Привет! Мы в агентстве развиваем клуб по подписке для копирайтеров, хотим сделать его самым полезным. Для этого нам надо лучше понимать, чем живут копирайтеры, с какими проблемами в работе сталкиваются и как их решают.
Недавно мы уже просили откликнуться добровольцев, готовых пообщаться о своей работе. Спасибо всем, кто отозвался 🤗
Но мы хотим послушать больше мнений, поэтому еще одна просьба — заполните, пожалуйста, эту анкету:
→ Анкета с вопросами про карьеру, цели, профессиональный рост, проблемы в работе и так далее
Будет просто супер, если сможете подробно ответить на все вопросы 💛
Недавно мы уже просили откликнуться добровольцев, готовых пообщаться о своей работе. Спасибо всем, кто отозвался 🤗
Но мы хотим послушать больше мнений, поэтому еще одна просьба — заполните, пожалуйста, эту анкету:
→ Анкета с вопросами про карьеру, цели, профессиональный рост, проблемы в работе и так далее
Будет просто супер, если сможете подробно ответить на все вопросы 💛
Google Docs
Расскажи о себе
Привет! На связи Паша Молянов и Рома Мориц из контент-агентства «Сделаем».
У нас есть клуб для копирайтеров «Цех». Участники его хвалят, но мы хотим сделать клуб еще лучше — таким, чтобы он заменял кучу курсов и книжек любому коммерческому автору. И не просто…
У нас есть клуб для копирайтеров «Цех». Участники его хвалят, но мы хотим сделать клуб еще лучше — таким, чтобы он заменял кучу курсов и книжек любому коммерческому автору. И не просто…
❤9
Это реальный отклик, который мы получили в рамках прошлого набора на «Стажировку». Так уложиться в тайминг — это легендарно!
P. S. Еще в рамках того же отбора были заявки за 12 минут и 37 секунд, 6 минут и 43 секунды, 1 минуту и 48 секунд до конца приема.
P. P. S. Из 5 горяще-дедлайновых заявок отбор прошла только одна.
P. P. P. S. Ждем ваши заявки на Стажировку и Учебку до 23.12, 23:59:59 МСК
P. S. Еще в рамках того же отбора были заявки за 12 минут и 37 секунд, 6 минут и 43 секунды, 1 минуту и 48 секунд до конца приема.
P. P. S. Из 5 горяще-дедлайновых заявок отбор прошла только одна.
P. P. P. S. Ждем ваши заявки на Стажировку и Учебку до 23.12, 23:59:59 МСК
😁30🤣13🔥7❤1😱1
Эти истории — не о том, что пройдя «Стажировку», вы автоматически попадете на работу в крутую компанию. Будем реалистами: так не бывает ни на одном курсе.
Но эти истории о том, что на «Стажировке» мы работаем с реальными задачами, умение работать с которыми востребовано в крутых компаниях.
Но эти истории о том, что на «Стажировке» мы работаем с реальными задачами, умение работать с которыми востребовано в крутых компаниях.
🔥23👍3
8 тезисов про заголовки для ваших статей, постов, вебинаров и рассылок
1. Технологию классного заголовка невозможно упаковать в универсальную формулу. Да, есть AIDA, 4U, ODA и другие формулы — но их использование не гарантирует, что заголовок получится крутым.
2. Важно учитывать контекст, в котором читатель увидит заголовок: в рекламе, в рассылке, в Телеграм-канале, в «Яндекс Дзене» или корпоративном блоге. Везде у него разные задачи, разный уровень погружения, разное доверие к бренду.
Например, в Дзене люди развлекаются и удовлетворяют любопытство, поэтому там заходят материалы вроде «5 лайфхаков для...» или «Я был в шоке, когда узнал эти мифы о...»
А на наш Телеграм-канал подписываются, чтобы получать полезные советы по копирайтингу, поэтому в заголовке зачастую достаточно просто показать тему поста. Как в этой публикации: сразу видно, что будет контент про заголовки, кому актуально — тот читает.
3. Есть разные словесные приемы, которые усиливают заголовки: цифры, восклицания, ссылки на личный опыт и еще много какие. Но намного важнее поставить в заголовок фразу, которая триггернет аудиторию — укажет на надоевшую проблему или пообещает удовлетворение запроса.
4. Триггеры для заголовков можно достать, в комментариях, на форумах, в отзывах, в Вордстате или прослушивая разговоры отдела продаж. Вариант для коммуникабельных — личное общение с ЦА.
5. Формулировки в заголовках должны быть в мире читателя. Например, бизнесовой аудитории не так сильно отзовется «рост рентабельности собственного капитала», потому что мало кто мыслит такими категориями. А вот «увеличить прибыль», «поднять маржу» или «больше зарабатывать» — вполне.
6. Кликбейт может и даст большую конверсию в переход, но обманет ожидания читателя. Зачем кому-то читатель, который перешел на статью, ожидая не того, что там написано?
7. Штампы в заголовках — это не абсолютное зло. Если какая-то фраза является штампом для потенциальных читателей, то тогда не надо ее использовать. Если же фразу считают штампом копирайтеры из чатика — возможно, это просто их профдеформация, а ЦА будет ок.
8. Если не получается придумать суперский заголовок, сделайте не суперский — в котором просто будет отражена суть статьи. Например, вот такой: «Что такое Стажировка и как туда попасть»
***
→ Приемы, которые усиливают заголовки: рекомендации с примерами
1. Технологию классного заголовка невозможно упаковать в универсальную формулу. Да, есть AIDA, 4U, ODA и другие формулы — но их использование не гарантирует, что заголовок получится крутым.
2. Важно учитывать контекст, в котором читатель увидит заголовок: в рекламе, в рассылке, в Телеграм-канале, в «Яндекс Дзене» или корпоративном блоге. Везде у него разные задачи, разный уровень погружения, разное доверие к бренду.
Например, в Дзене люди развлекаются и удовлетворяют любопытство, поэтому там заходят материалы вроде «5 лайфхаков для...» или «Я был в шоке, когда узнал эти мифы о...»
А на наш Телеграм-канал подписываются, чтобы получать полезные советы по копирайтингу, поэтому в заголовке зачастую достаточно просто показать тему поста. Как в этой публикации: сразу видно, что будет контент про заголовки, кому актуально — тот читает.
3. Есть разные словесные приемы, которые усиливают заголовки: цифры, восклицания, ссылки на личный опыт и еще много какие. Но намного важнее поставить в заголовок фразу, которая триггернет аудиторию — укажет на надоевшую проблему или пообещает удовлетворение запроса.
4. Триггеры для заголовков можно достать, в комментариях, на форумах, в отзывах, в Вордстате или прослушивая разговоры отдела продаж. Вариант для коммуникабельных — личное общение с ЦА.
5. Формулировки в заголовках должны быть в мире читателя. Например, бизнесовой аудитории не так сильно отзовется «рост рентабельности собственного капитала», потому что мало кто мыслит такими категориями. А вот «увеличить прибыль», «поднять маржу» или «больше зарабатывать» — вполне.
6. Кликбейт может и даст большую конверсию в переход, но обманет ожидания читателя. Зачем кому-то читатель, который перешел на статью, ожидая не того, что там написано?
7. Штампы в заголовках — это не абсолютное зло. Если какая-то фраза является штампом для потенциальных читателей, то тогда не надо ее использовать. Если же фразу считают штампом копирайтеры из чатика — возможно, это просто их профдеформация, а ЦА будет ок.
8. Если не получается придумать суперский заголовок, сделайте не суперский — в котором просто будет отражена суть статьи. Например, вот такой: «Что такое Стажировка и как туда попасть»
***
→ Приемы, которые усиливают заголовки: рекомендации с примерами
👍19🔥7❤5
Как проходит неделя на «Стажировке» и «Учебке»
1. Цикл начинается с вебинара, на котором редакторы «Сделаем» рассказывают про задачу, над которой будем работать в течение этой недели. Там будет подробный разбор ТЗ, ответы на вопросы и материалы, чтобы изучить теорию.
2. Вы пишете первую версию текста по ТЗ и отправляете ее редактору. Редактор возвращает текст с комментариями, вы исправляете текст по ним и снова отправляете редактору. Редактор снова возвращает текст с комментариями 🙂 В общем, работаем, пока не сделаем классный текст.
3. По итогам задания редакторы выставляют студентам баллы — эти баллы идут в общий рейтинг. Так мы выявляем тех, кто получит суперприз по итогам обучения: на «Стажировке» это оплачиваемый месяц работы в «Сделаем», в «Учебке» — бесплатное место на «Стажировке».
4. Цикл закрывается спустя неделю на таком же вебинаре, с которого он начинался: редакторы делают общий разбор работ прошедшей недели и дают новое ТЗ.
***
Так мы работаем 8 недель на «Стажировке» и 10 недель в «Учебке». В итоге, у вас:
→ 8 полностью готовых текста на «Стажировке» и 4 — в «Учебке»
→ Записи всех вебинаров с разборами работ и сохраненная теория, чтобы при необходимости освежить знания
→ Много качественной индивидуальной обратной связи в комментариях к тексту. На общих разборах мы говорим то, что будет полезно всем — а тут можем сконцентрироваться на том, что нужно проработать конкретно вам
1. Цикл начинается с вебинара, на котором редакторы «Сделаем» рассказывают про задачу, над которой будем работать в течение этой недели. Там будет подробный разбор ТЗ, ответы на вопросы и материалы, чтобы изучить теорию.
2. Вы пишете первую версию текста по ТЗ и отправляете ее редактору. Редактор возвращает текст с комментариями, вы исправляете текст по ним и снова отправляете редактору. Редактор снова возвращает текст с комментариями 🙂 В общем, работаем, пока не сделаем классный текст.
3. По итогам задания редакторы выставляют студентам баллы — эти баллы идут в общий рейтинг. Так мы выявляем тех, кто получит суперприз по итогам обучения: на «Стажировке» это оплачиваемый месяц работы в «Сделаем», в «Учебке» — бесплатное место на «Стажировке».
4. Цикл закрывается спустя неделю на таком же вебинаре, с которого он начинался: редакторы делают общий разбор работ прошедшей недели и дают новое ТЗ.
***
Так мы работаем 8 недель на «Стажировке» и 10 недель в «Учебке». В итоге, у вас:
→ 8 полностью готовых текста на «Стажировке» и 4 — в «Учебке»
→ Записи всех вебинаров с разборами работ и сохраненная теория, чтобы при необходимости освежить знания
→ Много качественной индивидуальной обратной связи в комментариях к тексту. На общих разборах мы говорим то, что будет полезно всем — а тут можем сконцентрироваться на том, что нужно проработать конкретно вам
👍15❤3
— В копирайтинге жесткая конкуренция! На любые заказы множество откликов, как тут получить нормальную работу — непонятно.
— Да прям, ага. Найти нормального копирайтера на проект суперсложно. Все хорошие заняты, а кто не занят, тот не подходит. Хочешь платить хорошие деньги за хорошую работу, а некому.
↑ Это классическое обсуждение в копирайтерских чатиках: одни говорят, что работу не найти, другие — что работы куча, а вот нормальных копирайтеров нет.
Новичок смотрит на это все и думает: а как стать тем самым нормальным копирайтером, которых не хватает? мне надо впахивать на биржи за копейки или нет? как откликаться на хорошие вакансии без опыта?
Попробуем объяснить, как войти в копирайтинг правильно ↓
1. Пройдите нормальное обучение. Не то, где обещают довести вас до дохода в 100к за полчаса и не наставничество от текстофей из Инстаграма — а старые-добрые курс «Научим писать», рассылку Ильяхова, видеокурс Шардакова.
2. Пишите. Много. Можно брать заказы на бирже — не ради денег, а ради опыта. Можно делать тестовые задания из вакансий. Можно придумывать ТЗ самостоятельно. Можно вести свой Телеграм-канал про что угодно.
3. Найдите, кто даст обратную связь. Без обратной связи есть большой риск долго не замечать свои ошибки и переносить их из текста в текст. Один комментарий от опытного копирайтера или редактора может здорово улучшить качество текстов.
Хорошо, если у вас есть знакомые, которые разбираются в текстах — тогда обратитесь к ним. Если нет, то приходите в «Учебку», тут вы получите сотни ценных комментариев от редакторов «Сделаем»
4. Сделайте портфолио — гугл-док с фоткой, контактами, небольшим текстом о себе и примерами текстов в разных форматах, которые вы писали на этапе 2.
5. Откликайтесь. Много. Подпишитесь на телеграм-каналы с работой, мониторьте вакансии и откликайтесь. Будет много игнора и отказов, а также вакансий, где русским по белому написано: «Ищем редактора с опытом 500 лет и умеющим всё от статей в СМИ до настройки видеонаблюдения».
Но будут и вакансии, где работодателю просто надо писать нормальные тексты для бизнеса. Такие вам и нужны.
— Да прям, ага. Найти нормального копирайтера на проект суперсложно. Все хорошие заняты, а кто не занят, тот не подходит. Хочешь платить хорошие деньги за хорошую работу, а некому.
↑ Это классическое обсуждение в копирайтерских чатиках: одни говорят, что работу не найти, другие — что работы куча, а вот нормальных копирайтеров нет.
Новичок смотрит на это все и думает: а как стать тем самым нормальным копирайтером, которых не хватает? мне надо впахивать на биржи за копейки или нет? как откликаться на хорошие вакансии без опыта?
Попробуем объяснить, как войти в копирайтинг правильно ↓
1. Пройдите нормальное обучение. Не то, где обещают довести вас до дохода в 100к за полчаса и не наставничество от текстофей из Инстаграма — а старые-добрые курс «Научим писать», рассылку Ильяхова, видеокурс Шардакова.
2. Пишите. Много. Можно брать заказы на бирже — не ради денег, а ради опыта. Можно делать тестовые задания из вакансий. Можно придумывать ТЗ самостоятельно. Можно вести свой Телеграм-канал про что угодно.
3. Найдите, кто даст обратную связь. Без обратной связи есть большой риск долго не замечать свои ошибки и переносить их из текста в текст. Один комментарий от опытного копирайтера или редактора может здорово улучшить качество текстов.
Хорошо, если у вас есть знакомые, которые разбираются в текстах — тогда обратитесь к ним. Если нет, то приходите в «Учебку», тут вы получите сотни ценных комментариев от редакторов «Сделаем»
4. Сделайте портфолио — гугл-док с фоткой, контактами, небольшим текстом о себе и примерами текстов в разных форматах, которые вы писали на этапе 2.
5. Откликайтесь. Много. Подпишитесь на телеграм-каналы с работой, мониторьте вакансии и откликайтесь. Будет много игнора и отказов, а также вакансий, где русским по белому написано: «Ищем редактора с опытом 500 лет и умеющим всё от статей в СМИ до настройки видеонаблюдения».
Но будут и вакансии, где работодателю просто надо писать нормальные тексты для бизнеса. Такие вам и нужны.
sdelaem.agency
Бесплатный курс по копирайтингу: «Научим писать» от агентства «Сделаем»
8 бесплатных уроков о том, как писать качественные тексты для бизнеса. Для копирайтеров, редакторов, маркелогов.
❤29👍15🔥7🐳2👏1
Чтобы прокачиваться в копирайтинге, важно не просто получать обратную связь — а получать ее от редакторов и копирайтеров с опытом.
Наши наставники на «Стажировке» и «Учебке» именно такие — в карточках мы рассказали о некоторых из них. Самый кайф в том, что вы будете работать с несколькими наставниками — и сможете впитать таким образом совершенно разный опыт. Так еще полезнее.
Приходите к нам учиться. Принимаем заявки до 23 декабря.
→ Записаться на Стажировку
→ Записаться в Учебку
После разделения агентства эта же команда продолжит работать на «Стажировке» и «Учебке».
Наши наставники на «Стажировке» и «Учебке» именно такие — в карточках мы рассказали о некоторых из них. Самый кайф в том, что вы будете работать с несколькими наставниками — и сможете впитать таким образом совершенно разный опыт. Так еще полезнее.
Приходите к нам учиться. Принимаем заявки до 23 декабря.
→ Записаться на Стажировку
→ Записаться в Учебку
После разделения агентства эта же команда продолжит работать на «Стажировке» и «Учебке».
❤16👏8👍3🔥3