#shltools_исследования

💻 Исследование, проведенное Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ совместно с платформой hh.ru и стаффинговой группой Ancor показало, что структура HR-трендов заметно меняется, в 2026 году компании будут стремиться к практичным и измеримым управленческим решениям. По итогам опроса 382 руководителей и HR-специалистов в список вошли 10 ключевых направлений:
- рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности;
- развитие бренда работодателя;
- увеличение усилий по удержанию персонала;
- развитие практики наставничества;
- усиление человекоцентричности работодателей;
- пересмотр подходов к вовлеченности;
- цифровизация HR;
- рост внимания к обучению и развитию персонала;
- борьба с дефицитом линейного персонала;
- развитие внутренней мобильности персонала.

💻 Обзор рынка труда и заработных плат в России 2025/26 от get experts показывает интересные данные:
- В 2025 году 65% работодателей нанимали профессионалов «серебряного возраста».
- В 2025 году количество работодателей, обучающих сотрудников всех грейдов составило 66%, что на 24% больше, чем в 2024 году.
- В 2025 году большинство сотрудников компаний работали в гибридном формате (51%).
- В 2025 году с практикой «кадрового гостинга» сталкивались 55% работодателей.

Онлайн-опрос проходил в сентябре-октябре 2025 года, в нем приняли участие 5453 профессионалов и работодателей из 40+ индустрий и 30 профессиональных областей.

💻 МТС Линк, платформа для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы, и HR-платформа Jinn исследовали уровень внедрения искусственного интеллекта в HR-процессы российских компаний. В опросе, проведенном в декабре 2025 года, приняли 123 HR-специалиста и руководителя — представителя разных отраслей, включая IT и телеком, ритейл, промышленность, образование, фармацевтику и агросектор. Две трети выборки (67%) составили сотрудники средних и крупных компаний — ключевая аудитория корпоративных HR-решений.

97% респондентов так или иначе используют ИИ-решения в работе или планируют это в ближайшие 1-2 года. Лишь около трети респондентов сообщили, что ИИ в их компаниях развернут централизованно — через корпоративные подписки или встроенные функции в HR-системах.

#shltools_library О первых годах сотрудничества некоммерческого сообщества ИТ-директоров «я-ИТ-ы» и компании «Бизнес Психологи» мы рассказывали в первой статье по теме.

В 2023 году сотрудничество компании «Бизнес Психологи» с сообществом ИТ-директоров «я-ИТ-ы» продолжилось. К тому времени общая численность членов клуба приблизилась к 1500, количество мероприятий достигло 100 в год, а представительства открылись во всех регионах от Камчатки до Калининграда. В исследовании 2023 года приняли участие руководители сферы ИТ из разных регионов России, состоящие в сообществе «я-ИТ-ы», но выборка респондентов выросла примерно на 25%.

#monday_funday

С Днём Защитника Отечества!

Богатырский скок, В.В. Васнецов, 1914 год. Государственная Третьяковская галерея

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Сэм Альтман высказался касательно увольнений из-за ИИшечек и сказал, что всё врут, увольняют потому что увольняют, а ИИ тут просто предлог. И вроде бы Альтман тот еще балабол, но вот забавно: Амазон уволил в прошлом октябре 14000 человек, но, одновременно, подал заявки на 10000 мигрантских виз h-1b (виза для высококвалифицированных иностранцев в США). Выводы делайте сами.

💻 Со дна Атлантического океана поднимают оптоволоконный кабель и отправляют на переработку. Работал он с 1988 по 2002 и вот решили достать. Сроки поражают. Он там лежал просто дольше, чем работал :) Но медь есть медь. Это первый из проложенных кабелей, кстати. Чтоб понимать, какой путь от отсутствия качественной связи до 88го до сегодняшнего дня был пройден.
P.S. Откуда медь, если там оптоволокно? Медь для питания повторителей, которые усиливают сигнал. Оптика не требует усиления на расстояниях до 100 км. вот и ставят усилители/повторители, а по меди к ним идет питание.

💻 МОЛНИЯ! В Paint теперь можно поворачивать области не только на 90 градусов! Мы ждали этого со времен... Да не ждали мы :) Использовали Paint.Net :)

💻 США решили сделать портал для обхода цензуры в других странах. Что будет, когда его заблокируют? Не знаю, но запасаюсь попкорном.

#shltools_исследования

💻 Strategy Partners, ведущая российская консалтинговая компания, проанализировала, как промышленные предприятия используют данные для принятия управленческих и производственных решений. Эксперты изучили ключевые технологии и практики, барьеры на пути цифровой трансформации и направления дальнейшего развития. Хотя data-driven-подход набирает популярность, промышленный бизнес всё еще нередко полагается на собственный опыт. Всегда его используют 41% компаний, часто — 50% предприятий. Когда опыта не хватает, менеджмент прибегает к внутренним данным и экспертным мнениям (часто или всегда их используют 80 и 75% соответственно). Внешние данные (такие инструменты, как анализ рынка, бенчмаркинг) используют меньше половины предприятий.

💻 Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ представил 17-й статистический сборник серии «Индикаторы цифровой экономики», выпускаемой в партнерстве с Минцифры России и Росстатом. Авторы прокомментировали ключевые тренды и динамику цифровизации российской экономики на примере наиболее иллюстративных показателей, характеризующих развитие флагманской отрасли — сектора ИКТ.
▪️Свой бюджет на «цифру» крупные и средние организации распределяют примерно в равных долях на ПО (36,3%) и приобретение машин и оборудования (30,2%).
▪️До половины «цифрового бюджета» доходят затраты на профильное ПО у организаций, осуществляющих профессиональную, научную и техническую деятельность (51%), операции с недвижимым имуществом (50,5%), оптовую и розничную торговлю (49,7%).
▪️По всем показателям, характеризующим освоение различных цифровых технологий, впереди с большим отрывом телеком. В частности, среди крупных и средних организаций, относящихся к этому виду деятельности, в среднем каждые две из пяти применяют цифровые платформы (против 21,8% среди всех организаций), облачные сервисы (против 19,5%), RFID-технологии (против 9,1%) и интернет вещей (против 8,7%); каждая четвертая — технологии сбора, обработки и анализа больших данных (против 8,6%) и технологии искусственного интеллекта (против 4,8% по всем организациям).

💻 В основе исследования «Технологические стратегии бизнеса в России» лежит опрос 700+ российских компаний из различных секторов и регионов, направленный на изучение спроса на современные технологические решения. Были проведены глубинные интервью и количественные опросы CIO, CPO, CISO.

Результаты показали: доля внедрения решений в области искусственного интеллекта – сравнительно низкая, что подтверждается также низкой долей ИТ‑бюджета, выделяемой на развитие данного направления. Однако, 70% компаний отмечают планы по дальнейшему развитию этой технологии в компании. На момент исследования самыми распространенными технологиями в опрошенных компаниях стали: чат‑боты, системы обработки документов и ИИ‑ассистенты.

#talesoftools Сегодня читаем основоположника ботаники Теофраста. Да-да, вы не ослышались - Теофраст (Theophrastus, ок. 370 – ок. 285 гг. до н. э.), древнегреческий философ, ученик Аристотеля, считается основателем ботаники и географии растений, а еще теории музыки. Он вообще был очень разносторонней личностью. Но большую известность Теофраст приобрел благодаря своему сочинению... Читать

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://news.1rj.ru/str/lost_found_faculty

📁 Папка каналов:
Карьера • HR • Управление • Руководители 👔

Хотите расти в карьере, сильнее управлять командой и уверенно чувствовать себя в роли руководителя 🧑‍💼?

Собрали папку лучших Telegram‑каналов про карьерный рост, HR, менеджмент, лидерство и командную эффективность ⚙️

Внутри:
🔸 карьерные стратегии и переговоры о зарплате
🔸 найм, адаптация, мотивация и удержание сотрудников
🔸 управление командой, делегирование, KPI/OKR
🔸 инструменты руководителя: 1:1, обратная связь, сложные разговоры
🔸 кейсы, шаблоны, чек‑листы и практики из реального опыта

Как получить доступ:
1️⃣ Открываем бота-мини приложение @b00sttg_bot 🤖
2️⃣ Подписываемся на каналы из папки, возвращаемся в бота 🔁
3️⃣ Забираем подарок после подписки 🎁

🎁 Подарок: набор полезных материалов для руководителей и HR (шаблоны/чек‑листы) 🧾 — выдаётся ботом автоматически после подписки.

➡️ Переходите в @b00sttg_bot и забирайте папку 📁 + подарок 🎁

#monday_funday Когда твои родители переехали из деревни в город, чтобы дать тебе лучшую жизнь, а сейчас все, чего ты хочешь, это жить в деревне.

Душа розы, Джон Уильям Уотерхаус, 1908

Источник

#shltools_исследования

💻 Компания Deloitte представила отчет «Глобальные тренды в области человеческого капитала 2026» (2026 Global Human Capital Trends). Опросили 9000 бизнес-лидеров и HR-специалистов из 89 стран, провели глубинные интервью с 50 экспертами. Исследование показало, что кривая роста бизнеса сжимается под давлением ИИ: плато достигается быстрее, требуя немедленного «прыжка» на новый цикл. Переломных моментов три:
- от простой автоматизации к синергии «человек × машина»,
- от жесткой экономии к созданию ценности через адаптивность,
- от статичных структур к динамической оркестровке навыков в реальном времени.

💻 В докладе ВЭФ «Четыре сценария развития рабочих мест в новой экономике: искусственный интеллект и кадровый потенциал в 2030 году» рассматривается, как развитие ИИ и кадровые тренды (и их изменения до 2030 года), могут повлиять на будущее рабочих мест и мировой экономики. В докладе собраны мнения и идеи директоров по стратегическому развитию и других экспертов.

1. Ускоренный прогресс (экспоненциальный рост ИИ).
2. Эпоха вытеснения (экспоненциальный рост ИИ опережает адаптацию рабочей силы).
3. Экономика ко-пилотирования (постепенный прогресс ИИ с фокусом на дополнение, а не замену).
4. Застой в развитии (устойчивый прогресс ИИ при дефиците навыков рабочей силы).

💻 Академия бизнеса Б1, Forbes Woman и компания Zetic представили масштабное совместное исследование, посвященное карьере женщин в России. Ключевые выводы:

1. Парадокс автономии. На топ-уровне женщина становится более автономной и менее причастной к системе, стараясь не демонстрировать свою уязвимость.
2. Суперженщина – отличный навык, который нужен, чтобы преодолеть кризис. но если мы находимся в этой роли долгое время, то рано или поздно она становится ограничением и превращается в социальный долг.
3. Женщина находится в ловушке карьерного оптимизма, потому что возможности для развития карьеры существуют, но большой вопрос, когда удастся их использовать и дойти до вершины.
4. На нашем рынке существуют программы (Разнообразие и инклюзивность), но по результатам опроса они не приносят реальную пользу, а лишь создают видимость.

💻 Data Insight совместно с Ventra Go! представили исследование «Рынок платформенной занятости в России 2025». Эксперты отмечают, что для компаний с массовыми ролями – в ритейле, логистике, производстве – вопрос «как закрыть смены в пике» превратился из исключительно HR-задачи в вопрос операционной устойчивости бизнеса. Платформенная занятость из формата «подработки через приложение» превращается в новый инфраструктурный слой экономики труда. Некоторые выводы:

- Размер рынка платформенных решений (e2e+процессинг) в 2025: ~239 млрд руб. и ~360 тыс. FTE; рост в 2025 году – ~40%, в т.ч. e2e-платформ в 2025: ~38 млрд руб. и ~64 тыс. FTE; рост в 2025 году – ~56%.
- Где сосредоточен спрос: сферы торговли и логистики – около 35% GMV и 40% FTE от общего спроса; в сегменте e2e ритейл даёт около 58% GMV и 62% FTE; ещё ~16% – оптово-логистический кластер.
- Ключевые факторы отказа от подработок – низкая оплата (34%) и неудобный график (24%); главный драйвер выхода на подработки – дефицит основного дохода (43%).
- Более половины респондентов (52%) зарабатывают 5–30 тыс. руб. в месяц, ещё 35% – 30–60 тыс. руб.