#shltools_вебинар

Друзья и коллеги! На прошлой неделе мы презентовали новую версию демодоступа к платформе SHLTOOLS 4.0. Теперь после авторизации новый пользователь получает доступ шести проектам-образцам на вкладке «Проекты». Приглашаем вас 11 октября в 11:00 на вебинар «SHLTOOLS 4.0 – новые возможности применения системы онлайн-оценки».

Обсудим темы:

▪️ Удобный проектный подход для решения задач по оценке персонала на каждом этапе HR-цикла.
▪️ Возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и коммуникации проектов по оценке.
▪️ Преимущества использования системы для кандидатов.
▪️ Оптимизация HR-процессов и осмысленная интеграция. Сопоставимость с разными TMS.
▪️ Соответствие требованиям законодательства РФ.
▪️ Особенности реализации массовых проектов в оценке персонала и работы с Big Data.

Отправить запрос на доступ к демо

Зарегистрироваться на вебинар 11 октября

#shltools_книги

Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 6. Рассказывает Мария Михайлова, менеджер по программным продуктам

«Для меня чтение художественной литературы – один из любимых видов отдыха. Мне нравится погружаться в книги с головой, уходить в придуманный мир, следить за поворотами сюжета. У меня много любимых авторов». Читайте новый пост о книгах и подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене.

#shltools_исследования

С помощью Мотивационного опросника на платформе SHLTOOLS 4.0 можно четко определить кандидатов, для которых ситуация неопределенности является мотиватором. Они обладают большими внутренними ресурсами и больше опираются на себя. Таких людей не испугают некомфортные условия работы и необходимость тратить личное время для выполнения поставленных задач, они не будут излишне тревожиться по поводу важных событий и долго переживать из-за неудач.

Почему же следует соблюдать осторожность, нанимая сотрудников, готовых к ситуации неопределенности? Отвечаем на этот вопрос в новом посте на канале в Яндекс.Дзене.

#shltools_вебинар Коллеги, были рады видеть вас сегодня на вебинаре. Спасибо за вопросы и комментарии. Надеемся, что вы получили полезную информацию. Некоторые тезисы вебинара:

🔹Версия 4.0 отличается от 3.0 внедрением проектного подхода. Практически все действующие пользователи уже перешли на 4.0 и оценили возможность один раз настроить процесс оценки в рамках проекта, а потом только добавлять новых кандидатов и получать отчеты.
🔹SHLTOOLS – это платформа, т.к. помимо рабочей области администратору доступны учебные материалы и график обучающих семинаров, сертификаты, новостная лента, разделы «Каталог» и «Инсайты».
🔹Мы заботимся обо всех категориях пользователей. В версии 4.0 много полезных функций, которые ускоряют работу администраторов. Быстрая обратная связь кандидатам – это важно. Все приемы и хитрости – в разделе «Руководство пользователя».
🔹Ответственные лица могут полностью контролировать процесс оценки и управлять правами администраторов. В их аккаунтах отображается статистика использования инструментов.
🔹Опыт использования платформы кандидатами значительно улучшен. Открыть персональную ссылку кандидат может на любом устройстве, логины и пароли не требуются.
🔹Платформа SHLTOOLS 4.0 внесена в Реестр российского ПО и соответствует требованиям законодательства РФ в области защиты персональных данных. Данные платформы и API хранятся на серверах на территории России.
🔹Демодоступ на 21 день – возможность бесплатно протестировать платформу, изучить «Руководство пользователя» и другие разделы. Выбирайте один из шести проектов, загружайте кандидатов и проводите оценку.

#shltools_поздравляем

Дорогие коллеги! Поздравляем вас с Днем кадрового работника!

Работа с людьми – это действительно сложно. Желаем вам получать удовольствие от процесса и результатов работы, виртуозно держать work-life balance и постоянно укреплять здоровье. Пусть руководители, коллектив, друзья и знакомые будут вашей поддержкой и опорой в любые времена.

Отдельно хотим сказать спасибо пользователям платформы SHLTOOLS! Собственно говоря, система появилась благодаря вам в те уже далекие времена, когда бумажные тесты и опросники сдали свои позиции цифровым. Со многими пользователями мы дружим и общаемся уже много лет, встречаемся на конференциях и семинарах, обмениваемся идеями и вместе наблюдаем за развитием сферы HR в стране. Вы нас вдохновляете на постоянное развитие функционала SHLTOOLS. Надеемся, что работа с платформой вдохновляет вас и ускоряет вашу ежедневную работу. С праздником, коллеги!

Команда SHLTOOLS 4

#shltools_library

Друзья и коллеги! Встречайте обновленный сайт платформы SHLTOOLS!

Раздел «Новости» – это лента новостей с тегами для удобства сортировки информации. Новостная политика платформы остается прежней: сообщаем о появлении новых инструментов или отчетов, анонсируем вебинары, пишем о новых исследованиях в области HR.

Актуальные новости:
🔹Новая версия демодоступа к SHLTOOLS
🔹Внимание! Открыт доступ к новому разделу «Каталог»

В разделе «Блог» собрали все посты, которые с марта 2022 года вышли на платформе Яндекс.Дзен. Новые тексты будут выходить и на сайте, и в Дзене, не волнуйтесь, блог на Дзене остается.

Актуальные статьи:
🔹Ищите сотрудников, которых мотивирует неопределенность, но не увлекайтесь
🔹Как структурировать HR-задачи сегодня, чтобы бизнес выстоял завтра?

Кроме сайта и этого канала у нас есть:
- Страница ВКонтакте
- Блог на Яндекс.Дзене
- Аккаунт на Рутубе

Подписывайтесь и приглашайте коллег, которые интересуются вопросами оценки персонала.

#shltools_проекты

Платформа SHLTOOLS содержит десятки психометрических инструментов оценки под любые задачи, на их основе можно формировать самые разные отчеты. Мы проанализировали статистику использования системы и поняли, что есть такие сочетания инструментов и отчетов, которые востребованы чаще других. Так появилась идея создать образцы проектов по оценке в SHLTOOLS 4.0, чтобы максимально упростить новым пользователям старт работы в системе.

Вам нужно быстро отсеять из потока кандидатов тех специалистов, которые точно не справятся с рабочими задачами? Используйте проект «Тесты способностей».

#shltools_исследования

Исследование LATR-2022 показало, что 2/3 HR-ов ощущают значительное расширение сферы своей ответственности. Эта тенденция отмечается во всех отраслях российского бизнеса. Небольшой обзор исследования читайте в блоге на платформе Яндекс.Дзен.

#shltools_new

Полезная информация для пользователей платформы SHLTOOLS 4.0! Раздел «Семинары» содержит информацию о наших онлайн- и очных семинарах. Выбрав интересующий вас курс, нажмите кнопку «Записаться», чтобы посмотреть даты и стоимость проведения этой программы. Обновили информацию, открыта запись на 2023 год.

Приглашаем на семинары по тематикам «Психометрика», «Проведение интервью», «Центры оценки и развития», «Развитие персонала». Вы можете освоить теоретический материал и научиться составлять Индивидуальные планы развития для сотрудников, эффективно работать с кадровым резервом. Пройдя обучение, вы сможете самостоятельно разработать модель компетенций компании и узнаете, как безболезненно ее внедрить.

Подробная информация о семинарах и расписание на 2023 год

#shltools_проекты

Продолжаем рассказывать о проектах-образцах, которые доступны в рамках демодоступа к SHLTOOLS 4.0. Проект «Оценка производственного персонала» позволяет ускорить процесс найма рабочих на производство.

15 ноября в 11:00 состоится открытый вебинар «Оценка производственного персонала: безопасность, эффективность и потенциал». Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие.

#shltools_исследования

Исследование «Персонал в условиях неопределенности» уникально в своем роде. Тот самый случай, когда имеющиеся большие данные (Big Data) используются для проверки ситуативно возникших гипотез. Эксперты задались вопросом: что отличает людей, которые склонны видеть в неопределенности возможности, а не угрозы? В чем их сильные стороны, а в чем ограничения?

Для поиска ответов использовались обезличенные результаты прохождений персонального личностного и мотивационного опросников на платформе SHLTOOLS с февраля 2020 года, когда фактор неопределенности стал особенно актуальным. В выборку вошли результаты 5815 человек в возрасте от 20 до 60 лет.

Оказалось, что сотрудник, которого мотивирует неопределенность, будет полезен работодателю только при учете ряда условий. Каких? Рекомендуем изучить текст исследования. Доступ к нему открыт для пользователей SHLTOOLS 4.0 в разделе «Инсайты». Для получения демодоступа, дающего доступ к «Инсайтам», оставьте заявку здесь.

#shltools_library

27 октября - День без бумаги (World Paper Free Day) в России. Сегодня мы предлагаем каждому пользователю платформы SHLTOOLS задуматься о целесообразности печати на бумагу отчетов из системы. И напоминаем об интерактивных отчетах.

#shltools_вебинар

8 ноября в 11:00 приглашаем на вебинар «Проектный подход в управлении талантами». Спикер вебинара: Лариса Ляпкова, менеджер проектов.

Лариса более 20 лет работает во внутреннем HR и консалтинге, имеет обширный опыт работы с клиентами из финансовой и банковской сферы, нефтегазовой отрасли, энергетики, FMCG, логистики, АПК, области автоматизации производства, ИТ и телекоммуникаций, НКО. Аккредитованный тренер по методу управления проектами PRINCE2, эксперт в области дизайна и ведения проектов, связанных с планированием преемственности и развитием талантов, формированием системы оценки и развития карьеры руководителей проектов и др.

Ключевые вопросы вебинара:

▪️При каких условиях необходим проектный подход?
▪️В чем разница между целями и задачами проекта?
▪️Структура проектной команды.
▪️Как обеспечить гибкость проекта и не потерять фокус на основной цели?
▪️Шаги по реализации проекта на конкретных примерах.

Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация

#shltools_проекты

Проект «Подготовка к интервью» ускоряет процесс подготовки и проведения интервью по компетенциям. Это третий из шести проектов-образцов, которые доступны в рамках демодоступа к SHLTOOLS 4.0. Кстати, об отчете «Интервью по компетенциям» мы уже писали в блоге.

#shltools_исследования

В ходе исследования LATR-2022 наши эксперты выявили 4 ключевых препятствия для эффективной работы с данными в HR. Рассказываем о них в новой статье на платформе Яндекс.Дзен.