Спасибо за живой отклик и комментарии на новый формат постов по рекомендациям. Поделитесь, пожалуйста, с друзьями-знакомыми, кто сейчас в поиске.

Дальше будет интереснее:
→ Прохожу курс “Технология поиска работы за рубежом” в Школе карьерного менеджмента, чтобы структурировать знания и изучить детально зарубежные рынки труда
→ Участвую в воркшопе IAmRemarkable от Google по улучшению самопрезентации

Буду делиться своими открытиями и новыми знаниями.

==

Самые популярные посты по лайкам и shares за прошедшую неделю:

• Professional Summary в резюме
• Сильные глаголы
• Блок About на LinkedIn
• ATS-проверка
• Посты на LinkedIn
• Курсы и дополнительное образование

Рекомендация №37
Social Selling Index на LinkedIn

Social Selling Index (SSI) — это показатель активности на LinkedIn. Считается по каждому профилю индивидуально, обновляется ежедневно.

SSI измеряет 4 параметра, насколько эффективно вы:
• создаете свой профессиональный бренд
• находите нужных людей
• привлекаете внимание пользователей
• строите отношения (нетворкинг и connections)

Если SSI от 60 и выше — это означает, что активность есть.

Узнать свой Social Selling Index можно по ссылке:
https://linkedin.com/sales/ssi

Показатель SSI релевантен для пользователей, которые продают свои услуги и B2B-сервисы на LinkedIn - это отдельный вид профиля Sales Navigator. На поиск работы этот показатель не влияет.

Рекомендация №38
Подготовка к собеседованию на английском

Тренировка интервью вместе c Google Interview Warmup:
https://grow.google/certificates/interview-warmup/

• Работает по голосовому вводу, дает оценку и рекомендации.
• Обратите внимание на меню (три точки в верхнем правом углу), там есть Interview Tips.
• Обратите внимание на ссылку See all the questions после выбора сферы деятельности — там хороший список вопросов, по которым можно готовиться.

Рекомендация №39
Нестандартный подход к отклику на вакансию

Это не рекомендация, а скорее пример того, что к любой задаче можно подойти с нестандартным решением, если есть время и желание!

Ben и резюме нескучного разработчика
Классный и цепляющий sales pitch: Hi, I’m Ben. I’m a digital troublemaker, helping businesses create awesome digital products.
Сайт: digitaltrouble.dev

Nina Mufleh и Airbnb
Нина хотела выделиться среди сотен соискателей — она оформила резюме в виде Airbnb host profile, где описала зоны роста, которые она видит для компании.
Статья: A woman created an awesome resume to land her dream job at Airbnb - and it caught the CEO's attention immediately

Stephanie Jang и Khan Academy
Стефани сделала pitch deck вместо резюме, где описала то, чем она будет полезна компании и как можно применить её опыт.
Презентация: Steph Jang - Application to Khan Academy

Рекомендация №40
Getmatch-бот для поиска работы в IT

Getmatch — онлайн-сервис для поиска работы в IT, включая проджектов и продактов. Предлагает подборку вакансий с указанием зарплат. А телеграм-бот подберёт вакансии по вашим параметрам.

Сайт: https://getmatch.ru/
Телеграм-бот: https://news.1rj.ru/str/g_jobbot

Рекомендация №41
Подписаться на компанию в LinkedIn

Подписывайтесь на LinkedIn страницы компаний, где вы хотели бы работать.

Рекрутеры имеют доступ к этой информации в разделе Company followers, из которых могут подбирать подходящих кандидатов.

Рекомендация №42
Как адаптировать резюме под вакансию

Разберём по полочкам.

Зачем это нужно:
• Чтобы пройти ATS-валидацию и быть выше в рейтинге откликнувшихся
• Чтобы резюме было “tailor-made”, то есть максимально кастомизировано под требования вакансии

Как это сделать:
• Поставить в резюме noscript / желаемую должность такую же как в вакансии
• Добавить в резюме нужные ключевые слова

Как определить ключевые слова:
• Копируете текст вакансии в любой word cloud generator, например, freewordcloudgenerator.com
• Получаете список ключевых слов
• Добавляете их в CV: в summary и описание опыта

Вуаля!

Рекомендация №43
Рекомендательные письма

• Сейчас никто не ожидает, что у вас будут наготове рекомендательные письма — это уже не принято
• Писать где-либо имена и телефоны тех, кто может дать вам рекомендацию — не стоит, помните о защите персональных данных
• Рекомендации можно запросить на LinkedIn, для этого там есть специальный блок Recommendations

Вероятнее всего про рекомендации спросят по ходу собеседований. Для этого стоит иметь наготове пару контактов. Если компания зарубежная, то соответственно нужен тот, кто говорит на английском языке.

Рекомендация №44
Фото в CV

Международный формат CV не предполагает наличие фотографии.

• Есть ряд стран, в которых это категорически запрещено: UK, US и другие. В этих странах CV с фотографией рассматривать скорее всего не будут, так как это может быть поводом для дискриминации.

• Есть ряд стран, где это допустимо, но не является обязательным требованием: Германия, Испания, Португалия и другие.

• Фотография необходима для профиля на LinkedIn. Лучше всего подойдет портрет с легкой улыбкой, и чтобы лицо занимало примерно 60% фото.

Рекомендация №45
Хобби в CV

Часто задают вопрос: стоит ли упоминать хобби в CV.

Прежде чем добавлять в CV что-то дополнительное о себе, стоит задать вопрос:
• улучшает ли это мой профиль в глазах данного работодателя под данную вакансию?
• имеет ли это хобби отношение к моим soft-skills?
• если на оба этих вопроса ответ “да”, то тогда следует подумать над формулировкой, как это описать кратко и круто.

Примеры:
• Бег: Completed 2 marathons in 2019 and 2022
• Яхтинг: RYA Yachtmaster, crossed the English Channel twice in 2015
• Хайкинг: Climbed Elbrus mountain twice, 2017 and 2019
• Плавание: Bosphorus Cross Continental Swimmer, 2021

Рекомендация №46
Составить стратегию поиска работы

Этот этап многие пропускают, ныряя в процесс поиска с головой. Прежде чем заняться резюме (обычно соискатели опрометчиво начинают с этого шага), сначала стоит рефлексировать.

О чем стоит подумать:
• что я ищу, какой у меня фокус развития
• определить критерии выбора: (1) что мне хочется получить в идеале, (2) что будет приемлемо и so-so, (3) что совершенно неприемлемо
• какой формат работы в приоритете: remote, office, hybrid
• в какой индустрии и в каких компаниях мой опыт наиболее востребован
• написать список из интересных 50 компаний, изучить кого они ищут
• провести SWOT-анализ своих навыков и потенциала
• в контексте релокации особенно важно: не от чего я ухожу, а к чему я хочу прийти
• трезво оценить уровень английского языка
• является ли моя цель достижимой (тогда это будет переход из точки А в желаемую точку Б)
• или мне нужно будет составить долгосрочный план: А-Б-В (где В является желаемым результатом)
• есть ли у меня нужный запас ресурсов: жизненных, финансовых, эмоциональных

Это не исчерпывающий список вопросов, их гораздо больше. Об этом можно подумать самостоятельно или «об кого-то». Также можно прийти на консультацию, чтобы сделать такой разбор эффективным и реалистичным, учитывая ваш индивидуальный кейс и ситуацию на зарубежных рынках.

Часто приходит запрос: “Посмотрите моё резюме и скажите, в какую зарубежную компанию меня возьмут”.

Постановка вопроса очень характерна для нас — тех, кто профессионально вырос на “рынке кандидата”.

Давайте разберем что это и как отличается от “рынка работодателя”.

Рынок кандидата — это когда вакансий больше, чем кандидатов. Компании испытывают дефицит кадров, поэтому они готовы брать сотрудников “на вырост”, с недостаточным опытом, из других индустрий, двигаться по зарплате и так далее.

Как выглядит поиск работы на рынке кандидата:
• Работу можно найти на 2-3 недели
• Повыбирать из 2-3 хороших офферов
• Нет нужды готовиться к собеседованиям
• Нет нужды искать работодателя - рекрутеры найдут вас сами

На рынке работодателя поиск работы требует кардинально другого подхода и навыков. Запрос “Скажите, в какую компанию меня возьмут” трансформируется в вопрос: “Какими навыками я обладаю и как их продать работодателю”.

Это требует отдельных навыков и знаний о рынке:
• В период кризиса и рецессии компании будут искать кандидатов с релевантным опытом, индустрией, с таким же грейдом и бэкграундом
• Реже будут рассматривать кандидатов из других рынков и индустрий
• Предпочтение кандидатам с отличным английским
• Необходима усиленная подготовка и реалистичная оценка по объему работы, которую нужно будет проделать
• Прокачка soft skills, что включает в себя знание международного профессионального этикета, sales pitch своего опыта, diversity и инклюзию

Рекомендация №47
Подтвержденные навыки / endorsements на LinkedIn

Про Skills уже была одна рекомендация ранее. Теперь давайте разберем детали по подтвержденным навыкам (endorsements) и Skills badges (следующий пост).

Подтверждение / endorsements ваших навыков от пользователей LinkedIn

Любой пользователь может зайти на ваш профиль и потыкать в Endorse-кнопки по навыкам, даже если вы не были коллегами.

Если кто-то сделал вам endorsement, вы получите об этом уведомление. Можно поблагодарить в ответ и/или сделать endorsement в ответ.

Думаю, LinkedIn это видит как инструмент для нетворкинга и взаимодействия пользователей.

Рекомендация №48
Skill Assessments на LinkedIn

Это те навыки, которые подтверждены LinkedIn через прохождение теста.

По шагам: Jobs > Demonstrate skills > Take Skill Assessments.

Нужно ответить на 15 вопросов с ограничением по времени. Далее LinkedIn выставляет оценку: score in the top 30%, and earn a skill badge.

Если вы вошли в 30% лучших, то получите Skill badge - это видно рекрутерам при поиске и придает больше веса вашему профилю при ранжировании.

Если вы провалили тест (по качеству ответов или по времени), то его можно будет повторить через 6 месяцев.

Сколько вокруг разговоров про искусственный интеллект. Смотрю на это не как на страшилку, что “роботы победят человека”, а как на инструмент, применимый в жизни, работе и творчестве.

Такими инструментами для нас уже стали смартфоны, поисковые системы, tech-продукты. Теперь очередь AI — artifical intelligence.

Три бесплатных курса с введением в AI —>

Using AI for social good / Google
(Подойдет для гуманитариев) This guide helps nonprofits and social enterprises learn how to apply artificial intelligence and machine learning to social, humanitarian and environmental challenges.

Intro to Artificial Intelligence / Udacity
Learn the fundamentals of AI. In this course, you’ll learn the basics of modern AI. We'll cover the numerous applications and huge possibilities in the field of AI, which continues to expand human capability beyond our imagination.

AI for everyone / Coursera
ИИ предназначен не только для инженеров. Если вы хотите, чтобы ваша организация стала лучше в использовании ИИ, то этот курс поможет пройти курс всем, особенно вашим коллегам не из технической среды.

P.s. ранее был пост о том, как оформлять курсы и доп.образование в CV.

Рекомендация №49
URL на LinkedIn

LinkedIn присваивает новым профилям URL с длинным набором странных букв и цифр по умолчанию.

Как сделать красивый URL:
Заходите на свой профиль > справа кнопка Edit public profile & URL > Edit your custom URL

[linkedin.com/in/][namesurname] - если ваше имя и фамилия уже заняты, то можно сделать [nsurname].

Рекомендация №50
Локация в LinkedIn

LinkedIn рекомендует указывать страну и город, где вы находитесь.

Если вы ищете работу там же, где живете — проблем нет.

Если вы ищете работу не там, где живете — можно попробовать поставить желаемую локацию.

Например, вы физически находитесь в Тбилиси > ищете работу в Берлине > ставьте Берлин.

• Обман ли это? Скорее хитрость. Иначе ректуреры из Берлина вас не найдут. Вряд ли они будут целенаправленно искать кандидатов из России, Турции, Казахстана и т.д.

• Как объяснить на интервью, если спросят? Сказать как есть: я поставил(а) Берлин, так как ищу там работу и хочу переехать.

• Не забанит ли за это LinkedIn? Скорее нет. Но были слухи, что забанить могут, если поставить локацию на Штаты.

• Можно ли менять локации, если я ищу работу в разных странах? Можно, но не чаще, чем раз в месяц.

Рекомендация №51
Темы войны и мобилизации на собеседовании

Не стоит поднимать тему войны, мобилизации и политики на собеседовании, особенно в вопросах про мотивацию.

Работодатель хочет услышать не то, от чего вы уходите или убегаете, а к чему вы идете. Какой опыт хотите прокачивать, какие навыки развивать, какими проектами заниматься — вот про это нужно говорить.

Рекрутеры и HR’ы в курсе о ситуации в мире и на рынке труда, куда хлынул поток кандидатов из Украины, России и Белоруссии. Они и так всё понимают.

Рекомендация №52
Поведенческие вопросы на интервью

Поведенческие / behavioral вопросы — о том, как кандидат поступал в той или иной ситуации на прошлой работе. То есть рекрутер спрашивает пример реальной ситуации и как в ней себя повел кандидат.

Обычно они начинаются с:
• Tell me about a time when… [you had to deal with a tough client]
• What do you do when… [you have multiple priorities]
• Have you ever…
• Give me an example of… [XYZ case in the project]
• Describe a situation…

Дальше разберем, как на них отвечать.

Рекомендация №53
Как отвечать на поведенческие вопросы

Amazon задал тренд в таких вопросах и предложил метод STAR, по которому можно структурировать свой ответ.

Хорошим ответом на поведенческий вопрос будет история, где описаны:

• Situation: Set the scene and give the necessary details of your example
• Task: Describe what your responsibility was in that situation
• Action: Explain exactly what steps you took to address it
• Result: Share what outcomes your actions achieved & lessons learned

Это описание ситуации и контекст > в чем была сложность и вызов > как я с этим справился, что сделал > какой был итог, что я почерпнул и чему научился на этой ситуации.

Многие американские университеты предлагают студентам программы по построению карьеры. Собрала подборку опубликованных tips & recommendations:

Yale University Office of Career Strategy
• Шаблоны и примеры резюме из разных сфер (научные, креативные, технические профессии)
• Подборки с глаголами
• Рекомендации как писать impactful resume bullets

Stanford Career Education
• Чек-листы, примеры и шаблоны резюме
• Много примеров и tips по сопроводительным письмам
• Рекомендации для CV & cover letter для PhD student or Postdoc

Office of career services Harvard University [pdf]
• Известная в узких кругах как “методичка Гарварда по резюме”

Career Center Washington University [pdf]
• Гайд по Transitional Resumes & Cover Letters
• Разбирают резюме “по косточкам”