Мы в Школе реализовали менторскую модель обучения.
Каждый ученик сам выбирает себе ментора.
Вместо менторства на 50-100 человек, наш наставник берёт себе до 8 учеников на поток и фокусируются на обучении каждого ученика. Менторы не перегружены и не выгорают.
Студент получает быстрый ответ на свои вопросы. Получает ментора, кто персонально курирует прогресс обучения. Наставник сам напишет тебе, если заметит, что ты перестал сдавать домашки. Предложит созвониться и разжувать сложные моменты.
Мы выбираем наставников не по количеству опыта и экспертизы.
Вместо статуса эксперт-сеньёр-лид важнее культура человека: эмпатия, самоирония, open mind, желание делиться опытом и открытость.
Такой подход менее рентабельный, чем группы по 100-300 человек. Но у нас нет hr, маркетолога, сммщика, кол-центра, имейл рассылок, отдела продаж и офиса — мы все на удалёнке и сфокусированы только на обучении.
Каждый ученик сам выбирает себе ментора.
Вместо менторства на 50-100 человек, наш наставник берёт себе до 8 учеников на поток и фокусируются на обучении каждого ученика. Менторы не перегружены и не выгорают.
Студент получает быстрый ответ на свои вопросы. Получает ментора, кто персонально курирует прогресс обучения. Наставник сам напишет тебе, если заметит, что ты перестал сдавать домашки. Предложит созвониться и разжувать сложные моменты.
Мы выбираем наставников не по количеству опыта и экспертизы.
Вместо статуса эксперт-сеньёр-лид важнее культура человека: эмпатия, самоирония, open mind, желание делиться опытом и открытость.
Такой подход менее рентабельный, чем группы по 100-300 человек. Но у нас нет hr, маркетолога, сммщика, кол-центра, имейл рассылок, отдела продаж и офиса — мы все на удалёнке и сфокусированы только на обучении.
👍13🔥3😁1
#команда
Даня в Школе отвечает за поддержку чатика с посетителями сайта.
У него получается передавать в переписке нашу культуру: отвечать быстро, без воды, с частичкой самоиронии, заботы и желания помочь — не пытаясь продавать любой ценой.
На собеседовании Даня сказал, что телефон у него всегда в руках, кроме сна.
А кроме чатика в Школе, у него есть основная работа в другом месте. Мы очень ждём, чтобы вырасти и забрать Даню к себе на постоянку :)
Даня начал обучение тестированию вместе с последней группой Вирджиния 🌻
Даня в Школе отвечает за поддержку чатика с посетителями сайта.
У него получается передавать в переписке нашу культуру: отвечать быстро, без воды, с частичкой самоиронии, заботы и желания помочь — не пытаясь продавать любой ценой.
На собеседовании Даня сказал, что телефон у него всегда в руках, кроме сна.
А кроме чатика в Школе, у него есть основная работа в другом месте. Мы очень ждём, чтобы вырасти и забрать Даню к себе на постоянку :)
Даня начал обучение тестированию вместе с последней группой Вирджиния 🌻
❤15👍8
#статистика
📊 Раз в месяц мы изучаем статистику по рынку QA вакансий с HeadHunter.
Сегодня статистика за Май.
📉 Из самого интересного выделим:
1. Общее количество QA вакансий в моменте упало на 5%
Было 7 мая: 3367
Стало 3 июня: 3218
2. В мае новых вакансий опубликовали меньше на 12%, по сравнению с апрелем.
Но май ежегодно падает по статистике.
Например, в мае 2021 было на 9% меньше новых вакансий, чем в апреле 2021.
В мае 2022 года 1587 новых вакансий
В апреле 2022 года было 1777 новых
В мае 2021 года было 1759 новых
В апреле 2021 было 1933
3. Средняя зарплата почти не изменилась
Без опыта — 52 088 рублей в месяц
От года до трёх лет — 127 458 рублей в месяц
Мнение редакции: резких обвалов нет, но и хороших новостей нет.
Из 3218 вакансий — 62% вакансий с опытом от года.
Где найти год опыта: обучение в школе можно записать в опыт (от 4 месяцев) и поработать пол года на фрилансе (можно совмещать с обучением или основной работой) — и для вас открыты почти 2000 вакансий.
Источник
📊 Раз в месяц мы изучаем статистику по рынку QA вакансий с HeadHunter.
Сегодня статистика за Май.
📉 Из самого интересного выделим:
1. Общее количество QA вакансий в моменте упало на 5%
Было 7 мая: 3367
Стало 3 июня: 3218
2. В мае новых вакансий опубликовали меньше на 12%, по сравнению с апрелем.
Но май ежегодно падает по статистике.
Например, в мае 2021 было на 9% меньше новых вакансий, чем в апреле 2021.
В мае 2022 года 1587 новых вакансий
В апреле 2022 года было 1777 новых
В мае 2021 года было 1759 новых
В апреле 2021 было 1933
3. Средняя зарплата почти не изменилась
Без опыта — 52 088 рублей в месяц
От года до трёх лет — 127 458 рублей в месяц
Мнение редакции: резких обвалов нет, но и хороших новостей нет.
Из 3218 вакансий — 62% вакансий с опытом от года.
Где найти год опыта: обучение в школе можно записать в опыт (от 4 месяцев) и поработать пол года на фрилансе (можно совмещать с обучением или основной работой) — и для вас открыты почти 2000 вакансий.
Источник
👍10🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия
Сегодня понедельник.
Мы подготовили для вас новые вакансии для начинающих тестировщиков.
В подборке шесть новых вакансий.
В одной из вакансий нужно тестировать проект для той самой «очень известной фруктовой компании» (Как думаете кто это?)
Берут, кстати, без опыта.
Есть вакансия удалёнки из Германии, где готовы взять с годом опыта. Если есть уверенный английский — пробуй!
В проекте TradingView берут без опыта.
Для сотрудников бесплатный психолог в Ясно и сёрфинг летом.
А ati.su предлагают ДМС со стоматологией, бесплатные обеды и офис с сауной. Требуют опыт от года.
Удалённых позиций по-прежнему много.
Хорошей недели!
Сегодня понедельник.
Мы подготовили для вас новые вакансии для начинающих тестировщиков.
В подборке шесть новых вакансий.
В одной из вакансий нужно тестировать проект для той самой «очень известной фруктовой компании» (Как думаете кто это?)
Берут, кстати, без опыта.
Есть вакансия удалёнки из Германии, где готовы взять с годом опыта. Если есть уверенный английский — пробуй!
В проекте TradingView берут без опыта.
Для сотрудников бесплатный психолог в Ясно и сёрфинг летом.
А ati.su предлагают ДМС со стоматологией, бесплатные обеды и офис с сауной. Требуют опыт от года.
Удалённых позиций по-прежнему много.
Хорошей недели!
👍6🔥4❤1
#мотивация
Мы гордимся каждым оффером учеников.
Хочется поделиться со всеми — но есть много причин, почему нельзя просто так показывать офферы, называть суммы или компании.
На скринах мы заменили имена учеников, замылили фото, суммы или названия компаний.
Спросили разрешения у учеников на такой пост.
К маю-июню мы выпустили три группы: Баския, Аризона и Арканзас. 24 ученика. 7 получили офферы.
Многие ещё готовятся или уже проходят собеседования — офферов будет больше.
Ученики побили рекорд по сумме оффера.
Новый рекорд135 тысяч на руки без учёта премии . Это, кстати, в регионе.
Конечно, такой оффер — это талант и труд ученика 🧠.
Мы не будем обещать каждому такую зарплату.
Первый раз ученик получил оффер в иностранную компанию c удалёнкой на 2к$.
Побили рекорд по количеству офферов в штуках у одного ученика — теперь восемь.
А ещё у нас появились ученики, кто, не закончив курс — прошли собеседования и получили офферы (мы были уверенны, что это невозможно)
Мы гордимся каждым оффером учеников.
Хочется поделиться со всеми — но есть много причин, почему нельзя просто так показывать офферы, называть суммы или компании.
На скринах мы заменили имена учеников, замылили фото, суммы или названия компаний.
Спросили разрешения у учеников на такой пост.
К маю-июню мы выпустили три группы: Баския, Аризона и Арканзас. 24 ученика. 7 получили офферы.
Многие ещё готовятся или уже проходят собеседования — офферов будет больше.
Ученики побили рекорд по сумме оффера.
Новый рекорд
Конечно, такой оффер — это талант и труд ученика 🧠.
Мы не будем обещать каждому такую зарплату.
Первый раз ученик получил оффер в иностранную компанию c удалёнкой на 2к$.
Побили рекорд по количеству офферов в штуках у одного ученика — теперь восемь.
А ещё у нас появились ученики, кто, не закончив курс — прошли собеседования и получили офферы (мы были уверенны, что это невозможно)
🔥13👍11❤2