Друзья, мы хотим давать вам самую интересную и актуальную информацию, а для этого нам необходимо хорошо вас знать. Поэтому прости ответить всего на один вопрос ниже👇🏼

Статистика - наука точная, в отличие от интуитивных догадок и анализа собранных в курилке мнений:)
Данные, подготовленные HH во второй половине марта 2022 года, помогут составить правдоподобную картину меняющегося IT-мира России. Много цифр и графиков в помощь!

P.S. Прогнозы - всего лишь прогнозы. В астрологический прогноз и ощущения автора нередко преобладают над научными подходами и логикой. Selecty не разделяет пессимизм HH, мы рассчитываем, что востребованность технологий и специалистов, которые их развивают, обязательно продолжит рост.


https://habr.com/ru/company/hh/blog/656981/

Второй месяц ощущается мощная турбулентность на рынке труда, и сфера ИТ-технологий не исключение.

• 7% айтишников столкнулись с сокращением или задержкой зарплаты

• Каждый третий отмечает, что в его компании сокращен или остановлен наём
• 4% айтишников были уволены (из-за сокращения штата или из-за закрытия компании)

• Почти половина опрошенных отмечают, что их карьерные планы в марте изменились в худшую сторону, 12% — в лучшую

• 85% айтишников так или иначе столкнулись в работе с психологическими трудностями, которые повлияли на их эффективность

Хотите узнать, что сейчас особенно беспокоит российских ИТ-специалистов, какие планы у них и их работодателей?

Ответы на многие не просто актуальные, а горячие вопросы в цифрах – в исследовании на любимом Хабре

#Selecty #ИТвРоссии #ИТаутсорсинг

Тестовые задания – холиварная тема. Как правило, оно увеличивает срок закрытия вакансии. При этом часть кандидатов отказывается от вакансии, в которой работодатель дает "тестовое".

Если можно вести вакансию без тестовых заданий – отлично. Но иногда заказчики настаивают на его выполнении.

"Продать" тестовое задание, в целом, не сложно. Сложнее сделать так, чтобы кандидат не только согласился, а еще и сделал. Что для этого можно сделать? Опытные рекрутеры рекомендуют:

📍Не давать тестовое на первом этапе
Перед тем как предлагать сделать тестовое, важно познакомиться с кандидатом, презентовать вакансию, ответить на его вопросы, объяснить важность и смысл тестового.

📍Дать «боевое» тестовое
Объяснить кандидату, что тестовое задание будет «боевым», то есть покажет, какие задачи ему придется решать ежедневно. Таким образом, он увидит: как все устроено внутри, какая документация, инфраструктура, как выстроено взаимодействие в команде, поймет, что от него ждут и получит подробный фидбек.
Поэтому в тестовом нужна максимальная приближенность к задачам, которые придется делать. Подкапотные задачи — то, с чем придется работать, — лучшее тестовое.

📍Максимально сократить
Оптимальное время на тестовое задание — максимум 4 часа. Чтобы кандидат мог его сделать за один заход и не приходилось возвращаться к нанимающему с дополнительными вопросами. Идеально, если тестовое займет 2 часа. Но лучше вообще без тестового.

📍Дать подробный фидбек
Это мастхэв. Если хотите давать тестовое — помните, что вы обязаны дать подробнейший фидбек каждому кандидату, который его сделает. Да, даже если тестовое совсем не понравилось. Это поможет выстроить отношения в кандидатом, ведь вам еще долго нанимать на этом рынке. Не даешь фидбек - кандидат заносит компанию в черный список. Потому что он потратил время и усилия, а ему даже обратную связь не дали.

📍Далекие от реальности тестовые
Не рекомендуем давать тестовые, далекие от реальной работы. Например: олимпиадные задачи или задачи по алгоритмам. Вы рискуете получить негатив от кандидатов, в том числе в публичном поле, что плохо скажется на вашей репутации, как работодателя.

📍Дать выбор из нескольких тестовых или альтернативу
Например, предложить на выбор тестовое. Или несколько разных тестовых, чтобы кандидат взял то, что покажется самым интересным.

Поделитесь опытом - как вы относитесь к тестовому заданию? 👇🏼

Март-апрель 2022: полет нормальный!

Несмотря на сложные времена и неоднозначную ситуацию на рынке труда, Selecty не сдает позиции, а вопреки всему, активно набирает обороты.

Дружный коллектив Selecty продолжает пополняться талантливыми разработчиками и рекрутерами. В марте и апреле к нам присоединилось сразу несколько ИТ-команд зарубежных конкурентов, покинувших или покидающих российский рынок информационных технологий. Добро пожаловать, мы всегда рады профессионалам!

Несмотря на то, что фриз наблюдается практически во всех сферах рекрутмента и частично распространился на услуги аутсорсинга, Selecty продолжает набор сотрудников. Можно сказать, мы “Ноев ковчег” в ИТ-сфере, так как забираем на борт тех, кто мог остаться без работы в России или за рубежом. Что-что, а работа у нас всегда найдется!)))

За март мы выполнили 89.3% плана и, конечно, поставили не менее амбициозный план на апрель, который, впрочем, уже выполняется :)
Новостей много, но одна имеет стратегически важное значение: в марте мы запустили образовательный проект Sel.<lection>, в рамках которого 1 апреля (и это совсем не шутка) уже состоялась первая лекция на тему QA!

Надеемся, что апрель будет еще теплее и принесет побольше хороших новостей, желаем вам творческих успехов и бежим работать! :)

#Selecty #УНасЕстьПлан #ИТрекрутмент #ИТаусорсинг

Несмотря на то, что турбулентность в сфере ИТ-технологий сохраняется, ИТ-компания Selecty не снижает оборотов и продолжает расширять команду профессионалов, предлагая актуализированные условия оплаты труда.
Пусть поскорее найдутся и присоединятся к нам:
📍системный аналитик

Специалист требуется на проект по автоматизации процессов Кредитования клиентов блока ММБ (юридические лица).
📲Контакт рекрутера:
Телеграм @apoluosmak

📍devOps инженер на проект банка (топ-3 банков РФ
Кандидатам предстоит работать в R&D проекте связанном со стримингом данных в реальном времени.
📲Контакт рекрутера:
Телеграм @apoluosmak

📍архитектор ИТ-решений
В данной программе создаются различные ИТ-решения для работы с Big Data по направлениям: геоаналитика, анализ информации с большим количеством связей на основе графов, анализ человеческой речи и её контекста, анализ изображений, анализ видео и многое другое
📲контакт рекрутера:
Телеграм: @sheclford

Если вас или ваших знакомых заинтересовали эти вакансии, отправляйте резюме нашим ребятам 👌🏼И пусть интересная работа скорее найдет самых талантливых и перспективных!

P.S. Весь список вакансий мы не публикуем, но он, конечно же, не ограничен тремя талантами. Вы готовы рассматривать самые интересные предложения - пишите нашему спецагенту Елена @elenammdv, и новая крутая работа обязательно найдет вас!

Друзья, всем привет!
На связи sel.<lection> и у нас новый анонс.

Спасибо за фидбеки по первой встрече, мы взяли на заметку ваши пожелания и рады объявить, что второй митап состоится 21.04 (четверг) в 18:30, а спикером станет - Ведущий системный аналитик в Альфа банк - Ганиева Эльвира.

На этот раз:
- Устроим битву между монолитной и микросервисной архитектурами
- Спросим зачем аналитику SQL?
- Обсудим интеграции и какая разница между SOAP и REST

Не забываем, что в конце лекции открытая Q&A сессия и вы заранее можете задать вопрос через специальную форму . А за самый оригинальный и интересный вопрос, можно получить приз✨

Ждем всех, будет интересно!

ТАСС сообщает, что Яндекс запускает «Яндекс.Лапки». Пожалуй, это самое милое приложение!

Хотя в данный момент цели этого проекта размыты, заявка в Роспатент включает в себя выпуск различных товаров и предоставление услуг, которые порадуют наших любимых домашних питомцев... а ещё одежду, сумки, чемоданы, игровые автоматы, роботов с искусственным интеллектом и дронов. Последнее как-то не очень вяжется с «Лапками».

В компании заявили, что товарный знак может пригодиться им в рамках нескольких коммуникационных проектов для продвижения «Яндекс Рекламы».

По данным Ленты, Президент России Владимир Путин образовал межведомственную комиссию Совета безопасности России по технологического суверенитета в сфере развития ИТ-инфраструктуры.

Комиссия займется разработкой мер по обеспечению технологической независимости объектов критической информационной инфраструктуры, оснащению таких объектов отечественной радиоэлектронной продукцией, техническим оборудованием, программно-аппаратными комплексами, включая программное и информационное обеспечение.

Сбербанк заморозил наем новых сотрудников на позиции, не связанные с IT и обеспечением работы сервисов, выяснил Forbes.

В Сбербанке временно прекратили наем новых сотрудников на позиции, не связанные с обеспечением работы сервисов банка, на эти сегменты бизнеса приходится свыше 60% сотрудников банка». Об этом Forbes рассказали топ-менеджер одного из направлений Сбербанка.

Крупнейшие государственные банки приостановили активный набор сотрудников в штат, «заморозка» распространилась и на услуги аутсорсинга, говорит управляющий партнер рекрутингового агентства Selecty (специализируется на IT-рекрутинге) Арсений Федоткин. Основная причина — санкции, подчеркивает он. Сложнее всего ситуация в инвестиционных подразделениях, там пересматриваются бюджеты и планы.

РБК рассказал, как обстоят дела со стоимостью на недвижимость за границей в связи с приездом россиян

Российские программисты, которые выехали из страны конце февраля - в начале марта в рамках "первой волны", частично уже вернулись в Россию. Безусловно, причин возвращения много, но есть и "общие", на которые указывает большинство.

Среди них и проблемы с оплатой в других странах в случае удаленной работы на российские компании, и отзывы офферов россиян на Западе, и снижение зарплат в случае релокации в другие страны.

В некоторых странах ближнего и дальнего зарубежья, из-за наплыва россиян, существенно увеличилась стоимость аренды жилья. Наибольшее влияние на рост цен на аренду квартир и домов россияне оказали на такие страны как Турция, Грузия, Армения и Узбекистан.

🇹🇷 Сейчас аренда жилья в Турции стоит в три-четыре раза дороже по сравнению с концом февраля 2022 года.

🇬🇪 Спрос на аренду жилья в Грузии за последние полтора месяца вырос примерно в 1,5 раза, а это, в свою очередь, повлияло на существенное увеличение стоимости аренды квартир

🇦🇲 За последние недели стоимость аренды выросла, а цена однокомнатной квартиры на окраине столицы начинается от 100 тыс. драмов (16,9 тыс. руб.).

🇺🇿 Неожиданно популярным у россиян стал Узбекистан, за последние полтора месяца в этой стране оказались не менее 5 тыс. человек. Это сразу сказалось на арендных ставках в Ташкенте. По данным местных риелторов, только за конец февраля — середину марта 2022 года цены на аренду в столице Узбекистана выросли в среднем на 15%.

Артемий Лебедев опередил Selecty на 3 строки

В ежегодном рейтинге рунета по разработке мобильных приложений компания Selecty отстала от студии Артема Лебедева всего на 2 строчки, заняв 53 место. Также мы заняли 29 место в рейтинге разработчиков мобильных приложений Москвы.
Результат неплохой, но мы способны на большее, продолжаем укреплять позиции и набирать высоту! 🦾

Рейтинг Рунета составлен из разработчиков, для которых разработка приложений в России является одной из основных услуг. В расчет брались приложения, размещенные в Apple AppStore и Google Play.

Компания Selecty обеспечивает технологическое лидерство крупнейших компаний, предоставляя качественные IT-услуги и выдающихся IT-специалистов. Главные принципы работы: результативность, оперативность и качество. По итогам 2021 года удалось закрыть более 1500 проектов для клиентов Forbes Топ-100.

РБК сообщает, что Сбербанк, Альфа-Банк, Открытие, ВТБ и Совкомбанк не будут выпускать карты платёжной системы UnionPay, так как система боится сотрудничать с ними из-за риска санкций!

После ухода MasterCard и Visa UnionPay был одним из немногих вариантов для иностранных переводов.

Друзья, привет!

На связи Sel.<lection> и мы спешим поделиться последними новостями!

В четверг состоялась вторая лекция, на этот раз с Ведущим системным аналитиком - Эльвирой Ганиевой🦄

Что было?
- Поговорили про интеграции и выяснили, чем все-таки SOAP отличается от REST
- Сравнили монолитную и микросервисную архитектуры
- Послушали про асинхронное и синхронное взаимодействие

И, конечно же, Эля ответила на вопросы аудитории.
Спасибо всем за участие!

Что будет?
Все только началось! Мы уже готовим анонс следующего мероприятия и в ближайшее время озвучим следующего спикера.

А пока загадаем вам загадку: что общего у выпускника МАрхИ и Системного аналитика? Ждем ваши теории.

Следите за новостями, будет интересно!

Владимир Путин объявил 2022-2031 года в России десятилетием науки и технологий.

⚡️Сделка на миллиарды - Илон Маск покупает Twitter. Миллиардер не раз говорил, что недоволен правилами модерации контента. Интересно, что он сделает теперь, получив полный контроль над социальной сетью.
Что же задумал Маск?

Коллеги из РБК Pro досконально изучили вопрос 👈

Рекрутмент или рекрутинг?!

Давайте разберемся)

Мы провели небольшое “расследование”, чтобы выяснить, какое окончание уместнее, и в каких случаях :)

Рекрутмент — это сфера, направление деятельности по поиску персонала. Рекрутмент включает технологии, методики, способы, инструменты, принципы работы с вакансиями, то есть определяет систему поиска и требований к кандидатам.

Рекрутинг — это процесс поиска и подбора специалистов на должность, который опирается на уже сформулированную систему требований к кандидатам. То есть рекрутинг — часть рекрутмента, его конкретная реализация.
Если посмотреть в Оксфордском словаре значения слов «рекрутмент» и «рекрутинг», принципиальных различий мы не увидим:
recruitment (существительное) — наем, поиск людей для работы,
recruiting (герундий, форма глагола) — процесс найма.
Зачем тогда два слова, если смысл один? Дело в том, что для русского человека и «рекрутинг», и «рекрутмент» — существительные, но в английском языке это две разные части речи. Суффикс «-ment” используется в существительных, а вот окончание “-ing» — признак особой формы глагола, герундия