ВОЗ призвала человечество проявлять осторожность при использовании чат-ботов, созданных ИИ, - для "сохранения общественного здоровья". При этом, год назад ВОЗ сама создала чат-бота для мессенджеров и человекоподобного робота с ИИ для помощи людям, которые хотят бросить курить))).
Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4👍3🔥2
#shltools_исследования Десятое юбилейное исследование LATR 2023 «HR в ожидании шторма: тенденции и практики управления персоналом» презентовано на прошлой неделе и уже загружено на платформу в раздел «Инсайты».
Год за годом исследование показывает, как трансформируются HR-практики, снижаются или повышаются расходы на организацию работы с сотрудниками, их обучение и адаптацию, компании более или менее охотно внедряют диджитализацию в HR-процессы. В то же время круг задач HR-ов продолжает расширяться. Они становятся бизнес-партнерами и участвуют в принятии решений, осуществляют кросс-функциональное взаимодействие, фокусируются на данных и аналитике во имя повышения эффективности и оптимизации.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 полный текст исследования доступен в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
О результатах исследования LATR 2023 Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, подробно рассказал на вебинаре 18 мая. Смотрите запись на YouTube
Год за годом исследование показывает, как трансформируются HR-практики, снижаются или повышаются расходы на организацию работы с сотрудниками, их обучение и адаптацию, компании более или менее охотно внедряют диджитализацию в HR-процессы. В то же время круг задач HR-ов продолжает расширяться. Они становятся бизнес-партнерами и участвуют в принятии решений, осуществляют кросс-функциональное взаимодействие, фокусируются на данных и аналитике во имя повышения эффективности и оптимизации.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 полный текст исследования доступен в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
О результатах исследования LATR 2023 Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, подробно рассказал на вебинаре 18 мая. Смотрите запись на YouTube
🔥4👍2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости ИТ-сферы:
💻 Производитель криптокошельков сначала заявил, что может восстановить данные с них в любой момент, а потом добил пользователей предложением передать информацию для восстановления третьим компаниям, которые отдадут ее просто при наличии документов на имя владельца. Пользователи естественно счастливы (нет).
💻 Очередные попытки развития отрасли путем закапывания в землю всего, что не наше, и создание безальтернативной реальности. Чем это плохо - в следующей новости.
💻 Российский производитель решений для VPN (которым в отдельных случаях надо пользоваться абсолютно безальтернативно), немного не смог в безопасность. Нет конкуренции - нет повода делать что-то лучше.
💻 ASUS решила быть спонсором "дня на улице" и обновлением уронила свои роутеры. Спасает либо перезагрузка, либо сброс до заводских настроек. Бедная техподдержка провайдеров...
💻 Производитель криптокошельков сначала заявил, что может восстановить данные с них в любой момент, а потом добил пользователей предложением передать информацию для восстановления третьим компаниям, которые отдадут ее просто при наличии документов на имя владельца. Пользователи естественно счастливы (нет).
💻 Очередные попытки развития отрасли путем закапывания в землю всего, что не наше, и создание безальтернативной реальности. Чем это плохо - в следующей новости.
💻 Российский производитель решений для VPN (которым в отдельных случаях надо пользоваться абсолютно безальтернативно), немного не смог в безопасность. Нет конкуренции - нет повода делать что-то лучше.
💻 ASUS решила быть спонсором "дня на улице" и обновлением уронила свои роутеры. Спасает либо перезагрузка, либо сброс до заводских настроек. Бедная техподдержка провайдеров...
👍5❤🔥2🥰1
#shltools_expert
Отчет о стилях продаж помогает оценить соответствие участника профилю успеха в сфере продаж, а также определить сильные стороны и возможности для развития ключевых компетенций. Основан на результатах заполнения Профессионального личностного опросника и Мотивационного опросника. Об оценке менеджеров по продажам при найме сегодня рассказывает Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж.
Отчет о стилях продаж помогает оценить соответствие участника профилю успеха в сфере продаж, а также определить сильные стороны и возможности для развития ключевых компетенций. Основан на результатах заполнения Профессионального личностного опросника и Мотивационного опросника. Об оценке менеджеров по продажам при найме сегодня рассказывает Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж.
❤5🔥3
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
🤖 Только 1 из 9 работодателей волнует имидж компании у соискателей, не прошедших конкурсный отбор
🤖 Смайлы в переписке с работодателем не помешают найти работу
🤖 В России предложили ввести шестидневную рабочую неделю
🤖 Число работающих на фрилансе программистов выросло в четыре раза за два года — исследование
🤖 В РПЦ утвердили молитву для поиска работы
🤖 Количество вакансий для кандидатов старше 45 лет выросло вдвое
🤖 От IT не уйти. Защита кадров в отрасли сработала, но масштабированию не подлежит
🤖 Только 1 из 9 работодателей волнует имидж компании у соискателей, не прошедших конкурсный отбор
🤖 Смайлы в переписке с работодателем не помешают найти работу
🤖 В России предложили ввести шестидневную рабочую неделю
🤖 Число работающих на фрилансе программистов выросло в четыре раза за два года — исследование
🤖 В РПЦ утвердили молитву для поиска работы
🤖 Количество вакансий для кандидатов старше 45 лет выросло вдвое
🤖 От IT не уйти. Защита кадров в отрасли сработала, но масштабированию не подлежит
❤🔥4🔥2
#shltools_library
Интервью по компетенциям может использоваться в рамках найма сотрудников, для проектов по развитию (например, при отборе в кадровый резерв и другие подобные программы), а также в рамках цикла по управлению эффективностью (когда руководитель должен оценить цели по развитию компетенций). Читайте новую статью «Интервью по компетенциям (CBI): возможности и способы применения».
Интервью по компетенциям может использоваться в рамках найма сотрудников, для проектов по развитию (например, при отборе в кадровый резерв и другие подобные программы), а также в рамках цикла по управлению эффективностью (когда руководитель должен оценить цели по развитию компетенций). Читайте новую статью «Интервью по компетенциям (CBI): возможности и способы применения».
❤🔥3👍3❤2
Сегодня в рубрике #shltools_книги перечитываем книгу «Измеряя Мир» Даниэля Кельмана. Это одна из любимых книг Ларисы Ляпковой, менеджера проектов.
*Художник (обложка) – Екатерина Белявская.
*Художник (обложка) – Екатерина Белявская.
👍6❤3
#talesoftools Нихао, дорогие друзья, сегодня поведем многозначительные беседы о системе отбора чиновников в Древнем Китае.
Китайцы всегда считали дело служения государственным интересам почетным, а о получении должности при правителе мечтали, полагая, что это правильный путь к почитанию и заслуженному благосостоянию. В Древнем Китае кандидат на государственный пост должен был доказать свое профессиональное преимущество и мастерство на публичных экзаменах. При этом положение и достаток никак не влияли на возможность занять пост. Уже в III тысячелетии до н.э. в Китае существовала широко распространенная должность и профессия правительственного чиновника. Здесь и появились первые элементы профессионального отбора на эту должность. Церемония проходила в атмосфере торжественности и благолепия вокруг молодых людей, осмелившихся держать государственные экзамены на занятие этой должности. Экзамены воспринимались почти как празднество. Примерно во вторую половину правления династии Тан на дворцовом экзамене упор делался навербальные способности кандидата в изящной словесности: поэзии, китайской рифмованной прозе и хвалебных речах. Остальные ступени экзамена, как и положено, включали в себя проверку на знания конфуцианской классики, юриспруденции, государственного устройства. Мастерство каллиграфии тоже оценивалось в ходе каждого экзамена. Несколько веков спустя, уже в период императорского Китая, рекомендательная система отбора стала постепенно заменяться системой императорских экзаменов кэцзюй. Отбор кандидатов на должности в государственном аппарате был намного сложнее, чем проверка способностей в каллиграфии и стихосложении. Экзамены кэцзюй делились на три уровня. Первый уровень проходил ежегодно в каждом уезде, второй — раз в три года в центрах провинций, третий — раз в три года в столице, в императорской резиденции. На первом уровне кандидаты сдавали тесты способностей экзамены на знание конфуцианской классики, географии, истории, основ юриспруденции, государственного устройства, ораторского искусства и других предметов. На втором уровне писали интрей сочинение на знание конфуцианского канона и основ управления государством. Те, кто выдерживал оба испытания, получали шанс попасть на дворцовый эссесмент экзамен. Он проходил раз в три года в императорской резиденции, где сам император задавал кандидатам единственный вопрос, предполагающий ответ в форме развёрнутого эссе. Хорошие результаты на экзамене любого уровня давали право на чиновничий пост. А вот высота и статусность этого поста зависели от уровня сданного экзамена.
Китайцы всегда считали дело служения государственным интересам почетным, а о получении должности при правителе мечтали, полагая, что это правильный путь к почитанию и заслуженному благосостоянию. В Древнем Китае кандидат на государственный пост должен был доказать свое профессиональное преимущество и мастерство на публичных экзаменах. При этом положение и достаток никак не влияли на возможность занять пост. Уже в III тысячелетии до н.э. в Китае существовала широко распространенная должность и профессия правительственного чиновника. Здесь и появились первые элементы профессионального отбора на эту должность. Церемония проходила в атмосфере торжественности и благолепия вокруг молодых людей, осмелившихся держать государственные экзамены на занятие этой должности. Экзамены воспринимались почти как празднество. Примерно во вторую половину правления династии Тан на дворцовом экзамене упор делался на
❤4🆒3👍2
После сдачи экзаменов будущие чиновники присоединялись к придворным, ожидающим назначения, и выполняли черновые обязанности. После получения должности назначался испытательный срок. По отчету об эффективности работы определялось жалование, которое выплачивалось зерном, монетами или шелком. Чиновники стремились получить рабочие места в центральном правительстве и мечтали работать в одном из девяти министерств государства, но, как правило, многих направляли в отдаленную провинцию на срок в три года. И удаленность службы от места жительства, и ограниченный срок были важными мерами по предупреждению коррупции. Работа в качестве должностного лица предполагала гарантированный доход, уважение общества, освобождение от призыва на военную службу. При уходе на пенсию полагался единовременный бонус, а в редких случаях могло выплачиваться и содержание. Если работа должностного лица порицалась императором, он терял занимаемый пост, а иногда и жизнь, но довольно часто император заменял смертный приговор на ссылку в отдаленные провинции, такие как Синьцзян или Хайнань (современный курорт🌴). В конце периода изгнания император посылал разжалованному чиновнику кольцо. Если кольцо было целое, он был прощен и мог продолжить карьеру, если же это было сломанное кольцо, то карьера чиновника подходила к концу. Итак, практикуя Дао отбора управляющих мужей в свою нефритовую организацию, помните, что: "Яо сказал: «О, Шунь! Небом установленное преемство царственной власти остановилось на тебе (В управлении следует неуклонно держаться середины, то есть справедливости)". Превозносим великую благодарность за предоставленные рукописи нашим источникам в Китае.
👍3🆒3👀2