Привет, друзья! Знаю, что у меня здесь немало руководителей по обучению. А ещё знаю, что не так много мест, где вы могли бы пообщаться среди своих.
Буду проводить мастермайнд по выстраиванию системы обучения руководителей в компаниях в международном сообществе LnD.community
Скажу по секрету, уже собрался🔥 костяк участников из разных стран. Будет мощно.
Регистрируйтесь по ссылке: https://lnd.community/mastermind-manager-education
Буду проводить мастермайнд по выстраиванию системы обучения руководителей в компаниях в международном сообществе LnD.community
Скажу по секрету, уже собрался
Регистрируйтесь по ссылке: https://lnd.community/mastermind-manager-education
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1
Друзья, привет!
Осень у меня выдалась не из легких. Сначала у меня заболел и умер папа. Я потеряла опору. Потом к этому присоединились проблемы, с которыми я никогда не сталкивалась. Несмотря на мой 40-летний возраст пришлось ещё и внутри повзрослеть.
Потом я сломала ногу, мне сделали операцию и теперь я со спицей в ступне и гипсом на 6 недель 😁.
Многому научила эта осень, а операция и нахождение в больнице несмотря на весь треш ситуации помогли отдохнуть, выйти из обычного режима и подумать.
Так что я возвращаюсь к профессиональной деятельности немножко другая. Более открытая (надеюсь, не сольюсь с откровенного формата общения с вами 😊), с большей благодарностью к людям, которые пришли на помощь, с новой встроенной «функцией» помощи просить когда это требуется. Принятием своих слабостей и потребности в поддержке и отдыхе.
Постараюсь побольше делиться и личным тоже.
А пока открываю список задач по текущим проектам и стратегическим целям.
Есть желание жить свою интересную и насыщенную жизнь, любить, работать, развиваться, проявляться, помогать другим. И, возможно, вдохновлять ⛵️☀️ .
PS: все встречи пока онлайн или у меня дома. Так что приглашаю в гости))
Осень у меня выдалась не из легких. Сначала у меня заболел и умер папа. Я потеряла опору. Потом к этому присоединились проблемы, с которыми я никогда не сталкивалась. Несмотря на мой 40-летний возраст пришлось ещё и внутри повзрослеть.
Потом я сломала ногу, мне сделали операцию и теперь я со спицей в ступне и гипсом на 6 недель 😁.
Многому научила эта осень, а операция и нахождение в больнице несмотря на весь треш ситуации помогли отдохнуть, выйти из обычного режима и подумать.
Так что я возвращаюсь к профессиональной деятельности немножко другая. Более открытая (надеюсь, не сольюсь с откровенного формата общения с вами 😊), с большей благодарностью к людям, которые пришли на помощь, с новой встроенной «функцией» помощи просить когда это требуется. Принятием своих слабостей и потребности в поддержке и отдыхе.
Постараюсь побольше делиться и личным тоже.
А пока открываю список задач по текущим проектам и стратегическим целям.
Есть желание жить свою интересную и насыщенную жизнь, любить, работать, развиваться, проявляться, помогать другим. И, возможно, вдохновлять ⛵️
PS: все встречи пока онлайн или у меня дома. Так что приглашаю в гости))
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🙏5👏1
Друзья, привет!
«Побочным эффектом» всего того, что я пережила за эту осень явилась полезная встряска, переоценка многого в моей жизни.
И, как ни странно, я вышла из депрессии, которая длилась год.
Пока я из нее не вышла, я не знала, что она у меня была.
Самыми противными проявлениями депрессии были отсутствие энергии (после обеда отключался мозг и тело - я просто лежала и тупила), фоновая тревога и невозможность сконцентрироваться.
Сейчас я могу много времени проводить за занятиями, которые были мне недоступны.
Могу долго находиться в состоянии концентрации, быстро делаю большие планы проектов, сметы, например.
Начала много читать, включая сложную и научную литературу.
Это нужно для доработки нашего продукта.
Сегодня решила поделиться статьей, которая поможет вам проверить насколько вы можете сконцентрироваться и понять ее 😊.
Правильно сформулированная задача - это 80% ее решения. Это скучный и энергетически затратный процесс.
И, как я теперь знаю, есть несколько подходов к формулировке задачи.
Обычно я использую базовую схему, которую узнала на обучении автора статьи.
В ней 4 шага:
1. Описание проблемы - что конкретно идет не так.
2. И дальше проблема раскладывается на несколько задач по формуле:
Цель - барьер (как мне глагол …., при том что описание барьера)
И далее в зависимости от типа «цель-барьеров» выбирается способ решения задачи. Это уже история не для одного поста.
А вот статья, которая поможет углубиться в понимание того, как формулировать задачу разными способами:
https://secrets.tinkoff.ru/knigi-dlya-biznesa/ivan-dyachenko-brrr-effect/
«Побочным эффектом» всего того, что я пережила за эту осень явилась полезная встряска, переоценка многого в моей жизни.
И, как ни странно, я вышла из депрессии, которая длилась год.
Пока я из нее не вышла, я не знала, что она у меня была.
Самыми противными проявлениями депрессии были отсутствие энергии (после обеда отключался мозг и тело - я просто лежала и тупила), фоновая тревога и невозможность сконцентрироваться.
Сейчас я могу много времени проводить за занятиями, которые были мне недоступны.
Могу долго находиться в состоянии концентрации, быстро делаю большие планы проектов, сметы, например.
Начала много читать, включая сложную и научную литературу.
Это нужно для доработки нашего продукта.
Сегодня решила поделиться статьей, которая поможет вам проверить насколько вы можете сконцентрироваться и понять ее 😊.
Правильно сформулированная задача - это 80% ее решения. Это скучный и энергетически затратный процесс.
И, как я теперь знаю, есть несколько подходов к формулировке задачи.
Обычно я использую базовую схему, которую узнала на обучении автора статьи.
В ней 4 шага:
1. Описание проблемы - что конкретно идет не так.
2. И дальше проблема раскладывается на несколько задач по формуле:
Цель - барьер (как мне глагол …., при том что описание барьера)
И далее в зависимости от типа «цель-барьеров» выбирается способ решения задачи. Это уже история не для одного поста.
А вот статья, которая поможет углубиться в понимание того, как формулировать задачу разными способами:
https://secrets.tinkoff.ru/knigi-dlya-biznesa/ivan-dyachenko-brrr-effect/
Бизнес-секреты
Как сформулировать задачу для бизнеса
И найти самое эффективное решение
❤17👏1
Привет, друзья!
Каникулы - «пока!», активирован режим «улыбаемся и включаемся».
Наверное, впервые за несколько лет в конце 2024го я «ушла на больничный». Гипс на ноге и три недели релакса, чтения, общения и встреч с самыми близкими.
И всего 5 выходов из дома - 2 в больницу к травматологу, 1 в церковь и 2 в ресторан 😊 (спасибо подругам на машинах, а в остальное время - сервисам доставки всего чего только нужно).
Я честно восстанавливалась.
Прочитала несколько книг «для души».
1. Одна про прощение и возможность любить по-полной даже после пережитой боли.
2. Про развод, про обретение настоящей свободы. Из всех книг на эту тему мне реально помогла только христианская. 4 года эта тема была «закупорена» внутри. И теперь я до конца ее прожила, и так легко стало.
3. Про табуированную тему смерти и этапы, которые проходит человек, который близок к ней. Это те же этапы, которые и здоровый человек проходит, принимая смерть близкого. Мне это было нужно после смерти папы.
Напишите если нужны рекомендации и названия этих книг, они стоят внимания, правда.
Благодаря такому режиму в конце 2024 я прожила то, что было «некогда» целых 4 года. Оставила в прошлом многие обиды, проговорила свои чувства и ситуации с людьми, которые к ним причастны.
Были и расставания, и установление личных границ. Гнев, конфликты, и потом спокойствие и свобода внутри.
Не забывайте чувствовать и проживать свои эмоции, не закрывайтесь от них работой и важными делами. Иногда нужно остановиться и услышать свое сердце, встретиться с радостью и с болью. ПРОЖИТЬ их.
Фоном мой неотягощенный работой мозг определил профессиональный фокус на 2025 год.
Это только корпоративные проекты, развитие моего методологического агентства для средних и крупных компаний.
Бренд-стратегии буду разрабатывать только топ-менеджерам и собственникам компаний, b2b-экспертам вход в программу закрыт. Кто успел - тот успел 😊.
Инвестирую и создам уникальное HR IT-решение в течение 2025 года.
Фокус на теме ценностей и корпоративных компетенций.
Первый рабочий день сегодня начался с «этапа отрицания», сна до обеда, очень душевного выезда в ресторан с подругой.
Но вечером работа меня настигла))
1. Началось с запроса на встречу по проекту проведения акселератора востребованных образовательных продуктов (надо сказать, что я до этого уже прорабатывала его план, и мы пилотировали его на одном вузе). И надо серьезно готовиться к встрече с большой командой.
2. Потом пришло подтверждение на очный проект в январе по наставничеству в крупнейшей IT-компании. Чему я искренне рада)
3. Я вспомнила про слово «дисциплина» и открыла Битрикс, внесла в него новые проекты, нового члена команды. Эта самая трудная часть для моего типа личности. @gorchiza Ира, да, я это сделала!)
4. Получила от @olga_rdd отчет на 18 страниц по проведенной персональной стратсессии для топ-менеджера компании, заправочные станции которой я встречала и в Турции, и в Черногории. Ну и рядом с моим домом такая есть)
И даже отчет отправила адресату)
Из чего отчет состоял, и про саму стратсессию тоже напишу еще, если не поленюсь.
5. Отменила рисование в художественном музее на завтра. Все, «джунгли зовут!».
6. Вернулась к поминутному планированию расписания. В том числе поездок. И времени «для себя». 100500 задач для того, чтобы созидать и делать мир и свою жизнь лучше.
Захожу в этот год спокойно, уверенно, с желанием дать много ценности клиентам и моему окружению. В балансе, системы личной жизни и радости, понятными и вдохновляющими целями.
Метафорой года выбрала оранжевого карпа. Чтобы как рыба в воде, изобильно, в окружении любимых людей, с их поддержкой и заботой.
Как ваш настрой на Новый год? Какую метафору, слово года вы выбрали?
#личное #нашакухня
Каникулы - «пока!», активирован режим «улыбаемся и включаемся».
Наверное, впервые за несколько лет в конце 2024го я «ушла на больничный». Гипс на ноге и три недели релакса, чтения, общения и встреч с самыми близкими.
И всего 5 выходов из дома - 2 в больницу к травматологу, 1 в церковь и 2 в ресторан 😊 (спасибо подругам на машинах, а в остальное время - сервисам доставки всего чего только нужно).
Я честно восстанавливалась.
Прочитала несколько книг «для души».
1. Одна про прощение и возможность любить по-полной даже после пережитой боли.
2. Про развод, про обретение настоящей свободы. Из всех книг на эту тему мне реально помогла только христианская. 4 года эта тема была «закупорена» внутри. И теперь я до конца ее прожила, и так легко стало.
3. Про табуированную тему смерти и этапы, которые проходит человек, который близок к ней. Это те же этапы, которые и здоровый человек проходит, принимая смерть близкого. Мне это было нужно после смерти папы.
Напишите если нужны рекомендации и названия этих книг, они стоят внимания, правда.
Благодаря такому режиму в конце 2024 я прожила то, что было «некогда» целых 4 года. Оставила в прошлом многие обиды, проговорила свои чувства и ситуации с людьми, которые к ним причастны.
Были и расставания, и установление личных границ. Гнев, конфликты, и потом спокойствие и свобода внутри.
Не забывайте чувствовать и проживать свои эмоции, не закрывайтесь от них работой и важными делами. Иногда нужно остановиться и услышать свое сердце, встретиться с радостью и с болью. ПРОЖИТЬ их.
Фоном мой неотягощенный работой мозг определил профессиональный фокус на 2025 год.
Это только корпоративные проекты, развитие моего методологического агентства для средних и крупных компаний.
Бренд-стратегии буду разрабатывать только топ-менеджерам и собственникам компаний, b2b-экспертам вход в программу закрыт. Кто успел - тот успел 😊.
Инвестирую и создам уникальное HR IT-решение в течение 2025 года.
Фокус на теме ценностей и корпоративных компетенций.
Первый рабочий день сегодня начался с «этапа отрицания», сна до обеда, очень душевного выезда в ресторан с подругой.
Но вечером работа меня настигла))
1. Началось с запроса на встречу по проекту проведения акселератора востребованных образовательных продуктов (надо сказать, что я до этого уже прорабатывала его план, и мы пилотировали его на одном вузе). И надо серьезно готовиться к встрече с большой командой.
2. Потом пришло подтверждение на очный проект в январе по наставничеству в крупнейшей IT-компании. Чему я искренне рада)
3. Я вспомнила про слово «дисциплина» и открыла Битрикс, внесла в него новые проекты, нового члена команды. Эта самая трудная часть для моего типа личности. @gorchiza Ира, да, я это сделала!)
4. Получила от @olga_rdd отчет на 18 страниц по проведенной персональной стратсессии для топ-менеджера компании, заправочные станции которой я встречала и в Турции, и в Черногории. Ну и рядом с моим домом такая есть)
И даже отчет отправила адресату)
Из чего отчет состоял, и про саму стратсессию тоже напишу еще, если не поленюсь.
5. Отменила рисование в художественном музее на завтра. Все, «джунгли зовут!».
6. Вернулась к поминутному планированию расписания. В том числе поездок. И времени «для себя». 100500 задач для того, чтобы созидать и делать мир и свою жизнь лучше.
Захожу в этот год спокойно, уверенно, с желанием дать много ценности клиентам и моему окружению. В балансе, системы личной жизни и радости, понятными и вдохновляющими целями.
Метафорой года выбрала оранжевого карпа. Чтобы как рыба в воде, изобильно, в окружении любимых людей, с их поддержкой и заботой.
Как ваш настрой на Новый год? Какую метафору, слово года вы выбрали?
#личное #нашакухня
❤6🔥4👍3
Привет, друзья!
Пост про выводы прошлого года.
Следующий будет про изменения моего подхода к созданию образовательных проектов для компаний в 2025м.
Тренды тоже могу, но все от них уже устали)
Начну с выводов:
1. Чем дольше в профессии, тем легче)
• Пройдено 100500 обучений
• Создано 100500 проектов
• Сделано 100500 ошибок за эти годы - поэтому клиентам и экспертам сейчас спокойно и надежно со мной)
• Я собрала «команду перфекциониста» 😁. Настоящих профи в своих темах, честных и ценящих качество и долгосрочное паринерство.
• Самое главное - есть репутация надежного партнера и эксперта. Главный актив в работе с компаниями.
• Доверие себе и своей экспертизе. Растет с каждым годом.
• Клиентоцентричность против клиентоориентированности. Если клиент просит сделать фигню - сказать ему об этом и предложить работающее решение.
• Ценишь долгосрочное сотрудничество с клиентами. Хотя маркетинг (подтвержденные исследования) и доходность все же на стороне постоянного поиска новых клиентов.
*это не значит, что нельзя быстро зайти на рынок B2B экспертизы. Просто начать с узкой специализации и вложить время и деньги в качественное обучение. Выбрать сферу, в которой много рабочей практики.
2. Если твои ученики выходят на твой уровень, значит тебе пора идти дальше.
• Делать уникальное и некопируемое IT-решение. Возможно, будет опыт привлечения инвестиций по всем законам стартапа. Или решу делать на свои.
• Еще более ценные для клиентов продукты. Не только основано на данных, но и с такой научной базой, которую осилят только мега-умы моей команды. Сейчас в работе исследования, статьи, теории, которые еще не переведены на русский язык, нет книг и русскоговорящих экспертов по этим темам.
Это даже больше про миссию и развитие отрасли корпоративного обучения и развития в целом.
3. ИИ прочно обосновался во всех продуктах и проектах моей компании. Привычно то, что было трендом.
4. Внутренняя опора рулит. Баланс и эмоциональная стойкость в копилку в наследство от прошлого года. И свое стойкое видение для компании и продуктов.
Пост про выводы прошлого года.
Следующий будет про изменения моего подхода к созданию образовательных проектов для компаний в 2025м.
Тренды тоже могу, но все от них уже устали)
Начну с выводов:
1. Чем дольше в профессии, тем легче)
• Пройдено 100500 обучений
• Создано 100500 проектов
• Сделано 100500 ошибок за эти годы - поэтому клиентам и экспертам сейчас спокойно и надежно со мной)
• Я собрала «команду перфекциониста» 😁. Настоящих профи в своих темах, честных и ценящих качество и долгосрочное паринерство.
• Самое главное - есть репутация надежного партнера и эксперта. Главный актив в работе с компаниями.
• Доверие себе и своей экспертизе. Растет с каждым годом.
• Клиентоцентричность против клиентоориентированности. Если клиент просит сделать фигню - сказать ему об этом и предложить работающее решение.
• Ценишь долгосрочное сотрудничество с клиентами. Хотя маркетинг (подтвержденные исследования) и доходность все же на стороне постоянного поиска новых клиентов.
*это не значит, что нельзя быстро зайти на рынок B2B экспертизы. Просто начать с узкой специализации и вложить время и деньги в качественное обучение. Выбрать сферу, в которой много рабочей практики.
2. Если твои ученики выходят на твой уровень, значит тебе пора идти дальше.
• Делать уникальное и некопируемое IT-решение. Возможно, будет опыт привлечения инвестиций по всем законам стартапа. Или решу делать на свои.
• Еще более ценные для клиентов продукты. Не только основано на данных, но и с такой научной базой, которую осилят только мега-умы моей команды. Сейчас в работе исследования, статьи, теории, которые еще не переведены на русский язык, нет книг и русскоговорящих экспертов по этим темам.
Это даже больше про миссию и развитие отрасли корпоративного обучения и развития в целом.
3. ИИ прочно обосновался во всех продуктах и проектах моей компании. Привычно то, что было трендом.
4. Внутренняя опора рулит. Баланс и эмоциональная стойкость в копилку в наследство от прошлого года. И свое стойкое видение для компании и продуктов.
🔥9👍3
Привет, друзья!
Обещала пост про свой подход к разработке корпоративного обучения 8.0.
8.0 - потому что каждый год происходят изменения.
Мой подход становится немного другим, чему-то новому учусь бесконечно, проверяю гипотезы, набиваю шишки, учитываю новые реалии и вызовы, с которыми сталкиваются компании-заказчики.
В начале этого года я занялась процессом ребрендинга и упаковки.
@olga_rdd дала мне заполнить авторскую таблицу для формулирования ценностей «UCL» (это короткое название моего методологического агенства «UCreativeLab”).
Я не задумываясь заполнила все ценности с описанием. Все меняется, но они остаются!) Каждый раз, касаясь ценностей, я продолжаю удивляться как это работает.
О ценностях в этом году будет много. Вы посмОтрите на них по-новому, копнем в глубину!
А теперь про форму:
Сегодня расскажу о логике моего решения, когда ко мне обращаются за разработкой курса/вебинара/сессии/образовательной активности
🧩Интервью и заполнение брифа на разработку
🧩Серия интервью с внутренними заказчиками и будущими участниками курса.
🧩 Понимаю tone-of -voice курса/сессии/игры, какие ценности и метасообщение зашиваем в курс, какие бизнес-задачи помогает решить обучение.
🧩 Выбираю экспертов на проект.
🧩Отчет или устная обратная связь с трендами мнений и предложением плана проекта и видения, обсуждение с заказчиком. Корректировка.
🧩 Составляю подробное ТЗ команде экспертов. Встречи с командой по разработке.
🧩 Презентации заказчику методологии. Корректировки.
🧩 Реализация/проведение проекта. Проджект-менеджмент и сопровождение включены обязательно.
🧩Сбор обратной связи. Ретроспектива.
И далее есть варианты как сделать ещё кастомнее и полезнее.
🐋 Диагностика каждого участника команды с помощью нескольких HR-сервисов. Посмотреть можно все, включая неформальную роль в команде, степень ответственности, соответствие занимаемой должности, почему возникают конфликты у конкретных членов команды, как это исправить и тд. Можно понять зоны роста команды в целом. И часто понять чему учить и как.
🐋 Сейчас к обучению больше требований - оно должно помогать реальным изменениям, а не только давать знания и чуть-чуть умения.
95% компаний нужно, чтобы реально «заработало».
Поэтому все чаще встраиваю реальные договоренности по внедрению изменений прямо в обучение.
Недавний кейс- нужно было в обучении «легализовать» обсуждение болезненной темы для команды. И в итоге они ее просто назвали по имени, выпустили пар, и всем стало легче и продуктивнее.
Это положило старт мероприятиям по реальному решению проблемы.
Обещала пост про свой подход к разработке корпоративного обучения 8.0.
8.0 - потому что каждый год происходят изменения.
Мой подход становится немного другим, чему-то новому учусь бесконечно, проверяю гипотезы, набиваю шишки, учитываю новые реалии и вызовы, с которыми сталкиваются компании-заказчики.
В начале этого года я занялась процессом ребрендинга и упаковки.
@olga_rdd дала мне заполнить авторскую таблицу для формулирования ценностей «UCL» (это короткое название моего методологического агенства «UCreativeLab”).
Я не задумываясь заполнила все ценности с описанием. Все меняется, но они остаются!) Каждый раз, касаясь ценностей, я продолжаю удивляться как это работает.
О ценностях в этом году будет много. Вы посмОтрите на них по-новому, копнем в глубину!
А теперь про форму:
Сегодня расскажу о логике моего решения, когда ко мне обращаются за разработкой курса/вебинара/сессии/образовательной активности
🧩Интервью и заполнение брифа на разработку
🧩Серия интервью с внутренними заказчиками и будущими участниками курса.
🧩 Понимаю tone-of -voice курса/сессии/игры, какие ценности и метасообщение зашиваем в курс, какие бизнес-задачи помогает решить обучение.
🧩 Выбираю экспертов на проект.
🧩Отчет или устная обратная связь с трендами мнений и предложением плана проекта и видения, обсуждение с заказчиком. Корректировка.
🧩 Составляю подробное ТЗ команде экспертов. Встречи с командой по разработке.
🧩 Презентации заказчику методологии. Корректировки.
🧩 Реализация/проведение проекта. Проджект-менеджмент и сопровождение включены обязательно.
🧩Сбор обратной связи. Ретроспектива.
И далее есть варианты как сделать ещё кастомнее и полезнее.
🐋 Диагностика каждого участника команды с помощью нескольких HR-сервисов. Посмотреть можно все, включая неформальную роль в команде, степень ответственности, соответствие занимаемой должности, почему возникают конфликты у конкретных членов команды, как это исправить и тд. Можно понять зоны роста команды в целом. И часто понять чему учить и как.
🐋 Сейчас к обучению больше требований - оно должно помогать реальным изменениям, а не только давать знания и чуть-чуть умения.
95% компаний нужно, чтобы реально «заработало».
Поэтому все чаще встраиваю реальные договоренности по внедрению изменений прямо в обучение.
Недавний кейс- нужно было в обучении «легализовать» обсуждение болезненной темы для команды. И в итоге они ее просто назвали по имени, выпустили пар, и всем стало легче и продуктивнее.
Это положило старт мероприятиям по реальному решению проблемы.
❤5
В нашем сообществе L&D Professionals International - крутое бесплатное мероприятие от эксперта из VK. Участие могут принять даже те, кто в сообществе не состоит.
Практикум - Подбираем мотивационные стратегии в обучении!
🕒 Время: вторник, 4 февраля, 17:00 (Центральная Европа, CET), 19:00 (МСК)
Эта встреча для тех, кто:
✅ сталкивается с проблемами мотивации в обучении, где надо было придумать решение вчера - нагенерим идеи в загашник, чтобы быстрее реагировать
✅ не успевает отрефлексировать свой опыт в работе с мотивацией - отрефлексируем и подсветим его ценность
✅ хочет прокачать умение подбора мотивационных стратегий в обучении - прокачаем на конкретном кейсе.
Что вы получите за 1–1,5 часа:
✅ 10+ готовых мотивационных стратегий под конкретный кейс.
✅ Рабочий фреймворк (пошаговый алгоритм) для подбора мотивационных стратегий.
🥳 Никаких презентаций и долгой теории 🥳
Будем генерить контент по ходу, но в рамках управляемой структуры и определенного кейса!
👤 Ведущая: Елена Махова, Продюсер онлайн-курсов (VK), ex. Netology
❗️ Количество мест ограничено ❗️
Поскольку формат предполагает вовлеченность каждого участника, количество мест ограничено — всего 25
📝 Регистрация по ссылке: https://forms.gle/f6ighmL7rbh4T6dV9
Ждем вас на встрече!👋
Практикум - Подбираем мотивационные стратегии в обучении!
🕒 Время: вторник, 4 февраля, 17:00 (Центральная Европа, CET), 19:00 (МСК)
Эта встреча для тех, кто:
✅ сталкивается с проблемами мотивации в обучении, где надо было придумать решение вчера - нагенерим идеи в загашник, чтобы быстрее реагировать
✅ не успевает отрефлексировать свой опыт в работе с мотивацией - отрефлексируем и подсветим его ценность
✅ хочет прокачать умение подбора мотивационных стратегий в обучении - прокачаем на конкретном кейсе.
Что вы получите за 1–1,5 часа:
✅ 10+ готовых мотивационных стратегий под конкретный кейс.
✅ Рабочий фреймворк (пошаговый алгоритм) для подбора мотивационных стратегий.
Будем генерить контент по ходу, но в рамках управляемой структуры и определенного кейса!
👤 Ведущая: Елена Махова, Продюсер онлайн-курсов (VK), ex. Netology
Поскольку формат предполагает вовлеченность каждого участника, количество мест ограничено — всего 25
📝 Регистрация по ссылке: https://forms.gle/f6ighmL7rbh4T6dV9
Ждем вас на встрече!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Регистрация на Практикум "Подбираем мотивационные стратегии в обучении"
Приглашаем вас на Практикум - Подбираем мотивационные стратегии в обучении!
🕒 Время: вторник, 4 февраля, 17:00 (Центральная Европа, CET), 19:00 (МСК)
⏳ Продолжительность: 1 - 1,5 часа
Эта встреча для тех, кто:
✅ сталкивается с проблемами мотивации в…
🕒 Время: вторник, 4 февраля, 17:00 (Центральная Европа, CET), 19:00 (МСК)
⏳ Продолжительность: 1 - 1,5 часа
Эта встреча для тех, кто:
✅ сталкивается с проблемами мотивации в…
❤2
В мой День Рождения хочу поделиться с вами копилочкой пожеланий, которые я точно забираю в новый год.
Интересно, что вы тоже заберете себе из них? Напишите номер варианта, который больше всего понравился🥰
1. «Дочь посмотрела твои фото и сказала что ты красивая и ещё что это мода ))) и это правда ! Самая стильная это ты🤓»
2. «Расцветай, масштабируйся, расти, неси пользу бизнесу. Счастья простого человеческого и миллион баллов признания! 🤩❤️💃»
3. «От души желаю продолжать идти своим Путем, творить свои замыслы, воплощать идеи.
Ты - Женщина и в этом очень многое.
Ты умеешь создавать что хочешь из ничего, создавать такое, что приносит благо.
Я желаю тебе благополучия энергетически на всех уровнях, пусть этот год принесет такие дары, как тебе самой хочется, пусть важное складывается и течет, как река, в своем потоке, темпе, легко для тебя, пусть будет много тепла, наслаждения процессами.»
4. «Февраль - чудесная пора. Когда слышишь нотки весны, а скорее надежду на новую жизнь. Всех самых тонких и острых мыслей и чувств тебе. В твой первый самый день февральский)»
5. «Чтобы у тебя всё было, и было спокойно и умиротворённо) без стресса✨»
6. «Пусть все твои самые смелые и амбициозные идеи воплотятся в жизнь и будет даже лучше, чем ты это себе представляла!⭐️
А рядом с тобой пусть будут по-настоящему верные и преданные друзья и партнеры, которым можно доверять и которые разделяют с тобой похожие ценности!🤝
И конечно, желаю любви, сильного здоровья.»
——————————————
К началу новой главы моей жизни я подошла в собранном состоянии. Или к началу новой игры моей жизни?😉
Пазл сложился, шестеренки ⚙️ идеально подходят друг другу, смазаны, и механизм работает так как надо. Все встало на свои места. И главное, что есть энергия. 🔋💡
Ноги твердо стоят на земле, костыли не нужны. Могу и хочу другим быть опорой.
Бог стал центром равновесия и стержнем внутри меня. А это уже серьезно!
Год глобальной пересборки и поисков себя завершен. Приняла свою силу.
Приоритеты расставлены, спокойно и уверенно двигаюсь туда, куда мне нужно.
По итогу мне много что стало доступно, и «можно, мне можно». И обязательно бережно к себе.
Давайте вместе так?)
Интересно, что вы тоже заберете себе из них? Напишите номер варианта, который больше всего понравился
1. «Дочь посмотрела твои фото и сказала что ты красивая и ещё что это мода ))) и это правда ! Самая стильная это ты🤓»
2. «Расцветай, масштабируйся, расти, неси пользу бизнесу. Счастья простого человеческого и миллион баллов признания! 🤩❤️💃»
3. «От души желаю продолжать идти своим Путем, творить свои замыслы, воплощать идеи.
Ты - Женщина и в этом очень многое.
Ты умеешь создавать что хочешь из ничего, создавать такое, что приносит благо.
Я желаю тебе благополучия энергетически на всех уровнях, пусть этот год принесет такие дары, как тебе самой хочется, пусть важное складывается и течет, как река, в своем потоке, темпе, легко для тебя, пусть будет много тепла, наслаждения процессами.»
4. «Февраль - чудесная пора. Когда слышишь нотки весны, а скорее надежду на новую жизнь. Всех самых тонких и острых мыслей и чувств тебе. В твой первый самый день февральский)»
5. «Чтобы у тебя всё было, и было спокойно и умиротворённо) без стресса✨»
6. «Пусть все твои самые смелые и амбициозные идеи воплотятся в жизнь и будет даже лучше, чем ты это себе представляла!
А рядом с тобой пусть будут по-настоящему верные и преданные друзья и партнеры, которым можно доверять и которые разделяют с тобой похожие ценности!
И конечно, желаю любви, сильного здоровья.»
——————————————
К началу новой главы моей жизни я подошла в собранном состоянии. Или к началу новой игры моей жизни?😉
Пазл сложился, шестеренки ⚙️ идеально подходят друг другу, смазаны, и механизм работает так как надо. Все встало на свои места. И главное, что есть энергия. 🔋💡
Ноги твердо стоят на земле, костыли не нужны. Могу и хочу другим быть опорой.
Бог стал центром равновесия и стержнем внутри меня. А это уже серьезно!
Год глобальной пересборки и поисков себя завершен. Приняла свою силу.
Приоритеты расставлены, спокойно и уверенно двигаюсь туда, куда мне нужно.
По итогу мне много что стало доступно, и «можно, мне можно». И обязательно бережно к себе.
Давайте вместе так?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤🔥2❤1
Привет, друзья!
Так интересно получается, что развиваясь в своем деле, становишься экспертом в другом.
Создавая сотни проектов корпоративного обучения, я стала продюсером нескольких экспертов.
Потом поступили запросы на упаковку и создание стратегии для b2b-экспертов. Это выросло в совместный с @olga_rdd продукт по созданию бренд-стратегии.
Думала на этом всё. Но нет)
Несколько топ-менеджеров с нереально крутым практическим опытом, которые пришли за бренд-стратегией, в процессе создали свои консалтинговые продукты.
Я помогаю выгружать их опыт в методологию, которую они применяют как частные консультанты.
Это совсем другой уровень подхода, чем когда консультанты приходят «просто поговорить» на сессию с клиентами.
Кейс продакт-менеджера с невероятной практикой и опытом:
к ней поступил запрос на серию консультаций.
Всего за 2 сессии мы разработали методологию, по которой они пойдут.
Мы создали инструмент для аудита продуктовой стратегии компании, который помогает на первой сессии понять в чем конкретно есть «белые пятна» у клиента и визуально показывает всю картину.
Она показала своим клиентам на первой консультации в формате таблицы:
1. что будет происходить
2. что клиент получит и узнает на каждой из встреч
3. показала, что у нее есть СИСТЕМА, авторская методология, основанная на многолетней практике
4. конечно, клиенту будет интересно зайти в системную программу и получить максимальный результат
5. либо получить не только точечный ответ на свой вопрос, но и “helicopter view” от профессионала
Мы быстро создали инструмент консалтинга, который она сможет применять много раз, дорабатывать его, получать положительные отзывы и рекомендации от благодарных клиентов.
Бонус: я знаю на 100% в чем силен этот эксперт. И когда у компании есть запрос на обучение продактов или продуктовое мышление, кого я порекомендую и включу в проект? Конечно, ее.
То, что я вижу на рынке сейчас - только единицы практиков, которым есть чем поделиться, чтобы клиенты здесь и сейчас получили результат, могут упаковать себя и свои знания.
Упаковать не только с точки зрения бренда и продаж, но с точки зрения передачи знаний, управления опытом клиента в процессе оказания услуги и достижения клиентом результата.
Вот чем полезна методология.
Так интересно получается, что развиваясь в своем деле, становишься экспертом в другом.
Создавая сотни проектов корпоративного обучения, я стала продюсером нескольких экспертов.
Потом поступили запросы на упаковку и создание стратегии для b2b-экспертов. Это выросло в совместный с @olga_rdd продукт по созданию бренд-стратегии.
Думала на этом всё. Но нет)
Несколько топ-менеджеров с нереально крутым практическим опытом, которые пришли за бренд-стратегией, в процессе создали свои консалтинговые продукты.
Я помогаю выгружать их опыт в методологию, которую они применяют как частные консультанты.
Это совсем другой уровень подхода, чем когда консультанты приходят «просто поговорить» на сессию с клиентами.
Кейс продакт-менеджера с невероятной практикой и опытом:
к ней поступил запрос на серию консультаций.
Всего за 2 сессии мы разработали методологию, по которой они пойдут.
Мы создали инструмент для аудита продуктовой стратегии компании, который помогает на первой сессии понять в чем конкретно есть «белые пятна» у клиента и визуально показывает всю картину.
Она показала своим клиентам на первой консультации в формате таблицы:
1. что будет происходить
2. что клиент получит и узнает на каждой из встреч
3. показала, что у нее есть СИСТЕМА, авторская методология, основанная на многолетней практике
4. конечно, клиенту будет интересно зайти в системную программу и получить максимальный результат
5. либо получить не только точечный ответ на свой вопрос, но и “helicopter view” от профессионала
Мы быстро создали инструмент консалтинга, который она сможет применять много раз, дорабатывать его, получать положительные отзывы и рекомендации от благодарных клиентов.
Бонус: я знаю на 100% в чем силен этот эксперт. И когда у компании есть запрос на обучение продактов или продуктовое мышление, кого я порекомендую и включу в проект? Конечно, ее.
То, что я вижу на рынке сейчас - только единицы практиков, которым есть чем поделиться, чтобы клиенты здесь и сейчас получили результат, могут упаковать себя и свои знания.
Упаковать не только с точки зрения бренда и продаж, но с точки зрения передачи знаний, управления опытом клиента в процессе оказания услуги и достижения клиентом результата.
Вот чем полезна методология.
❤7👍3
Наше следующее мероприятие - нетворкинг на тему мировых трендов в L&D (обучении и развитии персонала). Участники -русские L&D эксперты, работающие по всему миру.
❤1
Forwarded from Elena Dobrynina
Приглашаем вас на Нетворкинг - Тренды L&D 2025: Обсуждаем куда движется рынок!
🕒 Время: среда, 12 февраля, 17:00 (Центральная Европа, CET), 19:00 (МСК)
⏳ Продолжительность: 1 - 1,5 часа
📢 Обучение меняется быстрее, чем когда-либо! Давайте обсудим реальные кейсы друг друга, о том как тренды уже работают на практике: персонализированное обучение с AI, микрообучение, геймификация и многое другое. 🚀
☕️ Это будет встреча, где ты не просто слушаешь, а разбираешь кейсы, дискутируешь, делишься опытом и переопыляешься друг об друга в уютной и ламповой атмосфере.
❗️ Обязательно регистрируйтесь по ссылке: https://forms.gle/GujaWvDA1pwozR9aA ❗️
Подробности: https://lnd.community/trends-networking
🕒 Время: среда, 12 февраля, 17:00 (Центральная Европа, CET), 19:00 (МСК)
⏳ Продолжительность: 1 - 1,5 часа
📢 Обучение меняется быстрее, чем когда-либо! Давайте обсудим реальные кейсы друг друга, о том как тренды уже работают на практике: персонализированное обучение с AI, микрообучение, геймификация и многое другое. 🚀
☕️ Это будет встреча, где ты не просто слушаешь, а разбираешь кейсы, дискутируешь, делишься опытом и переопыляешься друг об друга в уютной и ламповой атмосфере.
Подробности: https://lnd.community/trends-networking
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Привет, друзья!
Я в 10-дневной поездке в Москву. Своеобразный «отпуск». Но в моем стиле). 5 дней обучения и нетворкинга. Тренинг тренеров и обучение по созданию моделей компетенций.
И начались встречи с друзьями и коллегами.
В прошлом году я завершила курс коучинга и менторинга EMCC, полный курс по фасилитации.
В этом году в планах курс Марка Кукушкина «Тренинг тренеров» и создание своего очного тренингового курса.
1. Идея первого продукта идет от моего опыта и суперсил. Это тренинговый курс для B2B-экспертов по упаковке.
B2B-эксперты- это бизнес-тренеры, консультанты, методологи корпоративного обучения, фасилитаторы, executive-коучи, эдвайзеры; предприниматели, которые продают экспертные и консалтинговые услуги компаниям.
Начинается курс с предварительной диагностики ценностей, особенностей личности, анализа опыта.
Далее выявления сильных сторон, уникальности, преимуществ экспертов. Постановки целей.
И создание ценностного предложения, резюме, КП, продающей сметы, описание кейсов.
Это базовая упаковка для продаж на большие чеки.
Это ещё не программа по бренд-стратегии, но вы уже войдете в 5% хорошо упакованных экспертов на рынке, возможности роста дохода вырастают кратно.
Следующий тренинг в курсе - по созданию своего консалтингового или образовательного продукта.
И далее - тренинг экспертных B2B-продаж через глубинные интервью и аудит/диагностику.
В этой теме я могу много дать.
Первое с чего начну - подкаст в марте по упаковке экспертов.
2. Идея второго тренинга идет в партнерстве с другими экспертами.
Это:
• авторский IT-инструмент диагностики уровня по спиральной динамике+терминальных ценностей+уровня вертикального развития
• и после диагностики - лидерский тренинг по разработке своей стратегии развития в качестве руководителя, диагностике и развитию своей команды.
Какая из тем вам больше интересна в моем исполнении? С какой начать?
Я в 10-дневной поездке в Москву. Своеобразный «отпуск». Но в моем стиле). 5 дней обучения и нетворкинга. Тренинг тренеров и обучение по созданию моделей компетенций.
И начались встречи с друзьями и коллегами.
В прошлом году я завершила курс коучинга и менторинга EMCC, полный курс по фасилитации.
В этом году в планах курс Марка Кукушкина «Тренинг тренеров» и создание своего очного тренингового курса.
1. Идея первого продукта идет от моего опыта и суперсил. Это тренинговый курс для B2B-экспертов по упаковке.
B2B-эксперты- это бизнес-тренеры, консультанты, методологи корпоративного обучения, фасилитаторы, executive-коучи, эдвайзеры; предприниматели, которые продают экспертные и консалтинговые услуги компаниям.
Начинается курс с предварительной диагностики ценностей, особенностей личности, анализа опыта.
Далее выявления сильных сторон, уникальности, преимуществ экспертов. Постановки целей.
И создание ценностного предложения, резюме, КП, продающей сметы, описание кейсов.
Это базовая упаковка для продаж на большие чеки.
Это ещё не программа по бренд-стратегии, но вы уже войдете в 5% хорошо упакованных экспертов на рынке, возможности роста дохода вырастают кратно.
Следующий тренинг в курсе - по созданию своего консалтингового или образовательного продукта.
И далее - тренинг экспертных B2B-продаж через глубинные интервью и аудит/диагностику.
В этой теме я могу много дать.
Первое с чего начну - подкаст в марте по упаковке экспертов.
2. Идея второго тренинга идет в партнерстве с другими экспертами.
Это:
• авторский IT-инструмент диагностики уровня по спиральной динамике+терминальных ценностей+уровня вертикального развития
• и после диагностики - лидерский тренинг по разработке своей стратегии развития в качестве руководителя, диагностике и развитию своей команды.
Какая из тем вам больше интересна в моем исполнении? С какой начать?
❤3🔥1