😷 Теперь самозанятые смогут уходить на больничный

Для этого нужно подать заявление на соцстрахование через «Мой налог». Можно выбрать страховую сумму — 35 000 ₽ или 50 000 ₽. В месяц это будет стоить 1344 ₽ и 1920 ₽ соответственно. Закон вступит в силу 1 января 2026 года.

Российские зумеры всё чаще выбирают завод

Переток кадров в России усиливается, а молодые специалисты стали чаще приходить в рабочие отрасли. Об этом заявили участники сессии "Авито Работы" "Рабочий — класс!" на Всероссийском кадровом форуме.

По данным исследования "Авито Работы" и ВНИИ труда, сегодня в наиболее востребованные категории (квалифицированные рабочие, машинисты и сборщики) приток кадров за год вырос на 33%. И приходящие специалисты заметно моложе тех, кто давно работает в профессии.

Целенаправленная коммуникация с молодёжью и их семьями разрушает устаревшие мифы, превращая рабочие специальности в осознанный, престижный и перспективный выбор карьеры, отмечают специалисты АНО "Национальные приоритеты".

Также выяснилось, что в январе-октябре 2025 года число таких вакансий увеличилось на 5%, отклики соискателей выросли на 7%, а средняя предлагаемая заработная плата достигла 77,5 тыс. рублей в месяц.

📸 Сергей Ермохин / "ДП"

Подписаться на "ДП" в Telegram / MAX

Сотрудникам в Китае начали дарить квартиры. Руководитель Zhejiang Guosheng Automobile Co Ltd считает, что это отличный способ борьбы с текучкой кадров. Для получения квартиры нужно заключить контракт с фирмой на 5 лет. В компании уже потратили около $1,5 млн на 18 квартир. @bankrollo

Половина российских компаний отменила новогодние корпоративы из-за отсутствия денег. Об этом заявили 49% работодателей, выяснили в Актион финансы. Эксперты отметили, что компании больше не гуляют на последние деньги, если бюджет трещит по швам. По данным другого опроса сервиса, бизнес перестал ждать улучшения состояния экономики и начал подготовку к дальнейшему сокращению расходов. @bankrollo

Исследование ученых Стокгольмского университета показало: даже после того, как выгорание диагностировали и пролечили, человек в течение примерно семи лет испытывает последствия, которые ученые красноречиво назвали «шрамами выгорания».

Например, он зарабатывает на 15% меньше, чем коллеги на тех же позициях. И не он один: в доходах теряют его супруг или супруга, а у детей проседает успеваемость. Да еще риск снова выгореть на последующих работах у такого человека повышен, пишет РБК.

Хорошая инфографика, отражающая общие тенденции👇

SuperJob представил рейтинг молодежных работодателей: самыми привлекательными компаниями для работы молодые специалисты считают "Яндекс", Сбер и Ozon, а среди госструктур — правительство Москвы и ФСБ.

Топ лучших работодателей для молодежи составлен на основе комплексного исследования компаний, которые ранжировались по нескольким критериям: популярность HR-бренда, уровень зарплатных предложений для специалистов без опыта и стажеров, наличие программ сотрудничества с вузами, а также программ обучения, адаптации и организованных стажировок. Также выделяется группа компаний, где молодым специалистам предлагают зарплату выше рыночной, такие как Сбер, Альфа-Банк, ВТБ, уточняется в материале.

Практически все компании, вошедшие в рейтинг, имеют программы по работе с молодежью. Подавляющее большинство сотрудничает с вузами, имеет собственные программы обучения и адаптации, а также организованные стажировки.

Встроенные агенты на базе искусственного интеллекта смогут выполнять до 50% рутинных задач при создании программного обеспечения на платформе MWS DevRails от МТС Web Services, рассказал ТАСС гендиректор MWS Павел Воронин.

ИИ‑агенты работают на разных этапах разработки: формируют бизнес‑требования, разбивают их на технические задачи, пишут код, описывают тесты и проводят проверки. Использование трекера задач на ИИ-платформе позволяет компаниям любого масштаба от крупных IT-подразделений до небольших команд перейти к более автономной модели разработки.

Почти треть россиян назвали увольнение главным достижением года, выяснили HeadHunter. Более половины участников опроса заявили о разочаровании своей работой, а каждый второй пожаловался на выгорание. @bankrollo

Поздравляем всех наших подписчиков С Новым Годом!🎄Желаем вам ответственных сотрудников и работодателей!

📑 Начинаем Новый Год с отличного поста с перечнем вопросов, которые стоит задать на собеседовании. Полезная информация как для соискателей, так и для работодателей.
Канал: https://news.1rj.ru/str/cyrnotes
👇

С момента входа в ИТ работу искал один раз, для чего накидал перечень вопросов, которые начал задавать на соответствующих этапах воронки найма или направлять потенциальному нанимателю чохом. Ведь если ничего не спрашивать — грех потом жаловаться, что что-то оказывается неожиданно-неприятным.

Вот вопросы. Тут всё сразу. Они относятся к разным этапам продвижения по воронке найма, поэтому не ожидаю все ответы сразу. Порядок не значит приоритетность. И это вопросы как запрос информации, а не как требования.

• Обратная связь по итогам встреч: сильные и слабые стороны, рекомендации по поднятию уровня
• Формат работы: офис, гибрид, удалёнка
• Возможность работать какое-то время из-за границы
• Служебное жильё или иное содействие при переезде
• Команда: ролевой и численный составы, смежники
• Стадия проекта/продукта
• Инструментальный стек: в чём и с чем придётся работать
• Задачи: виды и масштаб
• Флоу задачи
• Онбординг: продолжительность, помощь
• Знакомство и тимбилдинг: частота и формат
• Бронь (от мобилизации) и ИТ-аккредитация
• ДМС: наличие, условия, объём
• Карьера: трек, перспективы
• Зарплата: вся в окладе или с учётом премии
• Пересмотр ЗП: частота, условия
• Командировки: частота и обязательность
• Релокация: возможность для меня, желательность для работодателя, готовность содействовать

#собеседование