#shltools_отчеты Рассказывает Алексей Григорьев, руководитель отдела R&D компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia): «Опросник SMQ – краткая версия нашего флагманского Мотивационного опросника, ограниченная десятью шкалами, которые напрямую связаны с оценкой потенциала. По сравнению с нашим основным Мотивационным опросником, он в три раза короче. Опросник уже стал частью нового решения HIPO START». Читайте новую статью в Дзене.

▪️Образец отчета SMQ Профиль
▪️Образец SMQ Описательный отчет

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

✔️ Мне кажется, что в этой статье бинго собралось. Форум безопасного интернета, Роскомнадзор, VPN и "заблокировать". Мизулиной только не хватает. Раньше книжки перепечатывали, а скоро будем передавать сакральные знания об обходе блокировок из- под полы.

✔️ Давно не было реестров. Теперь реестр импортируемых видеоигр. Как это будет выглядеть - не ясно, потому что физически уже ничего не импортируют. С тем же успехом можно сделать реестр сервисов электронной почты. Контрафактные видеоигры распространяются торрентами и реестр бороться с ними не поможет, очевидно. рукалицо.жпг

✔️ Новая фича Тиндера предлагает "делиться информацией о свиданиях с друзьями и родственниками". Пусть все узнают, какой ты классный/неудачник (нужное подчеркнуть). Ждем сториз и оценки пользователей от других пользователей: "сегодня вы идете на свидание с Василием, средняя оценка 4.5".

✔️ Исследование защищенности госсайтов. И еще другим рассказывают, как и что защищать надо, кого и от чего оберегать. Просто читаем и наслаждаемся (можно сразу Заключение).

✔️ Высокоэтичные (ха-ха) Apple отдавали сданные на обмен телефоны на утилизацию подрядчику, а тот продал их в Китай на вторичный рынок. Этичность принудительной утилизации абсолютно исправного оборудования под вопросом :)

#shltools_expert Рубен Арутюнян, IT-директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), делится своими размышлениями о наболевшем - о рабочих совещаниях. Похоже, наш коллега мог бы написать книгу «Смерть от совещаний», только ее уже написал Патрик Ленсиони 😊 Читали?

#shltools_исследования Аналитики hh.ru представили обзор рынка труда в ИТ за первый квартал 2024 года (в России). Динамика предложения (резюме) превышает динамику спроса (вакансии). Первые три места в топе-10 профессий в ИТ занимают: специалист технической поддержки (32,8%), программист, разработчик (22,4%) и аналитик (10,2%). Интересно различие между списками soft-навыков: работодатели хотят видеть в резюме кандидатов аналитическое мышление, креативность и грамотность, но соискатели их не указывают (см. слайд в первом комментарии).

Подборка материалов по теме:

➕ Аналитики hh.ru подвели итоги 2023 года в ИТ-отрасли
➕ Из какого кандидата можно быстро вырастить успешного ИТ?
➕ Истории об интеграции и разных типах айтишников
➕ Портрет цифрового управленца в России: 2021-2023

#shltools_инструменты #shltools_отчеты Работа эксперта в области HR становится все сложнее. Скорость изменений растет, неопределенности и ответственности все больше, круг задач все шире.

Алексей Григорьев, руководитель отдела R&D компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), в самом начале своего выступления на закрытой конференции для клиентов подчеркнул, что задача его подразделения – делать такие инструменты, которые делают жизнь HR-ов легче. Алексей очень подробно рассказал о новых инструментах и решениях на платформе ST4, а мы подготовили для вас статью в Дзене. Enjoy!

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Займут делом: за три года число работающих граждан вырастет на 1,5 млн
✔️️ Работа ищет работников. Социолог Павел Разов о подготовке кадрового ресурса и ситуации на рынке труда
✔️ Australia's HR leaders investing more in AI – despite concerns: report
✔️ Кадры проявили сверхтекучесть: место работы сейчас меняют до трети работников
✔️ Как цифровые платформы гибкой занятости меняют рынок труда
✔️ Три четверти работодателей считают soft skills кандидатов важнее знаний и опыта работы
✔️ Крупнейшие ИТ-компании начинают возвращать топовых специалистов в Россию
✔️ «Счастливый сотрудник на 13% эффективнее»: как российский бизнес борется за кадры
✔️ Сотрудники российских компаний рассказали о том, что влияет на их решение о неподчинении руководству
✔️ Искусственному интеллекту не хватает естественного
✔️ На одну вакансию сегодня приходится 3,6 резюме. Максимальный выбор соискателей в сфере искусства, развлечений и массмедиа

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

▪️Новое в разделе Инсайты. Март 2024
▪️Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика. Часть 2
▪️Отчет по деструкторам
▪️Опросник SMQ – «Предикторы потенциала»
▪️Сообщество цифровых управленцев «я-ИТ-ы». История одного исследования (2021-2023 гг.)
▪️Рубен Арутюнян: Если я засыпаю на совещании, я там не нужен
▪️Алексей Григорьев: Новые подходы, инструменты и практики
▫️Интересные статьи об HR и IT (12.04.2024)
▫️Интересные статьи об HR и IT (19.04.2024)
▪️Talesoftools. Продолжение истории  о парадоксах (12.04.2024).
▪️Talesoftools. Подборка историй за три месяца 2024 года (19.04.2024)
▫️ВзглядИзБездны 08.04-14.04.2024
▫️ВзглядИзБездны 15.04-21.04.2024
▪️Такие ИТ-новости (16.04.2024)...
▪️Такие ИТ-новости (23.04.2024)...

#talesoftools

Мы хотим этот мир переделать,
Надоел рабский труд за гроши,
Мы устали корпеть и ни часу
Не иметь для себя, для души.
Мы хотим любоваться солнцем
И вдыхать ароматы цветов.
И мы знаем: сам Бог повелел нам
Трудиться восемь часов.

"Восьмичасовая песня", 1 мая 1886 года, Чикаго

В преддверии (теплых🙏) майских праздников вспомним традиции и историю Первомая, который стал всемирным брендом мирового пролетариата, а значит, людей Труда, к коим и мы с вами относимся.

Общепринято, что этот праздник придумали коммунисты для того, чтобы с размахом устраивать парады и демонстрации в честь Дня международной солидарности трудящихся (да-да, когда-то он так и назывался). Однако, зародился этот день в самом сердце мирового капитализма, колыбели Аль Капоне и cosa nostra, славном городе Чикаго. Именно там в начале мая 1886 года произошли страшные события - 1 мая чикагские рабочие организовали забастовку и демонстрацию с требованиями 8-часового рабочего дня (!). Условия труда в то время были тяжёлыми: низкая заработная плата, продолжительность рабочего дня в 12—15 часов, использование детского труда, отсутствие социальных гарантий. В забастовке участвовало 350 тысяч американских рабочих, в том числе в Нью-Йорке и Детройте, а центром сопротивления стал Чикаго, в котором в забастовке участвовало около 40 тысяч рабочих. Все это закончилось кровопролитным столкновением с полицией, в ответ на выстрелы из толпы полиция открыла огонь, что привело к массовым жертвам среди демонстрантов, а затем и судом над анархистами после митинга 3 мая на площади Хеймаркет (Haymarket — «Сенной рынок»), приговорившим четверых рабочих к смертной казни. После первомайской забастовки на одном из заводов Чикаго были уволены 1,5 тысячи рабочих.

А через три года, в июле 1889 года, Конгресс II Интернационала принял решение о ежегодном праздновании «всем мировым пролетариатом этого священного дня в память о героической борьбе американских рабочих в Чикаго против капиталистов и эксплуататоров». Уже в 1890 году Первомай, ставший Днем международной солидарности трудящихся, отмечали во многих странах Европы. В России его в тот год отметили маевками в Варшаве. На следующий год маевки проходили уже в Петербурге, а затем это явление стало для России массовым, а после революционных событий 1917 года Первомай вошел в число официальных государственных праздников.

#talesoftools Несмотря на революционный характер Первомая, традиция таких празднеств в России началась еще в петровские времена. Наиболее масштабно этот день отмечался в Москве в Немецкой слободе, где с праздником и познакомился Петр I. По его решению в этот день для москвичей стали устраивать гулянья в Сокольниках, которые вскоре превратились в традиционные. Затем первомайские гулянья начали проводить и в Петербурге. В этот день в Екатерингоф собирались не только горожане, но и вся знать, включая императорскую фамилию. К этому дню строились качели и карусели, разворачивались балаганы, ставились многочисленные палатки торговцев.

Первомайские праздники были чрезвычайно популярны именно в крупных городах, где народ после зимы хотел отдохнуть и повеселиться на природе. О масштабности гуляний в Сокольниках свидетельствует «Путеводитель по Москве и ее окрестностям» 1872 года: «В особенности замечательно здесь гулянье 1-го Мая, на которое собирается почти вся Москва». Гуляющим в городах вскоре стало тесно, и они переместились в пригородные парки и рощи - в Москве масштабные гулянья начали проводить в Марьиной роще, на Девичьем поле, под Новинским, в Петербурге гуляющие заполняли все пригородные парки. В конце XIX века, когда в России начался бурный рост революционного движения, первомайские гулянья оказались идеально подходящими для проведения сходок, названных «маевками». А вскоре и сам Первомай получил выраженную политическую окраску.

Можно сказать, что в XX веке и в наше время соединились обе традиции проведения первомайских праздников - после демонстраций и митингов народ отправлялся отмечать праздник на природу, снова стали проводиться массовые народные гулянья. А «на шашлыки» теперь отправляются миллионы людей, традиционно открывая в первый день мая сезон на дачах и садово-огородных участках. Так что Первомай теперь точно соответствует своему официальному названию - «Праздник Весны и Труда».

Итак, с праздником вас, дорогие трудящиеся, ура, товарищи!

#monday_funday

«Разум есть способность живого существа совершать нецелесообразные или неестественные поступки». А. и Б. Стругацкие

Рене Магритт. «Чистый разум» (1948)

#shltools_решения Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia):

«Вот уж точно говорят, что лучшее – враг хорошего: выбирать лучших из лучших – проигрышная стратегия в подавляющем большинстве случаев, особенно при дефиците этих самых потенциальных лучших. Вспомним статистику, чем больше критериев задаем и выше задираем планку, тем меньший процент выборки удовлетворяет условиям :) Так вот, похоже, нам удалось найти баланс необходимого и достаточного для оценки потенциала к продвижению для стартового уровня». Сегодня Ирина рассказывает о решении HIPO START в нашем Дзен-канале.

▫️Подробнее о решении на сайте

#HR_lol

Когда доверил заказчику внести правки в проект

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Голикова: более 60% оформивших пенсию россиян возвращаются к работе
✔️ В РФ почти вдвое увеличилось число вакансий для соискателей без опыта и студентов
✔️ How Modern HR Systems Are Giving Businesses a Competitive Edge
✔️ Стремление и труд: число вакансий для инвалидов выросло в полтора раза
✔️ Рейтинг привлекательных работодателей в 2024 году
✔️ Более 60% опрошенных российских компаний продолжают использовать сервисы Microsoft
✔️ Исследование Rambler&Co: сотрудники российских компаний в числе своих коллег хотят видеть доктора Ватсона и Штирлица

#shltools_инструменты Рассказывает Алексей Григорьев, руководитель отдела R&D компании Бизнес Психологи (ex. SHL): «Тест «Сверка данных» рекомендуется использовать на позициях с большим потоком кандидатов, которым нужно нужна внимательность к сверке данных или просто внимательность к деталям. Отчеты по этому тесту платформа выдает традиционные: «Профиль» (пример) и «Описательный отчет» для участника (пример)». Читайте новую статью в Дзене.

"Но епископ должен быть непорочен, одной жены муж, трезв, целомудрен, благочинен, честен, страннолюбив, учителен, не пьяница, не бийца, не сварлив, не корыстолюбив, но тих, миролюбив, не сребролюбив, хорошо управляющий домом своим, детей содержащий в послушании и со всякой честностью; ибо, кто не умеет управлять собственным домом, тот будет ли пещись о Церкви Божией? Не должен быть из новообращенных, чтобы не возгордился и не подпал осуждению с диаволом. Надлежит ему также иметь доброе свидетельство от внешних, чтобы не впасть в нарекание и в сеть диавольскую." (Ап.Павел, 1 Тим 3:2-7)

#talesoftools В преддверии светлого праздника обратимся к истории духовной профессии на Руси и поговорим о мирских (и не только) критериях отбора священнослужителей, проводя параллели и с нашими отчаяниями в поисках критериев идеальных кандидатов.

Попробуем описать суть профессии священника словами одного из наших современников: "Священники, как и военные, не работают, а служат. Суть нашего служения — постоянно напоминать человеку, что здесь мы временно, а главная цель нашего путешествия длиною в жизнь — достичь Царствия Небесного посредством покаяния, добрых дел, участия в Таинствах и так далее. Мы должны помогать людям на пути к жизни вечной". После такого описания работы будет сложно сформулировать банальные критерии отбора, но мы попробуем обратиться к истории.

В Древней Руси право избрания кандидатов на священнослужительские должности в приходах принадлежало самим прихожанам. Причем выбор их падал не на одних только людей духовного звания, но на всякого вообще грамотного человека, понравившегося общине, без различия происхождения. Незазорная нравственность и книжность, понимаемая в смысле умения читать и отчасти петь – вот и все, что требовали старинные святители от своих ставленников. Так называемому церковному постатию и всякому церковному порядку ставленник обучался уже при архиерейском доме во время самого производства. Как ни скромны были требования, определенные при поступлении в клир (церковная общность, приход), избранники приходов обычно не удовлетворяли даже им. В грамоте архиепископа Новгородского Геннадия о ставленниках и отзывах о них Стоглавого собора (середина XVI в.) говорится, что иерархи приходили в негодование от этих мужиков, которых приходы посылали к ним «в попы ставится», и которых, «действуя по совести, и ревнуя о благе Церкви, ставить было невозможно». При таких обстоятельствах епархиальные власти стремились поставить на местах собственных, более обученных и надежных кандидатов, которых можно было бы назначать в приходские общины по своему усмотрению. В XVIII в. такими кандидатами для архиереев сделались воспитанники епархиальных школ, которых, на основании законов Петра I, можно было ставить в приходы помимо всяких выборов.

#talesoftools
Что касается высших церковных чинов (архиерей или епископ), то на Руси они избирались выборным способом. Например, в XIV веке новгородцы на вече совместно с духовенством избирали 3-х кандидатов, а затем после литургии в Софийском соборе слепец или ребенок вытягивал жребий. Избранным архиереем считался тот человек, жребий которого выпадал первым. Описание личных качеств ставленника в древних летописях встречается крайне скупо и редко  - например, в 1359 г. в Младшем изводе, описывая процедуру жеребьевки, летописец отмечает, что на престоле Софийского собора остался жребий монаха Алексия – «мужа добра, разумна и о всемь расмотрелива». В 1388 г. избран архиереем в Великом Новгороде игумен Иоанн из Хутынского монастыря – «муж добрый, тихий и смиренный". Надо отметить, что кандидатами на высшую церковную должность становились, в основном, монахи (и это сохранилось до наших времен). Так, например, большинство из избиравшихся городскими общинами архиереев отличались тягой к аскетизму - это были либо затворники (прошедшие опыт отшельничества), либо люди, обустроившие храмы и монастыри за свой счет. Очевидно, что критерий нестяжательности становился одним из актуальных, поскольку содержание архиерея обходилось городу и князю крайне дорого. Еще одним важным требованием к епископам было разделение ими городских забот (т.е. вполне себе управленческие умения), как, например, сказано о в житие епископа Кирилла Туровского (видный духовный деятель Древнерусского государства в XII веке): "Съй бе блаженный Кирил рождение и въспитание града Турова".

Итак, возвращаясь к нашему эпиграфу, попробуем переложить заветы Апостола Павла на современный язык описания должностных критериев, не затрагивая высшие сферы, и возьмем их на вооружение:
Кандидат должен иметь безупречную деловую репутацию, опираться на проверенные, традиционные методы в своей работе, демонстрировать трезвую самооценку, обладать навыками наставничества, используя прозрачные и справедливые критерии оценки подчиненных, спокойно реагировать на критику и использовать конструктивную обратную связь, быть ответственным и демонстрировать бережливый подход, обладать развитыми организационными навыками и навыками управления персоналом. Рекомендации приветствуются, "чтобы не впасть в нарекание и в сеть диавольскую".