#shltools_исследования Любопытный отчет сделали исследователи из "Агентства специальных поручений". Они заявлют, что с помощью ИИ просеяли около 200(!) толстых тренд-отчетов от небольших западных и крупных международных компаний, чтобы собрать все тренды в один документ. Получилось неплохо, но без цифр и диаграмм, как мы привыкли. Текст написан очень живым языком, за что отдельное спасибо авторам. Оцените содержание (а сам документ ищите в первом комментарии):

- Новые горизонты в жизни общества
- Города 2024: Куда катится этот урбанистический мир?
- Мегатренды на 2024 год
- Тренды на 2024 год в различных секторах экономики
- Тренды в недвижимости и строительстве на 2024 год
- Революция в Медиа - ТикТок и прочее
- Шар пророчества для PR

#shltools_отчеты Рассказывает Алексей Григорьев, руководитель отдела R&D компании Бизнес Психологи (ex. SHL): «В дополнение к решению HIPO по оценке потенциала для менеджеров среднего и высокого уровня мы создали новый инструмент, HIPO START, предназначенный для линейных сотрудников, в том числе – для массовых позиций. Целевая аудитория нового решения – это специалисты, главные специалисты, супервайзеры и младшие менеджеры. Решение подходит также и для «синих воротничков». Читайте статью в Дзене.

▪️Пример: Отчет по оценке потенциала. Старт
▪️Ирина Зарина о новом решении HIPO START

#shltools_исследования Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ на основе анализа оперативной статистики сектора ИКТ отмечает положительную динамику его развития по итогам 2023 г. Темпы его прироста оказались почти вдвое выше, чем по экономике в целом. Главные выводы:

▪️Объем реализованных товаров, работ, услуг сектора ИКТ в 2023 г. на 19,6% превысил уровень 2022 г.
▪️Объем инвестиций в основной капитал увеличился на треть по сравнению с 2022 г.
▪️Доля сектора ИКТ в общем объеме реализации товаров, работ, услуг выросла с 4,1% в 2022 г. до 4,4% в 2023 г., в общем объеме инвестиций — с 4% до 4,5%.
▪️Среднесписочная численность работников сектора ИКТ оценивается в 1,4 млн человек (на 6,2% больше, чем в 2022 г.), она увеличивалась на протяжении всего 2023 г. (в основном за счет ИТ-отрасли).

✔️ Напоминаем, что большую библиотеку исследований пользователи платформы ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидатам и сформировать отчеты, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа. В режиме демодоступа раздел «Инсайты» доступен.

#shtools_вебинар Чрезмерная нагрузка, неумение выдержать баланс между работой и личной жизнью приводят к состоянию апатии у сотрудника. Все это приводит к потере ценного ресурса компании — высококвалифицированных специалистов.

4 июня в 10:30 приглашаем вас на вебинар «Эмоциональное выгорание — личное дело каждого», где обсудим, как HR может стать ключевым игроком в борьбе с выгоранием, создавая здоровую атмосферу в команде.

Спикеры:
▪️Алексей Григорьев. Управляющий консультант отдела R&D компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia).
▪️Екатерина Оксанен. Практикующий психолог с более 10-летним опытом, лектор, представитель сервиса психотерапии Alter.

Программа вебинара:
▪️Что стоит за эмоциональным выгоранием? Разбираем основные внутренние и внешние предпосылки.
▪️«Я устал». Как идентифицировать и оценить степень выгорания?
▪️Как и почему выгорают разные типы личности сотрудников?
▪️Профилактика и самопомощь: инструменты поддержки себя и команды.

❗️4 июня в 10:30. Вебинар «Эмоциональное выгорание — личное дело каждого». Участие бесплатное! Зарегистрироваться

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Как меняется российский рынок цифровых HR-систем
✔️ Gartner Identifies Top Four HR Investment Trends for 2024
✔️ Что ждет на рынке труда вернувшихся в Россию топ-менеджеров
✔️ Недостаток цифровых навыков как тормоз проектов и фактор риска
✔️ Две трети российских компаний берут молодых специалистов на стажировку
✔️ В компаниях растет число молодых соискателей без опыта работы и подростков. Но работодатели часто недовольны трудовыми качествами зумеров
✔️ Умные и опытные программисты не нужны. Работодатели не заинтересованы в профессиональном росте мидлов и сеньоров
✔️ Мишустин ждет перехода более половины компаний на российское ПО к декабрю

#talesoftools Сегодня методично и скрупулезно займемся описанием улик характеристик позиции криминалиста, для чего обратимся к истории ее возникновения, которая замечательно описана в книге Юргена Торвальда "Сто лет криминалистики".

"В 1879 году писарь Первого бюро полицейской префектуры Парижа Альфонс Бертильон дал толчок развитию криминалистики. Ему тогда было 26 лет... Продолжение этой истории читайте на канале Татьяны Андриановой Факультет Забытых Вещей.

Рубрика #talesoftools полюбилась нашим подписчикам. Выпуски по пятницам выходят также на официальной странице в VK и в Дзен-канале. А сегодня у нас есть приятный сюрприз для вас: скачивайте подборку историй Tales of tools в формате pdf и читайте даже без доступа к интернету (например, в отпуске на даче 😉).

#monday_funday

Открываем сезон белых ночей, приглашаем на семинары в Петербург;)

Мне далекое время мерещится,
Дом на Стороне Петербургской.
Дочь степной небогатой помещицы,
Ты — на курсах, ты родом из Курска.

Ты — мила, у тебя есть поклонники.
Этой белой ночью мы оба
Примостимся на твоем подоконнике,
Смотрим вниз с твоего небоскреба.
Борис Пастернак, 1953

Мосягин Лев Павлович, «Белая ночь», 1959

#shltools_new #shltools_инструменты Уважаемые пользователи! 22 мая 2024 года изменился дизайн «Описательного отчета» по большому Мотивационному опроснику. Образец отчета в новом дизайне вы можете посмотреть по ссылке. Изменение дизайна касается не только новых, но и ранее сформированных вами отчетов, которые хранятся на платформе. Содержательно отчеты остались прежними!

Напоминаем, что «Описательный отчет» формируется системой после заполнения участником Мотивационного опросника. Обычно его заполнение занимает около 30 мин (5 мин - на инструкцию и 25 мин - на прохождение). Участник оценивает по 5-балльной шкале каждое из приведенных суждений, подобрав к нему соответствующее окончание фразы. «Описательный отчет» дает детальную информацию о мотиваторах участника, а также описывает предпочтительную и неблагоприятную для него рабочую среду.

➕ Опросник SMQ – это краткая версия Мотивационного опросника. Читайте подробности в Дзене

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

▪️Алексей Григорьев: Новые подходы, инструменты и практики
▪️Тест «Сверка данных» CAD
▪️Оценка выгорания
▪️Опросник «Призма»
▪️Решение HIPO START
▪️Ирина Зарина о новом решении HIPO START

▫️Цифры имеют значение: о подходах к сбору и анализу данных
▫️Изменение дизайна Описательного отчета по Мотивационному опроснику
▫️Ирина Портнова. Есть ли жизнь после компетенций: накопленный опыт
▫️HR на острие изменений. Тенденции и практики управления персоналом в 2024 году по результатам исследования LATR
▪️Кейс. Диагностика потенциала сотрудников. Компания федерального уровня
▪️Кейс. Тестирование способностей. Компания федерального уровня

▫️Панельная дискуссия «Тренды и исследования. Практики оценки персонала в будущем»
▫️Панельная дискуссия «Инструменты оценки и пути их применения. Раскрытие потенциала и личная конкурентоспособность»
▪️Запись вебинара о результатах LATR 2024 на YouTube-канале
▪️Запись вебинара «Цифры имеют значение» на YouTube-канале

✔️Интересные статьи об HR и IT (26.04.), (03.05.), (17.05.), (24.05.)
✔️Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой (26.04.), (03.05.), (09.05.), (17.05.), (24.05.)
✔️ВзглядИзБездны 29.04-05.05., 06.05.-12.05., 13.05.-19.05., 20.05.-26.05.
✔️Такие ИТ-новости (07.05.), (14.05.)

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Китай активно борется с санкциями и создает фонд в 47.5 млрд долларов для поддержки своей полупроводниковой промышленности. Молодцы, что сказать.

💻 СДЭЭЭЭК (тут нужна мемная картинка "АДВОКАААААТ") умудрился пасть жертвой шифровальщика. Я не буду тут рассуждать об обучении сотрудников (мы тут с коллегами буквально вчера обсуждали мошенников, которые пытались представляться кураторами из ФСБ) и прочих вещах. Хочется только спросить - где их план восстановления после сбоев? Где бэкапы?

В далеком 2010 году я читал волшебную историю про CTO, который после приема на работу симулировал все виды отказов: вырубал электропитание для проверки переключения на резервные источники, обесточивал рандомные сервера и пр. Это выглядит как вредительство, но по сути наглядно показывает готовность инфраструктуры восстанавливаться самостоятельно и с помощью персонала. Это важно. Это надо делать.

💻 ICQ - всё. Можно больше не помнить свой логин и пароль. Если говорить о самой идее купить продукт, который умер еще до того, как родились некоторые читатели сего - она мне сразу казалась несколько бессмысленной. Если лошадь сдохла - надо с неё слезть.

💻 У меня только позавчера спрашивали: "А как запретить делать скриншоты страниц в браузере?" Я ответил: "Никак!". Скриншоты - функция операционной системы, браузер на неё влиять не может. Теперь Microsoft решил (пользуясь тем, что их браузер может взаимодействовать с их же системой), что надо бы фичу внедрить. Я жду их ответ всем тем людям, которые просто фотографируют экран на телефон. Безопасность через неудобство (а это не более, чем небольшое неудобство для тех, кто хочет сделать скриншот) - не безопасность.

Папка HR Tech понравится ценителям наших рубрик #войтивойти и #ВзглядИзБездны!

👨‍💻Подпишитесь на 15 лучших HR Tech каналов, чтобы быть в курсе современных технологий. Эксперты не только делятся своими знаниями, кейсами, исследованиями и полезными материалами, но и рассказывают про:

- новые технологии и инструменты для подбора персонала;
- эффективные решения для автоматизации HR-процессов;
- применение искусственного интеллекта в HR.

🗂 Подписывайтесь на папку одним кликом и создавайте свою личную базу актуальных знаний. Развивайтесь и прокачивайте свои навыки, друзья.

#shltools_исследования Американская корпорация Microsoft совместно с принадлежащей ей социальной сетью LinkedIn (заблокирована в РФ с 2016 года) опубликовали исследование 2024 Work Trend Index Annual Report, в котором описаны тенденции распространения и применения искусственного интеллекта (ИИ) работниками интеллектуального труда. Файл на английском языке - в первом комментарии, обзорная статья на русском языке вышла на ICT Moscow, рекомендуем посмотреть и взять на заметку. Некоторые ключевые выводы:

▪️ИИ используют 75% опрошенных. 46% из респондентов, применяющих ИИ, начали использовать его менее шести месяцев назад;
▪️78% пользователей начинают самостоятельно использовать на работе инструменты ИИ. Этот тренд чаще встречается в малых и средних компаниях (80%);
▪️66% руководителей говорят, что не стали бы нанимать человека без навыков в области ИИ. 77% руководителей говорят, что начинающим специалистам с подобными навыками могут предоставить более широкую сферу ответственности;
▪️продвинутые пользователи инструментов ИИ (AI Power Users) используют их на работе не меньше нескольких раз в неделю, что позволяет экономить более 30 минут в день. 92% из них говорят, что ИИ помогает им управлять большим объемом рабочих задач и повышает их креативность, а 93% утверждают, что ИИ-инструменты помогают им сосредоточиться на самых важных аспектах работы.

#shltools_library Весной и в начале лета многие компании занимаются проектами по найму стажеров. Вебинар о найме стажеров провели Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж компании Бизнес Психологи, и Рубен Арутюнян, IT-директор и по совместительству переводчик с айтишного на человеческий 😉 Читайте новую большую статью в Дзене.

❗️Запись вебинара доступна на YouTube

#shltools_исследования В начале 2024 года Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), вместе с командой собрала и изучила изрядное количество глобальных и локальных исследований, чтобы найти ответы на типичный вопрос: «С трендами всё ясно, а делать-то что»? В представленной таблице (см. первый комментарий) исследования рассортированы на четыре группы по лейтмотивам:

▪️дефицит ресурсов,
▪️развитие технологий,
▪️люди и работа: изменение ожиданий,
▪️неопределённость как норма.

Уважаемые коллеги! Надеемся, что эта таблица станет для вас не просто источником полезной информации, но и источником вдохновения. Новые исследования HR-трендов выходят регулярно, мы рассмотрели и систематизировали только некоторые из них. Если вы хотите рассказать нам об исследовании, которого нет в этой таблице, пишите в комментариях.

❗️Запись вебинара доступна на YouTube
❗️Статья 1
❗️Статья 2

#shltools_вебинар Дорогие друзья! Благодарим за внимание всех участников вебинара «Есть ли жизнь после компетенций. Накопленный опыт»!

Ирина Портнова, ведущий консультант компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), рассказала о том, что делать в ситуации, когда возрастающие требования к кандидатам заставляют пересмотреть подходы к оценке и развитию компетенций.

💡 Смотрите запись эфира на YouTube