Нейросети проникли во все сферы жизни, не обошли они и HR-индустрию. По данным последних исследований, 54% специалистов готовы делегировать ИИ подбор персонала, но лишь 30% умеют с ним работать.
В карточках рассказываем, как ищут сотрудников сегодня и какую роль отводят искусственному интеллекту.
Напомним, что в Skillfactory есть Центр карьеры. Там выпускникам помогают искать вакансии, готовят к собеседованиям, знакомят с рынком труда.
Записывайтесь на курсы, погружайтесь в IT, а мы будем рядом и мягко направим в нужном карьерном направлении.
#полезное @skillfactory
В карточках рассказываем, как ищут сотрудников сегодня и какую роль отводят искусственному интеллекту.
Напомним, что в Skillfactory есть Центр карьеры. Там выпускникам помогают искать вакансии, готовят к собеседованиям, знакомят с рынком труда.
Записывайтесь на курсы, погружайтесь в IT, а мы будем рядом и мягко направим в нужном карьерном направлении.
#полезное @skillfactory
❤4👍4👾2
14 февраля — повод поговорить о чувствах. Например, к любимой профессии или к той, с которой вы пока на стадии «мы просто общаемся».
Собрали анкеты IT-ролей в формате speed dating. Листайте, выбирайте мэтч и пишите в комментариях, какой профессии вы бы отправили валентинку, а с какой остались просто друзьями.
Собрали анкеты IT-ролей в формате speed dating. Листайте, выбирайте мэтч и пишите в комментариях, какой профессии вы бы отправили валентинку, а с какой остались просто друзьями.
❤7😁3☃2👾2
А вы доверяете интуиции? Мы — иногда, но только не когда дело касается четко выстроенного алгоритма вроде написания кода или тестирования.
Хотя для последнего есть любопытная практика — интуитивное тестирование, или Ad-hoc. Это когда исследование строится в процессе работы без заранее прописанных сценариев, гипотез и детального плана. Вместо этого вы погружаетесь в продукт или задачу и прощупываете функционал, проверяя как ожидаемые, так и нестандартные сценарии поведения аудитории или системы.
Но зачем все это, если есть традиционные методы проверки?
Такой формат помогает находить неочевидные риски, слабые места и логические разрывы на ранних этапах, когда продукт еще дорабатывают. Это особенно ценно в условиях неопределенности, сложных систем и ограниченного времени.
Подробнее об Ad-hoc читайте в статье блога.
А мы, пожалуй, попробуем довериться интуиции. Вы с нами?
#почитать @skillfactory
Хотя для последнего есть любопытная практика — интуитивное тестирование, или Ad-hoc. Это когда исследование строится в процессе работы без заранее прописанных сценариев, гипотез и детального плана. Вместо этого вы погружаетесь в продукт или задачу и прощупываете функционал, проверяя как ожидаемые, так и нестандартные сценарии поведения аудитории или системы.
Но зачем все это, если есть традиционные методы проверки?
Такой формат помогает находить неочевидные риски, слабые места и логические разрывы на ранних этапах, когда продукт еще дорабатывают. Это особенно ценно в условиях неопределенности, сложных систем и ограниченного времени.
Подробнее об Ad-hoc читайте в статье блога.
А мы, пожалуй, попробуем довериться интуиции. Вы с нами?
#почитать @skillfactory
❤3🔥2👍1