Channel name was changed to «SIMOTONE. Все об управлении вовлеченностью»
Все о вовлеченности, удержании и мотивации pinned Deleted message
Все о вовлеченности, удержании и мотивации pinned Deleted message
Channel name was changed to «SIMOTONE. Все о вовлеченностью»
Channel name was changed to «SIMOTONE. Все о вовлеченности»
Все о вовлеченности, удержании и мотивации pinned Deleted message
Приветствуем подписчиков нашего канала, посвященного управлению вовлеченностью персонала! 🌟
Мы, команда проекта simotone 👨👩👦👦, уже больше 10 лет занимаемся развитием компаний в области управления вовлеченностью и являемся лидерами в этой области.
👩💻Здесь мы собрались, чтобы обсуждать и делиться опытом в области, которая играет ключевую роль в создании успешной и продуктивной рабочей среды. Управление вовлеченностью персонала не только повышает мотивацию и эффективность сотрудников, но и способствует росту компании в целом.
🙋♀️Давайте обмениваться идеями, лучшими практиками и инсайтами, чтобы совместно создавать стратегии, которые помогут нам достичь высоких результатов и укрепить связь с нашими командами.
💁♀️Будем рады видеть ваши вопросы, обсуждения и любые полезные материалы по теме! Добро пожаловать в наше сообщество!
Получить консультацию или провести исследование вовлеченности вы всегда можете, перейдя по кнопке:
Мы, команда проекта simotone 👨👩👦👦, уже больше 10 лет занимаемся развитием компаний в области управления вовлеченностью и являемся лидерами в этой области.
👩💻Здесь мы собрались, чтобы обсуждать и делиться опытом в области, которая играет ключевую роль в создании успешной и продуктивной рабочей среды. Управление вовлеченностью персонала не только повышает мотивацию и эффективность сотрудников, но и способствует росту компании в целом.
🙋♀️Давайте обмениваться идеями, лучшими практиками и инсайтами, чтобы совместно создавать стратегии, которые помогут нам достичь высоких результатов и укрепить связь с нашими командами.
💁♀️Будем рады видеть ваши вопросы, обсуждения и любые полезные материалы по теме! Добро пожаловать в наше сообщество!
Получить консультацию или провести исследование вовлеченности вы всегда можете, перейдя по кнопке:
👍3
Все о вовлеченности, удержании и мотивации pinned «Приветствуем подписчиков нашего канала, посвященного управлению вовлеченностью персонала! 🌟 Мы, команда проекта simotone 👨👩👦👦, уже больше 10 лет занимаемся развитием компаний в области управления вовлеченностью и являемся лидерами в этой области. 👩💻Здесь…»
Forwarded from HR-mnenie
Вовлечённость персонала и рост продаж: эффективные методы для бизнеса
🔥 Мы продолжаем знакомить вас с экспертами, которые будут выступать на нашей конференции 5 июня в Екатеринбурге. Каждый, о ком сегодня расскажем, проведет небольшой практикум для участников встречи!
1️⃣ Борис Сазонов, генеральный директор Школы предпринимательства при Фонде развития и поддержки малого предпринимательства Республики Башкортостан.
Чтобы перечислить всё, что Борис сделал для бизнеса, не хватит и пяти постов в ТГ — уже 20 лет профессионально работает в продажах, 8 лет в бизнесе, и одним из основных направлений его деятельности является обучение предпринимателей с опытом в бизнесе от полугода до 5 лет продажам, найму персонала и управлению своими командами.
Борис уже выступал на одной из наших конференций. Человек-энергетика, после выступления которого многие говорили «вау», поэтому пригласили его и в Екатеринбург.
🔘 На конференции Борис проведёт практикум о повышении компетенций сотрудников отдела продаж в игровой форме анализа и взаимодействия – одной из самых востребованных при решении проблемы найма, адаптации и удержания персонала.
2️⃣ Ольга Кириенко, представитель экосистемы вовлеченности «Simotone»
Ольга представит кейс под названием «Командные практики работы с вовлеченностью»: это короткие диалоговые форматы, состоящие из инструментов фасилитации, тренинга и немножко коучинга, которые позитивно работают на разные факторы вовлеченности.
На какие вопросы ответит Ольга↘️
➖ Что может быть внутри практики вовлеченности?
➖ За счет чего работают такие форматы?
➖ Где брать такие практики?
➖ Как можно организовать в компании марафон вовлекающих практик?
Пора регистрироваться, если вы ещё этого не сделали!
📌 https://clck.ru/3AQr6W
#hrmnenie_конференция
Чтобы перечислить всё, что Борис сделал для бизнеса, не хватит и пяти постов в ТГ — уже 20 лет профессионально работает в продажах, 8 лет в бизнесе, и одним из основных направлений его деятельности является обучение предпринимателей с опытом в бизнесе от полугода до 5 лет продажам, найму персонала и управлению своими командами.
Борис уже выступал на одной из наших конференций. Человек-энергетика, после выступления которого многие говорили «вау», поэтому пригласили его и в Екатеринбург.
Ольга представит кейс под названием «Командные практики работы с вовлеченностью»: это короткие диалоговые форматы, состоящие из инструментов фасилитации, тренинга и немножко коучинга, которые позитивно работают на разные факторы вовлеченности.
На какие вопросы ответит Ольга
Пора регистрироваться, если вы ещё этого не сделали!
#hrmnenie_конференция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1
#кейсы от Ольги Кириенко
Всем привет! Хочу поговорить с вами практике работы с вовлеченностью.
❓Сколько раз вы уже делали оценку вовлеченности?
❓Сколько раз объясняли руководителям то, как важно теперь работать с этими результатами?
❓Сколько раз грандиозные планы по итогам исследования вовлеченности были написаны, но, увы, остались только «на бумаге»?
Я – тренер, фасилитатор и игропрактик. Я много работаю с группами и много раз слышала от своих клиентов: «Оля, что можно сделать после опроса такого, чтобы изменения действительно случились?»
Однажды я подумала:
❗А что, если попробовать пойти в работу с вовлеченностью не большими планами, а маленькими шагами? Чтобы постепенно - step by step - разворачивать руководителей и сотрудников друг к другу, учить их слышать за словами потребности и видеть «человеческое» в тех, кто рядом?
Такими маленькими шагами могут стать командные интегральные практики вовлеченности.
Что это такое?
🔥Это короткие (от 1,5 до 3 часов) готовые диалоговые форматы, состоящие из инструментов фасилитации, тренинга и немножко коучинга, которые позитивно работают на разные факторы вовлеченности.
В этом кейсе я расскажу, как эти практики у нас вообще появились, как мы теперь с этим «живем» и «растим» с их помощью шаг за шагом вовлеченность в компаниях.
Кто к нам обратился?
Крупнейшая компания-ритейлер, которая провела исследование команды в одном из дивизионов и определила зоны роста – «западающие» факторы вовлеченности.
Как звучал запрос?
Нам нужны конкретные инструменты - практики для работы с этими факторами: такие, чтобы были просты в использовании и не требовали много времени и усилий.
Что мы сделали?
Собрали практики – сценарии для проработки с командой отдельных факторов вовлеченности, обучили – передали эти сценарии HR – команде дивизиона «под ключ».
Что сделал с практиками – сценариями наш Клиент?
Организовал и самостоятельно провел марафон вовлекающих командных практик в дивизионе с фокусом на «западающие» факторы.
Океан, состоящий из капель, велик. Маленькие шаги – небольшие короткие командные практики – способны «медленно, но верно» менять культуру компании, формировать вовлекающую атмосферу, создавать вашим людям и командам новый опыт. Только нужно встать на этот путь, идти, не останавливаться и очень верить.
Вы – с нами? 😊
Всем привет! Хочу поговорить с вами практике работы с вовлеченностью.
❓Сколько раз вы уже делали оценку вовлеченности?
❓Сколько раз объясняли руководителям то, как важно теперь работать с этими результатами?
❓Сколько раз грандиозные планы по итогам исследования вовлеченности были написаны, но, увы, остались только «на бумаге»?
Я – тренер, фасилитатор и игропрактик. Я много работаю с группами и много раз слышала от своих клиентов: «Оля, что можно сделать после опроса такого, чтобы изменения действительно случились?»
Однажды я подумала:
❗А что, если попробовать пойти в работу с вовлеченностью не большими планами, а маленькими шагами? Чтобы постепенно - step by step - разворачивать руководителей и сотрудников друг к другу, учить их слышать за словами потребности и видеть «человеческое» в тех, кто рядом?
Такими маленькими шагами могут стать командные интегральные практики вовлеченности.
Что это такое?
🔥Это короткие (от 1,5 до 3 часов) готовые диалоговые форматы, состоящие из инструментов фасилитации, тренинга и немножко коучинга, которые позитивно работают на разные факторы вовлеченности.
В этом кейсе я расскажу, как эти практики у нас вообще появились, как мы теперь с этим «живем» и «растим» с их помощью шаг за шагом вовлеченность в компаниях.
Кто к нам обратился?
Крупнейшая компания-ритейлер, которая провела исследование команды в одном из дивизионов и определила зоны роста – «западающие» факторы вовлеченности.
Как звучал запрос?
Нам нужны конкретные инструменты - практики для работы с этими факторами: такие, чтобы были просты в использовании и не требовали много времени и усилий.
Что мы сделали?
Собрали практики – сценарии для проработки с командой отдельных факторов вовлеченности, обучили – передали эти сценарии HR – команде дивизиона «под ключ».
Что сделал с практиками – сценариями наш Клиент?
Организовал и самостоятельно провел марафон вовлекающих командных практик в дивизионе с фокусом на «западающие» факторы.
Океан, состоящий из капель, велик. Маленькие шаги – небольшие короткие командные практики – способны «медленно, но верно» менять культуру компании, формировать вовлекающую атмосферу, создавать вашим людям и командам новый опыт. Только нужно встать на этот путь, идти, не останавливаться и очень верить.
Вы – с нами? 😊
👍2🔥1