Глеб работал в поддержке и отвечал за качество сервиса. Но с появлением семьи ему захотелось большего: новых задач и стабильного дохода.
Он выбрал направление клиентского опыта (CX), прошёл курс и всего за несколько месяцев перешёл на новую должность.
Хотите также? Пройдите курс «Продуктовые исследования: CX и UX»: https://l.skbx.pro/Q0nxQU
Он выбрал направление клиентского опыта (CX), прошёл курс и всего за несколько месяцев перешёл на новую должность.
Хотите также? Пройдите курс «Продуктовые исследования: CX и UX»: https://l.skbx.pro/Q0nxQU
❤12
Сегодня День учителя ✨
У каждого из нас был тот самый человек, который однажды поддержал, объяснил или вдохновил.
Это мог быть:
💬 школьный учитель
💬 преподаватель на курсе Skillbox
💬 наставник в профессии или даже по жизни
И сегодня отличный повод сказать им спасибо.
Мы подготовили генератор поздравлений: выберите настроение (шутливое, трогательное или душевное) и какого учителя хотите поздравить — и за пару секунд получите готовый текст.
А ещё вас ждёт маленький подарок от Skillbox🎁
Забирайте своё поздравление и подарок от Skillbox по ссылке 👉 https://l.skbx.pro/iuAF1Q
У каждого из нас был тот самый человек, который однажды поддержал, объяснил или вдохновил.
Это мог быть:
И сегодня отличный повод сказать им спасибо.
Мы подготовили генератор поздравлений: выберите настроение (шутливое, трогательное или душевное) и какого учителя хотите поздравить — и за пару секунд получите готовый текст.
А ещё вас ждёт маленький подарок от Skillbox
Забирайте своё поздравление и подарок от Skillbox по ссылке 👉 https://l.skbx.pro/iuAF1Q
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Октябрь — время, когда первый осенний аврал уже позади, а до конца года ещё есть время. Отличный момент, чтобы попробовать новое направление и успеть увидеть первые результаты до декабря. Что вы выберете?
✅ Курс по профориентации
Разберётесь в своих сильных сторонах и подберёте профессии, где они будут полезны.
✅ 4 бесплатных курса по программированию
Познакомитесь с разными направлениями в IT и попробуете базовые задачи.
✅ Путеводитель по 20 востребованным профессиям
Увидите, какие сферы растут быстрее всего и где компании ищут людей.
Разберётесь в своих сильных сторонах и подберёте профессии, где они будут полезны.
Познакомитесь с разными направлениями в IT и попробуете базовые задачи.
Увидите, какие сферы растут быстрее всего и где компании ищут людей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯8
12% компаний в России собираются сокращать персонал этой осенью. Под удар попадают строительный сектор, консалтинг, машиностроение и индустрия добычи сырья. В зоне риска джуниоры, маркетологи и специалисты по рутинным задачам, которые легко автоматизировать.
При этом спрос на кадры сохраняется в других сферах. Импортозамещение, кибербезопасность, фармацевтика продолжают нанимать. А в IT, логистике, медицине и образовании кадровый дефицит только усиливается.
Мы собрали карточки о том, кого сокращают, где открываются вакансии и как сотрудникам выстроить стратегию на ближайшие месяцы.
При этом спрос на кадры сохраняется в других сферах. Импортозамещение, кибербезопасность, фармацевтика продолжают нанимать. А в IT, логистике, медицине и образовании кадровый дефицит только усиливается.
Мы собрали карточки о том, кого сокращают, где открываются вакансии и как сотрудникам выстроить стратегию на ближайшие месяцы.
🤯14❤13🤔9
Перешлите этот пост родителям 👀
Карьера всё меньше зависит от возраста. Компании начинают видеть в опыте сотрудников не ограничение, а ресурс: стабильность, экспертизу, наставничество. Forbes пишет, что к 2030 году более 150 млн рабочих мест займут люди старше 55 лет.
Для работодателей это шанс удержать знания и повысить лояльность команды. Для сотрудников — возможность продлить карьеру, сменить трек или встроить в работу новые форматы.
🔥 Мы собрали 9 карточек о том, что меняется для возрастных специалистов и как использовать это время для роста.
Карьера всё меньше зависит от возраста. Компании начинают видеть в опыте сотрудников не ограничение, а ресурс: стабильность, экспертизу, наставничество. Forbes пишет, что к 2030 году более 150 млн рабочих мест займут люди старше 55 лет.
Для работодателей это шанс удержать знания и повысить лояльность команды. Для сотрудников — возможность продлить карьеру, сменить трек или встроить в работу новые форматы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19