🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия.

◽️Нейронка Runway теперь умеет оживлять фотки, как в «Гарри Поттере» в 5 разных местах одновременно! А Kandinsky привлек 12 миллионов уникальных пользователей, которые создали 200 000 000 генераций по текстовым запросам в 2023 году! Экс-сотрудница «Яндекса» привлекла $12 млн. для своего стартапа на основе ИИ, с помощью которого можно генерировать векторные изображения, иконки и 3D-иллюстрации для брендов на основе фирменного стиля компании.

◽️Медицинская компания Forward объявила об открытии первых в мире кабинетов врачей с ИИ под названием CarePods. А в Подмосковье AI контролирует качество уборки улиц от снега с помощью 5,9 тысячи камер. AI-дворник помог выявить уже 2,4 тысячи нарушений. Но при этом опрос показал, что 69% россиян не могут отличить искусственный интеллект от человека при телефонных звонках.

◽️Новости про роботов: Илон Маск показал, как робот Tesla Optimus аккуратно складывает футболку после стирки. Правда, есть один нюанс: роботом на видео управляет человек (его рука в перчатке с датчиками пару раз появляется в правом углу ролика). Уф...от сердца отлегло))) Тем временем человекоподобные роботы от компании Figure будут выполнять работу, требующую физической силы, на заводе BMW в Южной Каролине. А робот дворецкий Mobile Aloha способен приготовить ужин, помыть посуду, а после чего постирать вещи и поиграть с вашим котом. Для того чтобы научить Mobile Aloha новому навыку, достаточно всего 50 демонстраций нужного действия. После этого он выполняет задачу в автономном режиме с потрясающей точностью до 90%.

Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈

#HR_lol Как хорошо, что календарь отмазок не надо менять каждый год

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Apple, как и многие другие физические и юридические лица, пытается сидеть на двух стульях. Вот, штраф ФАС оплатила. На миллиард с копейками.

💻 Мобильные операторы снова сначала создают проблему, а потом героически её решают. Билайн предложил опцию двухфакторного подтверждения личности при перевыпуске сим-карты, Теле2 там же. С одной стороны - хорошо, с другой - почему вообще возникает проблема перевыпуска сим-карты не пойми кем?

💻 Тачпэд для языка? Заверните! Кроме очевидных областей применения (для парализованных людей), я бы от такой штуки не отказался для вечернего просмотра кино. Несколько пьяных людей, простенькая игра с догонянием соперника и такой джойстик? Безудержное мычание и нечеловеческое веселье обеспечены на любой вечеринке! Остается только вопрос гигиены: очень много поверхностей, которые не очень понятно, как дезинфицировать.

💻 Google обновила описание режима "инкогнито" после иска на 5 миллиардов. Очень вовремя. Теперь браузер не делает вид, что за вами не следят. Ура!

Уважаемые коллеги! Представляем вашему вниманию папку «HR-Lab» для HR-ов. Здесь 13 каналов с полезной информацией на самые разные темы: подбор персонала, карьера и автоматизация, трудовое законодательство и др.

🗂 Перейдите по ссылке и сохраните папку, чтобы регулярно получать полезные знания. Замечали, что HR-ы, которые занимаются самообразованием, вдохновляют коллег своим примером? 😉

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

▪️Рубен Арутюнян комментирует прогнозы Билла Гейтса на 2024 год
▪️Интересные статьи об HR и IT (29.12.2023)
▪️Приглашаем к участию в исследовании LATR 2024
▪️Новое в разделе Инсайты. Декабрь 2023
▪️Talesoftools (12.01.2024). История разработки научных подходов к организации труда
▪️Ожидания от руководителей и результаты бизнеса
▪️ВзглядИзБездны 25.12.2023-14.01.2024
▪️Интересные статьи об HR и IT (19.01.2024)
▪️Talesoftools (19.01.2024). Татьяна Андрианова рассказывает историю появления рубрики #talesoftools. По ссылке в статье можно скачать сборник всех постов за 2023 год

#shltools_вебинар Коллеги! Уже завтра (26 января) в 11:00 Максим Пескин, наш менеджер по разработке новых продуктов, приглашает на вебинар о том, как измерить пользу от тестирования.

- «Надежность» и «валидность» - общее место или настоящие и актуальные критерии?
- Как ещё мы можем измерить эффект от внедрения инструментов оценки?
- Насколько валидным должен быть инструмент, чтобы принести заметную пользу, и какие еще факторы здесь играют роль?
- Как меняются методики измерения качества и оказываемого эффекта от инструментов по мере их развития?
- Как меняется наше представление об инструментах по мере продолжения разных исследований в этой сфере? Что нового мы узнаем?

✅ Участие бесплатное, зарегистрироваться

#HR_lol Именно так выглядит клавиатура типичного руководителя проекта. Источник

#shltools_исследования Чтобы узнать, чего хотят от работодателей и куда стремятся русскоязычные IT-специалисты, исследователи из NEWHR Data предложили респондентам анкету из 45 закрытых и открытых вопросов. Выборка составила 807 человек, в основном это были руководители, middle- и senior-специалисты (9% junior-специалистов).

Ключевые выводы. 52% опрошенных живут и работают за рубежом, 67% - работают удалённо. Суммарно 92% рассматривают для себя два рынка труда и только зарубежный рынок, остальные 8% готовы принимать офферы только из России. Списки российских компаний, где хотят и не хотят работать айтишники, рекомендуем посмотреть в источнике (одних айтишники легко вспоминали спонтанно, а других нет). Топ-3 решающих критерия при выборе российских компаний для трудоустройства:

- Уровень дохода (90,7%)
- Есть ли удалёнка (72,9%)
- Продукт компании (48,8%)

Интересно, что в уточняющем вопросе о культуре менеджмента респонденты отметили, что им важны:

- Понятные и гибкие рабочие процессы.
- Эффективность выполнения задач, доверие профессионализму сотрудников.
- Поддержка от руководителей.
- Принятие решений в диалоге с командой.
- Минимум бюрократии и дистанции с руководителями.

Осенью мы презентовали результаты совместного исследования ООО «Бизнес психологи» и сообщества «я-ИТ-ы» (2021-2023). Портрет цифрового управленца в России сложился из данных о мотиваторах, деструкторах, стрессорах и амбициях. Читайте статью с инфографикой на нашем канале в Дзене.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Авито Работа назвала самые высококонкурентные сферы на рынке труда
✔️ Как техническим специалистам выживать и процветать в эпоху ИИ
✔️ Выпускники российских вузов согласны на стартовую зарплату 80 тысяч рублей
✔️ eBay планирует сократить 1 тыс. рабочих мест, или 9% штата, потому что рост компании не оправдал ожиданий
✔️ Работодатели рассказали о влияющих на повышение зарплаты факторах
✔️ Which Jobs Have a Future?
✔️ The Best Leaders Can’t Be Replaced by AI
✔️ Нехватка кадров в промышленности установила новый рекорд

И если чем-нибудь могу гордиться,
то, как и все друзья мои вокруг,
горжусь, что до сих пор могу трудиться,
не складывая ослабевших рук.
Горжусь, что в эти дни, как никогда,
мы знали вдохновение труда.

Ольга Берггольц, «Февральский дневник». 1942г.

#talesoftools Завтра исполняется 80 лет со дня полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады. Невозможно передать и описать те чувства, которые испытываешь, слушая или читая воспоминания людей, переживших блокаду. Невозможно представить себе, спеша по Невскому со стаканчиком латте с лавандовым сиропом, проезжая с ветерком по Пискаревскому проспекту, как смогли эти люди не просто выжить, а еще и работать в эти страшные годы, падая от голода и холода.

Даниил Гранин, Алесь Адамович «Блокадная книга». Воспоминания ленинградцев, прошедших блокаду.

«Город стал пешим. Расстояния обрели реальность. Они измерялись силой своих ног. Не временем, как раньше, — трамвайным временем, автобусным, — а шагами. Иногда количеством шагов. От этого город обрел новые очертания, независимые от транспортных маршрутов. Когда-то только своя улица и ближние к ней имели протяженность, выхоженную ногами, физически ощутимую. В блокадную зиму попасть с Васильевского на Петроградскую, с Выборгской на Невский, означало поход, и готовились как к походу».

«Ленинградцам надо было ходить на завод, работать, дежурить на крышах, спасать оборудование, дома, своих близких — детей, отцов, мужей, жен, обеспечивать фронт, ухаживать за ранеными, тушить пожары, добывать топливо, носить воду, возить продовольствие, снаряды, строить доты, маскировать здания. Можно без конца приводить поражающие воображение картины разрушения, голодного быта блокадников, картины города закоченелого, парализованного, обессиленного. Куда труднее высмотреть за всем этим железные скрепы воли — энергичную, целеустремленную деятельность, которая поддерживала жизнь города в страшных условиях».

«Вале Мороз было в блокаду пятнадцать лет. Отец ее ушел в народное ополчение. Старшая сестра тоже хотела на фронт, ей это не удалось, она устроилась в военный госпиталь. В декабре 1941 года умер отец, через два месяца сестра, в конце марта мать. Валя осталась одна. Ей помогли устроиться на завод учеником токаря. Она делала детали для снарядных стабилизаторов. Она работала, всю блокаду работала. Надо понять слово «работала» в его тогдашнем значении. Каждое движение происходило замедленно. Медленно поднимались руки, медленно шевелились пальцы. Никто не бегал, ходили медленно, с трудом поднимали ногу. Сегодня здоровому, сытому молодому организму невозможно представить такое бессилие, такую походку».

«Примерно такое ощущение, что ногу не поднять. Понимаете ли? Вот такое ощущение, когда на какую-то ступеньку ногу надо поставить, а она ватная. Вот так во сне бывает: ты вроде готов побежать, а у тебя ноги не бегут. Или ты хочешь кричать — нет голоса. Я помню чувство, когда нужно было переставлять ноги (это в то время, когда мама еще была жива, когда надо было выходить), когда надо было на ступеньку поставить, в какое-то мгновение нога у тебя не срабатывает, она тебе не подчиняется, ты можешь упасть. Но потом все-таки хватило сил, как-то поднималась».

«Чем голоднее становилось, тем труднее было работать, но тем нужнее была работа и для фронта и для города, да и для самого ленинградца. Работа помогала держаться. И за работу держались. В этом вымороженном, безлюдном, обессиленном до предела городе продолжалась деятельность большинства учреждений. Почтальоны разносили письма, типографии печатали карточки, газеты, листовки, работали райисполкомы, детские сады, поликлиники, теплилась жизнь в архивах, в Публичной библиотеке, в симфоническом оркестре. Работа заглушала непрестанные, доводящие до безумия мысли о еде. Через работу люди приобщались к жизни страны, от которой они были отрезаны».

#talesoftools Г. А. Князев и его сотрудники продолжали писать «Историю Академии наук СССР». Эта работа в первую очередь нужна была им самим. Они исполняли свой долг, они, архивисты, историки, делали что могли, что умели.

Большинство же занималось куда более насущными делами — для того чтобы поддерживать жизнь города, а главное, для того чтобы обеспечивать Ленинградский фронт, и, кстати говоря, не только Ленинградский. Делали оружие, мины, снаряды. На место ушедших на фронт становились подростки и женщины. Так бывало на всех предприятиях. Город, который остановил у своих стен фашистские армии и устоял перед штурмом, продолжал снабжать своих защитников оружием. Даже на Большую землю попадала его продукция в самые трудные для Москвы месяцы. Сейчас кажется непонятным, как могли ослабевшие от голода детские руки поднимать, закреплять в станки тяжелые заготовки.

«Привязывались к станкам. Чтобы в станок не упасть. Не просто боялись упасть, а в станок чтобы не упасть, не искалечиться, — вспоминает Михаил Петрович Пелевин, который пятнадцатилетним мальчиком работал на заводе имени Кулакова. — Нас, мальчишек, использовали на подсобных работах. Берегли металл, и доверить его порой нам, бывшим ученикам-ремесленникам, было не всегда возможно. В те дни брак исключался. И конечно, когда на время кое-кого из нас и ставили за станок, главной нашей заповедью становилось — не спеши!»

«Чтобы хоть как-то оценить труд ленинградцев, находившихся в подобном состоянии, чтобы постигнуть, что значило отремонтировать орудие, подняться на чердак для дежурства, что значило расчистить завал, для этого надо прежде всего понять протяженность и силу блокадного голода, протяженность его не только вширь, но и как бы в глубь человека. Надо понять, как сказывался голод на поведении человека, каким испытаниям подвергались и психика, и душа, и вера, причем не вообще человека, а конкретного, этого, потому что у каждого было свое, своя схватка с голодом, и протекала она по-разному. Только постигнув голод, представив его силу, изучив его масштабы, его действие, можно почувствовать сделанное ленинградцами. Без этого не понять истинной величины мужества защитников города».

Наверно, будет грозный этот день
давно забытой радостью отмечен:
наверное, огонь дадут везде,
во все дома дадут, на целый вечер.
Двойною жизнью мы сейчас живем:
в грязи, во мраке, в голоде, в печали,
мы дышим завтрашним —
свободным, щедрым днем.
Мы этот день уже завоевали.

#monday_funday

Ещё пять минут посижу и пойду умываться. Доброе понедельничное.

Эдвард Мунк, «Утро», 1884

#shltools_исследования Коллеги, успейте принять участие в LATR 2024. Мы в 11-й раз проводим исследование тенденций в HR и оценке персонала. В 2023 году мощно заявила о себе тема использования ИИ в различных сферах жизни, и, конечно, в новом исследовании мы не могли ее обойти. В анкете спрашиваем о том, какие задачи и процессы остаются актуальными в HR, какие инструменты оценки в приоритете и т.д.

Просим заполнить анкеты до 1 февраля. Каждый участник опроса получит документ с результатами исследования до момента его официальной публикации.

✅ Заполнить анкету LATR 2024

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия.

◽️В новом сезоне "Настоящего детектива" нашли сгенерированные ИИ постеры выдуманных музыкальных групп. Виртуальный ассистент Салют стал героем сериала «Умнее, чем я» от Okko. По сюжету он меняется телом с главным персонажем — ленивым мажором Василием, которого отец уволил с работы. Тем временем бургеры будут готовить роботы — стартап Aniai представил Alpha Grill, который жарит 200 котлет в час. AI оценивает степень готовности и следит за температурой для 8 котлет одновременно. Киберпанк все ближе.

◽️Московский студент придумал, как магазинам быстро избавляться от товаров с истекающим сроком годности. Google задействует ИИ в поисковой рекламе: Gemini в Google Ads позволит оптимизировать создание кампаний и повысить эффективность объявлений по мере развития потребительского поискового опыта. С помощью AI можно сгенерить аватарку в стиле LEGO по фото. Приложение Brick Yourself на базе GPT-4 и Dall-E 3 генерирует по фото картинки, которые можно скорректировать вручную. А не так давно были модны аватарки в стиле Барби)

◽️Microsoft собирает команду, чтобы производить малые языковые модели (SLM) — похожие на LLM от OpenAI, но дешевле в эксплуатации, так как потребуют меньше вычислительных мощностей. «Яндекс» представил амбассадора своего сервиса для краткого пересказа видео и текстов 300․ya․ru - им стал автор книги о работе с текстом «Пиши, сокращай» Максим Ильяхов. OpenAI тестирует общение с несколькими GPT в одном чате. В качестве примера, журналисты выбрали перепалку чат-ботов с личностями Трампа и Байдена. По тексту видно, что GPT ссылаются на слова друг друга.

Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈

#shltools_вебинар Друзья! 20 февраля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика». Наш генеральный директор расскажет об HR-трендах, на которые указывают крупные компании-игроки консалтингового рынка и отдельные эксперты из сферы HR. Обсудим, есть ли ещё мегатренды, кроме названных Академией HR-инноваций (AIHR):

▪️На рынок труда будут влиять старение населения, рост безработицы среди молодежи и глобальная миграция талантов.
▪️Глобальный дефицит ресурсов, включая нехватку квалифицированных кадров и изменение климата, повлияет на рост и производительность организаций.
▪️Развитие технологий, особенно генеративного ИИ, меняет способы выполнения задач, требуется ответственный и этичный подход.
▪️Отношения между людьми и работой эволюционируют, меняются ожидания и работодателей, и сотрудников.

✅ 20 февраля в 11:00. Зарегистрироваться

#HR_lol Источник

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Японские министерства больше не будут требовать подавать документы на дискетах. Да-да, добро пожаловать в технологически развитые страны :) Напоминаю, что стандарт 3.5' дискет - от 1981 года, на секундочку. А реально померли они еще лет 20 назад.

💻 Сервис GitClear попробовал оценить итоги использования Copilot (сеточка для помощи в написании кода). Выводы печальные: код становится хуже, а технологического долга (который потом аукнется проблемами с поддержкой этого кода) - больше (*см. первый комментарий). Впрочем, ожидаемо.

💻 Еще немного японских новостей. В недавно вышедшей и крайне популярной игре Palworld трудится молодой человек 20 лет от роду, который работал в круглосуточном магазине и фанател с анимаций оружия. Благодаря выложенным им видео с подобными анимациями, его нашла компания-разработчик, и в итоге теперь он радостно пилит эти самые анимации там. Ах да, никакого формального образования в этой области у него нет, он просто любит анимации оружия. Хотите войти в айти? Просто делайте что-то хорошо. Ну, и хвастайтесь этим.

💻 Появившиеся в конце 90-х игрушки Furby, оказывается, были запрещены к проносу в офисы АНБ (Агентство по Нац Безопасности США), так как они могли представлять угрозу, так как "слушают" окружающее пространство и распознают паттерны речи. *в сторону* - "Алиса, звук 4!" Вот ведь параноики, да?

💻 Samsung радует нас информацией о том, как самостоятельно ремонтировать устройства. Производитель устройств здорового человека, не иначе. Может, и остальные подтянутся (нет, конечно).

#shltools_expert #shltools_library Укрепление доверия к данным, людям, технологиям и партнерам будет иметь важное значение в деловом мире, управляемом ИИ, — такой вывод можно сделать из отчета «Топ-5 технологических трендов на 2024 год по версии IBM» (5 trends for 2024. Deep tech requires deep trust). Об этих трендах написали коллеги из Телеграм-канала Все о блокчейн, мозге и WEB 3.0 в России и мире, а наш IT-директор Рубен Арутюнян дал свои комментарии. Читайте новый пост в Дзене.

#shltools_исследования Издание HR Morning делится результатами опроса, который провели эксперты из U.S. Dictionary (онлайн словарь американского английского). Они опросили сотрудников американских компаний, чтобы узнать: какой фразой они могут описать 2023-й рабочий год? Таких фраз набралось несколько, и они отражают HR-тренды прошедшего года:

▪️Chaotic Working (хаотичная работа). Новые срочные задачи появляются быстрее, чем удается решить старые. Планирование рабочих дел напоминает игру в Тетрис.
▪️Shift Shock (разочарование от новой работы). Печальное последствие трендов 2022 года Great Resignation (великого увольнения) и Quiet Quitting (тихого увольнения). Оказалось, что новая "работа мечты" не так уж идеальна.
▪️Career Cushioning (карьерная подушка безопасности). Суть тренда: сотрудники накапливают навыки, контакты и подработки на случай потери работы. Работодатели опасаются, что ценных специалистов переманят конкуренты.
▪️Bare Minimum Mondays, BMM (минимальные понедельники). Любители выполнять минимальный объем задач в понедельник считают, что так в остальные рабочие дни они более продуктивны. Остальные, кто работает по понедельникам в полную силу, обижаются.
▪️Boomeranging (возвращение бумеранга). Так говорят о сотрудниках, которые уволились, а через некоторое время решили вернуться в компанию. С одной стороны, они уже знают контекст и приносят снаружи инсайты. С другой стороны, они могут демотивировать остальных и уволиться снова.

Интересно, какими фразами вы могли бы описать 2023 год в своей компании? Поделитесь в комментариях.

#shltools_исследования В январе вышли два студенческих рейтинга работодателей.

Best Company Award 2024 от компании Changellenge. В этом опросе приняли участие более 9000 студентов и выпускников из 40 вузов России, они рассказали в каких компаниях хотят построить карьеру и что важно для них в выборе работодателя.

▪️Среди студентов бизнес-направлений лучшими работодателями считаются Яндекс, Сбер и VK.
▪️Технические специалисты отметили такие компании, как Яндекс, VK, Сбер.
▪️Студенты и выпускники IT-специальностей хотят работать в Яндексе, VK и Тинькофф Банке.

Что ждут от работодателей студенты и выпускники? В 2023 году сохранялись тенденции, начавшиеся в 2022. Желание студентов переехать и построить международную карьеру снижается с каждым годом. В 2023 этот фактор снизился в рейтинге студентов на пять позиций, за последние два года — на девять. Для молодежи стали еще важнее баланс работы и личной жизни (отметили 36% респондентов) и гибкий график (31%). За два года, 2022 и 2023, эти факторы выросли на четыре и пять мест соответственно.

Рейтинг лучших работодателей для студентов по версии компании по найму молодых специалистов FutureToday. Опрос был проведен в сентябре — декабре 2023 года среди студентов выпускного и предвыпускного курсов топовых российских вузов, по данным рейтингового агентства «Эксперт». Участие в нем приняли учащиеся 238 факультетов 68 вузов из 31 города России, авторы исследования квалифицировали для формирования номинаций 21,6 тыс. анкет.

Наиболее привлекательными работодателями для российских студентов старших курсов являются Яндекс, VK и Тинькофф. Рейтинг