Сохранение почитать на потом. Хендбук с задачками по алгоритмам от Яндекса
https://academy.yandex.ru/handbook/algorithms

У меня все еще остался незакрытый гештальт с алгоритмами
За все 10 лет у меня так ни разу и не появилось желания заботать алгоритмы. Однажды я смог заставить прорешать себя Литкод изи уровня, но на этом все, полная непереносимость этих задачек

Надеюсь с хендбуком сдвину дело с мертвой точки 😂

Всем привет, хочу поделиться с вами хорошей новостью :)
Я получил статус Google Developer Expert

Зацените какую интересную статью про топологию команд нашел

https://yoan-thirion.gitbook.io/knowledge-base/xtrem-reading/resources/book-notes/team-topologies

Многим обещал расписать про работу team lead-ом, что от тебя все ждут и как делать свою работу лучше

Базово от руководителя ожидают 3 вещи
1. Работа с людьми: найм, онбординг, мотивация, развитие, повышение, увольнение
2. Эффективное выполнение задач, как самостоятельно, так и силами своей команды
3. Планирование и распределение обязанностей

Дополнительно иногда бывает еще ряд активностей
1. Обеспечение взаимодействия между командами. Сбор требований от стейкхолдеров, синхронизация результатов технических команд и так далее
2. Обеспечение public visibility команды. Когда вы рассказываете другим отделам или на каких-то публичных выступлениях какая у вас Крутая команда
3. Создание и адаптация каких-либо прочих процессов в компании, если до этого они были не разработаны
4. Обеспечение технического качества продукта. Управление технологом, технологических стеком, архитектурой решения

Верхнеуровнево вроде ничего не забыл, в следующих постах буду подробно разбирать каждый из пунктов. С какого начнем — решаете вы, отписывайтесь в комментарии что наиболее интересно :)

Всем привет, продолжаем серию статей про работу руководителем

В этот раз обсудим процесс найма. Статья получилась довольно большой, в ней я поделился своим мнением относительно технических и финальных собеседованиях

Рассказал о разных типах технических собесов и моем отношении к ним, о том как на интервью оценивать perfomance и soft skills кандидатов. Как принимать решение о найме конкретного кандидата

Изучайте, задавайте вопросы, буду рад помочь стать лучше 🤩

Между тем, собрались с ребятами и организовали Club 700 для амбициозных людей из мира IT, обсуждаем офферы, запуск стартапов, как поднять бабла быстро и много
Для вступления в клуб просим справку о доходах 😂
В итоге получилась интересная локальная тусовочка)

Пока не понял что за фича, но если считаешь что я красив, могуч и волосат голосуй за меня тут

Продолжаем серию статей про работу руководителя в IT
Сегодня поговорим про онбординг
Процесс, на самом деле, довольно очевидный и понятный поэтому мясного контента не будет, но будет ряд полезных фишечек как сделать онбординг приятным и более эффективным

Онбординг в IT

Кстати у всех же есть LinkedIn, почему мы до сих пор незаконнектились?

https://www.linkedin.com/in/ermolnik/

Добавлятесь, скидывайте в комменты свои аккаунты

Собрал для вас видосики, которые доступны в паблике, где я что-то рассказываю)

1. Интервью со мной
2. UDF с Jetpack Compose
3. Эффективная коммуникация и встречи 1-1
4. Архитектура Android приложений в растущих командах
5. Android UI Components
6. Многопоточность в Android
7. Базы данных в Android
8. Hackaton Android Academy
9. Подготовка к интервью, вопросы по платформе Android
10. Подготовка к интервью вопросы по языку
11. Interview about compose multiplatform

Хорошая статейка про эффективный менеджмент :)
Многие вещи на первый взгляд кажутся очевидным, но на практике являются контринтуитивными и новички часто ошибаются :)

https://habr.com/ru/articles/761736/