РБК сообщает, что Сбербанк, Альфа-Банк, Открытие, ВТБ и Совкомбанк не будут выпускать карты платёжной системы UnionPay, так как система боится сотрудничать с ними из-за риска санкций!

После ухода MasterCard и Visa UnionPay был одним из немногих вариантов для иностранных переводов.

Друзья, привет!

На связи Sel.<lection> и мы спешим поделиться последними новостями!

В четверг состоялась вторая лекция, на этот раз с Ведущим системным аналитиком - Эльвирой Ганиевой🦄

Что было?
- Поговорили про интеграции и выяснили, чем все-таки SOAP отличается от REST
- Сравнили монолитную и микросервисную архитектуры
- Послушали про асинхронное и синхронное взаимодействие

И, конечно же, Эля ответила на вопросы аудитории.
Спасибо всем за участие!

Что будет?
Все только началось! Мы уже готовим анонс следующего мероприятия и в ближайшее время озвучим следующего спикера.

А пока загадаем вам загадку: что общего у выпускника МАрхИ и Системного аналитика? Ждем ваши теории.

Следите за новостями, будет интересно!

Владимир Путин объявил 2022-2031 года в России десятилетием науки и технологий.

⚡️Сделка на миллиарды - Илон Маск покупает Twitter. Миллиардер не раз говорил, что недоволен правилами модерации контента. Интересно, что он сделает теперь, получив полный контроль над социальной сетью.
Что же задумал Маск?

Коллеги из РБК Pro досконально изучили вопрос 👈

Рекрутмент или рекрутинг?!

Давайте разберемся)

Мы провели небольшое “расследование”, чтобы выяснить, какое окончание уместнее, и в каких случаях :)

Рекрутмент — это сфера, направление деятельности по поиску персонала. Рекрутмент включает технологии, методики, способы, инструменты, принципы работы с вакансиями, то есть определяет систему поиска и требований к кандидатам.

Рекрутинг — это процесс поиска и подбора специалистов на должность, который опирается на уже сформулированную систему требований к кандидатам. То есть рекрутинг — часть рекрутмента, его конкретная реализация.
Если посмотреть в Оксфордском словаре значения слов «рекрутмент» и «рекрутинг», принципиальных различий мы не увидим:
recruitment (существительное) — наем, поиск людей для работы,
recruiting (герундий, форма глагола) — процесс найма.
Зачем тогда два слова, если смысл один? Дело в том, что для русского человека и «рекрутинг», и «рекрутмент» — существительные, но в английском языке это две разные части речи. Суффикс «-ment” используется в существительных, а вот окончание “-ing» — признак особой формы глагола, герундия

#НовостиЛюбимыхКлиентов

Отличная традиция выходить в ТОП рейтинга Forbes!

Например, шёл в Альфу — попал в Forbes 🚀

У наших ребят в команде есть традиция — занимать первые места в рейтингах Forbes. В прошлом году создатель стартапа нетмонет стал лучшим в рейтинге молодых профессионалов «30 до 30».

А сегодня в список этого рейтинга попал Женя Смирнов — руководитель лаборатории машинного обучения Альфа-Банка. Его команда занимается нейронными сетями и искусственным интеллектом.

Поздравляем ребят и желаем ещё бОльших успехов в их деле 🎉

Друзья, attention!

Сегодня вечером (28 апреля) в 19.00 на базе нетологии пройдёт онлайн-дискуссии на тему «Как стать востребованным специалистом в сфере fintech»

Среди приглашённых спикеров HRD Selecty Дарья Кудрявцева.

На встрече вы узнаете:
⁃ Какие знания и навыки нужны финтех-специалисту
⁃ Какие возможности открывает fintech для самореализации
⁃ Как устроена программа магистратуры МФТИ и Нетологии
⁃ Что нужно для поступления в магистратуру

Регистрируйся тут

#Selecty #ФинтехКарьера #ИТ

И вторая за неделю важная новость про Альфа-банк!

Спешим поздравить наших партнеров с победой в главной номинации и статусом лучшего банка по итогам 2021 года!

Присоединяйтесь к поздравлениям 🎉🔥

#НовостиЛюбимыхКлиентов

🏡Как ИТ специалисту оформить льготную ипотеку?

Мы ждали — и это случилось! В России стартовала программа льготной ипотеки для ИТ специалистов. Купить квартиру в новостройке, дом или земельный участок теперь намного выгоднее, если ты работаешь в сфере информационных технологий. При этом на покупку вторичного жилья у физических лиц льготная ипотека не распространяется.

Кто может воспользоваться программой?
🔸Гражданин РФ в возрасте от 22 до 45 лет;
🔸Сотрудник аккредитованной ИТ компании, которая пользуется налоговыми льготами;
🔸Уровень заработной платы: от 150 тыс. рублей для жителей городов-миллионников и от 100 тыс. рублей для жителей других городов (до вычета НДФЛ). Учитывается за последние три месяца до обращения за кредитом.

Каковы параметры кредита?
🔹Сумма кредита для городов-миллионников — 18 млн рублей;
🔹Сумма кредита для других городов — 9 млн рублей;
🔹Максимальная ставка — 5%;
🔹Первоначальный взнос — не менее 15%.

Изменение условий при увольнении из ИТ компании
Ставка по кредиту может быть пересмотрена, если специалист уволится из аккредитованной ИТ компании и в течение трех месяцев не устроится в новую.

В какой банк обратиться?
Оператор программы – ДОМ.РФ. Итоговый список банков, которые смогут выдавать кредит, определят в течение мая.

Подробнее читайте в постановлении Правительства.

P.S. Это отличная новость для всех наших разработчиков, так как компании группы Selecty имеют аккредитацию и являются резидентами Skolkovo😜

🔑Исходный код идеальной работы для ИТ специалиста

Консалтинговое агентство "Текарт" и группа компаний Selecty запустили исследование ключевых факторов, по которым ИТ специалисты выбирают компанию-работодателя весной 2022 года.

Исследование поможет ответить на вопросы, которые сейчас волнуют многих, в том числе:

❓Как изменилось отношение к релокации и работе за рубежом/на зарубежный бренд;
❓Как сотрудники оценивают возможность повышения заработной платы в своих компаниях и при переходе в другие;
❓Какие аргументы для места работы являются приоритетными, а какие потеряли актуальность;
❓Какие корпоративные бонусы могут повысить привлекательность компании для соискателя.

Полученные результаты должны помочь российским работодателям улучшить условия работы для высококвалифицированных специалистов и удержать текущих сотрудников в период высокой конкуренции и нестабильности рынка, а также оптимизировать социальную и бонусную программы.

📈Конечно же, мы обязательно поделимся статистикой, потому что точные цифры и красивые графики – это всегда интересно!
#Selecty #ИсследованиерынкаИТ #IT

⚙️Карьера в fintech: ожидания и реальный опыт

28 апреля 2022 года представители ИТ индустрии на встрече поделились секретами успешной карьеры со студентами МФТИ.
Онлайн-дискуссия на тему «Как стать востребованным специалистом в сфере fintech» состоялась на базе проекта «Нетология».

🎯Директор по персоналу группы компаний Selecty Дарья Кудрявцева рассказала будущим профессионалам о ключевых тенденциях рынка, напряженной конкуренции среди крупных компаний и стремительном развитии стартапов, а также о принципах построении карьеры в ИТ.

Дарья ответила на вопросы будущих специалистов о вариантах и перспективах переподготовки: все инструменты «в наличии» и доступны. Вход стал проще, так как сейчас появился спрос не только на специалистов среднего и высокого уровней, но и на «джунов».

Поговорили и о навыке, не теряющем актуальность уже несколько лет – Life-long Learning. Непрерывный upgrade является залогом успешной карьеры.

🌐Ожидаемо обсудили возможности и обратную сторону релокации: финтех в РФ более развит, чем в Европе. В России ИТ – это «рынок кандидата», в то время как Европе по-прежнему остается рынком компаний, где выбор за работодателем. Тональность отношений с работодателями другая, рекрутеры звонят «не каждый день».

Из 133 000 открытых вакансий, 27 000 сегодня относятся к сфере информационных технологий. Это около 20% всех предложений на рынке труда, и почти 50% из них связаны с направлением финтех.
При этом эксперты прогнозируют рост спроса, ссылаясь на развитие отечественных технологий. Вывод напрашивается сам – будущее за fintech.

#Selecty #ФинтехКарьера #ИТ

#ОбратнаяСвязь #ОтзывыСотрудников

Не ошибается тот, кто не работает. Мы работаем, в том числе над ошибками, и искренне стремимся к совершенству!)

Становиться лучше нам помогают отзывы наших партнеров, клиентов, сотрудников и представителей других целевых групп. Традиционно, нас хвалят, критикуют, дают нам бесценные (без иронии!) советы и рекомендации.

Поэтому особенно приятно слышать и читать добрые слова, которыми мы сегодня с удовольствием делимся:

«Большая благодарность за помощь сотрудникам из-за рубежа, которые пострадали из-за разницы курсов валют. Это очень неожиданно, так как всем тяжело, но от того и ценно, я такое мало где встречала, но без этого вообще пропали бы все вместе. Эта ситуация очень помогает надеяться на лучшее и не пасть духом в тяжелые времена. Спасибо большое)»

Небольшое пояснение – что мы такого хорошего сделали для тех, кто работает удаленно и находится не в России:
- в конце февраля поняли, что сложностей с проведением выплат нерезидентам и тем, кто работает за рубежом, не избежать. Поэтому выплатили зп на 10 дней раньше, когда Swift еще не был отключен, что обеспечило «доходимость» денег на счета
- оперативно сделали пересмотр зарплат, чтобы сотрудники не теряли в общем уровне дохода из-за колебаний курса и расходов на конвертацию
- продолжаем мониторить информацию от сотрудников из разных стран про условия вывода рублей (у каждого не российского банка они сейчас сильно разные) и помогаем информационно

P.S. Никто не обещал, что будет просто. Но, являясь достаточно большой компанией, мы стараемся сохранять гибкость, скорость принятия решений и индивидуальный подход к каждому сотруднику. Очень приятно, когда это замечают и даже находят время написать несколько слов!