Рекомендация №60
Что отвечать на собеседовании “про бывшего”

Представим ситуацию, что вы начали искать работу, потому что на нынешнем месте бардак, неуютная атмосфера и неорганизованный руководитель.

На собеседовании рекрутер спрашивает:
— Why are you looking for a new job?

Рассказать всё как есть и выразить весь негатив о работодателе и коллегах — это ошибка и красный флаг в глазах рекрутера.

Как говорится, leave the past in the past.

В ответе на такой вопрос лучше сфокусироваться том, что вы уже приобрели желаемый опыт, что вы хотите двигаться дальше и развиваться. И что эта траектория развития совпадает с вакансией, на которую вы собеседуетесь.

Аналогично про мобилизацию.

Рекомендация №61
Поиск компаний на LinkedIn, которые помогают с релокацией

Идёте в раздел Jobs > окошко поиска на LinkedIn слева вверху будет призывать к Search by noscript, skill, or company…

Но там можно искать и другие параметры (=ключевые слова), которые могут встречаться в вакансиях:

• Relocation package
• Visa sponsorship
• H1B sponsorship [для USA]

И даже:
• Meaningful work, если на то есть запрос.

Рекомендация №62
✔ Специально для Product Managers

Книги с фреймворками и наработанными практиками для успешного собеседования — специально для продактов.

У продактов редко бывают чисто технические собеседования. Почти на любом этапе им могут подкинуть продуктовые задачки, которые надо научиться щёлкать как орешки!

Решила не ждать, пока сама дочитаю эти книги - делюсь сейчас.

• The Product Manager Interview: 164 Actual Questions and Answers 

• Cracking the PM Interview: How to Land a Product Manager Job in Technology (Cracking the Interview & Career) 

• Cracking the PM Career: The Skills, Frameworks, and Practices to Become a Great Product Manager (Cracking the Interview & Career)

У меня есть pdf-ки первых двух книг. Кому надо, макните, пожалуйста, в комментариях - отправлю личным сообщением.

Рекомендация №63
Расширить источники поиска работы

Не все компании могут себе позволить рекламировать вакансию и размещать ее на крупных job board сайтах. Поэтому:

• Можно обратить внимание на локальные / региональные сайты по поиску работы
• Можно обратить внимание на группы, чаты, комьюнити

Добрые люди собрали это в один супер-мега-файл со множеством ссылок на сайты и группы. Можно сделать фильтр по странам. В файле две вкладки: Master и TA Communities.

Супер-мега-файл [ссылка на google sheets]

Как не провалить собеседование из-за плохого интернета?

Ранее был пост о том, что в начале собеседования в онлайн-формате стоит убедиться, что вас хорошо слышно и видно.

Оказывается, на эту тему даже проводилось исследование. Дальнейший текст позаимствован из канала Цифровой этикет [ссылка на источник]:

====

Ученые провели эксперимент: дали добровольцам послушать выступления на конференции. При этом часть испытуемых слушала выступления с хорошим звуком, а для другой части слушателей качество звука специально ухудшили (добавили эхо и уменьшили четкость). А потом попросили испытуемых оценить содержание выступлений и профессионализм спикеров.

И оказалось, что по каждому параметру выступления с плохим звуком оценивались ниже: и спикер казался глупее, и выступление казалось хуже, и исследование показалось менее важным. И все из-за звука!

Мне кажется, что из этого эксперимента можно извлечь три полезных совета:

1. На зум-встречах и онлайн-выступлениях сделать максимум для лучшего звука (использовать микрофон и наушники, выбрать самое тихое помещение, не шуршать и не клацать по клавиатуре во время разговора).

2. Если со звуком беда (например, соседи врубили дрель или, скажем, любимый пес решил устроить концерт), то лучше сразу предупредить собеседников и не делать вид что все в порядке. Теперь вы для собеседника не источник неприятностей, а такой же пострадавший, союзник. Это поможет уменьшить раздражение.

3. Избегать предвзятости в оценках говорящего. Если вам не нравится собеседник, возможно, вам просто не нравится его барахлящий микрофон.

====

Добавлю от себя пару пунктов:

4. Подготовьте заранее альтернативный источник интернета. Если упал wifi > будьте готовы сразу переподключиться через hotspot-связь с телефона (если у вас айфон).

5. Если дома есть еще кто-то, попросите их на время собеседования не пользоваться wifi-связью, или хотя бы не качать торренты, когда у вас важный зум.

Рекомендация №64
Как не нужно писать cover letter

Cover letter - противоречивый формат письма. Тем не менее для большинства откликов на вакансии cover letter является обязательным пунктом.

Отмечу, что тут речь идет про cover letter, который пишут для отклика на вакансию. Другие варианты cover letter - академический, научный, учебный при поступлении в университет - сейчас не рассматриваем, там другие правила и особенности.

Как не стоит писать сопроводительные письма:
• пересказывать то, что в CV
• пересказывать свою биографию
• слишком длинное письмо
• слишком короткое письмо
• письмо-отписка, “прошу рассмотреть мою кандидатуру” и всё

Признаки хорошего cover letter — в следующем посте.

Рекомендация №65
Как стоит писать cover letter: часть 1

Cover letter - это дополнительная возможность произвести впечатление на рекрутера и/или нанимающего менеджера.

Что будет выглядеть хорошо в cover letter:

• Письмо должно говорить на языке работодателя - использовать keywords, названия отделов, программ, скилов, которые присутствуют в вакансии

• Письмо должно быть не на 100% про вас и не на 100% про вакансию, а по середине: что вы можете предложить работодателю в контексте этой должности, чем вы друг другу можете быть интересны

Продолжение в следующем сообщении.

Рекомендация №66
Как стоит писать cover letter: часть 2

Объем и формат cover letter зависит от того, каким образом вы откликаетесь на вакансию:

• Если через job board и через официальный сайт компании, то чаще это поле, куда нужно скопировать свой текст

• Иногда бывает более расширенная форма для отклика, помимо cover letter могут быть дополнительные вопросы, например, Why do you want this role

• Чуть реже требуют cover letter в классическом оформлении в pdf

• Если вы откликаетесь письмом на почту, то ваше письмо в данном случае является cover letter. Тут много деталей: от темы письма [не “резюме”, а “резюме на должность ABC”] до вашей подписи [имя, контакты]

• Если вы пишете напрямую рекрутеру через LinkedIn, это должно быть максимально коротко, ёмко и по делу. Обычно у рекрутеров нет времени читать длинные полотна текста, и в формате LinkedIn как соц.сети такие тексты читать сложновато.

Про мотивацию для релокации и переезда. Много слышу про мотивацию “от”: от чего уехать, от чего хочется быть подальше. Это объяснимое желание, хоть и основано на болезненных событиях и переживаниях.

На этом этапе важно уделить время самоанализу и рефлексии на тему: что может быть моей мотивацией “к”? Что меня вдохновляет? Что меня движет вперед? Какая картинка будущего будет меня подпитывать и давать силы, когда я начну такой большой проект как “поиск работы за рубежом и релокация”?

Мотивация и ответы на вопросы “что я хочу” кажутся из разряда философских, но имеют прямое влияние на то, что человек делает или не делает.

Ответы могут быть разными: кто-то действительно уже достиг потолка на российском рынке, кто-то хочет дать своим детям качественное образование, кто-то хочет обрести международный опыт работы и прокачаться. То есть сильная мотивация “к” может на самом деле не иметь ничего общего со сложной и болезненной мотивацией “от”…

Я не агитирую за переезд, это правда очень непросто. Бывает так, что в процессе консультирования человек отказывается этой идеи и решает никуда не ехать. Это тоже ок.

Берегите себя и свои смыслы 🤎

Рекомендация №67
Достаточно ли моего уровня английского для работы за рубежом?

Этот вопросик прилетает регулярно. Наиболее частые ошибки:

• Бросить все силы на подготовку к IELTS and TOEFL: крайне редко работодатели запрашивают такой сертификат

• Зубрить грамматику — для начала работы за рубежом в целом достаточно будет знания трех времен. Если вы можете донести свою мысль, пусть даже с небольшими грамматическими огрехами, на это обычно не обращают внимания. Точно никто не проверяет, грамотно ли вы употребили герундий

• Думать об английском в категориях B1/B2/C1/C2 — зарубежные рекрутеры редко ориентируются в уровнях английского языка. Также как и мы, native speakers in Russian, вряд ли знаем уровни владения русском языком

Главный критерий по английскому языку: можете ли вы уверенно и внятно рассказать о себе и о своей работе.

Закономерный вопрос → Как понять, могу ли я уверенно и внятно рассказать о своей работе и себе.

Для этого есть несколько инструментов:
• Google interview warmup - тренировка и обратная связь
• Мок-интервью в живом режиме - тренировка и подробная обратная связь, с разбором плюсов и минусов

Рекомендация №68
Удаленная работа: где искать

Споры о том, закончился ли тренд на удаленку, не утихают. Но пока такие варианты ещё можно найти на специальных сайтах.

“Чистой" удаленки становится всё меньше, часто в требованиях к таким вакансиям пишут желаемое местонахождение кандидата. Например, remote from US. Или we offer remote friendly work in Germany, the Netherlands, the UK and Poland. И да, конкуренция за такие вакансии довольно высокая.

Работодателям важно понимать, в какой стране и в какой юрисдикции вы находитесь, чтобы оформлять кандидата легально и понимать, как платить налоги.

Сайты:
• flexjobs.com
• remote.co
• getmatch.ru - мои любимчики, удобный и толковый тг-бот
• wellfound.com
• weworkremotely.com
• justremote.co
• careervault.io
• virtualvocations.com
• workingnomads.com
• authenticjobs.com
• pangian.com
• arc.dev
• remoteok.com
• remocate.app

Рекомендация №69
Странные вопросы на собеседовании

Давайте сделаем подборку странных и неожиданных вопросов, которые порой задают на собеседованиях.

У меня пока такой список:
• Как взвесить слона?
• Сколько сейчас людей в метро?
• Назовите семь вариантов применения шариковой ручки.
• Что вы бы взяли с собой на необитаемый остров?
• Почему крышки люков круглые?
• С каким персонажем из книги вы себя ассоциируете?

На такие вопросы, естественно, нет правильного ответа. Задача таких вопросов застать вас врасплох и посмотреть как вы будете действовать в неожиданной ситуации, и посмотреть на ход ваших мыслей и рассуждений.

Лайфхаки:
• Если вы растерялись, то это ОК сказать, что мне надо взять паузу на полминутки, чтобы подумать
• Стоит задать уточняющие вопросы: зачем, с какой целью и т.д. Порой хороший уточняющий вопрос может быть ценнее самого ответа, это показывает вашу логику и стиль мышления

Рекомендация №70
Написать письмо рекрутеру после собеседования

Это считается хорошим тоном, написать письмо рекрутеру после собеседования. Особенно если оно прошло успешно.

В письме можно поблагодарить за уделенное время и подтвердить своё желание переходить к следующим этапам собеседований.

Рекомендация №71
Где найти ментора

Ментор - это человек, который уже прошел путь или часть того пути, который вам тоже интересен.

Тут можно было бы написать целую статью, чем отличается менторинг, коучинг, карьерное консультирование, профориентация и т.д. — эти форматы правда имеют свои особенности.

[Напишите, плз, в комментах, если об этом стоит написать]

Список площадок для поиска ментора на русском языке:
• h.careers
• getmentor.dev
• solvery.io
• mentormove.org
• mymentoring.ru
• https://news.1rj.ru/str/wementoring
• @Nfng_bot в телеграме

На английском языке:
• meander.so - есть и русскоговорящие менторы
• adplist.org - есть бесплатные варианты

Рекомендация №72
Разнообразить глаголы в резюме

Ранее был пост про сильные и слабые глаголы для CV.

Дополнение:
• Action Verbs by Stanford
• Action Verbs by Washington University
• Action Verbs by MIT

Поделюсь впечатлениями. Мне оочень нравится проводить сессии в формате mock-интервью на английском: это проходит живо, насыщенно. Этот тот самый момент, который явно показывает готовность (или неготовность) кандидата.

Я отслеживаю, что кандидат отвечает по содержанию, насколько структурны и детальны ответы, соответствуют ли они необходимым фреймворкам.

Также отслеживаю, как он/она это делает, как это смотрится в экранчике зума, какое складывается впечатление по уровню уверенности, энергии и так далее.

Как проходит тестовое собеседование — можно почитать тут.

В этом процессе есть и психологические нюансы: как справиться с волнением, как улучшить подготовку к собеседованию на конкретную позицию. Иногда дело доходит до почти детективного исследования - а кто эти люди, с кем будет собес, находим их на LinkedIn, изучаем их профили.

В общем, полный win-win. Мне это нравится, а кандидатам - большая польза. Выше прикрепила свежий отзыв 🤎

Рекомендация №73
Профессиональное фото для LinkedIn профиля

Казалось бы, банальная рекомендация, но даже это порой кандидаты не делают.

Как бы ни старались компании алгоритмизировать выбор и найм кандидатов на работу, всё равно силен человеческий фактор. Всё равно «люди нанимают людей».

Симпатичная и качественная фотография в профиле — один из многих кирпичиков, из которых складывается общее впечатление.

• Хорошее фото на LinkedIn — это ваш портрет, где лицо занимает ~60% фотографии. Проследите, чтобы плашка open to work не закрывала ваше лицо.

• Если времени на фотосессию нет — AI в помощь. AIsuitup.com сгенерит 100 ваших фоток в виде профессионального портрета всего за $19.95.

Передайте врачам →

Статья The Insider с примерами стран, где процедура подтверждения врачебной специализации особенно простая или, наоборот, особенно сложная.

В статье описаны страны: Испания, Германия, Великобритания, Финляндия, Нидерланды, ОАЭ, США, Канада.

Ссылка на статью

Рекомендация №🤖
Подготовка к собеседованиям

Если быть честными, никому не нравится проходить отбор и собеседования… Заниматься подготовкой тоже обычно лень — явно есть занятия поинтереснее.

Но: как показывает практика, подготовленного кандидата видно за версту.

Чтобы облегчить процесс подготовки к собеседованию и тренироваться в любое удобное время, мы с командой создали чат-бота @JobBuddybot.

Как работает JobBuddy:
• Проводит тестовое собеседование под название позиции или конкретную вакансию
• Задает вопросы > слушает ваши ответы > дает рекомендации для улучшения ответов и самопрезентации
• Понимает ответы в виде текста или голосового сообщения
• Проводит собеседования на русском и на английском

@JobBuddybot работает по подписке: первые 3 дня бесплатно, после — 199₽ в неделю.

🖇️ Ссылка на чат-бота: @JobBuddybot

P.s. это наш первый продукт. Будем рады получить отзывы и обратную связь (можно написать в личку @mariyalukyanova). Мерси!

UPD: обновлен список сайтов с remote-вакансиями в посте выше ^^