#видео_на_вечер

Посмотрел выпуск про JS разработчика, который делал приложение Рокетбанка последнее.
Крутое приложение, кста.

Несколько инсайтов:
1. Удалённо из России работал на Американскую фирму.
2. Удалённо открыл себе LLC (аналог ООО) в США и сам себе прислал оффер в свою компанию в найм.
3. В США после позиции Lead есть позиция Principal.
4. Зарабатывает 250 тыс $ в год фикс + акции компании.
В сумме 500+ тыс. $ в год (до вычета налогов).
Да, нужно вычесть налоги. Да, часть выдаётся бонусами.
Получается, примерно 15к в месяц на руки + акции компании отдельно.
Это меньше миллиона рублей в месяц по текущему курсу.
Много это или очень много — скорее очень много :)
5. Фирма занимается оформление для него green card.
6. Рассказал, что Яндекс ему тоже сделал оффер. На 240 тысяч рублей в месяц.

И главное.
На его текущей работе сотрудникам можно брать неограниченное количество оплачиваемых отпусков.
И работать сколько хотят часов в день.
Некоторые работают по 2-4 часа.

Я поймал себя мысли.
Сейчас я работаю сильно меньше, чем в Яндексе, а получаю сильно выше.
Интересно, куда это всё ведёт, что чем дольше ты в айти, чем меньше ты работаешь и больше получаешь.
Нельзя же всем работать по 4 часа и получать по 500 тыс. $ в год.

#идея_для_резюме

В резюме любят приукрашивать свои умения.

• Один раз использовал Postman — напишу, что тестировал REST API;
• Тестировал Андроид — напишу, что есть опыт в мобилках;
• Научился в терминале менять папку — напишу, что работаю с *nux системами;

В целом, такой подход имеет место, не буду осуждать.
Но, HR-у такие резюме уже замылили глаза.

Выделить твоё резюме смогут culture fit (софт скилы), а не стек.
Я скорее найму кандидата с пробелом в знаниях и доучу его за пару недель сам.

Моя идея в том, чтобы добавить в резюме пункт «Чего я не знаю», например:
• У меня нет реального опыта с протоколом SOAP;
• Не силён в строгой теории ISTQB;
• Из всех методологий разработки есть опыт только с Agile;

Это покажет твою человечность: ты не идеален, имеешь право чего-то не знать и принимаешь это.
У тебя есть база, а если на новом месте тебе пригодится xml — подтянешь этот скилл еще до выхода в офис.

Ещё это поможет тебе снизить нагрузку по подготовке к собесам.
Моделей разработок штук 10, к экзамену по istqb готовятся месяцами, а в большинстве компаний soap не используют.
Сфокусируйся на базе и портфолио.

А чего не знаешь — укажи :)

#видео_на_вечер

Тестировщики пишут много тест-кейсов.
В один момент их становится настолько много, что нужен какой-то сервис для хранения, обновления, группировки и систематизации наших кейсов.

Для этого есть Тест менеджмент сервисы.
Мы в школе даём практику в сервисе Qase.

А в новом видео Юлия Атлыгина рассказываеи про все популярные на рынке сервисы для хранения тест-кейсов.

Сложность 2/10

https://www.youtube.com/watch?v=tNmXasA2wpg

#вакансия

Раз в неделю мы просматриваем все ресурсы в поиске вакансий для Junior QA.

Сегодня нашли три вакансии, где готовы взять совсем без опыта. Три с опытом от шести месяцев и одна вакансия с опытом от года.

В Тионит ждут джунов после прохождения курсов.
В Сбере открылась вакансия, где не требуют опыт.
Компания ЛИИС делает умные офисы и ищут тестировщиков без опыта.

В Русштрафы и T1 Консалтинг берут от 6 месяцев опыта с полной удалёнкой — хорошее предложения для джунов в регионе.

Есть вакансия в проект из США, но тестировать нужно скучный CRM продукт и требуют год опыта (фриланс и асессорство помогут).

Через неделю вернёмся с новой подборкой.
Хорошей недели!

#тестовый_собес

Сегодня вышел новый выпуск тестовых собеседований с нашими учениками.
Пришли Егор из группы Вермонт и Валера из Вайоминга.
Оба ещё учатся :)

На собеседовании были вопросы про размер зарплаты, про прошлый опыт, про классы эквивалентности, локализацию бага, первый день на работе, Бульбазавра🌴 и много ещё чего.

А посередине стрима в доме выключили свет, но на зарядке ноута и мобильном интернете мы протянули второй собес ✊

Такие собеседования дают ученикам порцию стресса, заставляют проговаривать вызубренную теорию и проверяют глубину своих знаний перед настоящими собесами.

Видео сейчас отнимают много сил: нужно подготовиться заранее технически, придумать задачки интересные. А после собеседований несколько часов на монтаж.

Зато каждый раз получается всё лучше.
И уже планируем новые механики: cо стороны Школы будут собеседовать ещё и наставники :)

Будем стараться и вновь находить время на тренировочные собесы.
Если у тебя есть желание попасть на собес — напиши Герману

https://youtu.be/Rd9Z2K5160Q

На Хабре скоро пройдёт карьерная неделя тестировщиков.
Это что-то вроде дня открытых дверей среди компаний, которые активно набирают QA специалистов.

Обещают новые вакансии и быстрый отклик.
https://pitch.habr.com/

#вакансия

Мы посмотрели все сайты с вакансиями и отобрали лучшие для начинающих тестировщиков за последнюю неделю.

Сегодня нашлось десять вакансий:
Три стажировки, пять без опыта и пара вакансий, где ждут опыт от года.

В МТС и Prequel открыта оплачиваемая стажировка.
В InsSmart ищут джуна в офис в Спб.

SoftGamings готов взять без опыта, но тестировать нужно онлайн-казино.
Госуслуги зовут тестировщиков без опыта на проект нового мобильного приложения Госуслуги.Культура.

А в Pyrus готовы взять с годом опыта. Пайрус делают аналог Jira, с офисами в Москве и Пало-Алто.

Многие вакансии на удалёнку.
Хорошей недели!

Все ссылки вот тут: qa.studio/hire

Мы выпустили редизайн нашего сайта.
Прошлая версия была крутая, но мы выжали максимум из ноушена.

Новый сайт, как и весь проект QA Studio — это крутой кейс, когда я (Герман), QA c 6 летним стажем — пробую создать что-то сам, после большого опыта тестирования чужих сайтов и проектов.

Искать баги полезно, а создавать самому — новый и интересный опыт. Это показывает, что тестировщики могут делать крутые проекты, если им дать больше ответственности.

Новый сайт получился классным.
С акцентом на простоте, доверии и нашей открытости.

Без продающих механик, типа осталось 8 мест, скидка 40% или 5-и тарифах;
Мы совсем не попросим имейлы, не присылаем смс-ки и не позвоним без крайней необходимости;

Добро пожаловать на наш новый сайт: qa.studio/