СЕГОДНЯ (четверг, 2 октября) состоится Открытый онлайн семинар с адвокатом по США

Переезд и легализация в США через открытие представительства
По программе L1

В 18:00 по Парижу

ссылка для входа будет в этой группе Мастермаинда про Переезд в США

https://news.1rj.ru/str/+KxqJcEmgZKcxYmMx

🇺🇸 Как иммиграционная служба США проверяет доказательства по PR и публикациям?
На что они обращают внимание и как мыслят визовые офицеры, когда решают — считать ли медиа-материалы реальным доказательством признания или просто пиаром?

⸻

⚖️ 1. Юридическая логика USCIS

Офицеры USCIS действуют по Adjudicator’s Field Manual (AFM) и Policy Manual, а также судебным решениям вроде Kazarian v. USCIS (2010).
Их мышление строго пошаговое:

1️⃣ Проверка достоверности:
Офицер спрашивает — настоящее ли это доказательство и можно ли его проверить.
Проверяются сайт, издание, редакция, автор, архив, дата публикации, репутация СМИ. Публикации из PR-сетей вроде PR Newswire или IssueWire вызывают подозрение.

2️⃣ Проверка релевантности:
Материал должен быть именно о Вас и Вашей профессиональной деятельности, а не просто упоминание.
Если это пресс-релиз или заказная публикация — вероятность засчитанного доказательства снижается.

3️⃣ Проверка весомости:
Главный вопрос — отражает ли публикация реальное признание или это самореклама.
Смотрят на независимость источника, уровень издания, наличие редакционной политики и масштаб охвата (трафик, цитаты, просмотры).

⸻

🧠 2. Психология визового офицера

Офицеры — не журналисты, а аудиторы достоверности.
Их внутренняя логика проста:
• Почему это важно? — публикация должна показывать признание, а не просто факт.
• Кто это сказал? — независимый ли журналист, а не сам заявитель.
• Кто аудитория? — профессиональное сообщество или случайные читатели.
• Можно ли проверить? — офицер гуглит цитаты, проверяет дубли, AI-текст, фейковые сайты.
• Есть ли противоречия? — несостыковки в датах, должностях или компаниях моментально снижают доверие.

⸻

🧩 3. Практическая логика USCIS: как “попасть в их голову”

Думайте как офицер, которому нужно убедиться, что признание органическое, а не созданное самим заявителем.

✅ Создавайте проверяемый след:
Издания должны быть найдены в Google, иметь ISSN, трафик, редакцию.
Избегайте публикаций, написанных Вами лично.

✅ Доказывайте независимость:
Приложите описание издания, авторитет и трафик.
Укажите, что материал был инициирован журналистом, а не куплен через PR-сеть.

✅ Показывайте эффект:
Сколько просмотров, цитат, последствий? Что изменилось после публикации — приглашения, контракты, внимание к проекту?

✅ Объясняйте контекст:
Пишите не просто «это статья обо мне», а:

“Эта статья вышла в независимом издании с аудиторией более X читателей и освещает мой проект в сфере Y. Автор — [имя], профессиональный журналист. Публикация демонстрирует общественное признание моей работы.”

⸻

🔎 4. Как USCIS определяет “фейк”

Основные “red flags”, по которым публикации обесцениваются:
• Размещение через PR Newswire, EIN Presswire, IssueWire и подобные платформы
• Forbes Councils, Entrepreneur Leadership Network и т.п. (не независимая журналистика)
• Medium, LinkedIn, личные блоги — самоиздание
• Сайты без адреса редакции или с низким трафиком
• Дублирующийся текст, плохой английский, следы AI
• Несостыковки в фактах, датах, должностях

⸻

🌍 5. Как строить достоверную картину признания

Офицеру важно увидеть логическую последовательность:

деятельность → общественный интерес → независимые публикации → подтверждённое признание.

Чтобы доказательства выглядели органично:
• Делайте публикации разных типов — интервью, новости, экспертные комментарии.
• Растяните их по времени, чтобы был естественный рост внимания.
• Для каждого СМИ добавьте пояснение, кто автор, какой охват, и почему материал значим.
• Ссылайтесь на конкретные положения 8 CFR §204.5(h) в сопроводительных письмах.

⸻

🗂️ Итог: USCIS не ищет идеальный глянец — они ищут логичную, проверяемую и независимую историю Вашего признания.
Главная мысль: докажите, что о Вас говорят не потому, что Вы заплатили, а потому что Вами интересуются.

🇺🇸 Продолжаем отвечать на вопросы участников Мастермайнда.
Переезд в США для карьеры и бизнеса.

Сегодня разбираем серию вопросов про программу EB-2 NIW — один из самых популярных способов получения грин-карты для предпринимателей и специалистов с высоким уровнем квалификации.

Напоминаем, что на Ваши вопросы мы отвечаем:
— текстом в канале,
— в ходе живых подкастов,
— или в мини-группах с адвокатом в США, которые мы проводим еженедельно в рамках Мастермайнда.

💬 Вопросы можно задавать в открытом чате Мастермайнда про переезд в США.

Участие в Мастермайнде бесплатное.
📎 Присоединиться можно по ссылке (добавим позже).

⸻

1. Какие существуют похожие иммиграционные программы на EB-2 NIW, и в чём их основные отличия?
🎙 *Программа EB-2 NIW является достаточно уникальной и очень интересной. В своё время она была очень популярной, и уровень одобрений по официальным данным миграционных служб США составлял более 95%.

При Трампе этот уровень одобрений снизился до 65% — на кандидатов стали смотреть более строго, и программа перестала быть настолько простой. Более того, надо учитывать, что существует бэклог, то есть очередь, по которой даже успешные кандидаты, получившие одобрение своей петиции на грин-карту, ждут собеседования около двух лет.

Программа EB-2 NIW — это иммиграционная программа, которая позволяет получить грин-карту на основании идеи проекта в национальных интересах США. Несмотря на то, что кажется, что это звучит достаточно просто, и несмотря на то, что в прошлом, при администрации Байдена, почти все поданные заявки получали одобрение — сейчас это уже не так. Требования достаточно сложные.

Альтернатив этой программе напрямую нет. Семейство Employment Based Program содержит в себе много вариантов получения грин-карты, но у всех совершенно разные основания. Это либо инвестиции, либо признание достижений на мировом и национальном уровне, либо участие в деятельности специфических организаций, например религиозных, либо грин-карты, получаемые через работодателя.

Поэтому прямого аналога такой программе нет. Но есть другие пути, которыми можно тоже прийти к данной цели — получение грин-карты США.*

⸻

2. Может ли человек подать EB-2 NIW самостоятельно, или обязательно нужно работать с лицензированным иммиграционным адвокатом?
🎙 *Формально, конечно, нет требования координироваться только с лицензированным иммиграционным адвокатом. И большое количество людей подают петиции от своего имени, даже когда консультируются с иммиграционными адвокатами и юристами.

Тем не менее, у подачи или у работы с привлечением иммиграционного адвоката есть большой плюс. Дело в том, что любой адвокат, который специализируется на данных программах, через него проходит огромное количество кейсов. И, получая ответы и уточняющие вопросы от иммиграционной службы США на поданные петиции, адвокат отслеживает изменения в политике и практике рассмотрения данных заявлений.

Благодаря этому он гораздо лучше может подсказать, на что именно обратить внимание в подготовке доказательств, под каким углом зрения на эти доказательства будет смотреть иммиграционный офицер, какие ошибки нужно учесть.

И что самое важное — это всё происходит в режиме реального времени. Получая каждый день ответы и реакции иммиграционной службы на поданные ранее петиции, адвокат может быстро учесть любые изменения в вашей заявке и таким образом значительно повысить шансы на одобрение.

Разумеется, один человек, который подаёт в своей жизни только одну собственную заявку, не будет иметь такой насмотренности и статистики.*

⸻

5. Как можно заранее определить, соответствую ли я требованиям EB-2 NIW до начала процесса?
🎙 *Очень правильный вопрос. Разумеется, чем более адекватно вы оцените своё соответствие требованиям программы, тем больше вы сэкономите время и деньги, не пойдя неправильным путём.

Напомним, что цель одна — получение грин-карты в США, а путей, как к ней прийти, много. И для каждого подходит свой собственный путь. Не нужно гнаться за программой, о которой больше пишут или по которой выше рейтинг одобрений.

Все программы иммиграции в США очень специфичны и предназначены для узкой целевой аудитории. И очень важно понять, к какой категории заявителей относитесь именно вы.

Программ получения грин-карты и неиммиграционных виз, как одного из способов выйти на грин-карту, очень много. Иммиграционная система США очень развитая, поэтому важно собрать как можно больше разных мнений. Мы рекомендуем получить второе и третье мнение у разных адвокатов.

Для этого желательно максимально детально описать ваш профиль в LinkedIn или подробно оформить своё резюме — указать опыт, уровень образования, достижения.

Что касается EB-2 NIW, то здесь важно иметь короткое, структурированное описание идеи вашего проекта с объяснением, почему вы считаете, что данный проект лежит в русле национальных интересов США.

Мы не рекомендуем сразу приносить 100-страничный документ. Оптимально описать идею проекта на 3–5 страницах максимум — иначе будет слишком много деталей.

Если актуально, мы также проводим бесплатную оценку шансов. Пишите нам: @relocode_dm

🇺🇸 Нужно второе мнение по шансам переезда в США? Бесплатная консультация с адвокатом!

Хотите визу в США? Relocode — 90% одобрений, 3500+ клиентов.
Наши адвокаты дадут экспертную оценку Вашего кейса и помогут с EB-1A, L-1, O-1 и др.
👉 Пишите: @relocode_dm

💡 Чтобы усилить — добавьте описание критериев членства, историю организации, ссылки на сайт и подтверждение рекомендаций.

⸻

🔹 6. Авторство публикаций

Сильное: статьи в peer-reviewed журналах (Nature, Science, IEEE, Springer), индексируемые в Scopus или Google Scholar, с цитируемостью.

Среднее: отраслевые white papers, публикации в профессиональных журналах без рецензирования.

Слабое: блоговые посты, корпоративные статьи, PR-тексты.

💡 Усилить можно ссылками на цитирования, индекс публикации, упоминания другими исследователями, участие в конференциях.

⸻

🔹 7. Ключевая роль в организациях

Сильное: должность CEO, CTO, Head of Product или другой C-level в известной компании, стартапе с инвестициями, акселераторе, инновационном центре.

Среднее: управление проектом или командой с доказанным влиянием — рост выручки, клиенты, эффективность.

Слабое: формальные должности без результатов, роли без полномочий.

💡 Усилить можно отчётами, кейсами, финансовыми результатами, отзывами партнёров и прессой о компании.

⸻

🔹 8. Высокий доход

Сильное: доход в топ-10% отрасли по статистике (BLS, Glassdoor, Payscale). Это объективное доказательство исключительного уровня.

Среднее: зарплата выше средней по региону или отрасли.

Слабое: справка работодателя без сравнений.

💡 Приложите официальные отчёты рынка труда и данные о зарплатах в аналогичных позициях.

⸻

🔹 9. Публичные демонстрации и выставки

Сильное: участие в международных мероприятиях — CES, SXSW, Venice Biennale, London Design Week, Expo.

Среднее: национальные или отраслевые выставки, конференции, фестивали.

Слабое: внутренние презентации или онлайн-мероприятия без широкой аудитории.

💡 Для усиления добавьте афиши, каталоги, пресс-материалы, фотографии и отзывы.

⸻

🔹 10. Коммерческий успех (для артистов, дизайнеров и творцов)

Сильное: чарты Billboard, миллионы стримов на Spotify или YouTube, кассовые сборы, контракты с крупными лейблами.

Среднее: региональные успехи, участие в фестивалях, профессиональные рецензии.

Слабое: самопубликации без аудитории.

💡 Усилить можно реальными цифрами, аналитикой продаж, рейтингами и прессой.

⸻

💡 Итог

Офицеры USCIS оценивают не форму, а масштаб и влияние.

📘 Книга весомее онлайн-курса, если она опубликована издательством и цитируется.
⚙️ Патент, реально внедрённый в рынок, выше просто популярного продукта.
🧠 Научная статья весомее PR-поста.
🏛️ Жюри международного конкурса убедительнее внутреннего хакатона.
🏅 Forbes 30 Under 30 сильнее любых “Top 100 Entrepreneurs”.

• Для кого: специалисты, готовые пройти обучение в колледже США по своей или смежной профессии (welding, electrical, HVAC, industrial maintenance).
• Плюсы: легальный въезд, право на работу во время и после учёбы, понятный путь к грин-карте.
• Минусы: требуется время на обучение.
• Решение: помогаем подобрать колледж, оформить документы и сопровождать адаптацию.

⸻

⚙️ Что предлагает Relocode

🔹 Программа “Work Pathway USA” — юридически выверенный путь для специалистов рабочих профессий, которые хотят жить и работать в США легально.

Включает:
• оценку квалификации и проверку соответствия требованиям;
• подбор работодателя или визового спонсора;
• полное юридическое сопровождение визового процесса;
• поддержку на этапе адаптации и переезда.

⸻

🧭 Мы создаём решения не только для стартаперов и IT-предпринимателей, но и для тех, кто действительно строит Америку руками — сварщиков, механиков, инженеров и электриков.
Эти профессии были и остаются основой экономики США — и сейчас открыты реальные пути, чтобы стать её частью.

📩 Приходите на бесплатную консультацию — пишите в Telegram @relocode_dm

#Relocode #WorkPathwayUSA #Relocation #РаботаВСША #РабочиеВСША #ВизаВСША

🇺🇸 Как специалистам рабочих профессий переехать в Америку?

Весь интернет заполнен предложениями о том, как специалистам в области искусственного интеллекта, биотехнологам и уникальным программистам переехать в Америку.
Но очень мало кто рассказывает, как в США могут переехать специалисты рабочих профессий — сварщики, электрики, механики, инженеры и другие профессионалы, которые сегодня невероятно востребованы на американском рынке труда.

Если вы попробуете ответить на вопрос «Кто построил Америку?», то это будут не математики и не IT-программисты (которые, несомненно, помогают Америке зарабатывать), а именно люди рабочих профессий.
Сегодня в США — огромный дефицит квалифицированных рабочих кадров, в то время как в странах Восточной Европы, Азии и СНГ наблюдается профицит опытных специалистов.

Как же специалистам рабочих профессий можно легально переехать в Америку и получить разрешение на работу?
👉 Давайте разбираться вместе.

⸻

🇺🇸 Возможные решения для квалифицированных рабочих и инженеров

1️⃣ H-2B / H-2A — временные рабочие визы
• Для кого: строители, сварщики, механики, электрики, водители, рабочие логистики и сельхозсектора (H-2A).
• Условия: требуется американский работодатель, готовый подать заявку на привлечение иностранной рабочей силы, если в США нет доступных кандидатов.
• Плюсы: реальная рабочая виза, быстрое оформление, возможен переход на другие категории (например, L-1 или EB-3).
• Минусы: привязка к конкретному работодателю, временный статус.
• Решение: мы помогаем найти работодателя, оформить контракт и подготовить визу.

⸻

2️⃣ EB-3 — грин-карта для квалифицированных рабочих (Skilled Workers)
• Для кого: специалисты с опытом работы более 2 лет и подтверждённой квалификацией.
• Условия: нужен американский работодатель-спонсор (PERM Labor Certification).
• Плюсы: даёт постоянное проживание (Green Card).
• Минусы: процесс может занять от 1,5 до 3 лет.
• Решение: мы ищем спонсора, готовим документы и сопровождаем подачу.

⸻

3️⃣ L-1 — внутрифирменный трансфер
• Для кого: инженеры, технические специалисты, менеджеры и руководители, которые уже работают в компании за пределами США.
• Суть программы: позволяет перевести сотрудника в американское подразделение или открыть филиал в США.
• Плюсы: быстрый путь к переезду всей семьи, реальная рабочая виза, возможность получения грин-карты в будущем.
• Минусы: нужно наличие компании за рубежом, где человек официально трудоустроен не менее года.
• Решение: мы сопровождаем структуру сделки — от создания филиала в США до получения визы и переезда.

⸻

4️⃣ O-1 — виза для специалистов с выдающимися достижениями
• Для кого: инженеры, технологи, мастера производств, проектировщики, изобретатели, руководители инженерных и строительных проектов.
• Плюсы: не требует инвестиций, подходит как для индивидуальных специалистов, так и для работников компаний.
• Условия: нужно подтвердить высокий уровень профессиональных достижений (публикации, проекты, лидерство, награды, экспертные роли).
• Решение: мы анализируем досье и подготавливаем доказательства под стандарты USCIS.

⸻

5️⃣ J-1 Trainee / Internship Program
• Для кого: инженеры, механики, технологи, специалисты с опытом до 10 лет.
• Суть: американская организация-спонсор приглашает на оплачиваемую стажировку или практику.
• Плюсы: быстрый въезд, легальный статус, возможность получить американский опыт.
• Минусы: ограниченный срок пребывания (12–18 месяцев).
• Решение: оформляем через утверждённых спонсоров программы, сопровождаем получение визы.

⸻

6️⃣ EB-2 NIW — грин-карта без работодателя (для инженеров и технологов)
• Для кого: инженеры и специалисты с уникальными навыками, проектами, внедрениями, влияющими на промышленность.
• Плюсы: самоподача, без работодателя, прямая грин-карта.
• Минусы: требуется доказать «национальный интерес США».
• Решение: готовим стратегию, анализ доказательств и полную петицию.

⸻

7️⃣ F-1 — обучение + работа по OPT/CPT

Что такое AFM?

AFM (Adjudicator’s Field Manual) — это внутреннее руководство (policy & procedure manual) Службы гражданства и иммиграции США (USCIS), предназначенное для сотрудников, которые рассматривают (adjudicate) иммиграционные петиции/заявления.

“Adjudicator” означает офицера, принимающего решение по делу (petition, application, статус и т.д.). Руководство AFM было своего рода “рабочей инструкцией” и сборником норм, процедур, стандартов и направлений, которыми должны руководствоваться такие офицеры в полевых подразделениях и офисах.

AFM содержало главы по различным типам иммиграционных дел (семейные петиции, статус, неиммигранты, доказательства, интервью, пересмотры и пр.).

⸻

Кто издал / утвердил AFM? Кто использовал?
• AFM был внутренним документом USCIS, часть её управленческой и операционной политики.
• Он был принят / поддержан USCIS (в рамках Департамента внутренней безопасности — DHS).
• Использовался всегда внутри USCIS — офицерами, адвокатами (для понимания, как работают офицеры), судами в некоторых случаях как источник понимания внутренней логики USCIS, исследователями, юристами по иммиграции.
• Но AFM сам по себе не обязательно был нормативным документом с силой закона — скорее, это внутреннее руководство политики и процедур.

Важно: некоторые его положения могли быть “policy guidance”, не “binding regulations”, а офицерам всё же оставалась некоторая дискреция.

⸻

Перемещение / “отставка” AFM и Policy Manual
• В мае 2020 года USCIS официально отменил / объявил о выходе из использования AFM как основного центра политики, и начал процесс переноса содержимого AFM в USCIS Policy Manual (централизованный публичный справочник политики).
• Сейчас AFM больше не является “живым” основным руководством — USCIS говорит, что всё актуальное руководство должно быть в Policy Manual.
• Но пока переход полностью не завершён — некоторая часть AFM всё ещё доступна как PDF-документы, особенно те разделы, которые ещё не полностью интегрированы в Policy Manual.
• Если существует конфликт между тем, что было в AFM, и обновлённой политикой в Policy Manual, USCIS говорит, что Policy Manual приоритетен (то, что в нём — “prevails”).

По сути, USCIS сейчас “фазово” переносит материал: части AFM уже “исчезли” или “устарели”, другие ещё живут в PDF.

⸻

Доступность AFM — можно ли посмотреть?

Да — части AFM всё ещё находятся в публичном доступе:
• На сайте USCIS можно найти PDF-версии отдельных глав AFM, особенно тех, которые не были ещё перемещены полностью. Например, “AFM Chapter 10: An Overview of the Adjudication Process” в PDF.
• Также есть “crosswalk” (сводка / карта соответствий) между содержимым AFM и тем, куда оно было перемещено в Policy Manual.
• Однако веб-страница AFM как отдельного справочника удалена / недоступна — посещение “AFM website” перенаправляет на сайт Policy Manual.
• То есть — вы не найдёте AFM в “навигируемом справочнике” на сайте USCIS, как раньше, но куски всё ещё размещены как PDF.

⸻

Зачем и как USCIS использует/использовал AFM?

AFM являлся инструментом унификации практики для сотрудников USCIS в полевых офисах, национальных центрах, региональных офицерах. Через AFM обеспечивалась:
1. Единообразие процедур при рассмотрении дел
2. Инструкции по тому, как офицер должен действовать: как запрашивать дополнительную информацию, как оформлять отказ, как вести интервью, как проверять доказательства и т.д.
3. Политические директивы, которые можно обновлять и распространять: через “policy memos” и обновления AFM
4. Контроль качества — надзор и аудит использования AFM офицерами

Офицеры, рассматривающие дела, могли ссылаться на положения AFM для обоснования своих действий или отказов.

Сейчас USCIS хочет, чтобы все такие инструкции были централизованы в Policy Manual — более публично, прозрачнее и проще обновлять.

⸻

Важные нюансы
• AFM не был тем же, что “закон” (statute) или “регламент” (regulation).

• Для кого: специалисты, готовые пройти обучение в колледже США по своей или смежной профессии (welding, electrical, HVAC, industrial maintenance).
• Плюсы: легальный въезд, право на работу во время и после учёбы, понятный путь к грин-карте.
• Минусы: требуется время на обучение.
• Решение: помогаем подобрать колледж, оформить документы и сопровождать адаптацию.

⸻

⚙️ Что предлагает Relocode

🔹 Программа “Work Pathway USA” — юридически выверенный путь для специалистов рабочих профессий, которые хотят жить и работать в США легально.

Включает:
• оценку квалификации и проверку соответствия требованиям;
• подбор работодателя или визового спонсора;
• полное юридическое сопровождение визового процесса;
• поддержку на этапе адаптации и переезда.

⸻

🧭 Мы создаём решения не только для стартаперов и IT-предпринимателей, но и для тех, кто действительно строит Америку руками — сварщиков, механиков, инженеров и электриков.
Эти профессии были и остаются основой экономики США — и сейчас открыты реальные пути, чтобы стать её частью.

📩 Приходите на бесплатную консультацию — пишите в Telegram @relocode_dm

#Relocode #WorkPathwayUSA #Relocation #РаботаВСША #РабочиеВСША #ВизаВСША

USCIS’ политика / руководство (включая AFM) не всегда обязателен для соблюдения третьими сторонами (заявителями), но офицеры должны к нему подходить как к внутреннему стандарту.
• Иногда один и тот же раздел AFM мог быть изменён, либо отменён, либо переработан при переносе в Policy Manual. Поэтому важно проверять, какая версия была актуальна на момент подачи вашего дела.
• Юристы и адвокаты часто используют старые версии AFM как “архив” или источник понимания, как офицеры работали “ранее”, но в современных решениях USCIS ориентируются на Policy Manual.

Продолжаем отвечать на вопросы в рамках мастермайнда «Переезд в США для бизнеса и карьеры»

💬 Свой вопрос Вы можете задать в чате мастермайнда 👉 Присоединиться к мастермайнду
https://news.1rj.ru/str/+KxqJcEmgZKcxYmMx

⸻

❓ Вопрос:

Есть ли градация доказательств для USCIS? Какие характеристики делают доказательства “крутыми” или “слабыми”?

⸻

💬 Ответ — подробно, с разбором

Иммиграционная служба США (USCIS) не публикует официальной шкалы “сильности” доказательств. Однако по практике решений USCIS и AAO у офицеров есть внутренняя логика, основанная на трёх ключевых принципах:

1️⃣ Независимость источника — доказательство должно исходить от внешнего авторитетного источника, а не от самого заявителя.
2️⃣ Престиж и масштаб — насколько уважаема организация, публикация или мероприятие, через которое представлено достижение.
3️⃣ Воздействие / результат — можно ли измерить эффект: использование, цитирование, аудиторию, внедрение, коммерческий результат.

Ниже — разбор по основным критериям EB-1A / O-1 и аналогичным категориям.

⸻

🔹 1. Оригинальные вклады в область

Сильное доказательство: патент, реально внедрённый на рынке; технология, используемая другими компаниями; метод или продукт, признанный отраслевым стандартом; крупный open-source проект. Это показывает, что Ваш вклад признан другими специалистами и используется на практике.

Среднее: книга, профессиональный онлайн-курс с большой аудиторией, внедрение Ваших решений внутри компании с измеримыми результатами. Это засчитывается, если Вы показываете конкретику: цифры, охват, эффект.

Слабое: внутренние отчёты, неопубликованные методики, онлайн-курсы без аудитории. Это не доказывает реального признания.

💡 Чтобы усилить доказательство — добавьте данные: кто применяет Ваш продукт, сколько пользователей, какие результаты внедрения, где об этом писали.

⸻

🔹 2. Публикации о Вас

Сильное: статьи и интервью в независимых авторитетных СМИ — Forbes, Financial Times, Reuters, Wired, TechCrunch, крупные отраслевые издания, национальное ТВ. Такие публикации показывают общественное признание.

Среднее: публикации в нишевых профессиональных изданиях, локальных СМИ или профильных блогах с реальной редакцией и аудиторией.

Слабое: LinkedIn, Medium, пресс-релизы, платные статьи и публикации без журналистов. USCIS часто считает это самопиаром (“self-promotion”).

💡 Чтобы усилить доказательство — приложите данные об охвате, репутации издания, независимости автора, скриншоты с сайта, архив публикации и цитаты.

⸻

🔹 3. Судейство и экспертные роли

Сильное: участие в жюри международных конкурсов, рецензирование статей для IEEE, Elsevier, участие в экспертных советах ЕС или международных грантовых программах. Это демонстрирует доверие к Вашей экспертизе.

Среднее: судейство стартап-конкурсов, акселераторов, отраслевых наград — при условии, что организаторы известны и конкурс был публичным.

Слабое: внутренние корпоративные конкурсы, локальные хакатоны без известности. Это воспринимается как “low significance”.

💡 Усилить можно, приложив письма-приглашения, ссылки на мероприятия, фотографии, пресс-релизы и список участников.

⸻

🔹 4. Награды и премии

Сильные: международные и национальные награды (Forbes 30 Under 30, Red Dot, Cannes Lions, IEEE Medal, Google Research Award, гранты ЕС и ООН). Это считается официальным подтверждением признания.

Средние: отраслевые премии, корпоративные награды с реальным конкурсом и независимым жюри.

Слабые: платные рейтинги (“Top 100 Entrepreneurs”), внутренние грамоты, малоизвестные премии без критериев.

💡 Для усиления важно показать критерии отбора, состав жюри, масштаб конкурса, медийное освещение и список участников.

⸻

🔹 5. Членство в профессиональных ассоциациях

Сильное: членство в IEEE, ACM, Royal Society, American Bar Association, Chartered Institute — организациях, где вступление требует рекомендаций и достижений.

Среднее: отраслевые союзы с проверкой квалификации.

Слабое: клубы с платным входом и без требований. USCIS прямо отмечает, что “simple payment of dues is not sufficient.”

$100,000 ЗА Н-1В ОТМЕНЯЕТСЯ ДЛЯ ТЕХ КТО ПОДАЕТСЯ ВНУТРИ США ЧЕРЕЗ СМЕНУ СТАТУСА И СТУДЕНТОВ

Вчера (20 октября) USCIS опубликовало важное уточнение: новая плата в $100,000 за H-1B НЕ применяется к смене статуса внутри США! Это значит, что студенты на F-1 (включая OPT/STEM OPT) могут переходить на H-1B без этой суммы, если подают заявку из США. Исключения также для продлений, изменений и смены работодателя.

Но есть нюансы: если вы выедете из США до одобрения или потеряете статус — оплата может потребоваться.

Что это значит?

Предварительно для тех, что находится на территории США и подается на Н-1В через процедуру change of status (I-539) визовый сбор применяться НЕ будет.

Более того, если вы меняете работодателя в рамках категории Н-1В, визовый сбор также НЕ применяется.

Напомним, что в конце сентября этого года администрация Трампа объявила о повышении сбора за подачу на Н-1В до $100,000, но буквально через пару недель данная прокламация столкнулась с судебными исками, в том числе со стороны Торговой Палаты США на прошлой неделе.

📩 Запишитесь на бесплатную консультацию: @relocode_dm

Есть ещё один очень удобный продукт, который мы сейчас масштабируем.

После того как Трамп поднял стоимость рабочей визы до 100 000 €, многим специалистам стало сложно переехать напрямую. Но есть решение — перевестись на рабочую визу внутри США с учебной визы F-1.

Мы подбираем технические колледжи и программы повышения квалификации (от $10 000), где можно получить необходимые сертификаты для работы в США — будь Вы айтишник, электрик, стоматолог, косметолог, маркетолог или механик. После обучения мы помогаем с трудоустройством, особенно в штатах, где есть дефицит специалистов (например, в Техасе, где мы уже создали отдельную компанию под эти программы).

Разумеется, мы работаем не только с Техасом — много проектов у нас также в Нью-Йорке и Калифорнии. Просто Техас сейчас особенно интересен: там активно разворачиваются новые производства и целые отраслевые программы, включая проекты по восстановлению судостроения, которые требуют большое количество технических специалистов.

Приходите на бесплатную консультацию @relocode_dm

Добрый день, уважаемые Клиенты, Партнёры и Друзья проекта Relocode!

Я стараюсь лично участвовать в каждом проекте и внимательно слежу за тем, чтобы качество наших услуг было максимально высоким и соответствовало обещанным стандартам.

Если у Вас есть замечания, идеи или предложения по улучшению нашей работы — буду рад Вашей обратной связи. Для меня, как основателя, важно понимать, что мы можем делать лучше, и я всегда открыт к личному диалогу.

Спасибо Вам за доверие и поддержку.
Желаю всем отличных выходных!

По любым вопросам, связанным с улучшением качества нашей работы, а также по любым предложениям о сотрудничестве, Вы можете писать мне напрямую в Telegram:
📩 @mikhailmizhinsky

Вот интересно - нас читают люди таких рабочих профессий?