🔑Исходный код идеальной работы для ИТ специалиста
Консалтинговое агентство "Текарт" и группа компаний Selecty запустили исследование ключевых факторов, по которым ИТ специалисты выбирают компанию-работодателя весной 2022 года.
Исследование поможет ответить на вопросы, которые сейчас волнуют многих, в том числе:
❓Как изменилось отношение к релокации и работе за рубежом/на зарубежный бренд;
❓Как сотрудники оценивают возможность повышения заработной платы в своих компаниях и при переходе в другие;
❓Какие аргументы для места работы являются приоритетными, а какие потеряли актуальность;
❓Какие корпоративные бонусы могут повысить привлекательность компании для соискателя.
Полученные результаты должны помочь российским работодателям улучшить условия работы для высококвалифицированных специалистов и удержать текущих сотрудников в период высокой конкуренции и нестабильности рынка, а также оптимизировать социальную и бонусную программы.
📈Конечно же, мы обязательно поделимся статистикой, потому что точные цифры и красивые графики – это всегда интересно!
#Selecty #ИсследованиерынкаИТ #IT
Консалтинговое агентство "Текарт" и группа компаний Selecty запустили исследование ключевых факторов, по которым ИТ специалисты выбирают компанию-работодателя весной 2022 года.
Исследование поможет ответить на вопросы, которые сейчас волнуют многих, в том числе:
❓Как изменилось отношение к релокации и работе за рубежом/на зарубежный бренд;
❓Как сотрудники оценивают возможность повышения заработной платы в своих компаниях и при переходе в другие;
❓Какие аргументы для места работы являются приоритетными, а какие потеряли актуальность;
❓Какие корпоративные бонусы могут повысить привлекательность компании для соискателя.
Полученные результаты должны помочь российским работодателям улучшить условия работы для высококвалифицированных специалистов и удержать текущих сотрудников в период высокой конкуренции и нестабильности рынка, а также оптимизировать социальную и бонусную программы.
📈Конечно же, мы обязательно поделимся статистикой, потому что точные цифры и красивые графики – это всегда интересно!
#Selecty #ИсследованиерынкаИТ #IT
⚙️Карьера в fintech: ожидания и реальный опыт
28 апреля 2022 года представители ИТ индустрии на встрече поделились секретами успешной карьеры со студентами МФТИ.
Онлайн-дискуссия на тему «Как стать востребованным специалистом в сфере fintech» состоялась на базе проекта «Нетология».
🎯Директор по персоналу группы компаний Selecty Дарья Кудрявцева рассказала будущим профессионалам о ключевых тенденциях рынка, напряженной конкуренции среди крупных компаний и стремительном развитии стартапов, а также о принципах построении карьеры в ИТ.
Дарья ответила на вопросы будущих специалистов о вариантах и перспективах переподготовки: все инструменты «в наличии» и доступны. Вход стал проще, так как сейчас появился спрос не только на специалистов среднего и высокого уровней, но и на «джунов».
Поговорили и о навыке, не теряющем актуальность уже несколько лет – Life-long Learning. Непрерывный upgrade является залогом успешной карьеры.
🌐Ожидаемо обсудили возможности и обратную сторону релокации: финтех в РФ более развит, чем в Европе. В России ИТ – это «рынок кандидата», в то время как Европе по-прежнему остается рынком компаний, где выбор за работодателем. Тональность отношений с работодателями другая, рекрутеры звонят «не каждый день».
Из 133 000 открытых вакансий, 27 000 сегодня относятся к сфере информационных технологий. Это около 20% всех предложений на рынке труда, и почти 50% из них связаны с направлением финтех.
При этом эксперты прогнозируют рост спроса, ссылаясь на развитие отечественных технологий. Вывод напрашивается сам – будущее за fintech.
#Selecty #ФинтехКарьера #ИТ
28 апреля 2022 года представители ИТ индустрии на встрече поделились секретами успешной карьеры со студентами МФТИ.
Онлайн-дискуссия на тему «Как стать востребованным специалистом в сфере fintech» состоялась на базе проекта «Нетология».
🎯Директор по персоналу группы компаний Selecty Дарья Кудрявцева рассказала будущим профессионалам о ключевых тенденциях рынка, напряженной конкуренции среди крупных компаний и стремительном развитии стартапов, а также о принципах построении карьеры в ИТ.
Дарья ответила на вопросы будущих специалистов о вариантах и перспективах переподготовки: все инструменты «в наличии» и доступны. Вход стал проще, так как сейчас появился спрос не только на специалистов среднего и высокого уровней, но и на «джунов».
Поговорили и о навыке, не теряющем актуальность уже несколько лет – Life-long Learning. Непрерывный upgrade является залогом успешной карьеры.
🌐Ожидаемо обсудили возможности и обратную сторону релокации: финтех в РФ более развит, чем в Европе. В России ИТ – это «рынок кандидата», в то время как Европе по-прежнему остается рынком компаний, где выбор за работодателем. Тональность отношений с работодателями другая, рекрутеры звонят «не каждый день».
Из 133 000 открытых вакансий, 27 000 сегодня относятся к сфере информационных технологий. Это около 20% всех предложений на рынке труда, и почти 50% из них связаны с направлением финтех.
При этом эксперты прогнозируют рост спроса, ссылаясь на развитие отечественных технологий. Вывод напрашивается сам – будущее за fintech.
#Selecty #ФинтехКарьера #ИТ
#ОбратнаяСвязь #ОтзывыСотрудников
Не ошибается тот, кто не работает. Мы работаем, в том числе над ошибками, и искренне стремимся к совершенству!)
Становиться лучше нам помогают отзывы наших партнеров, клиентов, сотрудников и представителей других целевых групп. Традиционно, нас хвалят, критикуют, дают нам бесценные (без иронии!) советы и рекомендации.
Поэтому особенно приятно слышать и читать добрые слова, которыми мы сегодня с удовольствием делимся:
«Большая благодарность за помощь сотрудникам из-за рубежа, которые пострадали из-за разницы курсов валют. Это очень неожиданно, так как всем тяжело, но от того и ценно, я такое мало где встречала, но без этого вообще пропали бы все вместе. Эта ситуация очень помогает надеяться на лучшее и не пасть духом в тяжелые времена. Спасибо большое)»
Небольшое пояснение – что мы такого хорошего сделали для тех, кто работает удаленно и находится не в России:
- в конце февраля поняли, что сложностей с проведением выплат нерезидентам и тем, кто работает за рубежом, не избежать. Поэтому выплатили зп на 10 дней раньше, когда Swift еще не был отключен, что обеспечило «доходимость» денег на счета
- оперативно сделали пересмотр зарплат, чтобы сотрудники не теряли в общем уровне дохода из-за колебаний курса и расходов на конвертацию
- продолжаем мониторить информацию от сотрудников из разных стран про условия вывода рублей (у каждого не российского банка они сейчас сильно разные) и помогаем информационно
P.S. Никто не обещал, что будет просто. Но, являясь достаточно большой компанией, мы стараемся сохранять гибкость, скорость принятия решений и индивидуальный подход к каждому сотруднику. Очень приятно, когда это замечают и даже находят время написать несколько слов!
Не ошибается тот, кто не работает. Мы работаем, в том числе над ошибками, и искренне стремимся к совершенству!)
Становиться лучше нам помогают отзывы наших партнеров, клиентов, сотрудников и представителей других целевых групп. Традиционно, нас хвалят, критикуют, дают нам бесценные (без иронии!) советы и рекомендации.
Поэтому особенно приятно слышать и читать добрые слова, которыми мы сегодня с удовольствием делимся:
«Большая благодарность за помощь сотрудникам из-за рубежа, которые пострадали из-за разницы курсов валют. Это очень неожиданно, так как всем тяжело, но от того и ценно, я такое мало где встречала, но без этого вообще пропали бы все вместе. Эта ситуация очень помогает надеяться на лучшее и не пасть духом в тяжелые времена. Спасибо большое)»
Небольшое пояснение – что мы такого хорошего сделали для тех, кто работает удаленно и находится не в России:
- в конце февраля поняли, что сложностей с проведением выплат нерезидентам и тем, кто работает за рубежом, не избежать. Поэтому выплатили зп на 10 дней раньше, когда Swift еще не был отключен, что обеспечило «доходимость» денег на счета
- оперативно сделали пересмотр зарплат, чтобы сотрудники не теряли в общем уровне дохода из-за колебаний курса и расходов на конвертацию
- продолжаем мониторить информацию от сотрудников из разных стран про условия вывода рублей (у каждого не российского банка они сейчас сильно разные) и помогаем информационно
P.S. Никто не обещал, что будет просто. Но, являясь достаточно большой компанией, мы стараемся сохранять гибкость, скорость принятия решений и индивидуальный подход к каждому сотруднику. Очень приятно, когда это замечают и даже находят время написать несколько слов!
🔥8👏2❤1
#SelectyЛетнийРежим
Весна наконец-то вступила в свои права, и легендарные балконы Selecty распахнули свои двери навстречу работе на свежем воздухе!
Весна наконец-то вступила в свои права, и легендарные балконы Selecty распахнули свои двери навстречу работе на свежем воздухе!
👍4❤2
⚡️Обновление Selecty.ru 2.0
Друзья, чудесное утро пятницы 13-го предлагаем начать не просто с кофе, а с посещения новой версии нашего сайта Selecty.ru!
Наша сила - люди, и не просто люди - настоящие таланты, выдающиеся профи в сфере ИТ. Мы находим лучших из лучших в разных областях, и помогаем им найти интересную работу с достойной оплатой труда. Именно об этом мы постарались рассказать на «страницах» нашего обновленного сайта.
🔸Изменения коснулись расширения раздела Карьера. Теперь здесь можно увидеть все актуальные цифры, результаты, список бонусов для сотрудников и отзывы по двум направлениям: работа в ИТ (для наших сотрудников ИТ-аутсорсинга) и работа в HR (для наших рекрутеров или других членов команды).
🔸Мы расписали путь к бонусу в100 000 рублей - переходи на страничку Реферальной программы и действуй.
🔸В подразделе Тренинг-центр опубликована информация об образовательных проектах Selecty, анонсы будущих мероприятий, итоги прошедших лекций и встреч с ИТ-гуру.
Но, как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, поэтому - переходите по ссылочке и смотрите, что у нас получилось.
P.S. Будем искренне рады вашим реакциям и советам, обязательно поделитесь!)
Друзья, чудесное утро пятницы 13-го предлагаем начать не просто с кофе, а с посещения новой версии нашего сайта Selecty.ru!
Наша сила - люди, и не просто люди - настоящие таланты, выдающиеся профи в сфере ИТ. Мы находим лучших из лучших в разных областях, и помогаем им найти интересную работу с достойной оплатой труда. Именно об этом мы постарались рассказать на «страницах» нашего обновленного сайта.
🔸Изменения коснулись расширения раздела Карьера. Теперь здесь можно увидеть все актуальные цифры, результаты, список бонусов для сотрудников и отзывы по двум направлениям: работа в ИТ (для наших сотрудников ИТ-аутсорсинга) и работа в HR (для наших рекрутеров или других членов команды).
🔸Мы расписали путь к бонусу в
🔸В подразделе Тренинг-центр опубликована информация об образовательных проектах Selecty, анонсы будущих мероприятий, итоги прошедших лекций и встреч с ИТ-гуру.
Но, как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, поэтому - переходите по ссылочке и смотрите, что у нас получилось.
P.S. Будем искренне рады вашим реакциям и советам, обязательно поделитесь!)
🔥8❤1
Недавно TeamViewer ушёл из России. Мы сделали подборку из самых популярных программ для удалённого доступа:
💻 Radmin
Возможности: от 1 до 200 компьютеров; адресная книжка; передача файлов; пять одновременных подключений; VPN и другое
💻 AeroAdmin
Возможности: файловый менеджер; контактная книга; отчеты о сессиях; поддержка нескольких мониторов; передача файлов; онлайн-совещания; удаленный мониторинг
💻 Ammyy Admin
Возможности: контактная книга; обмен файлами; голосовой чат; просмотр журнала соединений; от одного до бесконечного числа соединений
💻 AnyDesk
Возможности: поддержка мобильных устройств; возможность управлять одним устройством при самом дешёвом тарифе и неограниченным количеством — при самом дорогом; удалённый доступ, перезагрузка и печать; собственный VPN; настройка TCP-туннелей, адресная книжка, Wake On LAN
💻 Chrome Remote Desktop
Возможности: поддержка мобильных устройств; удалённая поддержка
#Selecty #IT #ИТ #техподдержка
💻 Radmin
Возможности: от 1 до 200 компьютеров; адресная книжка; передача файлов; пять одновременных подключений; VPN и другое
💻 AeroAdmin
Возможности: файловый менеджер; контактная книга; отчеты о сессиях; поддержка нескольких мониторов; передача файлов; онлайн-совещания; удаленный мониторинг
💻 Ammyy Admin
Возможности: контактная книга; обмен файлами; голосовой чат; просмотр журнала соединений; от одного до бесконечного числа соединений
💻 AnyDesk
Возможности: поддержка мобильных устройств; возможность управлять одним устройством при самом дешёвом тарифе и неограниченным количеством — при самом дорогом; удалённый доступ, перезагрузка и печать; собственный VPN; настройка TCP-туннелей, адресная книжка, Wake On LAN
💻 Chrome Remote Desktop
Возможности: поддержка мобильных устройств; удалённая поддержка
#Selecty #IT #ИТ #техподдержка
"Not spicy означает "очень остро". Если попросить "zero spicy", то официант может подойти потом и спросить - а вы уверены что zero spicy? Повар сказал что это же будет почти сладко... Да, блин, уверен!"
Не могли не поделиться великолепной статьей о личном опыте релокации в дружественную страну -Индию . Такое ощущение, что сами переехали или, как минимум, на месяц заехали погостить у друзей.
#ЛюбимыйХабр #РелокацияIT #Selectyвсегдарядом
Не могли не поделиться великолепной статьей о личном опыте релокации в дружественную страну -
#ЛюбимыйХабр #РелокацияIT #Selectyвсегдарядом
Хабр
Релокация в Индию
После известных событий нас временно релоцировали в Индию (Hyderabad). Не всех, а часть, кто хотел, просто чтобы все яйца не находились в одной корзине (в Питере). Я не претендую на лавры трэвэл...
👍1
🇷🇺ВНЖ для ИТ: проще и быстрее
Правительство разработало законопроект об упрощенной выдаче вида на жительство иностранным ИТ специалистам. Участники рынка считают, что новые правила могут привлечь в страну ИТ специалистов из стран СНГ.
По действующей формулировке закона, чтобы получить вид на жительство, иностранным гражданам нужно год прожить в России на основании разрешения на временное проживание (исключение: бывшие граждане СССР, дети граждан России, высококвалифицированные специалисты и члены их семей, выпускники российских вузов и ряд других категорий).
Что изменилось?
✅ Иностранный ИТ специалист, заключивший трудовой договор или гражданско-правовой договор с аккредитованной организацией, может обратиться в территориальный орган МВД для подачи заявления о выдаче вида на жительство в упрощенном порядке;
✅ Разрешение на временное проживание или патент не нужны;
✅ Если специалист уволился и не нашел работу в аккредитованной ИТ компании в течение 30 дней, вид на жительство аннулируется.
Также работодатель сможет привлекать и использовать зарубежных ИТ специалистов без разрешения на использование иностранных работников.
P.S. Источник РБК в аппарате правительства сообщил, что законопроект уже одобрен. РБК направил запрос в МВД, Минтруд, правительство, а также в Минцифры.
#ИТкомпания #карьеравИТ #релокация #ИТэмиграция
Правительство разработало законопроект об упрощенной выдаче вида на жительство иностранным ИТ специалистам. Участники рынка считают, что новые правила могут привлечь в страну ИТ специалистов из стран СНГ.
По действующей формулировке закона, чтобы получить вид на жительство, иностранным гражданам нужно год прожить в России на основании разрешения на временное проживание (исключение: бывшие граждане СССР, дети граждан России, высококвалифицированные специалисты и члены их семей, выпускники российских вузов и ряд других категорий).
Что изменилось?
✅ Иностранный ИТ специалист, заключивший трудовой договор или гражданско-правовой договор с аккредитованной организацией, может обратиться в территориальный орган МВД для подачи заявления о выдаче вида на жительство в упрощенном порядке;
✅ Разрешение на временное проживание или патент не нужны;
✅ Если специалист уволился и не нашел работу в аккредитованной ИТ компании в течение 30 дней, вид на жительство аннулируется.
Также работодатель сможет привлекать и использовать зарубежных ИТ специалистов без разрешения на использование иностранных работников.
P.S. Источник РБК в аппарате правительства сообщил, что законопроект уже одобрен. РБК направил запрос в МВД, Минтруд, правительство, а также в Минцифры.
#ИТкомпания #карьеравИТ #релокация #ИТэмиграция
👍1🤔1
В этом году на российском рынке труда наблюдается рост спроса на специалистов, владеющих китайским языком, свидетельствуют данные исследования HeadHunter.
Например, за апрель число вакансий для таких специалистов увеличилось почти вдвое по сравнению с апрелем 2021. Показатель рос двузначными темпами каждый месяц, причем в апреле — наиболее динамично (в январе — на 42% год к году, в феврале — на 54%, в марте — на 54% и в апреле — на 80%).
Активнее других размещали запросы на поиск кандидатов компании топливно-энергетической отрасли (в январе—апреле — плюс 300% год к году).
#рыноктруда #Selecty #IT #ИТ
Например, за апрель число вакансий для таких специалистов увеличилось почти вдвое по сравнению с апрелем 2021. Показатель рос двузначными темпами каждый месяц, причем в апреле — наиболее динамично (в январе — на 42% год к году, в феврале — на 54%, в марте — на 54% и в апреле — на 80%).
Активнее других размещали запросы на поиск кандидатов компании топливно-энергетической отрасли (в январе—апреле — плюс 300% год к году).
#рыноктруда #Selecty #IT #ИТ
РБК
В России вырос спрос на специалистов со знанием китайского языка
С начала 2022 года на рынке труда в России наблюдается спрос на специалистов, владеющих китайским языком. Это следует из исследования платформы по поиску работы Headhunter и мультисервисного ...
🔖Кто и где получит обещанные льготы
В конце апреля Сбербанк получил статус ИТ-компании. Для этого он прошел государственную аккредитацию организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий, следует из реестра ИТ-компаний, который ведет Минцифры.
При этом на льготную ипотеку для своих программистов и на другие льготы, «Сбер» претендовать пока не сможет, поскольку для этого необходимо, чтобы доля выручки от ИТ-деятельности компании составляла не менее 90%. ИТ-специалисты крупнейшего банка страны смогут рассчитывать только на отсрочку от армии.
✅Сотрудники группы компаний Selecty, наоборот, получают все преимущества, которые государство предоставило в рамках программы поддержки IT-сферы.
#ITкомпанияSelecty #ЛьготыДляПрограммистов #УНасВсеЕсть
В конце апреля Сбербанк получил статус ИТ-компании. Для этого он прошел государственную аккредитацию организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий, следует из реестра ИТ-компаний, который ведет Минцифры.
При этом на льготную ипотеку для своих программистов и на другие льготы, «Сбер» претендовать пока не сможет, поскольку для этого необходимо, чтобы доля выручки от ИТ-деятельности компании составляла не менее 90%. ИТ-специалисты крупнейшего банка страны смогут рассчитывать только на отсрочку от армии.
✅Сотрудники группы компаний Selecty, наоборот, получают все преимущества, которые государство предоставило в рамках программы поддержки IT-сферы.
#ITкомпанияSelecty #ЛьготыДляПрограммистов #УНасВсеЕсть
РБК
Сбербанк получил статус ИТ-компании
Сбербанк вошел в список ИТ-компаний Минцифры. Это позволит его ИТ-специалистам получить отсрочку от армии, говорят эксперты. Для других отраслевых льгот, в том числе налоговых, «Сбер» не проходит по
👏3
Selecty: итоги IT-весны 2022
Наконец-то! С этих слов 18 мая начался партнерский бизнес-завтрак — первое мероприятие IT-компании Selecty в формате оффлайн за последние 2 года☀️
Представители лидирующего бренда Selecty по IT-подбору персонала и ресурсному IT-аутсорсингу были искренне рады встретиться с клиентами и представителями прессы, чтобы поделиться трендами и инсайдами рынка информационных технологий.
🔸Управляющий партнер группы компаний Арсений Федоткин рассказал об изменениях, которые претерпел российский рынок IT в течение нестабильной весны 2022 года. Он отметил, что спрос на отечественные решения вырос на 300%, в том числе с развитием темы импортозамещения. Также выяснилось, что среди классических методов подбора и трудоустройства персонала значительно вырос интерес к аутстаффингу – формату работы, позволяющему минимизировать риски, оптимизировать расходы и масштабировать высокотехнологичные проекты за счет привлечения стороннего персонала.
🔸Директор по персоналу Selecty Дарья Кудрявцева поделилась с гостями встречи ключевыми тенденциями рынка, настроениями и общей атмосферой в IT коммьюнити. Дарья прокомментировала результаты исследования маркетингового агентства «Текарт», которое проводится при поддержке Selecty. В рамках проекта IT специалисты откровенно отвечают на острые вопросы, раскрывая факторы влияния на выбор компании-работодателя в «новой реальности». Удалось затронуть вопрос релокации, подсветив в цифрах реакции профессионалов middle и senior уровней, поговорить о вероятности «второй волны» и рисков развития опасного тренда «валим».
🔸Виктория Коржиновская, руководитель юридического департамента группы компаний, продемонстрировала обновленный список льгот в IT как для сотрудников, так и для компаний. В рамках презентации удалось показать несколько кейсов Selecty, в том числе по раскрытию возможностей получения сотрудниками IT компаний сниженной ипотечной ставки, получения отсрочки от армии. Отдельно удалось обсудить упрощенную систему получения ВНЖ для иностранных специалистов, анонсированную буквально на днях.
🔜 Продолжение следует
#работавИТ #новостиИТ #ИТкомпания #бизнесзавтрак
Наконец-то! С этих слов 18 мая начался партнерский бизнес-завтрак — первое мероприятие IT-компании Selecty в формате оффлайн за последние 2 года☀️
Представители лидирующего бренда Selecty по IT-подбору персонала и ресурсному IT-аутсорсингу были искренне рады встретиться с клиентами и представителями прессы, чтобы поделиться трендами и инсайдами рынка информационных технологий.
🔸Управляющий партнер группы компаний Арсений Федоткин рассказал об изменениях, которые претерпел российский рынок IT в течение нестабильной весны 2022 года. Он отметил, что спрос на отечественные решения вырос на 300%, в том числе с развитием темы импортозамещения. Также выяснилось, что среди классических методов подбора и трудоустройства персонала значительно вырос интерес к аутстаффингу – формату работы, позволяющему минимизировать риски, оптимизировать расходы и масштабировать высокотехнологичные проекты за счет привлечения стороннего персонала.
🔸Директор по персоналу Selecty Дарья Кудрявцева поделилась с гостями встречи ключевыми тенденциями рынка, настроениями и общей атмосферой в IT коммьюнити. Дарья прокомментировала результаты исследования маркетингового агентства «Текарт», которое проводится при поддержке Selecty. В рамках проекта IT специалисты откровенно отвечают на острые вопросы, раскрывая факторы влияния на выбор компании-работодателя в «новой реальности». Удалось затронуть вопрос релокации, подсветив в цифрах реакции профессионалов middle и senior уровней, поговорить о вероятности «второй волны» и рисков развития опасного тренда «валим».
🔸Виктория Коржиновская, руководитель юридического департамента группы компаний, продемонстрировала обновленный список льгот в IT как для сотрудников, так и для компаний. В рамках презентации удалось показать несколько кейсов Selecty, в том числе по раскрытию возможностей получения сотрудниками IT компаний сниженной ипотечной ставки, получения отсрочки от армии. Отдельно удалось обсудить упрощенную систему получения ВНЖ для иностранных специалистов, анонсированную буквально на днях.
🔜 Продолжение следует
#работавИТ #новостиИТ #ИТкомпания #бизнесзавтрак
🔥6👍2🎉1
Миллион айти-невестам
Ну что, девочки, дождались!) Теперь россиянки, вышедшие замуж за ИТ специалистов, получат не облагаемую налогом премию в 1 млн рублей (update: это неточно)
Такая мера была предложена в рамках программы поддержки российской ИТ сферы и демографии под санкционным давлением. Цель предложенного решения - сохранить в стране и приумножить интеллектуальный потенциал. Для этого необходимо мотивировать ИТ специалистов создавать семьи, а девушек искать себе не миллионеров, а умных и надежных спутников жизни:)
P.S. Информация взята из развлекательного источника https://panorama.pub/news/rossiyanki-vyshedshie-zamuzh-za-programmistov-poluchat-premii
Ну что, девочки, дождались!) Теперь россиянки, вышедшие замуж за ИТ специалистов, получат не облагаемую налогом премию в 1 млн рублей (update: это неточно)
Такая мера была предложена в рамках программы поддержки российской ИТ сферы и демографии под санкционным давлением. Цель предложенного решения - сохранить в стране и приумножить интеллектуальный потенциал. Для этого необходимо мотивировать ИТ специалистов создавать семьи, а девушек искать себе не миллионеров, а умных и надежных спутников жизни:)
P.S. Информация взята из развлекательного источника https://panorama.pub/news/rossiyanki-vyshedshie-zamuzh-za-programmistov-poluchat-premii
ИА Панорама
Россиянки, вышедшие замуж за программистов, получат 1 млн рублей
В рамках правительственных мер по поддержке российской IT-сферы и демографии россиянки, заключившие браки с программистами, получат от государства не облагаемую...
🔥5😁2
💡Разделяй и властвуй: управленческий тренинг в Selecty
Два майских дня команда Selecty посвятила погружению в управленческий тренинг по программе SLII®. Чему успели научиться руководители высшего и среднего звена?
SLII - самая распространенная модель обучения руководителей в мире:
🔸Используется более чем 5 миллионами менеджеров в ведущих организациях
🔸Разработана на основе многолетних исследованиях поведения руководителей
🔸Обеспечивает универсальное воздействие на всех уровнях организации
🔸Эффективность модели проверена организациями в разных странах мира
Внедрение SLII® в организации помогает перейти на единый управленческий язык, чтобы сотрудники компании могли понимать друг друга «с полуслова». Использование философии этой программы дает возможность создать культуру лидерства в организации.
⚡️Представители топ-менеджмента, тимлиды и группхеды Selecty провели два продуктивных дня, получив знания и отработав навыки программы гибкого управления, позволяющего существенно повысить его эффективность.
Сформированный управленческий фундамент, на который легко и логично можно в будущем достраивать новые блоки обучения и развивать управленческие компетенции, будет способствовать системному развитию ГК Selecty.
Выражаем искреннюю благодарность за совместную работу коучам Юлии Левина и Григорию Немировскому, отдельное спасибо за искреннюю заинтересованность в результате проведенного тренинга!
#Selecty #Экспертиза_вIT #ЗнаниеСила
Два майских дня команда Selecty посвятила погружению в управленческий тренинг по программе SLII®. Чему успели научиться руководители высшего и среднего звена?
SLII - самая распространенная модель обучения руководителей в мире:
🔸Используется более чем 5 миллионами менеджеров в ведущих организациях
🔸Разработана на основе многолетних исследованиях поведения руководителей
🔸Обеспечивает универсальное воздействие на всех уровнях организации
🔸Эффективность модели проверена организациями в разных странах мира
Внедрение SLII® в организации помогает перейти на единый управленческий язык, чтобы сотрудники компании могли понимать друг друга «с полуслова». Использование философии этой программы дает возможность создать культуру лидерства в организации.
⚡️Представители топ-менеджмента, тимлиды и группхеды Selecty провели два продуктивных дня, получив знания и отработав навыки программы гибкого управления, позволяющего существенно повысить его эффективность.
Сформированный управленческий фундамент, на который легко и логично можно в будущем достраивать новые блоки обучения и развивать управленческие компетенции, будет способствовать системному развитию ГК Selecty.
Выражаем искреннюю благодарность за совместную работу коучам Юлии Левина и Григорию Немировскому, отдельное спасибо за искреннюю заинтересованность в результате проведенного тренинга!
#Selecty #Экспертиза_вIT #ЗнаниеСила
👍8🔥5👏1