Вопросы по React с собеседования в VK 🔥

- Что такое React? Зачем он нужен? Как он работает в общих чертах?
- Зачем придумали концепцию Virtual DOM?
- Как происходит сравнение нод в дереве, если родительские ноды не равны, реакт уничтожает все дерево?
- А какие у компонента есть причины перерендериться?
- Поговорим про хуки. Что это и какую в реакте решают проблему?
- Есть ли какие-то ограничения на использование хуков?
- А если мы засунем вызов хука в if(true) {вызов хука}. Будет ли реакт считать это ошибкой?
- Реакт это компилятор или рантайм библиотека? Может ли она понять что у нас хук вложен в условие до его вызова?
- Для чего нужен useEffect и какие у него есть варианты использования?
- Расскажи про useRef. Для чего мы можем его использовать?
- Какие существуют оптимизации в реакте?

Хорошие вопросы. Я думаю тут явно не на стажера. Кто ответил бы?

Гайд: Как стать Frontend разработчиком с нуля

Учиться можно бесплатно, как показывает практика, люди, которые начинали с самостоятельного обучения и неплохо продвинулись, имеют выше шанс дойти до конца и трудоустроиться. Однако технологий уже так много, что в них можно запутаться. А требования рынка такие сложные, что без помощи опытного программиста становится трудно.

Учиться можно бесконечно, но все никогда не изучишь. Нужно учить основное и то, что нужно в работе, а уже потом углублять и расширять свои знания. Это первая проблема, с которой сталкиваются все: непонимание, что учить, как учить и когда остановиться и двигаться дальше. Тут важно выделить время и четко проработать план и цель либо найти разработчиков для консультации.

Совет №1: Вступайте в сообщества и чаты
Проявлять активность и нетворкинг крайне полезно. Никто не придет и не скажет, что ты делаешь неправильно — это нужно выяснять самому через общение с другими. В ИТ-сфере инициатива и нетворкинг особенно важны.

Примеры сообщества: Мое сообщество Reactify; Осознанная Меркантильность; Авось прорвемся. В платных сообществах люди, которые заплатили, обычно активнее. Там проводятся мероприятия, челленджи, и много активных участников, которые помогают друг другу.

Но будьте осторожны с тематическими чатами (например: @js_noobs_ru), так как часто обсуждают все, кроме технологий. Всех новичков посылают в гугл, душнят, оскорбляют. Важно находить такие группы, где есть четкие правила и взаимопомощь.

Совет №2: Составьте четкий план обучения и цель
Уже много ресурсов и материалов с roadmap и о том, как стать разработчиком. Выделю два моих Roadmap, которые помогут изучить профессию с нуля:

Roadmap Frontend
Roadmap React

Эти планы помогут вам визуализировать, где вы находитесь и к чему идете. Важно видеть свой прогресс и знать, что учить дальше.

Совет №3: Решительно идите к своей цели
Важно твердо решить, что вы намерены дойти до конца. Не сдавайтесь и не бойтесь трудностей. Новички, которые не понимали, как работают циклы, через 3-4 месяца уже успешно проходят собеседования. Если что-то не понимаете — не бойтесь, это навык, который нужно развивать.

Как развивать? Погружайтесь в тему. Смотрите видео, читайте статьи, пытайтесь повторить. Постепенно вы найдете закономерности, и понимание придет само собой. Тренируйте насмотренность и превратите обучение в хобби.

Совет №4: Практика, практика и еще раз практика
Практикуйтесь много. Пишите код, реализуйте простые и сложные задачи, пробуйте разные варианты. Проходите каждый шаг, консольте все, что можно. Повторяйте за авторами курсов, старайтесь воспроизвести код самостоятельно.

Даже если сначала не получается, пересмотрите 10, 20 видео на эту тему, повторяя за автором. В конечном итоге у вас сложится паттерн в голове, и вы начнете писать код самостоятельно, поймете логику.

Совет №5: Подготовка к трудоустройству
Процесс трудоустройства сейчас сложный. Нужно понимать реалии рынка и требования. Вступайте в чаты с собеседованиями, смотрите видео и стримы про трудоустройство, проходите моковые собеседования. Вам нужен четкий план подготовки.

Рекомендуется посмотреть видео и гайды Антона Назарова для понимания процесса: Канал Антона Назарова. Устроиться джуном без опыта и хорошей подготовки очень сложно. Приходится использовать лайфхаки, чтобы обходить фильтры. Мне не нравится обман, но еще больше не нравится, когда отличные ребята не могут найти работу. Люди, которые действительно увлечены разработкой и готовы развиваться, часто сталкиваются с несправедливыми трудностями.

Становление Frontend разработчиком требует плана, настойчивости и активного участия в сообществах. Учитесь, практикуйтесь, участвуйте в мероприятиях, и не бойтесь трудностей. Ваш успех зависит от вашего упорства и желания развиваться.

Скоро добавлю гайды: Резюме, Собеседования, Поиск работы и тд

✔️ Вся экосистема Reactify

#frontend

Frontend Гладиаторы: Этап 1/8

Турнир полным ходом идет 🔥

Смонтирую весь процесс в YouTube. Интересный опыт. Если все оценят, то будем раз в 1-2 месяца проводить такие состязания 📌

#frontend

Грань будущего - переводим количество в качество

Заметил, что многие разработчики - причем как начинающие, так и вполне сеньорные ребята, - слишком щепетильно относятся к подготовке к интервью. Причем я не имею в виду ситуацию, когда ты смотришь записи чужих собесов для подготовки, освежаешь в памяти какую-то теоретичекую инфу, которую в работе применял пару лет назад (если вообще применял). Я о том, что ребята тратят много сил и времени на мок интервью, на прочтение свежего издания Kotlin in Action или (если случай совсем запущенный) на подготовку к алгоритмической секции.

Подобный подход может дать свои плоды, если ты ставишь своей целью пробить зарплатный потолок или получить оффер на валютную удаленку - потому что в данных кейсах вакансий ограниченное количество, ты успеешь откликнуться на все релевантные предложения в течение месяца, а новые процессы сможешь запускать 1-2 раза в неделю максимум.

Но когда речь идет о начинающих, либо о ребятах, пока еще не забравших у рынка свои 400-500к - такой подход просто не нужен, вы банально теряете деньги, если следуете ему. Намного эффективнее провести 1 настоящее интервью и начисто провалиться на нем, чем провести 3 моковых собеса. Сделав запись и разобрав одно свое интервью, вы станете существенно более подготовленным к следующему, разобрав два - еще более подготовленным и тд. Я даже не говорю о том, что ваше моральное состояние на интервью напрямую влияет на людей, которые его проводят - неуверенные ответы чаще трактуются как незнание и накрученный опыт, чем банальное человеческое "ну чувак просто волнуется, так-то он крутой".

Немаловажный факт, о котором также иногда почему-то забывают - интервьюеры, которые проводят ваш собес сегодня, понятие не имеют о том, что вчера вы не знали, как правильно отменять корутину или забыли контракт equals/hashcode. Почему бы этим не пользоваться и не учиться на своих ошибках с каждой новой итерацией? 😁

🦝 • Менторство

❓ Практика: Работа в команде и процессы

Мы обсудили, что пет-проекты могут служить отличной возможностью для практики, однако они не решают проблемы, связанные с работой в команде и пониманием процессов в компании. Без опытного наставника сложно симулировать командную работу, а придумывание и реализация большого проекта может оказаться весьма сложной задачей. В такой ситуации у вас есть несколько вариантов: искать ментора, кооперироваться с другими людьми или использовать специальные сервисы.

Наиболее оптимальным вариантом является использование сервисов для практики, таких как онлайн-стажировки. Они дешевле, чем менторство, и проще в реализации, чем сбор команды через чаты. Один из таких сервисов - Онлайн акселератор опыта работы.

Преимущества использования онлайн акселераторов:
✔️ Спринты и дедлайны — научитесь рассчитывать время и укладываться в сроки.
✔️ Работа с легаси-кодом — исправление ошибок, оптимизация кода и рефакторинг.
✔️ Многочисленные код-ревью — увидите множество вариантов решений и поймете, как улучшить свой код.
✔️ Практика совместной работы — реализация проектов вместе с другими участниками.

Основные проблемы, которые помогут решить такие сервисы: Недостаток опыта, Непонимание командных процессов, Отсутствие навыков написания кода. С помощью этих сервисов можно сразу устранить несколько проблем.

❓ У вас был опыт использования таких сервисов для практики? Если да, то какие сервисы вы использовали?

С августа планирую менять цены и тарифы на менторство. Если кто-то сомневался, ждал подходящего момента, то это он. Будет так же пару анонсов важных в августе.

YeaHub изменит IT сферу. Но а пока играем по правилам, которые диктует рынок ✔️

👍 Менторство