Видит Бог, я не хотела, но вы сами попросили…

Что я думаю про работу с зумерами 🪨

Думаю, что имею право на мнение по этой холиварной теме, потому что выборка у меня вполне внушительная — в моих командах было и есть очень много зумеров.

Если в двух словах: за 10 лет работы в разных форматах я не увидела никакой разницы в реальной эффективности зумеров vs миллениалов. А вот низкую менеджерскую адаптивность старшего поколения, снобизм и желание оправдать свои ошибки найма поколенческой проблемой вижу ежедневно, хотя, кажется, столько всего про это уже было сказано.

Что я слышу регулярно и что я думаю по этому поводу?
🪇 зумеры немотивированные — да, большинство зумеров из моих команд тяжело мотивируются деньгами и вертикальным ростом, но никто из моих более взрослых сотрудников не вкладывался в смыслы, не погружался в суть, не драйвился самой идеей так, как это делают условные 20-летние, соглашаясь при этом на меньшие деньги
🪇 зумеры требуют много внимания — спорить не буду, иногда вся моя жизнь ощущается как фестиваль фидбека, это слегка выматывает, но в долгосрочной перспективе культура ясности делает процессы эффективнее, потому что никто не разгадывает ничьи ребусы
🪇 зумеры мало работают — ребята, а что по вдумчивому найму? есть ли среди 20-летних лентяи? да, среди 30-40-50-летних их тоже тьма, в этом и есть навык хорошего менеджера — распознать красные флаги при найме. свою бизнес-ассистентку я регулярно прошу не работать в выходные и отдохнуть, а моя креативная команда не раз пилила стратегии ночами, потому что сроки горели, но я всегда проговариваю на старте, что я — очень требовательна в плане работоспособности, кому-то это не подходит, а кому-то — абсолютно ок
🪇 зумеры слишком свободолюбивы — да, такая нынче ситуация, что хочется свободы хоть в чем-то :) и поиск этой достаточной для них автономии — непростая задача, но решаемая, если побороть в себе клише, что эффективно только тогда, когда полностью подконтрольно
🪇 зумеры прыгают с места на место — по моему опыту, они и правда чаще взрослого поколения "перепридумывают себя", принимаю это как константу, на которую не могу повлиять и стараюсь получить максимум эффекта, пока мы вместе. а для тех, кого важно удержать — стремлюсь перепридумать вместе, не расставаясь. получается в 5 из 10 случаев
🪇 зумеры нежные — без комментариев, считаю навык донесения информации в уважительном тоне вполне себе важным навыком для взрослого человека))

Много еще можно сказать, но букв уже много. Я считаю очень вредными генерализацию и черно-белые бирочки, когда дело касается взаимодействий с людьми. Категорически отрицаю идею того, что какое-то поколение лучше, а какое-то хуже, для меня у таких суждений природа та же, что и у национализма. Ну и еще раз — думаю, нам пора перестать лукавить и признать, что иногда мы просто сами ошибаемся в найме 🎈

Холивар в комментариях объявляю открытым! Делитесь своими мнениями, ребята, обсудим :)