📱 LinkedIn здорового человека:
как просить реферал и не бесить людей

Давайте честно: никто не любит холодные письма. Ни те, кто их пишет, ни те, кто их получает.

Как делать НЕ надо:

«Привет! Я начинающий аналитик, ищу работу. Вот мое резюме, буду рад, если у вас есть подходящие вакансии.»

Почему это не работает:
❌Это пахнет отчаянием, а не профессионализмом
❌Никто не будет тратить время и читать резюме незнакомого человека, а тем более думать, есть ли сейчас открытые позиции
❌Ты ничего не даешь взамен. Даже элементарного спасибо

Рабочая схема (проверено на личном опыте):
✅Контекст – всему голова
Чтобы пробить фильтр «очередной бот-спамер», кратко обозначаем, кто мы и почему пишем именно этому человеку:
⚫️«Мы пересекались на мероприятии»
⚫️«Учились в одном вузе»
⚫️«Видел твой пост про архитектуру данных» и тд.
✅Конкретика (no bullshit)
Максимально четкий запрос. В идеале сразу ссылка на позицию. Помочь вам должно быть делом двух минут.
✅Win-win: реферальный бонус
Во многих компаниях за нанятого сотрудника платят бонус. Абсолютно нормально подчеркнуть это.

Как может выглядеть адекватное сообщение:

«Привет! Нашел твой профиль через [Источник]. Вижу, ты тоже из [сфера/вуз], крутой бэкграунд! Я сейчас подаюсь к вам на роль [Ссылка на вакансию]. Если у вас в компании есть реферальная система, сможешь ли порекомендовать мой профиль? Если такой возможности нет, то буду рад коннекту на будущее. Спасибо!».

Почему это работает:
✔️Сообщение не шаблонное, а личное
✔️Общий контекст снижает недоверие
✔️Взаимовыгодное сотрудничество
✔️Расширение нетворка

А какой самый странный подкат в личку прилетал вам? Давайте составим список «как точно не надо», чтобы помочь друг другу не совершать этих ошибок.

🟡 Re: #career@reframe_journal

Прошлое как супер сила, а не балласт

Мы уже обсуждали, как презентовать себя при смене карьеры, но вот вопрос посложнее: а что вы делаете на самом деле со своим предыдущим опытом? Многие его намерено скрывают в резюме, а кто-то и в жизни, чтобы не чувствовать себя неуместным в новой сфере.

Я все больше думаю, что в 2026, когда мир меняется так быстро, что даже профи ощущают себя порой новичками, ваш бэкграунд – это не то, что нужно прятать, а то, с чем надо поработать и «распаковать».
Там часто можно найти то, что особенно ценится сегодня:

🔥 Вы не боитесь перемен и хаоса
Само решение сменить профессию – лучший пруф. А если к этому добавился переезд или другие личные перемены, то вас явно будет сложнее выбить из колеи очередной реорганизацией или сменой приоритетов.

💪 У вас сильная мотивация
Рискнуть стабильностью, чтобы начать с нуля, говорит о многом. Желание пробовать новое и идти до конца точно будет замечено, особенно в сравнении с теми, кто просто годами варится в своей привычной атмосфере.

😆 Вы – адепты Lifelong Learning
В индустрии, где нужно учиться 24/7, скилл «научиться учиться» и не сдаваться, ценится выше, чем условные несколько лет опыта.

😏 Вы умеете решать бизнес задачи
Вы уже знаете как договориться со стейкхолдерами, защищать свои идеи и разруливать конфликты, а возможно и что-то еще! Ошибочно думать, что сегодня айти это только про код – без софтов никуда! И да, основной язык программирования уже давно английский!

Главное, перестать отменять себя прежнего и присвоить себе свои достижения. Дайте себе время и право на этот переход. А харды подтянутся по дороге (с Claude под боком это происходит в разы быстрее).

🟡 Re: #career@reframe_journal

Срочно в номер

Если вы улетаете из CDG из терминала 2G и не успели насладиться фонтаном в Тюильри, то это можно сделать прям в аэропорту перед посадкой. Тонко, красиво, слегка нелепо – идеально. Браво, Air France!

🟡 Re: #france@reframe_journal

Рынок в огне: почему «быстрый вход в айти» окончательно сломался

Я на своем опыте убедилась, что магия быстрого входа через курсы или буткемп больше не работает. Сегодня гарантировать трудоустройство не может даже диплом Стэнфорда, не то что трехмесячные курсы, и тем не менее они как-то продолжают существовать!

Почему только курсов не достаточно:
⚫️Конвейер одинаковых профилей
Рекрутеры видят тысячи резюме в день, где у всех один и тот же проект to do list или маркетплейс чего-нибудь. Когда все выходят из одного инкубатора, у вас нулевая уникальность. А рынку нужны те, кто умеет выделяться.
⚫️Разрыв между «уметь кодить» и «решать задачи»
Буткемп учит синтаксису, но он почти никогда не учит работать с чужим кодом, рефакторить легаси, понимать бизнес-метрики или думать о нагрузке. В итоге на собесе вы знаете, как написать цикл, но сыпетесь на вопросе «а зачем мы это вообще делаем?»
⚫️Иллюзия «золотого билета»
Многие идут в буткемп с настроем «я заплатил, теперь меня обязаны нанять». Но сегодня никакие «корочки» вам не помогут. Ваша востребованность – это уникальный микс удачливости, настойчивости, софтов, хардов и умения их продать.

Что же со всем этим делать:
🚀 Забудьте про гарантии
Ваше трудоустройство – это ваша ответственность. Буткемп – лишь один из источников лидов (знаний), но конверсия зависит от того, как вы допилите себя сами.

🚀 Учитесь AI-оркестрации: умению декомпозировать бизнес-хотелки в четкие архитектурные задачи. Курсы, где запрещают AI, оторваны от реальности.

🚀 Делайте реальные проекты
Вместо типичного учебного задания, напишите что-то, что решает вашу проблему. Пусть криво, но это будет ваш опыт и реальный use case, а не копипаст за преподавателем.
Плохо: «Я сделал клон Trello по туториалу с YouTube».
Хорошо: «Я написал Python-скрипт, который парсит самые дешевые авиабилеты по моим параметрам и шлет алерт в Телеграм».

🚀 Идите в узкие ниши
Обычный веб-дев переполнен. Ищите стыки: безопасность, биотех, энергетика, облачные технологии. Там, где меньше готовых данных для обучения моделей, ценность вашего мозга кратно выше.

🚀 Качайте софты и нетворкинг
На перегретом рынке рефералка – ваш лучший друг. Часто нанимают не самого умного кодера, а того, с кем не хочется выйти в окно после первой недели в одной команде.

А вы как думаете, остались еще школы, которые реально доводят до работы, или это уже окончательно превратилось в торговлю воздухом?

🟡 Re: #career@reframe_journal