رشد از جایی شروع میشه که بزنی به دل ماجرا، نه وقتی از پشت میز فقط «اقدام فوری» رو ایمیل میکنی.
از ایلان ماسک تا استیو جابز، از فرانک بلیک تا خلبانی که هواپیما رو تو رودخونه نشوند…
یکی فرم نجات پر میکنه، یکی خودش فرم نجاته !😇
از ایلان ماسک تا استیو جابز، از فرانک بلیک تا خلبانی که هواپیما رو تو رودخونه نشوند…
یکی فرم نجات پر میکنه، یکی خودش فرم نجاته !😇
❤5👏3👍2
🚀 استخدام برنامهنویس PHP / Laravel (میدل تا سینیور)
🗺 مکان: تهران، محدوده مطهری – شرکت سنجمان💠
نوع همکاری: حضوری، هیبرید یا حتی فول ریموت!
🛡 امکان ویژه: امریه دانشبنیان برای سربازها😎
(البته این فرصت خاص آقایون نیست و از همکاری با خانمهای برنامهنویس هم استقبال میکنیم)
🎯 چی ازت میخوایم؟
● تسلط بالا به PHP و Laravel
● درک عمیق از OOP و اصول Clean Code
● دید مهندسی برای ساخت سیستمهای مقیاسپذیر
● دقت، حوصله، و روحیه همکاری بالا
✅ محیط پویا
✅ ساعت کاری منعطف
✅ پروژههای واقعی با تأثیر بالا
✅ همکارای درجهیک
اگه به کدنویسی تمیز علاقه داری، عاشق حل مسئلهای، و دنبال یه تیم حرفهای با پروژههای چالشی هستی، این فرصت برای توئه!
📩 از طریق این لینک رزومهتو بفرست یا پیام بده اگه سوالی داشتی — منتظرتیم!
#استخدام #رزومه #مصاحبه #برنامه_نویسی #سرباز #امریه
@sanjemanhr
نوع همکاری: حضوری، هیبرید یا حتی فول ریموت!
🛡 امکان ویژه: امریه دانشبنیان برای سربازها
(البته این فرصت خاص آقایون نیست و از همکاری با خانمهای برنامهنویس هم استقبال میکنیم)
🎯 چی ازت میخوایم؟
● تسلط بالا به PHP و Laravel
● درک عمیق از OOP و اصول Clean Code
● دید مهندسی برای ساخت سیستمهای مقیاسپذیر
● دقت، حوصله، و روحیه همکاری بالا
اگه به کدنویسی تمیز علاقه داری، عاشق حل مسئلهای، و دنبال یه تیم حرفهای با پروژههای چالشی هستی، این فرصت برای توئه!
📩 از طریق این لینک رزومهتو بفرست یا پیام بده اگه سوالی داشتی — منتظرتیم!
#استخدام #رزومه #مصاحبه #برنامه_نویسی #سرباز #امریه
@sanjemanhr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3
🧂 بعضی وقتا نمکگیر شدن خیلی هم خوبه!
وقتی کارکنان یه سازمان حس کنن که رشد و پیشرفتشون برای سازمان اهمیت داره، کمتر احتمال داره به فکر ترک کار بیفتن.
از طرف دیگه هم وقتی کارکنان سازمان آموزش میبینن، کارشون رو بهتر انجام میدن، اشتباهاتشون کمتر میشه و کمتر نیاز به نظارت دارن.
خلاصه که وقتی آموزش، بخشی از #فرهنگ_سازمانی باشه، همه راضین! 😇
#سنجمان #منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #آموزش_سازمانی
وقتی کارکنان یه سازمان حس کنن که رشد و پیشرفتشون برای سازمان اهمیت داره، کمتر احتمال داره به فکر ترک کار بیفتن.
از طرف دیگه هم وقتی کارکنان سازمان آموزش میبینن، کارشون رو بهتر انجام میدن، اشتباهاتشون کمتر میشه و کمتر نیاز به نظارت دارن.
خلاصه که وقتی آموزش، بخشی از #فرهنگ_سازمانی باشه، همه راضین! 😇
#سنجمان #منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #آموزش_سازمانی
👍7❤4
راهنمای_حمایت_روانی_از_کارکنان_در_شرایط_بحران_۲_page_0001.pdf
17.8 MB
اتفاقات عجیب این دو هفته، هرچند بیشتر شبیه یک فیلم سینمایی پراضطراب و رنج بود که ما در اصل، سناریوی آن را ننوشته بودیم؛
اما یکبار دیگر به ما یادآوری کرد که در کشوری پر از عدم قطعیت، باید برای بحران آماده بود و مهمتر از آن، در دل بحران نقشآفرین بود؛ بهگونهای که محیط کار و آدمهایمان کمتر آسیب ببینند، یا حتی به بازیابی برسند.
در سنجمان تلاش کردیم، مبتنی بر منابع معتبر جهانی، راهنمایی کوتاه و کاربردی آماده کنیم با موضوع:
"حمایت روانی از کارکنان در شرایط بحران"
این راهنما بهویژه برای مدیران، سرپرستها و تیمهای منابع انسانی طراحی شده تا کمک کند در موقعیتهای اضطراری، در کنار تصمیمات عملیاتی، از حالِ روانی آدمهای تیمشان هم غافل نمانند.
🧠 به یاد داشته باشیم: مراقبت روانی، بخشی از مسئولیت سازمانی است، نه فقط انتخابی داوطلبانه.
#سنجمان #روانشناسی_سازمانی #بحران #منابع_انسانی #رفاه_کارکنان #جنگ
اما یکبار دیگر به ما یادآوری کرد که در کشوری پر از عدم قطعیت، باید برای بحران آماده بود و مهمتر از آن، در دل بحران نقشآفرین بود؛ بهگونهای که محیط کار و آدمهایمان کمتر آسیب ببینند، یا حتی به بازیابی برسند.
در سنجمان تلاش کردیم، مبتنی بر منابع معتبر جهانی، راهنمایی کوتاه و کاربردی آماده کنیم با موضوع:
"حمایت روانی از کارکنان در شرایط بحران"
این راهنما بهویژه برای مدیران، سرپرستها و تیمهای منابع انسانی طراحی شده تا کمک کند در موقعیتهای اضطراری، در کنار تصمیمات عملیاتی، از حالِ روانی آدمهای تیمشان هم غافل نمانند.
🧠 به یاد داشته باشیم: مراقبت روانی، بخشی از مسئولیت سازمانی است، نه فقط انتخابی داوطلبانه.
#سنجمان #روانشناسی_سازمانی #بحران #منابع_انسانی #رفاه_کارکنان #جنگ
❤11
تو روزهایی که خیلیها کارشون رو از دست دادن، ساختن حتی یک موقعیت شغلی، یعنی ساختن دوبارهی امنیت، آرامش و آینده.
«تو مگو همه به جنگند و زِ صلح من چه آید
تو یکی نِهای هزاری تو چراغِ خود برافروز»
طی صحبتی که با مهسا حافظی عزیز داشتیم، تصمیم گرفتیم در ادامهی کمپین حمایتی ایشون، سنجمان هم سهم خودش رو ایفا کنه.😇
ما در سنجمان، زیرساخت این مسیر رو فراهم کردیم و با همراهی تعدادی از مشتریان و سازمانهای نزدیک، تصمیم گرفتیم به کارجویانی که اخیراً شغلشون رو از دست دادن کمک کنیم و رزومههاشون رو به دست مدیران جذب برسونیم.
از همراهی شرکتهایی که در این مسیر کنار ما ایستادن، سپاسگزاریم.✨
با هم، شاید بشه زودتر امید رو برگردوند.
جهت ارسال رزومه وارد لینک بشید : http://b2n.ir/HamdeliSanjeman
#استخدام #همدلی #مدیریت_بحران #منابع_انسانی #سنجمان
«تو مگو همه به جنگند و زِ صلح من چه آید
تو یکی نِهای هزاری تو چراغِ خود برافروز»
طی صحبتی که با مهسا حافظی عزیز داشتیم، تصمیم گرفتیم در ادامهی کمپین حمایتی ایشون، سنجمان هم سهم خودش رو ایفا کنه.😇
ما در سنجمان، زیرساخت این مسیر رو فراهم کردیم و با همراهی تعدادی از مشتریان و سازمانهای نزدیک، تصمیم گرفتیم به کارجویانی که اخیراً شغلشون رو از دست دادن کمک کنیم و رزومههاشون رو به دست مدیران جذب برسونیم.
از همراهی شرکتهایی که در این مسیر کنار ما ایستادن، سپاسگزاریم.✨
با هم، شاید بشه زودتر امید رو برگردوند.
جهت ارسال رزومه وارد لینک بشید : http://b2n.ir/HamdeliSanjeman
#استخدام #همدلی #مدیریت_بحران #منابع_انسانی #سنجمان
❤6👏2
اگر در حوزه منابع انسانی مشغول به کار هستید و به دنبال ارتقای جایگاه شغلی، افزایش اعتمادبهنفس حرفهای و دستیابی به نگاه مدیریتی در HR هستید، این دوره برای شما طراحی شده است.
http://b2n.ir/WWAcademy
@SanjemanHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🤩3👍2
⚙ رویداد «زیستن در دل بحران»: مدیریت هیجانات سازمانی با راهکارهای روانشناسی و منابع انسانی
وقتی بحران بیخبر از راه میرسد، رهبرانی موفقاند که پیش از آن آماده باشند. در این رویداد، با ترکیب دانش روانشناسی و ابزارهای منابع انسانی یاد میگیرید چگونه هیجانات سازمانی را مهار کنید، انگیزه تیم را حفظ کنید و بحران را به فرصت تبدیل کنید.
دو سخنرانی الهامبخش، یک پنل تعاملی و یک کارگاه عملی که در سازمانتان اجرا کنید، شما را برای روزهای سخت آماده میکند.
🗓 دوشنبه، ۱۲ آبان ماه ۱۴۰۴، ساعت ۱۵:۳۰ - ۲۰:۰۰
☀️ بخشهای اصلی رویداد
⭐️ سخنرانی دکتر مرتضی کشمیری با رویکرد روانشناسی
⭐️ سخنرانی دکتر ایوب اسماعیلی با رویکرد HR
⭐️ نقشه هیجانی سازمان: نگاه دادهمحور به الگوهای شخصیتی در ریزش کارکنان
⭐️ پنل گفتوگوی انتهایی
☀️ به همراه کارگاه مدیریت هیجانات در سازمان 🌱
☀️ محورهای اصلی این رویداد:
🔵 در روزهای پرتنش، چطور هیجانات شخصی خود را مدیریت کنیم؟
🔵 چگونه میتوانیم تیم را از سردرگمی و ناامیدی به سمت اعتماد و همکاری هدایت کنیم؟
🔵 دادههای کلان روانشناسی و منابع انسانی چه نقشهای از خروج کارکنان بر اثر هیجانات به ما میدهند؟
🔵 چگونه میتوانیم از دل بحران، فرصتهای تازه برای رشد فردی و سازمانی بسازیم؟
🚫 معرفی سخنرانان و ثبتنام:
https://evnd.co/ZUTX9
☀️ برای توضیحات بیشتر و ثبتنام به سایت رویداد رجوع کنید یا به ادمین سنجمان @Sanjeman_support پیام دهید.
☀️ برگزارکنندگان: شرکت سنجمان 🟩 و جوونه 🪷
@SanjemanHR
@javoone_group
وقتی بحران بیخبر از راه میرسد، رهبرانی موفقاند که پیش از آن آماده باشند. در این رویداد، با ترکیب دانش روانشناسی و ابزارهای منابع انسانی یاد میگیرید چگونه هیجانات سازمانی را مهار کنید، انگیزه تیم را حفظ کنید و بحران را به فرصت تبدیل کنید.
دو سخنرانی الهامبخش، یک پنل تعاملی و یک کارگاه عملی که در سازمانتان اجرا کنید، شما را برای روزهای سخت آماده میکند.
https://evnd.co/ZUTX9
@SanjemanHR
@javoone_group
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👌4🤩1
✅ رویداد WorkWise 2 ✅ «از کار تا کارستان»
روایتی تازه از همکاری، همسازی و همیاری در جهان پیچیده امروز
در این رویداد به ریشهها، موانع و ظرفیتهای همکاری از سطح فردی تا سازمانی پرداخته میشود؛ از بازخوانی الگوهای روابط انسانی تا تحلیل رفتارهای مشارکتی موفق در صنعت و جامعه.
🗓 چهارشنبه، ۱۲ آذرماه ۱۴۰۴، ساعت ۸-۱۸
☀️ محورهای اصلی رویداد
⭐️ الگوهای موثر همکاری و همسازی
⭐️ سازوکارهای خلق ظرفیتهای جدید کار جمعی
⭐️ شناسایی موانع همکاری و گذر مؤثر از تعارض
☀️ بخش اول برنامه: همکاری در میان انسان و جامعه
موانع و رانههای فردی و گروهی همکاری، الگوهای فرهنگی-اجتماعی، پدیدههای نوظهور (مانند هوش مصنوعی و رسانه) و چشمانداز آیندهٔ همکاری.
☀️ بخش دوم برنامه: همکاری در میان سازمان و صنعت
بررسی نقش رهبری، ساختار و فرهنگ سازمانی در همکاری؛ مدیریت تعارض؛ تجربه بحران و رشد؛ و ارائه دادههای نظرسنجی و گزارشهای جهانی.
☀️ مخاطبان
🔵 متخصصان منابع انسانی
🔵 مدیران و رهبران سازمانها
🔵 مدیران عامل و صاحبان بنگاهها
🔵 دانشجویان و پژوهشگران مدیریت و روانشناسی
🔸 به همراه نمایشگاه خدمات و راهکارهای منابع انسانی
🚫 معرفی سخنرانان و ثبتنام:
https://evnd.co/WqMC2
⏲ مهلت ثبتنام عادی: تا پایان دوشنبه ۱۰ آذر
☀️ برای توضیحات بیشتر دربارهٔ برنامه و ثبتنام رسمی/سازمانی یا گرفتن تخفیف ثبتنام جمعی به سایت ورکوایز رجوع کنید یا به یکی از این دو اکانت پیام دهید.
@Hamatieh_Support
@Sanjeman_support
☀️ برگزارکنندگان: سنجمان 🟩 و همآتیه
@SanjemanHR
روایتی تازه از همکاری، همسازی و همیاری در جهان پیچیده امروز
در این رویداد به ریشهها، موانع و ظرفیتهای همکاری از سطح فردی تا سازمانی پرداخته میشود؛ از بازخوانی الگوهای روابط انسانی تا تحلیل رفتارهای مشارکتی موفق در صنعت و جامعه.
موانع و رانههای فردی و گروهی همکاری، الگوهای فرهنگی-اجتماعی، پدیدههای نوظهور (مانند هوش مصنوعی و رسانه) و چشمانداز آیندهٔ همکاری.
بررسی نقش رهبری، ساختار و فرهنگ سازمانی در همکاری؛ مدیریت تعارض؛ تجربه بحران و رشد؛ و ارائه دادههای نظرسنجی و گزارشهای جهانی.
https://evnd.co/WqMC2
@Hamatieh_Support
@Sanjeman_support
@SanjemanHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👌6👏3🤩1
🎓 اسکالرشیپ برای شرکت در رویداد WorkWise 2 «از کار تا کارستان»
ویژهٔ دانشجویان مدیریت و علاقهمندان به منابع انسانی
🔵 یک روز کامل تجربه یادگیری درباره همکاری، همسازی و همیاری در سازمانها و جامعه
🗓 چهارشنبه، ۱۲ آذرماه ۱۴۰۳، ساعت ۸-۱۸
☀️ محورهای اصلی رویداد
⭐️ الگوهای موثر همکاری و همسازی
⭐️ سازوکارهای خلق ظرفیتهای جدید کار جمعی
⭐️ شناسایی موانع همکاری و گذر مؤثر از تعارض
☀️ به همراه نمایشگاه بزرگ خدمات و راهکارهای منابع انسانی (آشنایی از نزدیک با بیش از ۴۰ راهکار سازمانی)
⭐️ سه امکان ویژه دانشجویان:
🔵 حداقل یک کد تخفیف ۱۰۰٪ (ثبتنام رایگان)
🔵 حداقل پنج کد تخفیف ۵۰٪+ (بسته به میزان تقاضا و ظرفیت)
🔵 ثبتنام گروهی (۳ نفر به بالا) همراه با ۳۰٪ تا ۵۰٪ تخفیف از طریق سایت رویداد
🔸 وبسایت رویداد برای اطلاعات بیشتر و ثبتنام گروهی: workwisesummit.ir
⭐️ برای ثبت درخواست برای دریافت اسکالرشیپ از طریق این لینک اقدام کنید
☀️ برگزارکنندگان: سنجمان 🟩 و همآتیه
ویژهٔ دانشجویان مدیریت و علاقهمندان به منابع انسانی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍3👏1
✅ جزئیات برنامه ورکوایز دوم: از کار تا کارستان
دومین رویداد تخصصی ورکوایز با عنوان «از کار تا کارستان»، تلاشی جمعی برای واکاویِ یکی از پرتکرارترین سوالات در فضای اجتماعی ماست: چرا فرهنگ همکاری افول میکند؟ و چگونه میتوان آن را طراحی، تقویت و پایدار کرد؟
🗓 چهارشنبه، ۱۲ آذرماه ۱۴۰۴، ساعت ۸-۱۸
☀️ دریافت فایل سیرمحتوایی رویداد از اینجا شامل:
🔵 معرفی ساختار رویداد و بخشهای برنامه
🔵 معرفی سخنرانان و پنلیستهای امسال
🔵 عناوین سطحهای برنامه و ارائههای هر سطح
☀️ این رویداد به طور خاص برای پاسخ به این نیازها طراحی شده است:
🔵 مدیریت تعارض و ساختن رابطههای کاری سازنده
🔵 چگونگی استفاده از ظرفیت جمعی در سازمان
🔵 درسهای واقعی از تجربه سازمانهای موفق
🔵 تأثیر ساختار، فرهنگ و رهبری بر کار مشترک
🔸 به همراه نمایشگاه خدمات و راهکارهای منابع انسانی
🚫 برای توضیحات بیشتر، دیدن جدول برنامه و ثبتنام به سایت ورکوایز یا فایل سیرمحتوایی رویداد رجوع کنید
https://workwisesummit.ir
🔹 برای ثبتنام تنها تا پایان سهشنبه فرصت دارید. اگر هنوز در ورکوایز ۲ ثبتنام نکردهاید به این اکانت پیام دهید.
@Sanjeman_support
☀️ برای توضیحات بیشتر دربارهٔ برنامه و ثبتنام رسمی/سازمانی یا گرفتن تخفیف ثبتنام جمعی به سایت ورکوایز رجوع کنید.
☀️ برگزارکنندگان: سنجمان 🟩 و همآتیه
دومین رویداد تخصصی ورکوایز با عنوان «از کار تا کارستان»، تلاشی جمعی برای واکاویِ یکی از پرتکرارترین سوالات در فضای اجتماعی ماست: چرا فرهنگ همکاری افول میکند؟ و چگونه میتوان آن را طراحی، تقویت و پایدار کرد؟
https://workwisesummit.ir
@Sanjeman_support
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍2
برنامه_زمانی_و_محتوایی_ورکوایز_۲.pdf
3.1 MB
سیر محتوایی رویداد ورکوایز دوم: از کار تا کارستان
🗓 چهارشنبه، ۱۲ آذرماه ۱۴۰۴، ساعت ۸-۱۸
☀️ شامل:
🔵 معرفی ساختار رویداد و بخشهای برنامه
🔵 معرفی سخنرانان و پنلیستهای امسال
🔵 عناوین سطحهای برنامه و ارائههای هر سطح
🔵 زمانبندی برنامه و ارائهها
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👏2👍1