Календарь событий, которые можно отметить со своим комьюнити в июле

Мы изучили, что реально стоит "не упустить" в июле и собрали необычные праздничные даты, которые, на наш взгляд, могли бы проникнуть в календарь событий вашего сообщества.

Выбирайте, как стоит отметить день трудоголика в кругу коллег, какими рекомендациями и ритуалами обменяться в день заботы о себе и к кому поехать на дачу, чтобы отметить день дачника.

➡️ Собрали календарь реальных праздников июля (мы изучали).

2 июля — День сюрпризов
5 июля — День трудоголика
8 июля — День семьи
11 июля — День шоколада
12 июля — День фотографа
17 июля — День эмодзи
20 июля — День шахмат
23 июля — День дачника
24 июля — День заботы о себе
30 июля — День дружбы

➡️ В комментариях — наши идеи, как можно их отметить со своим сообществом и какие форматы активностей запустить.

*️⃣Обязательно пишите, если придумаете свои или какие праздники вы отмечаете в июле.

3 ресурса, чтобы начать свой путь в сфере комьюнити

Слово «комьюнити» за последний год стало звучать отовсюду: бренды строят сообщества вокруг бизнеса, лидеры мнений запускают клубы по интересам для лояльной аудитории, компании строят внутрикорпоративные сообщества — ценность находить «своих» становится все более очевидной.

Чтобы вы могли погрузиться в тему построения сообществ глубже, решили поделиться нашими любимыми ресурсами, которые понятным языком объясняют из чего складывается работа с комьюнити.

🔵 Книга Яны Беловой «Сообщества для людей: как их строить и развивать» — отличный путеводитель, который поможет создать и развить сообщества вокруг идей, увлечений, стартапов или любого бизнеса. Логика построения сообществ разложена по блокам — от миссии к рутине. Уже давно влюблены в эту книгу и писали о ней отдельный пост.

🔵 Блог Commsor — полезные статьи по созданию и управлению сообществами, от действующих комьюнити-менеджеров. Про основные вызовы и их решение. Наши фавориты — статьи "6 шагов к выстраиванию комьюнити стратегии" и "Community-market fit: как понять, что вы строите действительно нужное сообщество".

🔵 Комьюнити-отчеты от CMX — каждый год международное сообщество КМов CMX публикует выводы и тренды в области комьюнити в своих Community Industry Reports, очень ждем отчета за 2024 год!

Комьюнити-менеджер в Контур (DevRel)

Контур — экосистема для бизнеса. Сервис помогает быстро и удобно сдавать отчетность, обмениваться документами с контрагентами, искать клиентов и проверять партнеров.

🔜 Что нужно делать?
— поддерживать существующие и создавать новые сообщества. делать так, чтобы границы между направлениями разработки и командами становились все более проницаемыми;
— выстроить сеть амбассадоров деврельства;
— организовать ядро активистов: регулярные встречи, обсуждение идей по развитию сообщества и реальные действия;
— писать статьи самому и помогать с этим разработчикам для внутренней соцсети;
— помогать деврелам с поиском и подготовкой докладчиков и стендистов для внешних и внутренних конференций;
— анализировать качественные и количественные метрики свои проекты.

🔜 Какие требования:
— опыт работы в роли DevRel’a/ комьюнити-менеджера от двух лет;
— умение каскадировать цели бизнеса до своих проектов и задач;
— понимание всех ролей в разработке и умение поддержать с ними беседу;
— знание особенностей работы продуктовых команд, используемых ими технологий;
— наличие успешных кейсов по созданию сообществ, и готовность ими поделиться;
— умение работать с авторами статей и спикерами, понимание как помочь пройти путь от идеи до статьи или выступления.

Откликнуться: здесь

#комьюнити_вакансия

Это про лояльность, эффективность, рост: почему компании инвестируют в развитие внутрикома

Сегодня работодатели соревнуются за сильные кадры не только через конкурентную заработную плату, страхование или модное офисное пространство. Компании начинают работать с сообществом сотрудников, чтобы сформировать крепкие горизонтальные связи между коллегами и, конечно, выстроить эмоциональный контакт, чтобы как можно дольше не расставаться.

Пять причин, почему компании делают ставку на развитие внутрикорпоративных комьюнити:

1️⃣ Укрепление лояльности.
Комьюнити дает чувство сопричастности. Ты — больше, чем сотрудник, который выполняет функцию, каждый может проявить себя через организацию профессионального митапа, пробежку с коллегами или пикник. Все это формирует лояльность к компании, которая ценит тебя как личность и дает возможность в проявлении себя.

2️⃣Снижение текучки.
Конечно, ощущение принадлежности и эмоциональные связи в комьюнити снижают желание уйти в другую компанию. Это win-win для обеих сторон: довольный сотрудник, который дружит с коллегами, и довольный работодатель, который сохраняет кадры.

3️⃣ Повышение эффективности.
Обмен опытом в комьюнити помогает формировать кросс-функциональные связи, например, для решения нестандартных для одной функции вопросов. Это будет способствовать налаживанию процессов, стимулировать креативность и рождение новых идей.

4️⃣ Создание сильного бренда.
Внутрикорпоративные комьюнити влияют и на бренд работодателя. Все больше людей рассказывают о компании как о dream workplace, формируя желание знакомых присоединиться к команде. А если вы еще начнете работать с амбассадорами в публичном пространстве, то увеличите охват и узнаваемость.

5️⃣ Развитие и обучение.
Менторство/баддинг, обучающие вебинары или мастер-классы помогут не только углубить знания, но и открыть возможности роста.

*️⃣Классные примеры внутрикорп-комьюнити, которые знаем мы:

• Яндекс: нравится подход развития бренда работодателя через стратегию 360: от формирования комьюнити внутри компании до работы с амбассадорами и интеграции в такие события, как New Star Camp;

• Райффайзенбанк: команда развивает профессиональные комьюнити, организовывает сообщества по интересам: от спорта до театрального кружка;

• VK: команда использует внутреннюю валюту, чтобы покупать стильный мерч. А как мы помним, такие атрибуты, как мерч — лучше всего показывают принадлежность к сообществу;

• Setters: самые яркие внутрикорпоративные праздники: от дня рождения компании до вечеринок на Новый год.
〰️〰️〰️〰️
#полезнознать про внутрикорп и помогать коллегам влюбляться в общее между ними

Лидер развития сообществ в ОТП Банк

ОТП Банк — один из крупнейших банков России на рынке потребительского кредитования и кредитных карт.

▶️ Что нужно делать?
— создавать и внедрять стратегии развития внутрикорпоративных сообществ, учитывая цели компании и потребности сотрудников;
— определять ключевые направления и приоритеты для формирования активных и эффективных сообществ;
— создавать и поддерживать сообщества внутри компании по интересам и профессиональным навыкам;
— организовывать регулярные встречи, мероприятия и инициативы для взаимодействия и обмена опытом;
— искать и развивать лидеров в каждом сообществе;
— обеспечивать необходимую поддержку и ресурсы для эффективной работы лидеров;
— разрабатывать и поддерживать цифровую и физическую инфраструктуры для сообществ;
— обеспечивать доступ к необходимым инструментам и ресурсам;
— собирать и анализировать обратную связь от участников для оценки эффективности программ и мероприятий;
— внедрять улучшения на основе обратной связи для повышения удовлетворенности и вовлеченности участников.

▶️ Какие требования:
— высшее образование (предпочтительно в области маркетинга, PR, управления сообществами, социологии или аналогичной специальности);
— опыт работы в управлении сообществами, PR или маркетинге от 3 лет;
— опыт создания и реализации стратегий по развитию сообществ;
— знание принципов и методов управления сообществами (профессиональные, хобби-сообщества, клубы по интересам и т.д.);
— умение организовывать и проводить мероприятия (онлайн и оффлайн);
— навыки копирайтинга и контент-менеджмента;
— опыт анализа и работы с метриками и аналитикой;
— стратегическое мышление и умение планировать на долгосрочную перспективу;
— лидерские качества и умение мотивировать команду;
— отличные коммуникативные навыки, инициативность и креативность;
— способность работать в динамичной среде и адаптироваться к изменениям;
— уверенное пользование программами (MS Office, Jira)

▶️ Формат работы: гибрид (Москва), возможны выезды на мероприятия

▶️ ЗП договорная по итогам собеседования

Для отклика отправляйте резюме @feelatova_d

#комьюнити_вакансия

Читать — это модно: книжные клубы вокруг fashion-брендов

Сегодня книжные клубы открывают не только знаменитости, но и модные дома. Теперь чтение стало “модным” и статусным досугом, который соответствует определенному уровню, образу жизни и образованности.

Нас вдохновила статья Blueprint про книжные клубы модных домов — как крупные бренды с вековой историей запускают собственные сообщества. Причин несколько — стремление брендов сформировать определённый культурный контекст, строить более глубокие и долгосрочные отношения с аудиторией, отражать свою "человечность", создавать уникальный опыт для своих клиентов и амбассадоров.

*️⃣ Dior — The Dior Book Tote Club
В рамках этого проекта друзья модного дома рассказывают о книгах, которые оказали на них особенно сильное влияние. Более того, клуб служит платформой для демонстрации новых коллекций и аксессуаров бренда. Например, культовая сумка Dior Book Tote, ставшая символом клуба, часто присутствует на мероприятиях и используется как элемент декора. Клубные мероприятия могут сопровождаться модными показами.

*️⃣ Chanel — Les Rendez-vous littéraires au rue Cambon
Клуб действует 3 года, и основная его цель — поддержка и популяризация женского авторства, а также создание пространства для культурного диалога.

Мероприятия клуба проходят на исторической улице Камбон (rue Cambon) в Париже, где расположена легендарная штаб-квартира Chanel и где Габриэль (Коко) Шанель открыла свой первый магазин. В литературных встречах часто принимают участие известные персоны, связанные с литературой и искусством, в том числе среди гостей были Кейт Бланшетт, Кира Найтли и Кристен Стюарт. Встречи клуба доступны не только для ограниченного круга лиц, но и для широкой публики через онлайн-трансляции и публикации в социальных сетях Chanel — так, опубликовано уже 24 YouTube-выпуска.

*️⃣ Miu Miu — Miu Miu Literary Club
Бренд вошел в книжную сферу одним из последних, но быстро стал популярным. Клуб вдохновлен наследием литературных салонов и рассматривает жизнь женщин прошлого и настоящего через литературу. Регулярные встречи и мероприятия проводятся в атмосферных и стильных местах, соответствующих эстетике бренда.

*️⃣Valentino
2 года назад бренд запустил проект Narratives, и открыл его партнерством с уже семилетним книжным клубом актрисы Эммы Робертс. Основная идея коллаборации — поддержать (в том числе и финансово) независимые книжные магазины, раскиданные по разным уголкам Соединенных Штатов. Второй сезон Narratives прошел уже без Эммы — 17 поэтов и прозаиков написали по заказу бренда тексты, которые легли в основу рекламной кампании — в ней впервые совсем не было картинок.
〰️〰️〰️

Расскажите, есть ли у вас опыт участия в книжном клубе? Если состоите прямо сейчас (или создаете свой), расскажите в каком, интересно ➡️