#shltools_expert Набор базовых характеристик у HR-проекта и отдельной операционной HR-задачи одинаков.

Главное отличие – измеримые улучшения (выгоды) в результате реализации проекта. Результатом может быть адаптация существующих HR-практик под новые условия, совершенствование процессов, создание нового подхода. Бизнес должен обязательно получить цифры, подтверждающие достижение целей проекта. Второе отличие проекта от обычной задачи в управлении персоналом – это межфункциональное взаимодействие внутри компании. Рассказывает Лариса Ляпкова, менеджер проектов копании «Бизнес Психологи»:

👉 Особенности реализации проектного подхода в управлении персоналом

#shltools_инструменты Традиционный бриф для пользователей SHLTOOLS провели Татьяна Андрианова, руководитель офиса в СЗФО, и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам.

Система регулярно обновляется, появляются не только новые отчеты, но и новые инструменты. Некоторые появились и набрали популярность среди пользователей с прошлого брифа. Самое важное собрали в статье на сайте, читайте ▶️

#shltools_исследования

✔️Краткий обзор рынка труда от HH.ru за ноябрь 2025 показывает, что рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров. Основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ.

✔️Аналитический центр TAdviser совместно с направлением ROBIN компании SL Soft представили итоги исследования «Практики использования технологий гиперавтоматизации в российских компаниях». Под гиперавтоматизацией понимается использование интеллектуальных технологий, таких как программная роботизация (RPA), искусственный интеллект (включая ML, LLM и RAG), BPM и OCR/IDP, чат-боты и др. для более эффективной автоматизации большого количества бизнес-процессов. Исследование проводилось весной 2025 года. В рамках исследования были опрошены представители крупных и средних организаций из 23 различных отраслей. Половина респондентов (50%) «скорее не удовлетворены» практикой использования ИИ в своих организациях. Однако в следующие три года, по прогнозам участников исследования, стоит ожидать активного внедрения ИИ. Наибольший интерес вызывают ML и LLM, которые планируют использовать 64% опрошенных.

✔️Консалтинговая компания Gartner опубликовала прогноз стратегических технологических трендов 2026 года (источник на русском). В список вошли десять трендов:
1. ИИ-нативные платформы разработки,
2. суперкомпьютерные ИИ-платформы,
3. конфиденциальные вычисления,
4. мультиагентные системы,
5. доменно-специализированные языковые модели,
6. физический ИИ,
7. превентивная кибербезопасность,
8. цифровое происхождение,
9. платформы безопасности ИИ,
10. геопатриация.

✔️Исследовательская группа Info-Tech представила свой обзор главных технологических трендов на 2026 год (источник на русском). Опрос (738 руководителей ИТ-отрасли) проводился в мае и июне 2025 года. Восемь трендов 2026 года:
1. устойчивое снабжение цепочек поставок,
2. интегрированная организационная устойчивость,
3. оркестрация мультиагентных систем,
4. интеллектуальная сенсорная сеть,
5. ИИ как противник и союзник,
6. федеративное управление данными,
7. платформы, созданные для определенных целей,
8. сервис как ПО.

✔️«Альянс в сфере ИИ» представил разработанную участниками отраслевого клуба «ИИ в финансовой отрасли» (создан «Ассоциацией ФинТех» и «Альянсом в сфере ИИ») методологию оценки финансовой эффективности ИИ-проектов. Предполагается, что эта методология станет единым инструментом для расчета бизнес-результатов от внедрения ИИ. Кроме этого, участниками «Альянса в сфере ИИ» и «Ассоциации ФинТех» были подписаны меморандумы (источник) о поддержке Кодекса этики в сфере разработки и применения искусственного интеллекта на финансовом рынке и о поддержке методологии оценки финансовой эффективности ИИ-проектов. Подписание меморандумов направлено на формирование системных правил внедрения ИИ в финансовом секторе. Также планируется создание рабочей группы по этике в сфере ИИ на финансовом рынке при участии Банка России.

#shltools_вебинар 10 февраля 2026 в 11:00 пройдет вебинар «LATR 2026: тренды HR в эпоху перемен». Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования «LATR 2026», расскажет о результатах исследования и поделится рекомендациями от экспертов компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia).

Это уже одиннадцатое исследование трендов и тенденций российской сферы управления талантами, и очень радостно осознавать, что оно становится инструментом калибровки приоритетов и методов работы с персоналом, из года в год обозначая реперные точки для российских HR.

Приглашаем вас присоединиться к обсуждению:
⚫️важнейших задач и процессов в сфере HR для организаций сегодня,
⚫️возможностей соотнесения эффективности и человекоцентричности для решения задач HR,
⚫️ресурсов и перспектив HR сегодня,
⚫️применения оценки на всех этапах жизненного цикла сотрудника,
⚫️особенностей внедрения и использования технологий искусственного интеллекта.

✅ 10 февраля в 11:00. Зарегистрироваться

Анонс на сайте ▶️

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем Журнал Time объявил «архитекторов ИИ» людьми года и показал наглядную схему: для чего на самом деле люди применяют искусственный интеллект в повседневной жизни.

28% респондентов — просят подсказать или объяснить сложные вещи простыми словами;
28% — делегируют работу с текстами: письма, формулировки, «приведи в порядок»;
21% — ищут информацию, заменяя классический поиск;
8% респондентов — используют ИИ для работы с кодом;
6% — создают изображения и иллюстрации;
4% респондентов — используют чат для рефлексии и общения;
5% — прочие запросы.

Источник и полная статья: Time Magazine

🤖 При этом 75% компаний не понимают, зачем им ИИ. Бюджеты на внедрение заложены, но четкого понимания задач и сценариев использования нет. Челябинские учёные создали робота, работающего без интернета и GPS. В основе ПО лежит алгоритм, имитирующий человеческое мышление. Тем временем парни-зумеры не представляют отношения без ChatGPT. Вероятно нас ждет эпоха не только мертвого инета, но возможно и отношений - между ботами. Не хотелось бы👀

🤖 В Microsoft большая тревога из-за того, что их ИИ не пользуются люди, хотя корпорация вложила млрды $ в OpenAI и в ИИ. В США, Британии и Австралии около 35-39% населения относятся негативно к ИИ, показал опрос YouGov. Главный страх — потеря работы: 66% британцев уверены, что ИИ уничтожит больше рабочих мест, чем создаст. Опрос Pew Research показывает, что жители сравнительно богатых стран гораздо больше знают про возможности ИИ, при этом обеспокоенность рассредоточена. Так, В США развитие ИИ беспокоит половину населения — как и в явных аутсайдерах «ИИ-гонки» Италии, Австралии, Бразилии.

🤖«Промпт» занял почётное четвёртое место в списке важнейших слов 2025 года. В шорт-лист вошли 12 слов, а победителя определяли 469 филологов из 23 организаций в 20 городах страны. В топе "ред-флаг" и «пупупу»...

🤖 The Verge выпустили традиционный подкаст с прогнозами на будущий год - сценарии похлеще эпизодов в "Черном Зеркале". А вот тут взгляд в прошлое: Frontier of the Year 2025 — проект, где собраны 202 результата о том, как мир реально поменялся за год. Датасет с категориями, оценкой вероятности/импакта и ссылками на источники.

Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!

#shltools_исследования

💻 СберУниверситет провёл исследование о том, какие ежедневные рабочие моменты помогают россиянам чувствовать себя продуктивнее и энергичнее – а какие, наоборот, лишают мотивации. В опросе приняли участие 402 респондента разных возрастов, должностей и форматов занятости – от специалистов до руководителей. Цель исследования – сфокусировать внимание менеджеров и HR на ключевых элементах рабочей среды, определяющих эмоциональное состояние и уровень продуктивности сотрудников.

Среди ключевых наблюдений:
⚫️Главные «энерджайзеры»: ощущение собственных достижений и компетентности (44%), живое общение с командой (26%), заслуженная похвала и благодарность (22%), спокойное утро с кофе (20%).
⚫️Дефицит позитивных моментов: участники отмечают, что им не хватает признания достижений и обратной связи.
⚫️Главные демотиваторы: конфликты и неуважение в коллективе (32%), негатив или безразличие руководителя (19%), бессмысленные задачи (17%), внезапные срочные поручения (11%).

💻 Теме «Как развивать естественный интеллект в эпоху искусственного» был посвящен номер журнала «Больше чем обучение» в сентябре 2025 года (СберУниверситет).

💻 Академия ТеДо представила результаты исследования «Навыки лидера будущего». Главный вывод: будущее за метанавыками, которые позволяют человеку быстро учиться, адаптироваться и эффективно применять другие знания и навыки:
⚫️69% управленцев считают их критически важными;
⚫️66% уверены: с развитием ИИ ценность метанавыков только растет;
⚫️в топе у лидеров: системное мышление, креативность и коммуникации.

ИИ не заменит то, что делает руководителя уникальным: способность мыслить стратегически, творить и вести за собой.