❄ Последние рабочие дни пролетят как один миг, и хотелось бы успеть поздравить вас с наступающим Новым годом и Рождеством!

Желаем вам счастья, крепкого здоровья и новых свершений! Пусть в 2024 году сбудутся все мечты и ничто не помещает вашим планам!

Уверены, что следующий год будет невероятно продуктивным и порадует всех нас успешными проектами и новыми победами!
Желаем Вам сполна насладиться праздничным волшебством!

С наступающим 🎉

Половина российских студентов, поступивших в вузы на обучение по IT-специальностям, не доучиваются до конца и бросают образовательные учреждения, говорится в исследовании консалтинговой компании «Яков и партнеры».

В условиях острого дефицита таких кадров неоконченное образование не мешает молодым людям найти работу — успешно трудоустраиваются по специальности 40% айтишников, бросивших вуз. Число поступивших на IT-специальности в этом году (83 тыс.) на 84% больше, чем в 2016-м. Тем не менее российские компании продолжают испытывать нехватку данных специалистов, отмечается в исследовании. Об этом на форуме «Финополис» говорил и глава @tinkoffbank Станислав Близнюк.

«Когда человек выходит на рынок IT, он через три дня получает пять–семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит [кадров]», — указывал он. По словам руководителя банка, такой дефицит приводит к двум последствиям: росту стоимости услуг айтишников и снижению качества кадров из-за нехватки времени на их обучение.

Дефицит IT-специалистов в России начался на фоне оттока граждан из страны и усилился после объявления «частичной мобилизации». РФ потеряла каждого четвертого топ-программиста, говорится в исследовании Complexity Science Hub Vienna. Общая нехватка специалистов в IT-сфере в России в 2023 году составила примерно 500–700 тыс.человек, сообщал министр @mintsifry Максут Шадаев. #Кадры #Тенденции #IT

Новость с полей #ЦИПР: Обучение в «Школе 21» будет бесплатным. Поступить сможет любой желающий в возрасте от 18 лет без навыков программирования, который успешно пройдет отборочный этап. Срок обучения составит от полутора до трех лет, также предусмотрена стажировка в ИТ-компании. «Школа 21» является образовательным проектом Сбера, который по методике «равный равному» готовит специалистов и демонстрирует высокие результаты благодаря подходу, нацеленному на практическую составляющую», — рассказал... «Школа 21» будет готовить кадры для обеспечения долгосрочных потребностей отраслей экономики Нижегородской области. Здесь можно изучать цифровые технологии более 10 различных направлений, таких как алгоритмы, графика, Unix, Web, мобильная разработка, кибербезопасность, сетевые технологии, Big Data и искусственный интеллект. Конец цитаты.

Без навыков, по методике равный равному, биг дейта и искусственный интеллект... Сомнительно и очень даже не окей.

Слово #наставничество вызывает в памяти советские плакаты, на которых старый опытный рабочий с непременными седыми усами что-то втолковывает желторотому новичку. Однако институт наставничества не только не остался в прошлом, но, претерпев заметные изменения, активно внедряется многими компаниями по всему миру как эффективный инструмент управления знаниями.

«Я видел дальше других, потому что стоял на плечах гигантов», – сказал Исаак Ньютон, точно выразив мысль о том, что без накопления и передачи опыта человеческая цивилизация невозможна. Родители передавали свой опыт детям, мастера – подмастерьям. Однако возникновение крупных индустриальных производств привело к тому, что в больших коллективах передача знаний и опыта уже не была настолько естественной. Институт наставничества пришлось специально воссоздавать уже в качестве элемента управленческих технологий.

В СССР проблемой наставничества озаботились в годы первых пятилеток. Индустриализация требовала огромного количества рабочих рук, а трудовых резервов с достаточной степенью квалификации в преимущественно крестьянской стране попросту не было. Именно поэтому вопрос передачи опыта от сотрудников со стажем рабочей молодежи встал тогда особенно остро. Разумеется, в СССР наставничество не могло существовать без идеологического обоснования – оно рассматривалось как элемент коммунистического воспитания. Наставник, прикрепленный к молодому рабочему, отвечал и за его производственные навыки, и за идеологическую подкованность и моральный облик.

Интересное от @comnewsgroup: Деловая программа де-факто государственной конференции #ЦИПР-2024, прошедшей на прошлой неделе в Нижнем Новгороде, включала пять тематических треков, один из которых именовался "ЦИПР. Экономика данных". Похоже, что пропуск на трибуну ЦИПР получали лишь компании, которые как можно чаще использовали фразу "экономика данных". Между тем на этом мероприятии не было сказано ни слова о сквозных технологиях, которые в мае 2019 года на той же ЦИПР были представлены в виде девяти направлений для развития в рамках федерального проекта "Цифровые технологии" (входящего в нацпрограмму "Цифровая экономика"). Семь из девяти дорожных карт по сквозным технологиям даже дошли до стадии утверждения ("Системы распределенного реестра" (блокчейн), "Искусственный интеллект", "Компоненты робототехники и сенсорики", "Квантовые технологии", "Беспроводная связь", "Технологии виртуальной и дополненной реальности", "Новые производственные технологии", "Промышленный интернет" и "Большие данные").

#ГолосРынка Более 80% опрошенных организаций за последние 5 лет автоматизировали процессы, связанные с обработкой документов и внедряли в среднем две различные технологии автоматизации работы с документами.

Советскую систему подготовки кадров на уровне высшего и среднего специального образования разрушили. А новую строить не спешат. Полностью

В @mintsifry готовы ставить сохранение льгот IT-компаниям в зависимость от их участия в процессе дообучения новых работников в этой сфере. О необходимости повышения качества обучения IT-специалистов в вузах недавно глава Минцифры Максут Шадаев заявил, что это одна из задач, стоящих сейчас перед ведомством. При этом решать ее предполагается за счет привлечения профильных IT-компаний. «Это будет обязательным условием сохранения этими компаниями льгот»,— сказал министр.

#ГолосРынка Минкультуры переводит сотрудников на российский Astra Linux

Перспективы производства компьютерной техники в репортаже об открытии в Москве на ВДНХ международной выставки "Вычислительная техника и информатика". Информационный сюжет программы "Время". Эфир 29.05.1989 г. Спасибо @telecomreview Прямая аналогия с настоящим временем просматривается в части запросов и способностей на них отвечать.

#ГолосРынка Postgres Professional, разработчик российской СУБД Postgres Pro, и @astragroup объявляют о совместимости своих флагманских решений. Эксперты провели комплексное исследование, результаты которого подтвердили корректную работу защищенной операционной системы Astra Linux и СУБД Postgres Pro Enterprise 16.

Вопрос от "Делового Петербурга": Как IT-компании и сами айтишники относятся к закрытию IT-ипотеки? Насколько специалисты расстроены из-за этого?

Олег Ивченков, CEO of SETERE Group @seterecom: За все время существования у нашей компании ИТ-аккредитации никто, в том числи и я сам не стал брать ИТ-ипотеку. Звучит эта «мера поддержки» ИТ так же красиво как и «нулевой налог на прибыль», но по факту - очень высокорисковое мероприятие, так как если твоя компания вдруг лишится аккредитации (а требования к ней меняются регулярно) или ты по какой то причине решишь покинуть ИТ-компанию, то волшебная ИТ-ипотека превращается в страшную тыкву с огромными процентами и штрафами.

Создание Цифрового кодекса для регулирования отношений в сфере связи и информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) вошло в Стратегию развития отрасли связи до 2035 года. Предполагается, что действие кодекса будет распространяться на государственные и иные организации, а также на физлиц и компании, в том числе те, которые используют государственные информсистемы. #ВестиПолей

Всплеск интереса к #наставничество был отмечен в США в 1970-х годах – тогда его провозгласили «инновационной технологией американского менеджмента». Еще десять лет назад корпорация Boeing форсировала свои наставнические программы, оказавшись в ситуации, близкой к тому, что происходило у нас в 30-е. Это было сформулировано так: «Слишком много хороших рабочих мест – слишком мало квалифицированного персонала». Здесь следует также учитывать американскую специфику: необходимость уравнивать на производстве шансы расовых и культурных меньшинств, иммигрантов. Наставничество стало для Boeing эффективным инструментом в этом отношении.

Впрочем, преимущества наставничества в последние десятилетия далеко не всегда и всем были очевидны. В западной корпоративной культуре появилась мода на индивидуализм, опору на собственные силы. Ведь наставник и наставляемый – они не только коллеги, но еще и конкуренты на рынке труда, не так ли? Кроме того, лояльность компании перестала рассматриваться как ценность, сотрудник видел себя «свободным агентом», который готов в любой момент поменять работу ради лучших условий и не планирует где-то надолго «застревать». Однако такая идеология очень быстро обнаружила свои минусы: осложняются взаимодействия внутри коллектива, теряется преемственность в знаниях, кадры разбегаются. Неожиданно выяснилось, что наличие (а также качество) наставничества и приверженность сотрудника своему предприятию находятся в непосредственной связи. Согласно одному из опросов, проведенных в США аудиторской и консалтинговой компанией Deloitte, из молодых сотрудников, планирующих остаться на текущей работе более пяти лет, 68% имели наставника. Другие исследования показывали, что наставничество, особенно на начальном этапе работы в компании, существенно увеличивает шансы на то, что новичок задержится на этом рабочем месте надолго.

#ГолосРынка Темпы роста мирового рынка ИТ замедлились в 2023 году (3,2% к 2022 году) относительно темпов роста 2020–2022 годов (8,2%). В 2024 году ожидается возврат к росту за счет активного развития технологий на базе ИИ. Российский рынок ПО вырос на 14% в 2023 году. Отмечается рост качества российских продуктов за счет притока финансовых и людских ресурсов на фоне ухода западных вендоров.

Минцифры @mintsifry возлагает большие надежды на низкоорбитальную спутниковую группировку, т. к. оптические сети в современных условиях становятся дорогим удовольствием. Об этом заявил в ходе II федеральной конференции «Телеком: перезагрузка» министр цифрового развития РФ Максут Шадаев. Он отметил, что спутники помогут обеспечить быстрый и дешевый интернет для большинства населения, в том числе в труднодоступных районах страны. Также Шадаев напомнил, что чуть больше недели назад было запущено три тестовых аппарата. Их разработку ведет отечественная космическая компания «Бюро 1440».

Без прямого диалога образования и бизнеса обучить специалиста, готового после выпуска решать актуальные практические задачи, невозможно.

#ГолосРынка Положительная тенденция по использованию российского софта и отказа от зарубежного есть. Но вместе с тем достаточно много коммерческих компаний, которые не были подвержены регулированию со стороны государства, продолжают использовать зарубежные продукты. Так мало того, они еще его сейчас называют "трофейным" и за него не платят.

Это соблазнительная история для некоторых структур. Вместе с тем вышел указ президента о национальных целях развития Россия, по которому 80% организаций вне зависимости от формы собственности должны перейти на отечественный софт в части общесистемного и управленческого ПО. Кроме того, сама тенденция в стране уже набрала силу с точки зрения использования российской продукции. Если найдется механизм, то, наверное, новый анонсированный сбор в том числе стимулирует переход на отечественный софт. Во всяком случае, мы уйдем от этой "трофейной" истории. Но, естественно, надо смотреть по классам, в которых есть несколько российских полноценных аналогов.

#ГолосРынка Основные тренды, влияющие на рынок ИТ, сохраняются (по сравнению с исследованием от середины 2023 года), и их влияние на рынок остается позитивным; по итогам 2023 года получил развитие дополнительный тренд на внедрение/применение прикладных решений на базе ИИ, который так же, как и основные тренды, оказывает позитивное влияние на рынок.