Хотите, чтобы итоговая встреча зарядила команду на следующий год, а не стала формальностью?

Собрали 19 форматов, которые работают ☑️
 
💡 Главное — не забыть про 4 принципа успешной встречи:
 
1️⃣Фокус на диалог
Уходите от монолога к общению
2️⃣Честность и открытость
Говорите не только об успехах, но и о вызовах
3️⃣Эмоции + цифры
Балансируйте между аналитикой и личными историями
4️⃣ Интерактивность
Делайте команду соучастником, а не зрителем.

💻 В комментариях поделитесь, как вы проводите итоговые встречи с топ-командой?

Новости трудового законодательства за ноябрь✍️

✅Бесплатная юридическая помощь в трудовых спорах

С 15 ноября рассчитывать на такую поддержку могут те, кто в том числе относится к категории малообеспеченных или инвалидов первой и второй групп.

Помощь касается дел:
💡об отказе в заключении трудового договора;
💡о восстановлении на работе;
💡о взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула;
💡о компенсации морального вреда.

✅Гарантии для несовершеннолетних работников

С 4 ноября работодатели смогут резервировать отдельные виды работ, профессий и число количество рабочих мест в штате компании для несовершеннолетних граждан, которые нуждаются в соцзащите. Поправки учитывают также, что трудовые гарантии и льготы распространяются на лиц до 18 лет.

✅Новые правила по выполнению квоты при трудоустройства трудоустройстве инвалидов

При трудоустройстве инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям станет легче исполнить квоту. Речь идёет, в частности, о приёеме граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его возьмут на работу, квоту будут считать выполненной на два места.

✅Больше оснований для увольнения иностранцев

Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если есть региональные ограничения на их количествочисло. Сейчас это возможно, чтобы соблюсти федеральные законы, указы Ппрезидента и постановления правительства.

✅Обновления указаний по заполнению формы П-4 отчетности по зарплатам с 1 февраля 2026 года

Росстат закрепил правило о том, как отражать в отчёете сведения о женщине в отпуске по беременности и родам, которая работает по внутреннему совместительству. Сотрудницу будут необходимо учитывать в среднесписочной численности в графе 2, а её зарплату по внутреннему совместительству покажут отражать в графе 8.

✅Уточнили правила отсрочки от армии для ИТ-специалистов

Сотрудники ИТ-компаний смогут претендовать на отсрочку ещёе до выдачи им документа об образовании. Условие — если обучение по специальности из списка они закончили в год очередного призыва. Оригинал диплома нужно будет представить на заседании призывной комиссии.

Также скорректируют список специальностей для получения отсрочки. Из него исключат в том числе криптографию, проектирование и постройку кораблей и судов.

Новое о подходах к лидерству, менеджменту и развитию💡

СберУниверситет проанализировал более 700 публикаций за ноябрь из 60 ведущих мировых и российских источников. Самое интересное — в дайджесте PRO.Людей 🚀

Что интересного в выпуске:

➡️Исследование: главный барьер трансформации организаций — низкое доверие сотрудников к руководству.

➡️Практика: перенос решений из других индустрий запускает инновации и позволяет избежать копирования конкурентов.

➡️Подборка: лучшие бизнес-книги 2025 года по версии Financial Times — от 30-летнего пути Nvidia до расследования о взлёте OpenAI.

🐱читайте о том, как меняются команды и культуры и как нестандартные подходы открывают новые перспективы для бизнеса.

10 финальных штрихов: что успеть HR и руководителям до Нового года ✅🍊

Чтобы закрыть год с чувством выполненного долга и спокойно уйти на каникулы, сосредоточьтесь на 10 делах.

📌Расставьте приоритеты
1️⃣Определите вместе с руководителем три главные задачи на первый квартал.
2️⃣Забронируйте «тихие часы» в календаре для плавного входа в рабочий режим в январе и для диалогов 1:1 с руководителем и командой.
3️⃣Сформируйте бэклог задач на январь с конкретными сроками.

🤝 Укрепите команду
4️⃣Поблагодарите лично ключевых сотрудников и стейкхолдеров за их вклад.
5️⃣Запустите «цепочку благодарностей», обмен символическими подарками или участие в благотворительности от команды.
6️⃣Проведите неформальную ретроспективу с командой: что оставляем в 2025-м, что берём в 2026-й.

✉️ Приведите в порядок системы
7️⃣Разберите почту, создайте архивы документов, настройте автоответчик.
8️⃣Подготовьте «стартовую папку» с шаблонами документов, которые понадобятся в январе.

🎄Создайте праздничную атмосферу
9️⃣Организуйте неформальный выезд. Например, в музей, театр, кино или на каток, квиз, обед.
1️⃣0️⃣Попросите коллег поделиться лучшими книгами, фильмами, треками за год в чате — сделайте для всех подборку на каникулы.

Эти действия создадут ясность, укрепят доверие и сохранят силы.

Какой пункт из списка вы считаете самым важным? Дополняйте своими идеями в комментариях!
⤵️⤵️⤵️