Февраль — удачный месяц для поиска работы. Компании обновляют планы и бюджеты, открывают вакансии. А еще в это время ниже конкуренция, ведь многие соискатели пока не вернулись к активным действиям после праздников.
В карточках объясняем, где искать работу в IT в новом сезоне. Больше подробностей — в статье блога.
Сохраняйте пост в закладки и делитесь с друзьями — пусть тоже узнают, как попасть в классную компанию.
#полезное @skillfactory
В карточках объясняем, где искать работу в IT в новом сезоне. Больше подробностей — в статье блога.
Сохраняйте пост в закладки и делитесь с друзьями — пусть тоже узнают, как попасть в классную компанию.
#полезное @skillfactory
🤔5❤4
Представьте: у вас есть продукт, но его нужно улучшить, например, добавить умный поиск по документам на сайте. Готовые решения есть, но они не подходят по скорости, бюджету, качеству.
И вот тут вам понадобится R&D, или Research and Development, — группа исследователей‑разработчиков, которые ищут новые идеи, проверяют гипотезы и придумывают продукты.
Обычная разработка отвечает на вопрос «Как реализовать конкретное решение?», а R&D выясняет, возможно ли такое решение в принципе.
Зачем это бизнесу:
➡️ Помогает повысить качество. Часто R&D становится отправной точкой для обновления или запуска новых продуктов.
➡️ Работает с неопределенностью. Решает актуальные проблемы бизнеса без бесконечных правок в проде.
➡️ Экономит ресурсы. В моменте может выглядеть как лишняя трата денег и времени, но исследования помогают оптимизировать работу и спасают от дорогостоящих переделок.
➡️ Выращивает экспертизу в команде. Разработчики лучше понимают, как функционирует продукт, какие у него возможности и ограничения.
Подробнее о работе R&D читайте в статье блога.
#почитать @skillfactory
И вот тут вам понадобится R&D, или Research and Development, — группа исследователей‑разработчиков, которые ищут новые идеи, проверяют гипотезы и придумывают продукты.
Обычная разработка отвечает на вопрос «Как реализовать конкретное решение?», а R&D выясняет, возможно ли такое решение в принципе.
Зачем это бизнесу:
Подробнее о работе R&D читайте в статье блога.
#почитать @skillfactory
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🤔3💯1
Нейросети проникли во все сферы жизни, не обошли они и HR-индустрию. По данным последних исследований, 54% специалистов готовы делегировать ИИ подбор персонала, но лишь 30% умеют с ним работать.
В карточках рассказываем, как ищут сотрудников сегодня и какую роль отводят искусственному интеллекту.
Напомним, что в Skillfactory есть Центр карьеры. Там выпускникам помогают искать вакансии, готовят к собеседованиям, знакомят с рынком труда.
Записывайтесь на курсы, погружайтесь в IT, а мы будем рядом и мягко направим в нужном карьерном направлении.
#полезное @skillfactory
В карточках рассказываем, как ищут сотрудников сегодня и какую роль отводят искусственному интеллекту.
Напомним, что в Skillfactory есть Центр карьеры. Там выпускникам помогают искать вакансии, готовят к собеседованиям, знакомят с рынком труда.
Записывайтесь на курсы, погружайтесь в IT, а мы будем рядом и мягко направим в нужном карьерном направлении.
#полезное @skillfactory
❤4👍4👾2
14 февраля — повод поговорить о чувствах. Например, к любимой профессии или к той, с которой вы пока на стадии «мы просто общаемся».
Собрали анкеты IT-ролей в формате speed dating. Листайте, выбирайте мэтч и пишите в комментариях, какой профессии вы бы отправили валентинку, а с какой остались просто друзьями.
Собрали анкеты IT-ролей в формате speed dating. Листайте, выбирайте мэтч и пишите в комментариях, какой профессии вы бы отправили валентинку, а с какой остались просто друзьями.
❤7😁3☃2👾2
А вы доверяете интуиции? Мы — иногда, но только не когда дело касается четко выстроенного алгоритма вроде написания кода или тестирования.
Хотя для последнего есть любопытная практика — интуитивное тестирование, или Ad-hoc. Это когда исследование строится в процессе работы без заранее прописанных сценариев, гипотез и детального плана. Вместо этого вы погружаетесь в продукт или задачу и прощупываете функционал, проверяя как ожидаемые, так и нестандартные сценарии поведения аудитории или системы.
Но зачем все это, если есть традиционные методы проверки?
Такой формат помогает находить неочевидные риски, слабые места и логические разрывы на ранних этапах, когда продукт еще дорабатывают. Это особенно ценно в условиях неопределенности, сложных систем и ограниченного времени.
Подробнее об Ad-hoc читайте в статье блога.
А мы, пожалуй, попробуем довериться интуиции. Вы с нами?
#почитать @skillfactory
Хотя для последнего есть любопытная практика — интуитивное тестирование, или Ad-hoc. Это когда исследование строится в процессе работы без заранее прописанных сценариев, гипотез и детального плана. Вместо этого вы погружаетесь в продукт или задачу и прощупываете функционал, проверяя как ожидаемые, так и нестандартные сценарии поведения аудитории или системы.
Но зачем все это, если есть традиционные методы проверки?
Такой формат помогает находить неочевидные риски, слабые места и логические разрывы на ранних этапах, когда продукт еще дорабатывают. Это особенно ценно в условиях неопределенности, сложных систем и ограниченного времени.
Подробнее об Ad-hoc читайте в статье блога.
А мы, пожалуй, попробуем довериться интуиции. Вы с нами?
#почитать @skillfactory
❤3🔥2👍1
Стихотворение Агнии Барто про девочку, которая не могла определиться и ходила в «драмкружок, кружок по фото, хоркружок», приобрело новый смысл. Потому что все больше людей сегодня выбирают портфельную карьеру — то есть ведут несколько проектов одновременно.
По итогам опроса SuperJob, у каждого четвертого работающего россиянина есть подработка. Это могут быть преподавание, развитие личного бренда, дизайн или создание текстов.
Специалисты называют это новой трудовой моделью, в основе которой — проектная занятость и фриланс. И осенью 2026 года она будет закреплена на законодательном уровне.
Например, человек может работать в IT-компании на четверть ставки, параллельно консультировать джунов, вести профильный Telegram-канал, сдавать квартиру в аренду.
По прогнозам экспертов, через пару лет большинство работников в развитых странах будут выбирать портфельную карьеру.
Если хотите найти подработку или превратить увлечение в источник хорошего дохода, присмотритесь к нашим курсам. Поможем выбрать направление, будем рядом, если понадобится поддержка, научим зарабатывать в IT.
Оставьте реакцию:
🧑💻 — у меня уже есть подработка
🤔 — отличная идея, надо изучить вопрос
👾 — тут с одной работой бы справиться
#интересное @skillfactory
По итогам опроса SuperJob, у каждого четвертого работающего россиянина есть подработка. Это могут быть преподавание, развитие личного бренда, дизайн или создание текстов.
Специалисты называют это новой трудовой моделью, в основе которой — проектная занятость и фриланс. И осенью 2026 года она будет закреплена на законодательном уровне.
Например, человек может работать в IT-компании на четверть ставки, параллельно консультировать джунов, вести профильный Telegram-канал, сдавать квартиру в аренду.
По прогнозам экспертов, через пару лет большинство работников в развитых странах будут выбирать портфельную карьеру.
Если хотите найти подработку или превратить увлечение в источник хорошего дохода, присмотритесь к нашим курсам. Поможем выбрать направление, будем рядом, если понадобится поддержка, научим зарабатывать в IT.
Оставьте реакцию:
🧑💻 — у меня уже есть подработка
🤔 — отличная идея, надо изучить вопрос
👾 — тут с одной работой бы справиться
#интересное @skillfactory
❤3👾2🤔1👨💻1