Рекомендация №66
Как стоит писать cover letter: часть 2

Объем и формат cover letter зависит от того, каким образом вы откликаетесь на вакансию:

• Если через job board и через официальный сайт компании, то чаще это поле, куда нужно скопировать свой текст

• Иногда бывает более расширенная форма для отклика, помимо cover letter могут быть дополнительные вопросы, например, Why do you want this role

• Чуть реже требуют cover letter в классическом оформлении в pdf

• Если вы откликаетесь письмом на почту, то ваше письмо в данном случае является cover letter. Тут много деталей: от темы письма [не “резюме”, а “резюме на должность ABC”] до вашей подписи [имя, контакты]

• Если вы пишете напрямую рекрутеру через LinkedIn, это должно быть максимально коротко, ёмко и по делу. Обычно у рекрутеров нет времени читать длинные полотна текста, и в формате LinkedIn как соц.сети такие тексты читать сложновато.

Про мотивацию для релокации и переезда. Много слышу про мотивацию “от”: от чего уехать, от чего хочется быть подальше. Это объяснимое желание, хоть и основано на болезненных событиях и переживаниях.

На этом этапе важно уделить время самоанализу и рефлексии на тему: что может быть моей мотивацией “к”? Что меня вдохновляет? Что меня движет вперед? Какая картинка будущего будет меня подпитывать и давать силы, когда я начну такой большой проект как “поиск работы за рубежом и релокация”?

Мотивация и ответы на вопросы “что я хочу” кажутся из разряда философских, но имеют прямое влияние на то, что человек делает или не делает.

Ответы могут быть разными: кто-то действительно уже достиг потолка на российском рынке, кто-то хочет дать своим детям качественное образование, кто-то хочет обрести международный опыт работы и прокачаться. То есть сильная мотивация “к” может на самом деле не иметь ничего общего со сложной и болезненной мотивацией “от”…

Я не агитирую за переезд, это правда очень непросто. Бывает так, что в процессе консультирования человек отказывается этой идеи и решает никуда не ехать. Это тоже ок.

Берегите себя и свои смыслы 🤎

Рекомендация №67
Достаточно ли моего уровня английского для работы за рубежом?

Этот вопросик прилетает регулярно. Наиболее частые ошибки:

• Бросить все силы на подготовку к IELTS and TOEFL: крайне редко работодатели запрашивают такой сертификат

• Зубрить грамматику — для начала работы за рубежом в целом достаточно будет знания трех времен. Если вы можете донести свою мысль, пусть даже с небольшими грамматическими огрехами, на это обычно не обращают внимания. Точно никто не проверяет, грамотно ли вы употребили герундий

• Думать об английском в категориях B1/B2/C1/C2 — зарубежные рекрутеры редко ориентируются в уровнях английского языка. Также как и мы, native speakers in Russian, вряд ли знаем уровни владения русском языком

Главный критерий по английскому языку: можете ли вы уверенно и внятно рассказать о себе и о своей работе.

Закономерный вопрос → Как понять, могу ли я уверенно и внятно рассказать о своей работе и себе.

Для этого есть несколько инструментов:
• Google interview warmup - тренировка и обратная связь
• Мок-интервью в живом режиме - тренировка и подробная обратная связь, с разбором плюсов и минусов

Рекомендация №68
Удаленная работа: где искать

Споры о том, закончился ли тренд на удаленку, не утихают. Но пока такие варианты ещё можно найти на специальных сайтах.

“Чистой" удаленки становится всё меньше, часто в требованиях к таким вакансиям пишут желаемое местонахождение кандидата. Например, remote from US. Или we offer remote friendly work in Germany, the Netherlands, the UK and Poland. И да, конкуренция за такие вакансии довольно высокая.

Работодателям важно понимать, в какой стране и в какой юрисдикции вы находитесь, чтобы оформлять кандидата легально и понимать, как платить налоги.

Сайты:
• flexjobs.com
• remote.co
• getmatch.ru - мои любимчики, удобный и толковый тг-бот
• wellfound.com
• weworkremotely.com
• justremote.co
• careervault.io
• virtualvocations.com
• workingnomads.com
• authenticjobs.com
• pangian.com
• arc.dev
• remoteok.com
• remocate.app

Рекомендация №69
Странные вопросы на собеседовании

Давайте сделаем подборку странных и неожиданных вопросов, которые порой задают на собеседованиях.

У меня пока такой список:
• Как взвесить слона?
• Сколько сейчас людей в метро?
• Назовите семь вариантов применения шариковой ручки.
• Что вы бы взяли с собой на необитаемый остров?
• Почему крышки люков круглые?
• С каким персонажем из книги вы себя ассоциируете?

На такие вопросы, естественно, нет правильного ответа. Задача таких вопросов застать вас врасплох и посмотреть как вы будете действовать в неожиданной ситуации, и посмотреть на ход ваших мыслей и рассуждений.

Лайфхаки:
• Если вы растерялись, то это ОК сказать, что мне надо взять паузу на полминутки, чтобы подумать
• Стоит задать уточняющие вопросы: зачем, с какой целью и т.д. Порой хороший уточняющий вопрос может быть ценнее самого ответа, это показывает вашу логику и стиль мышления

Рекомендация №70
Написать письмо рекрутеру после собеседования

Это считается хорошим тоном, написать письмо рекрутеру после собеседования. Особенно если оно прошло успешно.

В письме можно поблагодарить за уделенное время и подтвердить своё желание переходить к следующим этапам собеседований.

Рекомендация №71
Где найти ментора

Ментор - это человек, который уже прошел путь или часть того пути, который вам тоже интересен.

Тут можно было бы написать целую статью, чем отличается менторинг, коучинг, карьерное консультирование, профориентация и т.д. — эти форматы правда имеют свои особенности.

[Напишите, плз, в комментах, если об этом стоит написать]

Список площадок для поиска ментора на русском языке:
• h.careers
• getmentor.dev
• solvery.io
• mentormove.org
• mymentoring.ru
• https://news.1rj.ru/str/wementoring
• @Nfng_bot в телеграме

На английском языке:
• meander.so - есть и русскоговорящие менторы
• adplist.org - есть бесплатные варианты

Рекомендация №72
Разнообразить глаголы в резюме

Ранее был пост про сильные и слабые глаголы для CV.

Дополнение:
• Action Verbs by Stanford
• Action Verbs by Washington University
• Action Verbs by MIT

Поделюсь впечатлениями. Мне оочень нравится проводить сессии в формате mock-интервью на английском: это проходит живо, насыщенно. Этот тот самый момент, который явно показывает готовность (или неготовность) кандидата.

Я отслеживаю, что кандидат отвечает по содержанию, насколько структурны и детальны ответы, соответствуют ли они необходимым фреймворкам.

Также отслеживаю, как он/она это делает, как это смотрится в экранчике зума, какое складывается впечатление по уровню уверенности, энергии и так далее.

Как проходит тестовое собеседование — можно почитать тут.

В этом процессе есть и психологические нюансы: как справиться с волнением, как улучшить подготовку к собеседованию на конкретную позицию. Иногда дело доходит до почти детективного исследования - а кто эти люди, с кем будет собес, находим их на LinkedIn, изучаем их профили.

В общем, полный win-win. Мне это нравится, а кандидатам - большая польза. Выше прикрепила свежий отзыв 🤎

Рекомендация №73
Профессиональное фото для LinkedIn профиля

Казалось бы, банальная рекомендация, но даже это порой кандидаты не делают.

Как бы ни старались компании алгоритмизировать выбор и найм кандидатов на работу, всё равно силен человеческий фактор. Всё равно «люди нанимают людей».

Симпатичная и качественная фотография в профиле — один из многих кирпичиков, из которых складывается общее впечатление.

• Хорошее фото на LinkedIn — это ваш портрет, где лицо занимает ~60% фотографии. Проследите, чтобы плашка open to work не закрывала ваше лицо.

• Если времени на фотосессию нет — AI в помощь. AIsuitup.com сгенерит 100 ваших фоток в виде профессионального портрета всего за $19.95.

Передайте врачам →

Статья The Insider с примерами стран, где процедура подтверждения врачебной специализации особенно простая или, наоборот, особенно сложная.

В статье описаны страны: Испания, Германия, Великобритания, Финляндия, Нидерланды, ОАЭ, США, Канада.

Ссылка на статью

Рекомендация №🤖
Подготовка к собеседованиям

Если быть честными, никому не нравится проходить отбор и собеседования… Заниматься подготовкой тоже обычно лень — явно есть занятия поинтереснее.

Но: как показывает практика, подготовленного кандидата видно за версту.

Чтобы облегчить процесс подготовки к собеседованию и тренироваться в любое удобное время, мы с командой создали чат-бота @JobBuddybot.

Как работает JobBuddy:
• Проводит тестовое собеседование под название позиции или конкретную вакансию
• Задает вопросы > слушает ваши ответы > дает рекомендации для улучшения ответов и самопрезентации
• Понимает ответы в виде текста или голосового сообщения
• Проводит собеседования на русском и на английском

@JobBuddybot работает по подписке: первые 3 дня бесплатно, после — 199₽ в неделю.

🖇️ Ссылка на чат-бота: @JobBuddybot

P.s. это наш первый продукт. Будем рады получить отзывы и обратную связь (можно написать в личку @mariyalukyanova). Мерси!

UPD: обновлен список сайтов с remote-вакансиями в посте выше ^^

Рекомендация №74
Материалы для продактов

• Фреймворки для cracking the interview - ответы на продуктовые вопросы и задачки, ранее был пост про это
• Статья “Чем зарубежные продакт-менеджеры отличаются от российских”
• Статья “Продакт-менеджмент в России и на Западе: навыки, задачи, доходы”
• Папка телеграм-каналов об управлении продуктом

На английском:

• TLDV — это AI meeting recorder, они делают классные рилз в инстаграме о жизни продакт менеджеров
• TLDV product community aka. product therapy — анонимное сообщество продактов, нужна регистрация
• PM Community - Product/Portfolio/Program/Project Manager на LinkedIn, группа на 67+ тысяч человек

Рекомендация №75
Tell me about your strength and weaknesses. Часть I

С ответом по поводу сильных сторон обычно сложностей не возникают, чего не скажешь про weaknesses.

Важно понимать суть этого вопроса: она заключается не в том, чтобы в чем-то уличить кандидата, а в том, чтобы понять как он/она мыслит, какой уровень self-awareness у кандидата, и — самое важное — что он/она с этим делает.

Слабые стороны в этом случае можно понимать как синоним к слову “особенности”: какие особенности есть у меня как у человека и how do I handle that, what have I learned from it, или how do I compensate for this weakness. Такие особенности есть абсолютно у всех, это нормальная человеческая черта.

Как ответить на этот вопрос хорошо:
• Подготовить ~3 пункта про слабые стороны a.k.a. особенности, чтобы они не были глобальными или слишком личными, а имели отношение к работе
• how do I handle that — будет лучше, если это будет что-то прикладное и в рабочем контексте, а не из разряда личной психотерапии

[Часть II] и [часть III]

Рекомендация №76
Tell me about your strength and weaknesses. Часть II

Примеры weaknesses:

• lack of confidence
• indecisive
• hesitant asking for help
• bad at multitasking
• shy
• overly confident
• makes too many assumptions
• impatient
• difficulty admitting failure
• overanalyzing
• can be very vague
• short attention span
• not detail-oriented
• unassertive
• stubborn
• take feedback personally
• too direct / blunt
• easily distracted
• micromanages people

[Часть I] и [часть III]

Рекомендация №77
Tell me about your strength and weaknesses. Часть III

Мне кажется, что в контексте собеседования может чувствоваться, искренен ли ответ или нет.

И вообще это любопытно узнать о себе, а что является моими strength and weaknesses на самом деле.

Можно сделать вот такой бесплатный personality test по MBTI методике: 16personalities.com/free-personality-test

В результатах теста будет отдельный пункт strength and weaknesses.

[Часть I] и [часть II]

Рекомендация №78
Впечатление от фотографии на LinkedIn

Ранее был пост про хорошую фотографию для LinkedIn профиля.

Если до сих пор не уверены в своей фотке, можно воспользоваться сайтом → photofeeler.com

Можно протестировать фотку и получить фидбэк от других пользователей, насколько фотография выглядит профессионально по параметрам: competent, likable, influential.

Личный опыт: с утра загрузила фотографию, к вечеру пришло письмо, что фотография получила 40 оценок от пользователей. Чтобы было 40+ оценок, нужно дать оценки другим пользователям. Это займет ~5 минут. Для начала будет достаточно бесплатной версии.

P.s. photofeeler.com работает по трем направлениям: business, social, and dating photos. То есть там можно получить фидбэк на фотографию в приложении для знакомств 😎

Рекомендация №79
Настройки в LinkedIn: Share your resume data with all recruiters

В настройках LinkedIn есть возможность загрузить файл с резюме, которое доступно только рекрутерам. Вот что LinkedIn говорит об этом:

• Рекрутеры могут просматривать навыки и опыт из сохраненных резюме при просмотре профилей

• На что это влияет — в довольно обтекаемых формулировках LinkedIn пишет: Discover more opportunities and increase your chances of getting hired with LinkedIn’s resume sharing feature

• “После включения этой функции ваш профиль будет появляться в результатах поиска, когда рекрутеры будут искать навыки, опыт, образование и достижения, которые соответствуют данным, содержащимся в резюме” — по сути это возможность загрузить побольше данных и keywords в свой профиль, по которым вас могут найти

Как это сделать в настройках пошагово:
• Settings > Data privacy > Job seeking preferences > Job application settings > Share your resume data with all recruiters [на этом шаге нужно будет загрузить файл]

Рекомендация №80
Вопросы от кандидата на собеседовании

Собеседование — это диалог двух сторон, поэтому вопросы, которые задает кандидат не менее важны, чем вопросы рекрутера. Подготовить такие вопросы — это must.

• Какие именно вопросы и кому задавать — зависит от контекста. Рекрутер вряд ли ответит на слишком технические вопросы, а нанимающий менеджер вряд ли ответит на вопросы, касающиеся виз и оформления.

• Не очень корректно на первой встрече могут выглядеть вопросы про деньги, график работы и прочие административные детали — безусловно, это могут быть важные детали, но первое собеседование это как первое свидание, тут важно произвести впечатление.

Пример, что можно спросить на первом собеседовании:
• 1 вопрос может быть про роль: What are the key challenges typically faced by someone in this role during the first 3 months? Can you provide information on the onboarding process and what to expect during the initial few months?

• 2 вопрос может быть про команду: Could you describe the team structure and the individuals I would be working closely with? What is the preferred communication and collaboration style within the team?

• 3 вопрос про следующие шаги: Could you please outline the overall interviewing process for this position? What are the next steps in the hiring process after this initial interview?