Продвинутый JavaScript

Так как видео по паттернам в React не набирают достаточно просмотров, было принято решение делать выпуски серии 'Паттерны в React' реже.

Добавляю новый плейлист — 'Продвинутый JavaScript'. Там тоже будут паттерны. А также все темы, которые практически никто не изучал после прихода фреймворков: Proxy, MutationObserver и т.д. Ещё, конечно же, Event Loop, Promise, Прототипы и т.д.

Планирую на разогрев сделать ближайшее видео по паттернам. На чистом JS. Все темы будем изучать в рамках большого приложения на чистом JS, возможно, сделаем свой Redux, свой фреймворк в конце концов)) Будем применять все, как наши деды-программисты. Писать на чистом JS.

А приложение у нас будет — 'Рецепты'.
Использовать будем: https://spoonacular.com/food-api.
Макет уже выбран) Будет топ!

Накрутка опыта

Большинство менторов привлекают ребят громкими обещаниями: "Вкатись в IT за месяц с нуля и получи зарплату от 200 тысяч". Однако большинство этих ребят не проходят даже испытательный срок. Проблема в том, что они учатся проходить собеседования, но не получают реальных знаний. Стоимость такого "удовольствия" — фиксированная плата в 50 тысяч плюс 100% от первого оффера.

Я не против накрутки опыта, чтобы пройти первичные фильтры, но считаю, что человек, делающий это, должен обладать компетенциями. Я за то, чтобы ребята "вкатывались" не за один месяц, а за три, но при этом получали крепкие навыки, чтобы не "выкатиться" обратно.

Накручивать опыт нужно для того, чтобы крутые ребята, обладающие знаниями и пониманием, но не имеющие коммерческого опыта, могли пройти на собеседование и показать себя. Чтобы они выделялись среди других кандидатов без необходимых компетенций, которые умеют только проходить собеседования, а не разрабатывать.

Мое менторство направлено на качественное и глубокое погружение в сферу. В конце обучения вы не только получите оффер, но и приобретете знания и любовь к профессии. При этом стоимость обучения у меня одна из самых доступных — всего 10 тысяч рублей в месяц. Я предоставляю максимально комфортные условия для обучения. Осталось только принять решение, и к осени вы будете заниматься тем, что вам действительно нравится и получать достойную зарплату.

PS. На скрине сообщение, один мой знакомый получил сегодня оффер, без накрутки. Вчитайтесь в последнее сообщение:

Наконец-то я буду фуллтайм заниматься тем, что нравится.

И почему же этот человек, который потягается с любым мидлом, так долго не мог найти работу?

Попробуй: https://react-mentor.notion.site/Frontend-a92c7b7d0d664e7297e2fa3d6acb2c26

Сообщество

Мне очень приятно, что у меня есть сообщество единомышленников, которые разделяют мои взгляды. Я горжусь тем, что собрал здесь людей, которые самостоятельно учатся и увлекаются разработкой. Вы стараетесь честно устроиться на работу и пройти весь путь от 0 до 200к+ самостоятельно.

Мне очень жаль, что рынок не позволяет вам это сделать. Честно. Я за справедливость. Мне обидно за ребят, которые с горящими глазами создают проект за проектом, самостоятельно настраивают с нуля webpack, пишут большие приложения, но не могут найти работу. Их обходят менее компетентные ребята, приукрашивающие опыт в резюме.

Но это жизнь, такие правила диктует рынок. С одной стороны, в этом нет ничего плохого, это конкуренция. Не можешь тягаться с другими - приходится идти на хитрость. Стоит уточнить, что не все, кто накручивает опыт плохие. Только те, кто не научился разрабатывать, пытаются всех обмануть, влезть туда, куда им еще рано

А работы много... Как только ты указываешь 3 года опыта, за тобой выстраивается очередь из рекрутеров. У ребят за неделю по 10 скринингов с HR. Ребята самые обычные, такие же, как вы. Пытаются обойти фильтры, хотят больше дохода, лучшую жизнь.

Я говорю своим ученикам: вы лучше каждого из тех, кто накручивает опыт, при этом не умея кодить. Вы прошли путь, изучили много технологий, практиковались на больших проектах, работали в команде. Если остальные залетают на 200к+, то вы достойны залететь на все 300к, по сравнению с другими. Для меня это некое соревнование. Для меня это долг устроить своего ученика на достойную зарплату. Мне за них не будет стыдно, они справятся со своей работой. Это то, что я могу сделать для сферы - дать сильного специалиста, который будет любить своё дело.

Я верю, что рынок выздоровеет, и всё расставит по своим местам. Я жду этого и готовлю достойные кадры, которые пополнят ряды frontend-разработчиков.

YeaHub Набор

Хорошая новость для ребят, которые хотят стать сильнее. Мы открываем набор в Open Source проект YeaHub. Мы набираем Frontend и Backend разработчиков. Что вас там ждёт?

- Работа в команде
- Ревью от опытных разработчиков
- Проект для портфолио
- Закрытый чат с единомышленниками
- Возможность быть в числе первых пользователей платформы
- Помощь в развитии
- После запуска проекта возможность получать зарплату

Стать частью YeaHub очень просто. Если вы изучили стек, активно практикуетесь и делаете проекты, то можете написать мне. В приоритете ребята, которые оставляли заявки в прошлый раз, но не прошли собеседование. Надеюсь, вы повысили свой уровень и готовы!

В сообщении сразу указывайте ваш стек, какие проекты вы делали и оставляли ли заявку в прошлый раз.

Это бесплатно!

Выбери, каким будет IT завтра, вместе с YeaHub.

@ruslan_kuyanets

Я вступаю в различные сообщества, закрытые чаты, общаюсь с огромным количеством специалистов. Я человек активный. Стараюсь дать максимум пользы ученикам.

Я уже организовывал выступление для учеников, в прошлый раз это был HR. Мы пообщались по трудоустройству, посмотрели процесс найма глазами HR-а. В этот раз, во вторник я устраиваю ещё один митап/мастер-класс уже с опытным разработчиком. Помимо этого, мои ученики тоже выступают с интересными темами.

У меня в планах сделать закрытое сообщество, где все будем взаимодействовать и помогать друг другу. Будет много активностей, практики. Я хочу собрать единомышленников, с которыми будем развивать IT-сферу. Всё это даст очень много пользы участникам. Мы будем практиковаться, общаться, выступать, проводить и проходить собеседования. Будут различные выступления и соревнования. Будем вместе развиваться.

Сейчас я прорабатываю структуру, организацию и считаю затраты на это, сколько помощников мне нужно будет, и какие сервисы.

Я хочу принести пользу сообществу. Для меня это не бизнес, для меня это возможности. Моя цель – создать свой продукт, приложение, создать компанию. Зарабатывать на обучении – это не моя цель. Мне нравится взаимодействовать с людьми и делиться опытом. Мне нравится проходить с ними весь путь. Я ставлю своей целью помочь им, меня мотивируют их достижения, так как я был частью этого. Я не ставлю заоблачные цены на обучение. У меня одно из самых дешёвых обучений. Но при этом люди всё равно идут к "вкатись за месяц за 50000 рублей + 100% от оффера".

Цитирую ученика:

Твоя идея обречена на успех. Я так долго искал подобное сообщество, значит и другие ищут

После долгого перерыва записал разговорное видео. Завтра расскажу вам про ситуацию на рынке. В 16:00 выйдет видео🤝

Новая неделя — новые возможности!

Сегодня выйдет видео про рынок, про накрутку, про собеседования. Поделюсь своим мнением, расскажу, как собеседования проходят.

Не забываем про "паровозик собеседований"! Если вы проходите собеседования, то мы вас ждём! Нас уже 28 участников.

Что тебя ждёт?
- Актуальные записи собеседований и скринингов
- Разборы собеседований
- Задачи с лайвкодинга
- Контакты рекрутеров и вакансии

Если ты откладывал поиск работы — то сейчас самое время начать.

Пиши @ruslan_kuyanets

Что с IT рынком. Накрутка опыта. Сложно ли пройти собеседование

В этом видео мы затронем одну из самых обсуждаемых тем в IT-сообществе — накрутку опыта при устройстве на работу. Мы рассмотрим, стоит ли прибегать к такому методу, или же лучше полагаться на свои силы и реальные навыки. Обсудим, какие подходы к накрутке опыта существуют, кто может позволить себе такие манипуляции и какие последствия они могут иметь.

Также мы поговорим о текущей ситуации на IT рынке: кто виноват в сложившихся условиях и какие перспективы ждут специалистов разного уровня.

Кроме того, мы разберем особенности собеседований на позиции мидл и джун разработчиков: какие вопросы задают, какие навыки проверяют и как лучше всего подготовиться к таким собеседованиям.

Видео уже на канале!
Я не оставляю ссылку, так как видео лучше продвигается, если заходить на него напрямую с YouTube. Это помогает улучшить его рейтинг и увеличить шансы на органическое продвижение.

Опять начинается 😅
Кто поддержит меня, друзья? Надо отбиваться.
Ребята думают, что их должны брать с нулевыми знаниями на работу.
Пока одни люди учатся, с утра до вечера практикуются, других должны брать просто так и платить большую зарплату.🥲

Сообщество

Вчера мы послушали доклад и немного пообщались с опытным разработчиком. Тема была: "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: ПРИНЦИПЫ, МЕХАНИЗМЫ, ИНСТРУМЕНТЫ". Надеюсь, это принесло пользу ребятам.

Все больше возникает желание сформировать крупное сообщество с конференциями, челленджами и обсуждениями. Хочется приглашать спикеров, устраивать круглые столы, обсуждать актуальные темы, вместе практиковаться, искать работу и так далее.

Пока что все это внедряется в рамках моего менторства. В будущем я хочу расширить такое взаимодействие на более широкий круг лиц. Так гораздо интереснее: собрать единомышленников и вместе развиваться, преодолевая трудности.

Поэтому я стараюсь изо всех сил воплотить это в жизнь. 💪

YeaHub помогает расти и достигать целей

Всем привет! Пару минут назад я разослал приглашения всем, кто прошёл в YeaHub.

Эта стажировка предназначена, прежде всего, для практики и закрепления уже имеющихся навыков: React, TypeScript, Redux Toolkit, React Router, RTK Query, а также FSD будет преимуществом.

Желающих было достаточно много. Среди них многие ребята ещё не обладают необходимым стеком технологий и продолжают обучение. Также преимуществом было наличие свободного времени 3-5 часов в день.

В YeaHub у нас кипит работа: 4 фронтенд-команды, существует своя иерархия, а общая численность всей команды сейчас составляет 28 человек. Самые разные специалисты: фронтенд-разработчики, бэкенд-разработчики, тестировщики, дизайнеры, фуллстек-разработчики и HR.

Многое произошло и многое изменилось с января. Но мы движемся к нашей цели. За лето планируем выпустить готовый продукт, который принесёт пользу сообществу. У нас множество идей, и мы реализовали ещё не 1% от всего, что планируем.

Так что мы будем принимать в команду ещё ребят. После выпуска первого сервиса начнём разработку сразу 3-4 дополнительных сервисов.

В этом наборе мы взяли 5 новых участников. Спасибо, что откликнулись!

4500🎉🎉🎉
Скоро 5000😎

Смотрим видео😎

https://youtu.be/wsAau2ZxYS4?si=xSDlrezRiXyn4kXA

Из чего состоит HTTP запрос

Частенько на собеседованиях слышу этот вопрос. Многие готовятся по JS, React, html, css, забывая про базовые вопросы.

На этот вопрос можно ответить так:

- Метод запроса (Request Method): Определяет тип операции, которую клиент хочет выполнить на сервере. Некоторые распространенные методы запроса включают GET, POST, PUT, DELETE и HEAD.

- Заголовки (Headers): Представляют собой метаданные, которые передаются вместе с запросом и содержат дополнительную информацию о запросе, такую как тип содержимого, аутентификация, кеширование и другие параметры.

- Пустая строка: Отделяет заголовки от тела запроса. Эта строка обязательна для запросов, имеющих тело.

- Тело запроса (Request Body): Используется только в некоторых методах запроса, таких как POST или PUT. Оно содержит данные, которые клиент отправляет на сервер, например, форму для отправки или JSON-объект.

А вот, кстати, блок вопросов по JavaScript в Сбер на позицию Мидл Фронтенд Разработчик:

• Погружение переменных, var, let, const
• Сборка мусора, как работает (перезатирание ссылок, использование объектов)
• Асинхронность, микро и макро таски
• Есть setTimeout и setInterval, в чем отличие?
• Рассказать про ES стандарты, что нового в языке
• Функции, какие бывают, как вызываются
• Вопрос про очереди задач. Куда попадает setTimeout, setInterval, promise, колбэк на клик по кнопке, requestAnimationFrame
• Как распространяются события

Признавайтесь, кто из вас на изи залетел бы на Мидла в Сбере?😎
На все вопросы ответили бы?

Это с паровозика. Если вдруг вы проходите собесы, то советую присоединиться🤝

@ruslan_kuyanets

Очередной митап в нашем мини сообществе. По многочисленным просьбам моих учеников. Больная тема😅

Постараюсь записать выступление👌