Пятничное, черно-юморное.

Если дела в вашем бизнесе идут плохо, не спешите отчаиваться - ведь всё может стать еще хуже!

«Я НЕНАВИЖУ СВОЮ РАБОТУ»
Три стратегии борьбы с выгоранием лидера

«Иногда я ненавижу свою работу», – слышал я не раз от лидеров бизнеса. Я понимаю, о чем они. Когда я сам был CEO, я иногда ненавидел свою.😡

Но ненависть еще можно переплавить во что-то полезное.

Хуже, когда у вас нет сил.
Когда сила тяготения становится так велика, что не встать с кровати. 😪
Когда фильм «День сурка» перестает казаться комедией.

Коучинг лидеров – не моя основная работа, хотя давнее увлечение психологией и диплом коуча позволяют мне давать советы.

Я советую применять три стратегии против усталости и выгорания – которые применяю и к себе.

Забудьте о «больших целях»

Неуспех относителен. Это разница между тем, чего вы хотели достичь и чего достигли.

Но она определяется первой точкой так же, как и второй. Иногда вы просто слишком многого хотите достичь.

Не верьте лжи о пользе «амбициозных целей»👎. Это – обоюдоострый меч. Если цели достигаются, вы на седьмом небе.

А если нет – они вас убивают.

Берегите себя, ставьте рациональные, реальные цели. Не считайте это пораженчеством. И тогда мнимого «неуспеха» в вашей жизни будет меньше.

Сосредоточьтесь на процессе

Счастлив не тот, кто достиг многого. Счастлив тот, кто много часов в день уделяет любимому занятию.🙂

Что вы любите делать на работе? Сделайте так, чтобы это занятие, этот процесс занимали больше времени – в разумных пределах.⌚

Сосредоточьтесь на пользе

Даже если финансы вашей компании в «красной зоне», у вас все еще есть клиенты. И раз они вам платят, вы создаете для них ценность, пользу.

Поговорите с клиентами. Среди них найдутся критики, но будут и те, кто скажет вам сердечное спасибо за вашу работу.🙏

Ничто так не возвращает мотивацию как осознание того, что ваши усилия приносят пользу для других.

Понравился пост? Поделитесь им.

Из диалога с предпринимателем:
Он: “Мы жили 30 лет без стратегии, и успешно!”
Я: “Но вы же не знаете как бы вы жили, если бы у вас была стратегия. Может, в 10 раз успешнее”.

Я пробовал жить без стратегии и с.
И я знаю – с ней успешнее.

ЦЕЛИ, ИНИЦИАТИВЫ, ПРОЕКТЫ — ВСЕ ЭТО НЕ СТРАТЕГИЯ
Я аудировал десятки стратегий, и вот что я увидел

Многие стратегии выглядят примерно так:

Корпоративная стратегия: «Мы станем лидерами на рынке хлеба!»

Функциональная стратегия маркетинга и продаж: «Мы станем лидерами на рынке белого хлеба!»

Стратегия дивизиона белого хлеба: «Мы станем лидерами на рынке белых булок!»

Годовой план продаж белых булок: «Продать миллиард булок по 3 рубля штука».

План продаж на ноябрь: «Продать 100 тыщ белых булок в канале «несетевая розница».

Все, что выше годового плана, можно выкидывать на помойку, потому что это лозунги, цели, мечты, и рядовым исполнителям они не нужны от слова «совсем».

Они только пожимают плечами, глядя, как высокооплачиваемые менеджеры играются с презентациями и бегают на ненужные встречи.

Стратегия работает лишь тогда, когда рядовые исполнители каждый день ее реализуют, даже сами того не зная.

Стратегия – это не лозунги, цели и «инициативы». Это не принятые один раз решения которые мы три года собираемся исполнять.

Стратегия – это набор принципов принятия таких решений в будущем.

Принципы и приоритеты, изложенные в стратегии, «вшиты» в работу сотрудников, систему принятия решений, KPI и задачи.

Например, так:

Корпоративная стратегия: «Мы планируем достигать целей роста за счет создания инновационного хлеба с добавленной стоимостью в товарных категориях… Наши приоритетные клиенты… Наши приоритетные каналы сбыта… Наша ценовая стратегия…»

Функциональная стратегия маркетинга и продаж: «Приоритеты маркетинга и продаж – создание не менее… успешных продуктов в год, рост доли продуктов… с… до…, рост доли каналов (клиентов). Наши приоритетные продукты… регионы… клиенты… каналы… форматы продвижения…»

Стратегия дивизиона белого хлеба: «Приоритеты дивизиона: развитие продуктов… каналов… территорий…, реализация ценовой стратегии…, фокусировка на клиентских сегментах… выполнение целей по продажам за счет развития продуктов…».

Система стратегических приоритетов работает когда РОП или любой менеджер среднего звена может заглянуть в нее когда нужно принять трудное решение и получить ответ на все вопросы.

А если не может – зачем нужен такой документ?

Наступила осень – сезон стратегий и планирования. Неправильные подходы к планированию – потеря времени, нереализованные планы, убытки. В следующих постах я продолжу тему ошибок планирования. Нужна помощь? Загрузка у меня сейчас высокая, но могу взять одну компанию на поддержку в вопросах планирования на 2026 год, если интересно – пишите @BiryulinSvyatoslav

Главный враг инноватора

Клавиатура QWERTY была создана в XIX веке чтобы ударные молоточки в пишущих машинках не стукались друг о друга и не мешали друг другу.

С тех пор были придуманы десятки более удобных раскладок клавиатуры, но слишком много пользователей привыкли к QWERTY, и они не прижились.

Главный враг инноватора – не отсутствие креативности, а потребительская инерция.

Вы должны учитывать это в своей стратегии.

ПЛАНИРУЕТЕ ЛИ ВЫ СТРАТЕГИЧЕСКИ? ЧЕК-ЛИСТ
 
Есть компании, планирующие более стратегически чем другие (даже если у них нет стратегии). И они окажутся в выигрыше. Вы среди них?
 
Наступила осень – сезон планирования и бюджетирования.
 
Проверьте, планируете ли вы скорее более стратегически – или наоборот.
 
1.     Если из планов у вас только бюджет в Excel, вы, считайте, не приступали к планированию. Бюджет – это не план, это цели и полномочия. План содержит перечень действий, а в бюджете их нет.
 
2.     Если в ваших планах не указано кто будет целевыми, фокусными клиентами в следующем году, вам придется туго. Ваши продажи будут продавать кому захотят и что смогут. Но ваша задача не просто быть «в плюсе», а с каждым днем укреплять рыночные позиции, а, значит, быть лучшими для самых главных для вас клиентов. У вас должны быть отдельные цели по фокусным клиентам.
 
3.     Вы не сможете быть лучшими для ваших фокусных клиентов, если не будете знать какие их потребности вы будете удовлетворять в первую очередь. Выявление потребностей клиентов будет стоить вам пару недель времени и ноль денег. Просто поездите к клиентам и поговорите с ними.
 
4.     Если в ваших планах не обозначены одна-две фокусных клиентских ценности, которые вы будете предлагать своим фокусным клиентам, зачем вам такие планы?
 
5.     Если вы не знаете какие активы вам нужно создать и развить чтобы достичь своих целей, ваш план неполон.
 
6.     Если вы не знаете какие процессы вам нужно изменить, и как именно – ваш план неполон.
 
Понравился пост? Поделитесь им.

В XIX веке томатный кетчуп рекламировали как средство от диареи и несварения.

Сегодня это соус №1 в мире.

Позиционирование порой решает больше, чем сам продукт.

СТРАТЕГИЯ ЛИДЕРСТВА – ДОРОГА В ТУПИК
Лидерство – чужая игра, а играть нужно в свою.

Многие считают стремление к рыночному лидерству здоровой амбицией🤘, а на мой вкус оно ближе к состязанию прыщавых подростков кто дальше плюнет.

Как считать рыночное лидерство? Рынок же можно определять по-разному.

– Рынок белых кухонных ножей длиной до 15 см.🔪
– Рынок кухонных ножей.
– Рынок ножей.
– Рынок товаров для дома.

Дайте мне 10 минут, и я назову ваш рынок так, что вы окажетесь на нем лидером.

Зачем вам лидерство? Чтобы диктовать рынку цены?

Но либо это ваша иллюзия, либо это уже не рынок.

Стремясь к «лидерству», вы переключаете внимание с тех, кто вам платит – с клиентов, – на тех, кто у вас отнимает, то есть на конкурентов.

Мечтая о быстром росте, мы отсекаем все нетривиальные идеи. Неочевидные идеи – неочевидная выгода. Но любая инновация в начале кажется странной.

Клиентам же обычно почти все равно кто там лидер. Им нужно качество, цена, условия.🤷

По мне куда лучше цель «стать компанией первого выбора для своих клиентов».

Если потребители, едва подумав о некой задаче, первым делом вспоминают вас, и отказываются покупать продукт конкурента даже если он на 20% дешевле, вы успешны.👍

Бизнес – это не конкурс красоты и не бег наперегонки.

Идея «рыночного лидерства» втягивает вас в игру, правила в которой задаете не вы.

Бизнес – это интимные отношения между компанией и ее клиентами. Это – ваша с ними игра, и других в нее не принимают.👥

Стремиться к рыночному лидерству – это как стараться больше нравиться своей жене чем ее любовники.

Цель стать для своего клиента единственным, уникальным, любимым – вот что принесет долгосрочный успех, а не стремление обогнать себе подобных на повороте.

Понравился пост? Поделитесь им.

Хороший продукт легко найти и купить. Отличный продукт не надо искать – он находится сам, как раз когда нужно.

СЕГМЕНТАЦИЯ ПО «ВТОРИЧНЫМ ПОЛОВЫМ ПРИЗНАКАМ»
Как не надо сегментировать клиентов – и как надо

Как-то я работал над стратегией с поставщиком специальной техники⚙️. Они делили всех клиентов на три сегмента, по видам деятельности:

1. Строители
2. Дорожники
3. Обслуживающие организации

Соответственно поделены были отдел продаж (весьма многочисленный) и отдел маркетинга (по традиции, крошечный)🤷.

Но после месяца интервьюирования клиентов и анализа их потребностей оказалось, что:

1. У мелких строителей и мелких дорожников куда больше общего, чем у, скажем, мелких строителей и крупных строителей.
2. Малые, средние и крупные организации (независимо от отрасли) предъявляли к поставщикам совершенно разные требования.

Малым организациям (из всех трех отраслей) важен был «внезапный» сервис🧭. Они хотели позвонить в офис в 17:55 и получить продукт завтра в 8:00.

Крупным же важнее был порядок и предсказуемость. Они размещали заказ 4-го числа и хотели получить его 15-го. Именно 15-го, а не 14-го или 16-го📆.

Записывать всех строителей (ну, или дорожников) в один сегмент было как объединять в один вид гепарда и косулю – просто потому, что у обоих по четыре ноги🦌.

Я называю упорядочивание клиентов по возрасту, полу, отрасли, видам деятельности – “сегментацией по первичным половым признакам”.

Она лишена всякого смысла.

Сегментировать клиентов нужно для того, чтобы каждому сегменту обеспечить нужный именно ему продукт и сервис🤝.

Но если мы запихиваем в один сегмент клиентов с разными ожиданиями, на кой ляд такая сегментация?

Сегментировать клиентов нужно по их потребностям.

– Тех, кому важен мгновенный сервис, записываем в один сегмент.

– Тех, кому важна кастомизация продукта – в другой.

– Тех, кто требует железобетонного соблюдения сроков – в третий.

– Тех, кто удавится за любую копейку – в четвертый.

И не важно, в одной они отрасли работают или в разных.

Понравился пост? Поделитесь им.

Стратегия – это не карта. Ни у кого нет “карты” будущего. Стратегия – это компас.

СТРАТЕГИЯ – КАК НЕ СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОШЕННИКОВ
Мифы и культы вокруг стратегии

Если вам предлагают «стратегический» инструмент, который вы не можете применить для операционного управления, будьте бдительны – возможно, вы стали жертвой мошенников.

Стратегия – это набор практических шагов, делающих ваш бизнес сильнее.

Они не могут и не должны отличаться от тех шагов, которые вы делаете ежедневно – разве что масштабом решений.

Но инструменты принятия решений – те же.

Матрицы 2*2, «базовые стратегии», «канва бизнес-модели», «стратегическая палитра» – все это инструменты опасного инфо-культа под названием «стратегический менеджмент».

Суть бизнеса проста – компания должна создавать ценность для клиентов и других стейкхолдеров, используя активы и управляя процессами.

Чем больше ценности бизнес создает для клиентов, тем больше может получить взамен от них. И тем сильнее он становится.

Стратегия – это поиск путей максимизации создаваемой и получаемой ценностей в долгосрочной перспективе.

Для ее разработки вам нужно то же, что и для ежедневных решений:

1. Глубоко изучать потребности клиентов и других стейкхолдеров
2. Стараться создавать для них уникальные ценности в виде продуктов и услуг
3. Эффективно использовать активы
4. Эффективно управлять процессами

Это и есть менеджмент.

Нет никакого «стратегического менеджмента», есть только постоянный поиск путей создавать больше ценности для клиентов, сотрудников, акционеров, партнеров, общества и регуляторов. И получать больше ценности от них.

И не важно, думаете ли вы лишь о текущем месяце или на три года вперед – инструменты принятия решений те же.

А матрицы 2*2 – это что-то вроде черепов ящериц и высушенных шкурок хомяков, которые древние колдуны использовали чтобы произвести впечатление на своих темных соплеменников.

Понравился пост? Поделитесь им.

ВАМ (ВПОЛНЕ ВОЗМОЖНО) НЕ НУЖНА СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ

Я никогда не начинаю писать стратегию бизнеса с цели.

Скажу крамольное – стратцель не является обязательной. Можно и без нее.

Возьмем две компании – X и Y. Обе – мелкие региональные игроки, обе с мощной амбицией – стать межгалактическими лидерами.

X ставит цель на 5 лет – вырасти впятеро. А Y никаких цифр не ставит, просто изучает клиентов в поисках почвы для роста.

У команды X много идей, но сомнительные откидываются сразу. Они ведь не ведут к быстрому росту. В лидеры вырываются идеи кондовые, но верные – агрессивные продажи, демпинг, экспансия.

В Y к идеям относятся бережнее. Неочевидные идеи тоже тестируют. Иногда в этом компосте находятся редкие жемчужины.

Там ценят инновации. Задача не расти быстро, задача расти так, чтобы клиенты были в восторге. А когда клиенты в восторге, цифры обычно тоже достойные.

В X очень переживают если годовые цели не достигаются. Шефья расстроены, команда демотивирована. А цели редко достигаются – потому что мир нам в наших детских играх подыгрывать не собирается.

Проваленные цели перерастают в тотальное в них неверие. Они становятся чем-то вроде лозунгов «Слава КПСС!» в моем советском детстве. Висели на каждом заборе, но ничего, кроме кривой усмешки, не вызывали.

В Y ни о чем не переживают, так как целей и не ставили. Шефья и команда оценивают рост и находят его в целом весьма неплохим, и им это нравится.

В X недостаток роста начинают компенсировать управленческой креативностью – где-то чуть подрисовывают, где-то продают нецелевым клиентам, где-то химичат с финансами.

В Y в этом нужды нет.

Быстро расти – это выбрать кратчайший путь к точке, которую мы себе нафантазировали.

Но и точка может быть ошибочной, и путь не лучший.

Если компания постоянно развивается, становится сильнее, адаптируется к внешним условиям – этого вполне достаточно, даже если сегодня она двигается не слишком быстро или не по прямой. Рост показателей у нее тоже будет.

А цели, BHAGи, «полярные звезды» – это все шелуха.

Конечно, если большая дерзкая волосатая цель вас и команду заводит – ставьте, худа от этого большого не будет (кроме похмелья, когда вы ее не достигнете).

Но любой инструмент нужно использовать только тогда, когда вы знаете зачем он вам, а не потому, что все так делают.

Это пост не про то, что цели не нужны. Это про то, что без них прекрасно можно обойтись.

Цель мы ставим для себя, но источник дохода компании не мы, а клиенты. Думать надо не о себе, а о них.

А будете думать о них – рост не заставит себя ждать.

Понравился пост? Поделитесь им.

Уважаемые коллеги!

Вероятность блокировки Телеграма для значительной части подписчиков растет. В этих условиях было бы недальновидно не предусмотреть план Б, и он у нас есть.

Я создал емейл-рассылку, в которой буду дублировать тот же контент, что публикую здесь. Уже в следующий понедельник пост будет опубликован и здесь, и там.

Я буду поддерживать оба варианта, так что вы можете выбрать тот, что вам удобнее.

Но если вдруг Телеграм на отдельных территориях перестанет работать, вы все равно сможете читать мои посты.

Подписаться на рассылку очень просто: перейдите по ссылке, введите свой мейл – и вуаля, вы подписаны!

Если ТГ оставят в живых, вы со временем выберете тот вариант, который вам комфортнее.

Искренне ваш,
Святослав Бирюлин

РОСТ ИЛИ РАЗВИТИЕ?
В бизнесе это часто считают синонимами, но это не так

Это два разных вида деятельности, и один часто противоречит другому.

Рост означает способность масштабировать имеющееся без больших изменений.

Например, вы нащупали нишу в своей стране и видите похожую нишу в соседней.

Или вы научились хорошо продавать нечто корпоративным клиентам и понимаете, что частным тоже можете продать нечто подобное.

Развитие подразумевает переизобретение себя и создание чего-то нового. Это создание смелых экспериментальных продуктов и новых бизнес-моделей.

Рост разворачивается по прямой или восходящей кривой.

Развитие же идет сложными путями, часто тормозя или оборачиваясь спадами и поражениями.

Рост – это забег на короткие дистанции. Он может длиться долго, но все равно заканчивается.

Развитие может длиться бесконечно.

Nokia была основана 160 лет назад и в своей истории выпускала туалетную бумагу, кабели, телевизоры, резиновые сапоги, алюминиевые профиля и мобильные телефоны.

Кстати, вопреки мифам, Nokia и сейчас процветает и развивается.

Рост легко измерить простыми метриками – выручка, маржа, прибыль.

Развитие измерить почти невозможно. Вот ребята в отделе R&D полгода выдумывают что-то новое. Выйдет ли из него толк, и когда? Одному богу известно.

Развитие важнее роста.

Рост – это пробежать дистанцию быстрее других.

Развитие – это подготовка к любым дистанциям, в разных странах, товарных нишах, отраслях.

Рост требует дисциплины и точности.

Развитие – креативности, культурной гибкости, широты мышления.

Расти и развиваться вместе невозможно. Нельзя отливать чугунные чушки серийным способом на конвейере и одновременно глубоко этот конвейер модернизировать.

Для развития и роста нужны разные люди и разные культуры.

Хотите идти быстро? Растите. Хотите идти долго? Развивайтесь.

Понравился пост? Поделитесь им.

Этот пост был также продублирован в рассылке, которую я создал на случай блокировки Телеграм. Подпишитесь на рассылку чтобы получать мои посты еженедельно даже если ТГ заблокируют. Вот ссылка.

Продажа продукта начинается еще до его создания, в тот момент, когда предприниматель или маркетолог искренне интересуются проблемами клиента. А реклама и менеджер по продажам лишь информируют клиентов о наличии продукта.

КАК УЧИТЬ(СЯ) СТРАТЕГИИ?
Формат бизнес-школ будущего

Я много сотрудничаю с бизнес-школами в разных странах – преподаю стратегию. И везде я встречаю замечательных профессионалов, искренне преданных своей работе.💪

Но это не значит, что я во всем с ними согласен.

Как обычно выглядит моя группа студентов? Это 15-20 руководителей высокого уровня – CEO или собственники бизнеса – из разных компаний.

Мы, конечно, глубоко погружаемся и в философию стратегию, и в практику, а еще решаем много кейсов.

Но есть две проблемы.

1. Кейсы эти – вымышленные. Какой реальный кейс я могу предложить группе, где сидят за одной партой банкир, создатель логистического стартапа, CEO розничной сети и топ строительной компании?
2. От каждой компании в такой группе – один человек. Даже если она или он учатся изо всех сил, кто будет учить их подчиненных?

Я верю в другой формат обучения, который я продвигаю с 2020 года.👩‍🎓

Я люблю работать не с группой людей из разных компаний, а руководителями одной компании.

И мы не просто изучаем стратегию – мы ее пишем.

Дипломная работа – стратегия этой компании на столе у собственника или СД.

1. Никаких выдуманных кейсов – реальная стратегия компании, где слушатели работают.
2. Все учатся одновременно – одинаковый уровень знаний в команде, общий язык и терминология.
3. Совместное обучение – лучшее командообразование.

Это формат, в котором консалтинг и обучение слились воедино. И я верю, что за таким форматом будущее.

Слушатели не просто учатся – они пишут стратегию. У нас есть небольшие теоретические блоки, но львиную долю времени мы посвящаем практике – пишем стратегию этого бизнеса, пункт за пунктом.

Возврат на инвестиции в такое обучение очевиден – вот стратегия на столе у босса, вот знания в головах руководителей, которые ее писали.💰

Когда через год стратегия устареет, они ее самостоятельно обновят.

Я верю, что в будущем кафедры бизнес-школ исчезнут, а преподаватели пойдут учить прямо в организации.

Понравился пост? Поделитесь им.

Этот пост был также продублирован в рассылке, которую я создал на случай блокировки Телеграм. Подпишитесь на рассылку чтобы получать мои посты еженедельно даже если ТГ заблокируют. Вот ссылка.

Просто напоминание, что руководители и подчиненные могут трактовать понятия “KPI” и “бонусы” по-разному.

Мама дочери: “Если ты сделаешь домашнее задание за час, я дам тебе 10 долларов”.
Дочь (через два часа): “Я сделала домашку за два часа, с тебя 20 долларов”.

ОДЕРЖИМОСТЬ ЦИФРАМИ – ВРАГ СТРАТЕГИИ?
Инновации и цифры – не враги, но и не друзья

С помощью рулетки вы можете измерить как далеко вы прыгнули. Но не сможете измерить как далеко прыгнете.

Когда кто-то из команды приносит лидеру бизнеса инновационную идею, тот часто требует ее «оцифровать» (идеи самих лидеров при этом часто получают зеленый свет без оцифровки, но речь сейчас не об этом).

В переводе на простой русский «оцифровать» означает «скажи сколько бабла это принесет».

Некоторые – условно назовем их «внутренние» – инновации оцифровать можно. Скажем, если вы хотите инсталлировать новый софт и снести за счет этого 50 бухгалтеров, экономику прикинуть несложно.

Конечно, если потом не придется нанимать 50 айтишников чтобы его обслуживать.

Но все, что касается инноваций «внешних» – новые продукты, сервисы, бизнес-модели – это невозможно, что бы кто ни говорил.

Например, Apple всегда казалась царем Мидасом, превращавшим в золото все, к чему прикасался. Но об Apple Vision Pro вы, возможно, даже не слышали – как и почти все остальные 8 миллиардов землян. Вышел, провалился, тихо сошел со сцены.

А если вы хотите полюбоваться на «кладбище» продуктов Google – неудачных продуктов, снятых с «производства», – найдите сайт Killed by Google. На сегодня там 298 «могил».

Нет на свете компании старше трех лет, у которой в шкафу нет скелета в форме эпического провала – продукта, бизнес-модели, или сервиса.

Се ля ви.

Но если вы настаиваете на том, что каждая идея должна быть жестко «оцифрована», и говорите «нет» всему, что не гарантирует прибыль, есть два возможных сценария:

1. Ваши сотрудники будут рисовать вам те цифры, которые вам нравятся
2. Вы отбросите все неочевидные, но, возможно, классные идеи

Поэтому многие компании не тратят время на бесполезную «оцифровку» идей.

Они тестируют все идеи, кажущиеся перспективными, как можно быстрее и с минимальными затратами – MVP, тестовые продажи, и т.д.

В случае неудачи потеря невелика.

С помощью “рулетки”, то есть финансовых показателей, вы можете измерить «как далеко прыгнули» – как тот или иной продукт показал себя в прошлом.

Но никакая финансовая магия не подскажет как далеко вы «прыгнете» с новым продуктом или бизнес-моделью.

Понравился пост? Поделитесь им.

Этот пост был также продублирован в рассылке, которую я создал на случай блокировки Телеграм. Подпишитесь на рассылку чтобы получать мои посты еженедельно даже если ТГ заблокируют. Вот ссылка.

Многие лидеры ошибочно полагают, что мотивация возникает из желания чем-то обладать.

На самом же деле она рождается из желания что-то делать.

ПРИБЫЛЬ – ВРАГ ИННОВАЦИЙ
Инновации всегда убыточны

Парадокс – в странах бывшего СССР люди креативны, а компании – нет.

В кризис все «режут косты». Но это как питаться собственной плотью – надолго не хватит.

Нужно придумывать новые продукты, бизнес-модели, схемы монетизации.

А вот тут-то все упирается в каменный барьер в голове лидеров – в прибыльность.

Инновации всегда убыточны, потому что сначала нужно тратить, и лишь потом (может быть) получать прибыль.

Когда у всех топов KPI от чистой прибыли, инновации умрут не родившись.

Я работаю с компаниями из разных уголков планеты, и вижу парадокс: в странах бывшего СССР живут самые активные и креативные предприниматели, но глобальные инновации почему-то рождаются чаще всего в других местах.

Предприниматель из СНГ выдает в день больше идей, чем его коллега из Европы за всю жизнь.

Но даже в сонной Европе инновации на каждом шагу, а в бывшем СССР – чаще копирование.

Я вижу тут несколько причин:

1. Предприниматели в бывшем СССР креативны, но авторитарны. Они много придумывают, а делать некому, кругом одни исполнители.
2. Предприниматели слишком доверяют проверенным идеям (см. пост за прошлый понедельник👆). «Докажи, что это сработает». Но успешность инноваций не доказуема.
3. Они слишком сфокусированы на операционной прибыли. Все, что не приносит денег сегодня же, безжалостно отбрасывается.

Но инновации – это всегда затраты и часто убытки. Ozon получил первую прибыль от основной деятельности в своей истории во втором квартале этого года. А основан он был, напомню, в 1998-м.

27 лет – только убытки.

Бизнесы из бывшего СССР могут поймать прибыльную модель и быстро расти на ней.

Но рост и развитие – разные вещи. Развитие – это риск, потери, убытки.

Своим клиентам я советую закладывать в годовой бюджет некую приемлемую сумму, которую они могут безболезненно потерять на инновациях – и тратить ее на новые идеи.

Так легче пережить потом возможные убытки.

Зато одна хорошая идея потом окупит все издержки.

Понравился пост? Поделитесь им.

Этот пост был также продублирован в рассылке, которую я создал на случай блокировки Телеграм. Подпишитесь на рассылку чтобы получать мои посты еженедельно даже если ТГ заблокируют. Вот ссылка.