После увольнения с бессрочного контракта по плану реструктуризации вас могут взять только на срочный контракт (а могут и не взять), могут быть ухудшены условия труда и отдыха, о которых при проведении конкурса не упоминалось. По истечении срока контракта новый контракт с вами может быть не заключен. Вам будет очень трудно доказать что-либо в суде! Частные беседы и обещания, анонимные письма в качестве доказательств привлечь нельзя. Ваш собеседник в суде легко откажется от своих слов или скажет, что вы его не так поняли. Нет официальных документов – нет доказательств в вашу пользу. В суде администрация легко докажет, что вы всё делали по собственному желанию.

Разве всё это не мошенничество?

Обращаем внимание сотрудников Института на следующее:

· Объединение лабораторий и переподчинение сотрудников лаборатории новому непосредственному руководителю с согласия сотрудника должно быть проведено приказом руководителя Института по решению Ученого совета.

· Это объединение лабораторий проводится без изменений условий настоящих трудовых договоров сотрудников, без ухудшения условий труда и отдыха.

· Для объединения лабораторий нет нужды проводить никаких конкурсов.

Профсоюзная организация ИМ СО РАН считает, что данная «реструктуризация» является частью плана уничтожения ИМ СО РАН, которая целенаправленно проводится узурпировавшими власть в Институте, начиная с сентября 2021 года.

Профсоюзная организация ИМ СО РАН сделала официальный запрос к руководству ИМ СО РАН о предоставлении официальных документов по проведению реструктуризации и её обосновании.

Председатель ОППО ИМ СО РАН М.В. Нещадим

Приложение:

ПИСЬМО СОТРУДНИКАМ ИНСТИТУТА ОТ ПРОФКОМА

Уважаемые сотрудники института!

В январе 2025 года Учёным советом ИМ СО РАН рассматривался вопрос об изменении структуры ИМ СО РАН, после этого работникам стали поступать предложения об участии в конкурсах на должности в новых лабораториях, намёки на предстоящее сокращение, однако никакой официальной информации до работников доведено не было.

Учитывая многочисленные судебные споры работников с ИМ СО РАН, где действия ИМ СО РАН во всех случаях были признаны незаконными, 15.03.2025 председатель первичной профсоюзной организации работников ИМ СО РАН Нещадим М.В. обратился к сотрудникам ИМ СО РАН с изложением фактических обстоятельств, которые работники, принимая решение об участии в конкурсах, должны учитывать, высказав опасения, что, поскольку какая-либо официальная информация о предстоящих структурных изменениях и их влиянии на работников отсутствует, возможно, имеются признаки мошенничества.

17.03.2025 Нещадим М.В. также направил и.о. директора ИМ СО РАН Миронову А.Е. запрос о предоставлении документов, касающихся реструктуризации ИМ СО РАН.

26.03.2025 и.о. директора ИМ СО РАН Миронов А.Е. отказал в предоставлении документов, сославшись на то, что решение о структурных изменениях ИМ СО РАН находится в его исключительной компетенции и не требует ознакомления выборного органа первичной профсоюзной организации. Как будет заметно далее, приказы о проведении организационно-штатных мероприятий были приняты. Однако Миронов А.Е., не разместив их на официальном сайте, не разъяснив работникам предстоящие изменения структуры ИМ СО РАН, только усугубил моральное давление на работников, стоящих перед выбором: участвовать в конкурсе или нет?

31.03.2025 Нещадимом М.В. был направлен повторный запрос с указанием норм трудового законодательства и Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», которые предоставляют профсоюзной организации право на получение от работодателя информации по социально-трудовым вопросам. Перед работодателем был поставлен вопрос, каким образом изменение организационной структуры ИМ СО РАН повлияет на трудовые отношения с работниками существующих лабораторий.

Согласно полученному 08.04.2025 ответу изменение организационной структуры ИМ СО РАН (создание шести новых научных лабораторий) может привести к изменению трудовых отношений с работниками существующих лабораторий в случае принятия ими решения об участии в конкурсах на замещение должностей научных работников в новые научные лаборатории, признании их кандидатур, соответствующих требованиям, предъявляемым к претендентам в соответствии с условиями проводимого конкурса, что в силу положений ч. 6 ст. 336.1 Трудового кодекса РФ, приказа Минобрнауки России от 05.08.2021 №715 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса», является основанием для их перевода на новую должность в новую научную лабораторию на условиях, предусмотренных конкурсом (ответ от 08.04.2025 №250/7-02/157).

В этот же день, 08.04.2025, ИМ СО РАН подготовило исковое заявление к М.В. Нещадиму о защите деловой репутации с требованием о признании сведений от 15.03.2025 не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию ИМ СО РАН, обязании произвести их опровержение, удалить сведения из социальных сетей и компенсировать репутационный вред в размере 500 000 рублей. Иск подан в Советский районный суд г. Новосибирска 11.04.2025.

В иске, помимо прочего, указано, что вопрос о сокращении штатов на сегодняшний день не рассматривается, поскольку создание новых научных лабораторий не является основанием для проведения процедуры сокращения.

К иску приложены приказ ИМ СО РАН от 27.02.2025 №34 «Об утверждении штатного расписания в новой редакции» (без самого штатного расписания) и приказ ИМ СО РАН от 27.02.2025 №33 «О внесении изменений в структуру научных подразделений», в соответствии с которым с 01.03.2025 в ИМ СО РАН созданы новые лаборатории:

- К1 Лаборатория исследования операций,

- Г4 Лаборатория геометрии, топологии и теории функции,

- Г5 Лаборатория математического анализа,

- Д1 Лаборатория дифференциальных уравнений,

- У2 Лаборатория обратных задач,

- И2 Лаборатория машинного обучения и анализа данных.

Вышеуказанными приказами не предусмотрено проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращения, в отношении существующих должностей.

Таким образом, с большим трудом первичной профсоюзной организации удалось добиться ответа на один из поставленных вопросов: из полученных ответов и иска о защите деловой репутации следует, что изменение трудовых отношений между ИМ СО РАН и работниками возможно только с их согласия в результате участия работника в конкурсе в новые лаборатории, если же работник не намерен участвовать в конкурсе, его трудовые отношения останутся без изменения, сокращения работников в связи с созданием новых лабораторий не будет.

Однако вопрос объяснения необходимости и обоснованности проведения реструктуризации в предложенном виде остался без ответа. Неясно, зачем создаются новые лаборатории с дублирующим персоналом.

Профком ОППО ИМ СО РАН

Два почти идентичных письма от председателя профсоюза работников РАН Чучевой Г.В. министру Фалькову В.Н. и президенту РАН Красникову Г.Я.

Постановление центрального совета профсоюза работников РАН.

https://profras.ru/dajdzhest-profsoyuza-rabotnikov-ran-ot-20-maya-2025-g/

🗃 ЦС Профсоюза: документы уже на сайте, листайте!

⚡️Директор ИМ СО РАН против профкома: странная реструктуризация, давление, иск ⚖️

🤨 Профессора РАН говорили о наболевшем

🧑🤝🧑иТГ-канал из Иваново набирает подписчиков — присоединяйтесь!

✌️ Первый петанк-турнир Профсоюза СО РАН удался, ждем продолжения

👛 Минобрнауки выложило зарплаты топов

Собеседники «Континента Сибирь», годами работающие в учреждениях Академгородка, знают, насколько хрупок механизм общения с научными сотрудниками, на которых влияет не столько приказ, сколько авторитет. Поэтому люди, вращающиеся в этих кругах, с опаской относятся к вероятности, что на пост ректора может прийти человек, не вросший в науку, без опыта управления коллективом исследователей, не обладающий репутацией в этой среде, да еще и с авторитарно-высокомерным стилем руководства. Прогноз: если так случится, то все развалится...

https://ksonline.ru/590529/kto-povedet-ngu-v-budushhee/

Оптимизация (эквивалентная погрому) достигает новых высот.

В Карельском научном центре РАН обостряется конфликт между коллективом и руководством. Учёные заявляют о задержках стимулирующих выплат, непрозрачных кадровых решениях и давлении на сотрудников. Ученые допускают проведение забастовки. По словам работников, с начала года они не могут добиться разъяснений о порядке начисления и сроках выплаты стимулирующих, которые для многих существенно превышают оклад. Прокуратура уже фиксировала нарушения и требовала уточнить правила выплаты.

Директор центра Ольга Бахмет объясняет ситуацию нехваткой денег, однако сотрудники считают это необоснованным, так как недавно штат был «оптимизирован», после чего в бюджете должны были появиться свободные ресурсы. Летом коллектив провёл выборы нового руководителя, где победил директор Института леса Александр Крышень. Его кандидатуру не утвердило Минобрнауки, а вскоре сам Крышень был уволен. Он намерен оспорить решение в суде. После этого, утверждают сотрудники, начались увольнения учёных, критиковавших руководство: кому-то не продлили договор, кому-то предложили контракт сроком на месяц. На фоне происходящего одна из сотрудниц вышла на одиночный пикет с плакатом «Репутация науки начинается с уважения к учёным». Она заявила, что политика руководства наносит серьёзный ущерб центру и намерена продолжать протест.

Мы поддерживаем протест коллег и желаем им успеха! Если понадобится наша помошь, пишите нам в бот: @uni_platform_bot

Новосибирские ученые боятся, что традиции физматшколы постигнет участь разрушенного здания СУНЦ.

https://ksonline.ru/594265/novosibirskie-uchenye-boyatsya-chto-traditsii-fizmatshkoly-postignet-uchast-razrushennogo-zdaniya-sunts/