#видео_на_вечер
Тестировщики пишут много тест-кейсов.
В один момент их становится настолько много, что нужен какой-то сервис для хранения, обновления, группировки и систематизации наших кейсов.
Для этого есть Тест менеджмент сервисы.
Мы в школе даём практику в сервисе Qase.
А в новом видео Юлия Атлыгина рассказываеи про все популярные на рынке сервисы для хранения тест-кейсов.
Сложность 2/10
https://www.youtube.com/watch?v=tNmXasA2wpg
Тестировщики пишут много тест-кейсов.
В один момент их становится настолько много, что нужен какой-то сервис для хранения, обновления, группировки и систематизации наших кейсов.
Для этого есть Тест менеджмент сервисы.
Мы в школе даём практику в сервисе Qase.
А в новом видео Юлия Атлыгина рассказываеи про все популярные на рынке сервисы для хранения тест-кейсов.
Сложность 2/10
https://www.youtube.com/watch?v=tNmXasA2wpg
YouTube
Юлия Атлыгина — Время выбирать: тест-менеджмент
Ближайшая конференция — Heisenbug 2025 Autumn, 19—20 октября, Санкт-Петербург + online. Подробности и билеты: https://jrg.su/D6uGC9
— Ближайшая конференция: Heisenbug 2023 Autumn — 10–11 октября (online), 15–16 октября (offline)
Подробности и билеты: htt…
— Ближайшая конференция: Heisenbug 2023 Autumn — 10–11 октября (online), 15–16 октября (offline)
Подробности и билеты: htt…
❤5👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия
Раз в неделю мы просматриваем все ресурсы в поиске вакансий для Junior QA.
Сегодня нашли три вакансии, где готовы взять совсем без опыта. Три с опытом от шести месяцев и одна вакансия с опытом от года.
В Тионит ждут джунов после прохождения курсов.
В Сбере открылась вакансия, где не требуют опыт.
Компания ЛИИС делает умные офисы и ищут тестировщиков без опыта.
В Русштрафы и T1 Консалтинг берут от 6 месяцев опыта с полной удалёнкой — хорошее предложения для джунов в регионе.
Есть вакансия в проект из США, но тестировать нужно скучный CRM продукт и требуют год опыта (фриланс и асессорство помогут).
Через неделю вернёмся с новой подборкой.
Хорошей недели!
Раз в неделю мы просматриваем все ресурсы в поиске вакансий для Junior QA.
Сегодня нашли три вакансии, где готовы взять совсем без опыта. Три с опытом от шести месяцев и одна вакансия с опытом от года.
В Тионит ждут джунов после прохождения курсов.
В Сбере открылась вакансия, где не требуют опыт.
Компания ЛИИС делает умные офисы и ищут тестировщиков без опыта.
В Русштрафы и T1 Консалтинг берут от 6 месяцев опыта с полной удалёнкой — хорошее предложения для джунов в регионе.
Есть вакансия в проект из США, но тестировать нужно скучный CRM продукт и требуют год опыта (фриланс и асессорство помогут).
Через неделю вернёмся с новой подборкой.
Хорошей недели!
❤18🔥7👍5
#мотивашка
Не опускайте руки.
Собеседование на тестировщика это зачастую лотерея.
Тебя может собеседовать разработчик и это будут технические вопросы: апи, кэш, логи или sql.
Жди вопросов «В чем разница между git pull и git fetch, как смотреть логи на сервере через терминал или зачем нужны хэдеры?»
Может собеседовать QA Lead, с сертификатом ISTQB и он считает, что каждый должен знать сухую теорию тестирования. Жди вопросов типа «В чем разница между статическим и динамическим тестированием».
А может собеседовать менеджер и спрашивать ситуационные вопросы и про построение процессов.
А ещё бывают логические задачки. Да, что-то типа «За сколько дней пруд полностью покроется кувшинками.»
Если по итогу собеседования ты получаешь отказ — ты не попадаешь в блэклист. У тебя неограниченное количество новых попыток проявить себя на новом интервью. Продолжай откликаться.
Если ты получаешь отказы сейчас — пусть примеры наших учеников тебя мотивируют продолжать :)
Обнял-приподнял 🧡
Не опускайте руки.
Собеседование на тестировщика это зачастую лотерея.
Тебя может собеседовать разработчик и это будут технические вопросы: апи, кэш, логи или sql.
Жди вопросов «В чем разница между git pull и git fetch, как смотреть логи на сервере через терминал или зачем нужны хэдеры?»
Может собеседовать QA Lead, с сертификатом ISTQB и он считает, что каждый должен знать сухую теорию тестирования. Жди вопросов типа «В чем разница между статическим и динамическим тестированием».
А может собеседовать менеджер и спрашивать ситуационные вопросы и про построение процессов.
А ещё бывают логические задачки. Да, что-то типа «За сколько дней пруд полностью покроется кувшинками.»
Если по итогу собеседования ты получаешь отказ — ты не попадаешь в блэклист. У тебя неограниченное количество новых попыток проявить себя на новом интервью. Продолжай откликаться.
Если ты получаешь отказы сейчас — пусть примеры наших учеников тебя мотивируют продолжать :)
Обнял-приподнял 🧡
🔥35❤11👍3
#тестовый_собес
Сегодня вышел новый выпуск тестовых собеседований с нашими учениками.
Пришли Егор из группы Вермонт и Валера из Вайоминга.
Оба ещё учатся :)
На собеседовании были вопросы про размер зарплаты, про прошлый опыт, про классы эквивалентности, локализацию бага, первый день на работе, Бульбазавра🌴 и много ещё чего.
А посередине стрима в доме выключили свет, но на зарядке ноута и мобильном интернете мы протянули второй собес ✊
Такие собеседования дают ученикам порцию стресса, заставляют проговаривать вызубренную теорию и проверяют глубину своих знаний перед настоящими собесами.
Видео сейчас отнимают много сил: нужно подготовиться заранее технически, придумать задачки интересные. А после собеседований несколько часов на монтаж.
Зато каждый раз получается всё лучше.
И уже планируем новые механики: cо стороны Школы будут собеседовать ещё и наставники :)
Будем стараться и вновь находить время на тренировочные собесы.
Если у тебя есть желание попасть на собес — напиши Герману
https://youtu.be/Rd9Z2K5160Q
Сегодня вышел новый выпуск тестовых собеседований с нашими учениками.
Пришли Егор из группы Вермонт и Валера из Вайоминга.
Оба ещё учатся :)
На собеседовании были вопросы про размер зарплаты, про прошлый опыт, про классы эквивалентности, локализацию бага, первый день на работе, Бульбазавра🌴 и много ещё чего.
А посередине стрима в доме выключили свет, но на зарядке ноута и мобильном интернете мы протянули второй собес ✊
Такие собеседования дают ученикам порцию стресса, заставляют проговаривать вызубренную теорию и проверяют глубину своих знаний перед настоящими собесами.
Видео сейчас отнимают много сил: нужно подготовиться заранее технически, придумать задачки интересные. А после собеседований несколько часов на монтаж.
Зато каждый раз получается всё лучше.
И уже планируем новые механики: cо стороны Школы будут собеседовать ещё и наставники :)
Будем стараться и вновь находить время на тренировочные собесы.
Если у тебя есть желание попасть на собес — напиши Герману
https://youtu.be/Rd9Z2K5160Q
🔥18❤1👍1
На Хабре скоро пройдёт карьерная неделя тестировщиков.
Это что-то вроде дня открытых дверей среди компаний, которые активно набирают QA специалистов.
Обещают новые вакансии и быстрый отклик.
https://pitch.habr.com/
Это что-то вроде дня открытых дверей среди компаний, которые активно набирают QA специалистов.
Обещают новые вакансии и быстрый отклик.
https://pitch.habr.com/
Habr
Неделя бэкенда на Хабр Карьере
Компании расскажут о себе в формате коротких питчей — смотрите, голосуйте и откликайтесь на горячие вакансии
👍11🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия
Мы посмотрели все сайты с вакансиями и отобрали лучшие для начинающих тестировщиков за последнюю неделю.
Сегодня нашлось десять вакансий:
Три стажировки, пять без опыта и пара вакансий, где ждут опыт от года.
В МТС и Prequel открыта оплачиваемая стажировка.
В InsSmart ищут джуна в офис в Спб.
SoftGamings готов взять без опыта, но тестировать нужно онлайн-казино.
Госуслуги зовут тестировщиков без опыта на проект нового мобильного приложения Госуслуги.Культура.
А в Pyrus готовы взять с годом опыта. Пайрус делают аналог Jira, с офисами в Москве и Пало-Алто.
Многие вакансии на удалёнку.
Хорошей недели!
Все ссылки вот тут: qa.studio/hire
Мы посмотрели все сайты с вакансиями и отобрали лучшие для начинающих тестировщиков за последнюю неделю.
Сегодня нашлось десять вакансий:
Три стажировки, пять без опыта и пара вакансий, где ждут опыт от года.
В МТС и Prequel открыта оплачиваемая стажировка.
В InsSmart ищут джуна в офис в Спб.
SoftGamings готов взять без опыта, но тестировать нужно онлайн-казино.
Госуслуги зовут тестировщиков без опыта на проект нового мобильного приложения Госуслуги.Культура.
А в Pyrus готовы взять с годом опыта. Пайрус делают аналог Jira, с офисами в Москве и Пало-Алто.
Многие вакансии на удалёнку.
Хорошей недели!
Все ссылки вот тут: qa.studio/hire
🔥13👍8
Мы выпустили редизайн нашего сайта.
Прошлая версия была крутая, но мы выжали максимум из ноушена.
Новый сайт, как и весь проект QA Studio — это крутой кейс, когда я (Герман), QA c 6 летним стажем — пробую создать что-то сам, после большого опыта тестирования чужих сайтов и проектов.
Искать баги полезно, а создавать самому — новый и интересный опыт. Это показывает, что тестировщики могут делать крутые проекты, если им дать больше ответственности.
Новый сайт получился классным.
С акцентом на простоте, доверии и нашей открытости.
Без продающих механик, типа осталось 8 мест, скидка 40% или 5-и тарифах;
Мы совсем не попросим имейлы, не присылаем смс-ки и не позвоним без крайней необходимости;
Добро пожаловать на наш новый сайт: qa.studio/
Прошлая версия была крутая, но мы выжали максимум из ноушена.
Новый сайт, как и весь проект QA Studio — это крутой кейс, когда я (Герман), QA c 6 летним стажем — пробую создать что-то сам, после большого опыта тестирования чужих сайтов и проектов.
Искать баги полезно, а создавать самому — новый и интересный опыт. Это показывает, что тестировщики могут делать крутые проекты, если им дать больше ответственности.
Новый сайт получился классным.
С акцентом на простоте, доверии и нашей открытости.
Без продающих механик, типа осталось 8 мест, скидка 40% или 5-и тарифах;
Мы совсем не попросим имейлы, не присылаем смс-ки и не позвоним без крайней необходимости;
Добро пожаловать на наш новый сайт: qa.studio/
qa.studio
QA Studio — Курс «Инженер по тестированию»
Обучаем тестированию c нуля и помогаем найти работу
❤20👍8🔥5
📊 Раз в месяц мы изучаем статистику по рынку QA вакансий с HeadHunter. Сегодня статистика за Июнь.
📉 Кратко самое интересное:
1. Общее количество QA вакансий (включая СНГ)
Упало на 10% 🔴
Было 3 июня: 3218
Стало 1 июля: 2897
Только в РФ прямо сейчас: 2546
2. Количеcтво новых вакансий за месяц
Упало на 5% 🔴
За май новых вакансий: 1587
За июнь: 1511
За июнь 2021: 2049 (минус 26%)
3. Средняя зарплата 🟢
Выросла на 3% зарплата QA без опыта. 🟢
В мае: 52 088 рублей
В июне: 53 750 рублей
С опытом от одного года зарплата не изменилась: 128 000 рублей ⚪️
4. Распределение вакансий по опыту (Только РФ)
Без опыта: 123 вакансий (5%)
Опыт от года до трёх: 1618 вакансий (64%)
Опыт от трёх до шести: 776 вакансий (30%)
Опыт от 6 лет: 31 вакансии (1%)
Мнение редакции
Общее количество и количество новых вакансий падают — тут правда, ничего хорошего.
Есть мнение, что всё дело в сезонности — летом отпуск и рынок падает. Но мы заметили, что в прошлом году в июне было на 15% больше вакансий, по сравнению с маем 2021.
Отметим, что вакансий без опыта примерно в 5 раз больше, чем с опытом от 6 лет.
Совсем без опыта сейчас сложновато.
Нужно найти первый опыт на фриансе, на стажировке или краудтестинге и целиться в вакансии с годом опыта.
Их по-прежнему много — больше полутора тысяч в России.
Источник
📉 Кратко самое интересное:
1. Общее количество QA вакансий (включая СНГ)
Упало на 10% 🔴
Было 3 июня: 3218
Стало 1 июля: 2897
Только в РФ прямо сейчас: 2546
2. Количеcтво новых вакансий за месяц
Упало на 5% 🔴
За май новых вакансий: 1587
За июнь: 1511
За июнь 2021: 2049 (минус 26%)
3. Средняя зарплата 🟢
Выросла на 3% зарплата QA без опыта. 🟢
В мае: 52 088 рублей
В июне: 53 750 рублей
С опытом от одного года зарплата не изменилась: 128 000 рублей ⚪️
4. Распределение вакансий по опыту (Только РФ)
Без опыта: 123 вакансий (5%)
Опыт от года до трёх: 1618 вакансий (64%)
Опыт от трёх до шести: 776 вакансий (30%)
Опыт от 6 лет: 31 вакансии (1%)
Мнение редакции
Общее количество и количество новых вакансий падают — тут правда, ничего хорошего.
Есть мнение, что всё дело в сезонности — летом отпуск и рынок падает. Но мы заметили, что в прошлом году в июне было на 15% больше вакансий, по сравнению с маем 2021.
Отметим, что вакансий без опыта примерно в 5 раз больше, чем с опытом от 6 лет.
Совсем без опыта сейчас сложновато.
Нужно найти первый опыт на фриансе, на стажировке или краудтестинге и целиться в вакансии с годом опыта.
Их по-прежнему много — больше полутора тысяч в России.
Источник
👍28
Сейчас я (Герман) преподаю на большие группы в QA Studio и часто слышу пессимизм по поводу количества вакансий и трудности поиска работы. Когда вокруг тебя 70 учеников на лекции — возникает ощущение, что работы всем не хватит.
Чтобы ученики получили оффер мы постоянно придумываем новые механики: работаем с резюме, портфолио, с опытом. На прошлой неделе переработали блок «Ваши достижения».
Я крайне придирчив к каждому слову в резюме: никаких опечаток, воды и лести.
[Дисклеймер перед прочтением ниже: я с любовью отношусь к таланту и делу рекрутача. В своей нише они крутые и местами вдохновляют меня]
Я подглядываю за другой стороной — каналами с рекрутёрами. Интересно читать статистику, запросы и общее настроение ребят, кто нанимает.
Когда вокруг одни рекрутёры - они тоже с пессимизмом пишут о том, как сложно найти айтишников.
И тоже придумывают новые способы и фишки поиска: искать на hh резюме с опечатками, например «enginer» — наверняка другие рекрутёры не догадались так искать.
Или искать с конца выдачи. Или, дословно, «В описание опыта кинута пара странных фраз» — пишите им первые, у вас больше шансов.
Больше лайфхаков по найму тут: https://recrutach.ru/harry-potter
PS вот так, пока мы работаем над идеальной версией резюме — где-то ищут по опечаткам и странностям в описании, потому что всем нормальным уже написали.
Окружение может искажать восприятие реальности. Человеку со стороны очевидно, что в айти голод, а человеку в группе на курсе всегда будет казаться, что поезд уже уехал.
Чтобы ученики получили оффер мы постоянно придумываем новые механики: работаем с резюме, портфолио, с опытом. На прошлой неделе переработали блок «Ваши достижения».
Я крайне придирчив к каждому слову в резюме: никаких опечаток, воды и лести.
[Дисклеймер перед прочтением ниже: я с любовью отношусь к таланту и делу рекрутача. В своей нише они крутые и местами вдохновляют меня]
Я подглядываю за другой стороной — каналами с рекрутёрами. Интересно читать статистику, запросы и общее настроение ребят, кто нанимает.
Когда вокруг одни рекрутёры - они тоже с пессимизмом пишут о том, как сложно найти айтишников.
И тоже придумывают новые способы и фишки поиска: искать на hh резюме с опечатками, например «enginer» — наверняка другие рекрутёры не догадались так искать.
Или искать с конца выдачи. Или, дословно, «В описание опыта кинута пара странных фраз» — пишите им первые, у вас больше шансов.
Больше лайфхаков по найму тут: https://recrutach.ru/harry-potter
PS вот так, пока мы работаем над идеальной версией резюме — где-то ищут по опечаткам и странностям в описании, потому что всем нормальным уже написали.
Окружение может искажать восприятие реальности. Человеку со стороны очевидно, что в айти голод, а человеку в группе на курсе всегда будет казаться, что поезд уже уехал.
recrutach.ru
Чему поттериана может научить рекрутера
Внутри полезные советы вообще-то!
👍20🔥2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия
Мы снова посмотрели все сайты с вакансиями и выбрали лучшие для начинающих тестировщиков.
Сегодня нашли двенадцать вакансий:
Две стажировки, три вакансии без опыта, пять предложений с минимальным опытом и пара вакансий, где ждут опыт от года, но требования минимальные.
• В Amaya Soft открыта оплачиваемая стажировка в gamedev. Выглядит супер, но нужно сделать тестовое.
• Стажировка есть в a1qa, но нужен хороший английский и отзывы про компанию не однозначные.
• SberDevices ищут Junior QA без опыта, чтобы тестировать различные hardware девайсы (может быть СберНавигатор или СберТв).
• Picnic ищет тестировщиков от Junior до Senior на удалёнку.
Стартап из силиконовой долины.
• Best! In Games ищут Младшего тестировщика (но с годом опыта) для тестирования своего флагманского проекта Durak Online 3D
Многие вакансии на удалёнку.
Хорошей недели!
Мы снова посмотрели все сайты с вакансиями и выбрали лучшие для начинающих тестировщиков.
Сегодня нашли двенадцать вакансий:
Две стажировки, три вакансии без опыта, пять предложений с минимальным опытом и пара вакансий, где ждут опыт от года, но требования минимальные.
• В Amaya Soft открыта оплачиваемая стажировка в gamedev. Выглядит супер, но нужно сделать тестовое.
• Стажировка есть в a1qa, но нужен хороший английский и отзывы про компанию не однозначные.
• SberDevices ищут Junior QA без опыта, чтобы тестировать различные hardware девайсы (может быть СберНавигатор или СберТв).
• Picnic ищет тестировщиков от Junior до Senior на удалёнку.
Стартап из силиконовой долины.
• Best! In Games ищут Младшего тестировщика (но с годом опыта) для тестирования своего флагманского проекта Durak Online 3D
Многие вакансии на удалёнку.
Хорошей недели!
👍20🔥7