🥰 Дорогие читатели! Мы стараемся предлагать вам только полезный контент и очень ценим ваше мнение.

Приглашаем пройти опрос об актуальных для вас форматах, направлениях и темах в HR. Проголосуйте за то, что вам интересно и важно 👍

Если в предложенных вариантах чего-то не хватает – поделитесь идеями по развитию канала в комментариях 💻

⛔️ В опросе действует режим множественного выбора.

🔵 Коллеги, многие из вас знают, что такое «Пульс», но нам часто пишут, а как попасть на демо и как можно увидеть платформу 🤔

🎁 Впервые только для подписчиков Telegram-канала «Пульс HR» мы проводим живое обзорное демо единой платформы управления талантами!

Как работает «Пульс»? Какие у него есть модули и приложения? Как выглядят интерфейсы для разных типов пользователей? С чем платформа интегрируется? Какую ценность доставляет пользователям?

✔️ Всё это и многое другое расскажем и покажем 14 июня в 12:00 на открытом демо HR-платформы «Пульс».

🏃 Приходите, чтобы узнать, как оцифровывать процессы и получать принципиально новые результаты:

💥 при поиске и найме сотрудников,
💥 при их адаптации и развитии,
💥 в цикле Performance-менеджмента: от целеполагания до оценки,
💥 в HR-аналитике, включая предиктивный анализ рисков оттока и многое другое.

Скорее регистрируйтесь👇

❓ Почему HR-цифровизация – это не только про повышение эффективности процессов? Какие неочевидные возможности она открывает для бизнеса?

Читайте в репортаже с прошедшего в Москве TAdviser HR IT Day 📖

😺 По данным котика Пульсика, вам гораздо больше нравится проходить опросы, когда мы потом делимся интерпретацией результатов и полезными советами, как с ними работать.

📝 Поэтому сегодня приглашаем пройти короткий опрос… об опросах.

А мы обязательно вернёмся к вам с результатами через 2-3 недели и поделимся, о чём и как лучше опрашивать сотрудников.

❗️В опросе действует режим множественного выбора. Выбирайте любое количество ответов. Голосуем!