🌐🔝Ключевая идея нашего сообщества - это создание в каждом регионе страны ИТ-Хабов.

Это такая точка концентрации специалистов отрасли, которая сможет стать эпицентром создания новых сильных идей.
Благодаря компетенциям участников сообщества региона мы сможем реализовать самые сложные и интересные проекты.

Поддержать проект можно по ссылке

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩 🚩🚩🚩🚩

Когда мы говорим о сообществе, мы говорим о группе людей, которые объединены общими интересами и целями. Именно совместный опыт участников сообщества является тем, что создает связь между ними и позволяет достигать общих целей.

📎 При формировании сообщества необходимо задавать себе несколько вопросов:

✅ Каким образом личный опыт участников в сообществе соотносится с общими целями сообщества?
✅ Почему тот или иной опыт имеет большее значение, чем другие активности?
✅ Как организуется совместный опыт: организовано ли все сверху? Или участники организуют опыт взаимодействия вместе?
✅ Учитывает ли совместный опыт разнообразие групп участников сообщества?

💬 Совместный опыт участников сообщества может проявляться в различных формах: это могут быть совместные мероприятия, общение в чатах и форумах, обмен опытом и знаниями. Главное, чтобы эти формы были доступны всем участникам и способствовали укреплению связей между ними.

💬 Организация совместного опыта может происходить как сверху, так и снизу. Важно, чтобы участники имели возможность вносить свой вклад в организацию мероприятий и общения.

💬 Также необходимо учитывать разнообразие групп участников сообщества. Каждый участник может иметь свой опыт и свои интересы, и важно, чтобы сообщество учитывало это и предоставляло возможности для взаимодействия и обмена опытом между разными группами участников.

📎 В итоге, совместный опыт участников сообщества является ключевым фактором для развития и укрепления сообщества. Он позволяет участникам достигать общих целей, укреплять связи между собой и получать удовольствие от участия в сообществе.

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

Один из самых популярных документов, который заказчик хочет получить при формировании сообщества - это разработка стратегии формирования сообщества.
Этот документ является важным инструментом для тех, кто хочет создать успешное и эффективное сообщество.

🌐 Вот основные пункты, которые должны быть включены в этот документ:

1️⃣ Введение. В этом разделе нужно описать цели и задачи, которые хотим достичь, создавая сообщество. Также здесь можно указать, какие проблемы хотим решить и какие преимущества хотим получить.

2️⃣ Анализ аудитории. В этом разделе нужно провести анализ целевой аудитории. Кто они? Что они ищут? Какие проблемы они имеют? Какие интересы у них есть? Это поможет лучше понять, какие мероприятия и активности будут наиболее эффективными для вашего сообщества.

3️⃣ Определение ценностей, которые будут лежать в основе сообщества. Это могут быть такие ценности, как доверие, открытость, взаимопомощь и т.д. Определение ценностей поможет создать единый образ сообщества и привлечь людей, которые разделяют ваши ценности.

4️⃣ Определение каналов коммуникации, какие каналы коммуникации будут использоваться для взаимодействия участников сообщества. Это могут быть такие каналы, как социальные сети, форумы, чаты и т.д. Определение каналов коммуникации поможет создать эффективную систему взаимодействия между участниками.

5️⃣ Определение мероприятий и активностей, которые будут проводиться в рамках сообщества. Это могут быть такие мероприятия, как вебинары, конференции, встречи, обучающие программы и т.д. Определение мероприятий и активностей поможет создать интересное и полезное сообщество для участников.

6️⃣ Определение метрик, которые будут использоваться для оценки эффективности вашего сообщества. Это могут быть такие метрики, как количество участников, уровень вовлеченности, количество проведенных мероприятий и т.д. Определение метрик поможет понять, насколько успешно достигаются цели и задачи.

📎 Удачи в практике с нами!

🚩🚩🚩🚩🚩🚩 🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

Ценный контент - это тот, который помогает участникам решать их проблемы, дает новые знания и навыки, вдохновляет и мотивирует.

Вот несколько типов контента, которые могут быть ценными для членов сообщества:

✅ Обучающий контент. Это может быть как текстовый, так и видео-контент, который помогает участникам развиваться и улучшать свои навыки. Например, это могут быть уроки, курсы, вебинары и т.д.

✅ Информационный контент. Это контент, который помогает участникам быть в курсе последних новостей и событий в отрасли. Например, это могут быть новости, обзоры, интервью и т.д.

✅ Вдохновляющий контент. Это контент, который помогает участникам сохранять мотивацию и энтузиазм. Например, это могут быть истории успеха, мотивационные цитаты, видео-ролики и т.д.

✅ Развлекательный контент. Это контент, который помогает участникам расслабиться и отвлечься от повседневных забот. Например, это могут быть мемы, шутки, игры и т.д.

📎 Важно понимать, что ценный контент должен быть не только интересным, но и соответствовать целям и ценностям сообщества. Поэтому, при создании контента, необходимо учитывать потребности и интересы участников, а также цели и задачи сообщества.

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩➖🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

И вновь, про рамки сообщества. Давайте рассмотрим и попробуем ответить себе на вопросы:

✅ Что ожидает от каждого из своих участников?
Можно ожидать от каждого участника активного участия в жизни сообщества, уважения к другим участникам, а также соблюдения правил и принципов сообщества.

✅ Что может ожидать участник от сообщества?
Каждый участник может ожидать поддержки, помощи и обмена опытом с другими участниками, а также возможности участия в мероприятиях и проектах, организованных сообществом.

✅ Что считается поведением "за всеми разумными пределами"?
Поведение "за всеми разумными пределами" включает в себя оскорбления, дискриминацию, нарушение правил конфиденциальности и безопасности, а также любые другие действия, которые могут привести к нарушению прав и интересов других участников.

✅ Каковы правила взаимодействия в онлайн-среде?
В онлайн-среде мы просим участников соблюдать правила приличия и уважать мнения других участников. Запрещено распространение непристойных материалов, спам, а также нарушение правил общения в социальных сетях и мессенджерах.

✅ Какие правила и указания существуют для встреч вживую?
Для встреч вживую есть определенные правила и указания, которые будут обязательны к соблюдению. Просим вас вести себя так, чтобы не нарушать права и интересы других участников и не создавать неприятные ситуации.

✅ Что сообщество делает с неактивными участниками?
У каждого из нас бывают периоды неактивности. Однако, чтобы сообщество было живым и динамичным, рекомендуем участвовать в мероприятиях и проектах, а также делиться своими идеями и опытом. Если участник находится в состоянии неактивности длительное время, лучше связаться с ним, чтобы узнать, можно помочь в его проектах и идеях.

📎 Сообщество - это мини-общества, и четкий набор правил облегчает взаимодействие участников и делает организацию более стабильной.

🚩🚩🚩2️⃣3️⃣➖🚩🚩🚩🚩🚩

🔥Вот и прошло одно из самых значимых событий в мире информационных технологий, которое проходило с 23 по 26 мая 2023 года. В этом году на конференции собрались лучшие эксперты в области IT, представители крупнейших компаний и стартапов, а также государственные деятели.

✅Одним из тематических направлений РИФ 2023 стало развитие и работа с сообществами, создание ИТ-хабов. Были представлены новые технологии и инновационные разработки, которые позволят улучшить качество жизни людей и повысить эффективность работы компаний.

✅ Также на форуме были обсуждены вопросы кибербезопасности, развития цифровой экономики, интернета вещей и многих других актуальных тем.

Это позволит ускорить развитие IT-отрасли и создать новые рабочие места.

РИФ 2023 стал ярким мероприятием, которое позволило участникам обменяться опытом и знаниями, а также создать новые связи и партнерства❤️

❤️Атмосфера РИФ 2023

❗️❗️❗️❗️

В рамках РИФ

🗣26 мая прошла секция: «Развитие и усиление ИТ-ХАБов в регионах: простое решение сложных задач»

Во встрече приняли участие представители органов исполнительной власти, молодежного парламента при Государственной Думе, эксперты Цифровой экономики и представители ИТ-сообществ. Одними из ключевых вопросов, обсуждаемых на встрече, стали понятие ИТ-Хабов и работа с ИТ-сообществами через регион.

📊Успешный опыт работы уже существующих ИТ-Хабов, таких как Ярославская или Нижегородская области, показал, что работа со специалистами должна вестись всей отраслью вместе: бизнес, образовательные организации и ИТ-специалисты должны быть знакомы друг с другом и работать на единой площадке.

📍В Республике Саха (Якутия) была разработана механика работы с молодыми кадрами и развита система поддержки ИТ-специалистов. Именно подобные механики работы нужно тиражировать на другие регионы, что поможет ускорить цифровой суверенитет страны.

🔴 Запись встречи смотрите по ссылке:

https://vk.com/video91815520_456239137

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

В сообществах часто бывают неактивные участники. Чтобы вовлечь их или исключить из сообщества, нужно определить, что значит "активный" участник и какой уровень активности от них ожидается. Например, можно обязать участников появляться на мероприятиях, соблюдать конфиденциальность и приходить подготовленными. Важно, чтобы все участники были осведомлены о правилах и ожиданиях.

Несколько примеров ожиданий, которые могут быть установлены для участников сообщества:

✅Обязательство появляться на мероприятиях не менее 3-х раз из 4-х.
✅Запрет на продажу товаров или услуг членам сообщества.
✅Соблюдение конфиденциальности в отношении обсуждаемых в рамках сообщества тем.
✅Соблюдение конфиденциальности в отношении самого существования сообщества (если оно является тайным обществом).
✅Подготовка к ежемесячным встречам.
✅Отказ от использования телефонов и ноутбуков во время разговоров.
✅Ограничение на советы другим участникам, только обмен опытом.

🆕🆕🆕🆕

❔Как сегодня зарабатывать на видео? Насколько эффективно продвигать свой продукт с помощью видео? Какие деньги можно заработать на организации прямых эфиров и производстве видеоконтента? Какие тренды сегодня актуальны в видео?
❕Ответы на эти и другие вопросы вы получите на форуме VidMK23. Это событие для всех, кто занимается или увлечен видео: продюсеров и руководителей команд, специалистов видеопродакшна, контент-мейкеров, специалистов по организации прямых эфиров, маркетологов и всех заинтересованных в видео.

⬆️⬆️⬆️Наши друзья приглашают вас стать партнером форума VidMK23 и организовать Резиденцию по обучению и развитию на своей площадке в вузе, школе или точке встречи сообщества.

😒 Когда: 9-10 июня

📍Где: В Москве пройдет форум по видео, который соберет 800 специалистов видеоиндустрии и кино. Выступят 40 спикеров на темы производства развлекательного, рекламного и обучаюшего видеоконтента, продюсирования, режиссуры, прямых эфиров и мобильного видео.

🌐Параллельно с Москвой форум организован в 20 городах России и 20 городах мира в виде встреч местных комьюнити с просмотром онлайн эфира форума.


VidMK23 в цифрах

👉 40 спикеров

👉 800+ офлайн-участников

👉 1000+ онлайн участников

👉 10 000+ посетителей сайта за месяц


💻Для подробностей пишите: @navikc

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

Многие сообщества стремятся к личному продвижению своих участников, чтобы они делились своими проектами и находили помощь. Однако, есть риск, что сообщество превратится в платформу для саморекламы. Зрелые сообщества находят баланс и устанавливают четкие правила, когда и как участники могут делиться своими инициативами и просить о помощи. Например, в одном сообществе участникам запрещено продвигать свои проекты, но они могут найти кого-то, кто разместит объявление за них.

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

В идеале, правила поведения в сообществе должны быть встроены в ритуалы и обычаи. Например, если правила требуют от участников не использовать технологии на мероприятиях, чтобы уделить внимание другим, то ритуал может побудить участников помещать свои телефоны в коробку при входе на мероприятие, чтобы проявить уважение к другим участникам.

❗Важно, чтобы правила поведения в сообществе были не только записаны, но и встроены в ритуалы и обычаи. Это помогает участникам переключиться из внешнего мира в пространство сообщества и соблюдать ценности, которые оно признает. Некоторые сообщества даже просят участников явно соглашаться с правилами, например, при вступлении или ежегодно. Это признание правил может быть упаковано в традиции и ритуалы, чтобы участники чувствовали себя более связанными с сообществом.

🚩🚩🚩🚩

Поразмышляйте и ответьте, какие роли могут быть в сообществе и как они функционируют:

📎
- Зачем нужны разные роли в сообществе?
- Какие ожидания связаны с каждой ролью?
- Как происходит переход полномочий и обязанностей между участниками? Какие правила существуют?

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

Роли участников могут меняться в сообществе переходя из одной в другую. Некторые могут совмещать в себе несколько ролей.

- Новичок, готовящийся стать полноправным участником
- Участник, имеющий наставника
- Наставник
- Лидер локального отделения
- Лидер в определенной области или теме
- Комьюнити-менеджер
- Менеджер сообщества в онлайне
- Член управляющего комитета
- Старший участник
- Выпускник

📎 А какие еще роли вы видите в своем сообществе? Какие ожидания связаны с каждой ролью?

🚩🚩🚩🚩🚩🚩

Как установление ожиданий и передача знаний могут помочь сообществу:

✅ Установление ожиданий: Важно быть откровенным в отношении ожиданий, обязанностей, прав и преимуществ, которые получает участник, принимая каждую новую роль. Создание подробных описаний должностных инструкций с четко изложенными обязанностями, преимуществами и сроками может помочь установить четкие ожидания.

✅ Передача знаний: Сообщества могут испытывать трудности с сохранением накопленных коллективных знаний, связанных с определенными ролями. Четко определенный процесс передачи знаний и фиксирование лучших практик могут помочь сохранить эти знания в сообществе.

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

Чтобы обеспечить стабильность сообщества в долгосрочной перспективе, важно ответить на несколько вопросов:

❓ Кто управляет сообществом?
❓ Как организовано лидерство?
❓ Кто делает что в сообществе?
❓Как лидеры поощряются за свою работу?
❓ Кто нанимает людей и руководит ими?
❓ Какие функции являются критическими для выживания?
❓Какой юридический статус у сообщества и какие требования возникают в связи с этим?

📎Разберитесь в этих вопросах, чтобы обеспечить стабильность вашего сообщества в будущем.

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

❓Как обеспечить стабильность сообщества?

✅ Нужно держать фокус на передаче знаний

Сообщества, как и другие организации, сталкиваются с проблемами управления и структуры. Однако, из-за фокуса на участниках и создания невероятного опыта, эти вопросы часто остаются без внимания.
Для обеспечения стабильности сообщества в долгосрочной перспективе, необходимо обратить внимание на передачу знаний.

Поскольку лидеры в сообществах меняются чаще, чем в других организациях, передача знаний от одного поколения лидеров к другому часто не происходит или происходит плохо. Это порождает нестабильность и заставляет новых лидеров каждый раз изобретать колесо.
Чтобы избежать этого, зрелые сообщества создают культуру документирования знаний и делятся лучшими практиками со всеми участниками организации.

🚩🚩🚩🚩🚩🚩

🔵Управление сообществом может быть утомительным, особенно если оно осуществляется волонтерами. Поэтому важно понимать, что лидеры нуждаются в стимулах и вознаграждениях за свою работу.
Вознаграждение не обязательно должно быть финансовым, но оно должно быть. Кроме того, сообщества могут выиграть, если создать разные структуры для повседневных оперативных и долгосрочных стратегических задач.

🔵Роль менеджеров или совета директоров в этом процессе неоценима. Они могут помочь разделить задачи и создать более эффективную систему управления сообществом.


📎 Важно: предусмотреть стимулирование лидеров и отпределить роль менеджеров в управлении сообществом

📢 Важно знать: определение минимума критически важных активностей в сообществе!

Каждое сообщество проходит через взлеты и падения, но зрелые сообщества знают, как сохранить свою жизнеспособность. Они определяют минимум критически важных активностей, которые необходимо поддерживать, чтобы выжить. Это могут быть процесс отбора участников, поддержка волонтеров, платформа сообщества в интернете и другие ключевые активности. Будьте в курсе и поддерживайте свое сообщество! 💪👥

🚩🚩🚩❓

👥Роли в управлении сообществом: какие задачи необходимо выполнять?

Управление сообществом - это сложный процесс, который требует множества задач и ролей. Вот несколько примеров традиционных ролей в управлении сообществом:

✅ Отбор участников
✅ Знакомство новых членов с сообществом (онбординг)
✅ Администрирование данных участников и членских взносов
✅ Внутренние и внешние коммуникации
✅ Поддержка амбассадоров/руководителей направлений/волонтеров
✅ Консьерж-служба для участников: помощь в знакомстве участников друг с другом
✅ Организация ключевого совместного опыта, например, ежегодных встреч

📎Также важно понимать, что юридическое оформление сообщества может быть необходимо в долгосрочной перспективе. В этом случае важно понимать, кто владеет и контролирует организацию, и есть ли у нее обязательства перед заинтересованными сторонами, которые не являются членами сообщества.

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

Конфликты в сообществе - это неизбежный фактор, который может возникнуть в любой момент. Однако, важно понимать, что разрешение конфликтов - это не только возможность сохранить гармонию в сообществе, но и шанс на развитие и улучшение взаимоотношений между участниками.

Существует несколько способов разрешения конфликтов в сообществе:

1️⃣ Диалог. Один из самых эффективных способов разрешения конфликтов - это открытый и честный диалог между сторонами. Важно, чтобы каждый участник мог высказать свою точку зрения и услышать мнение других.

2️⃣ Посредничество. Если конфликт не удается разрешить самостоятельно, можно обратиться к посреднику - нейтральному участнику сообщества, который поможет найти компромиссное решение.

3️⃣ Голосование. Если конфликт касается решения важного вопроса для сообщества, можно провести голосование среди участников. Важно, чтобы голосование было проведено честно и прозрачно.

4️⃣ Модерация. В случае, если конфликт нарушает правила сообщества, модераторы могут принять меры, например, временно заблокировать участника, который нарушает правила.

📎 Важно помнить, что разрешение конфликтов - это процесс, который требует времени и усилий. Однако, если участники сообщества будут работать вместе, то они смогут найти компромиссное решение и сохранить гармонию в сообществе.