Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А помните наш эксперимент?
Два года назад 14 августа 2023 года в Квартале труда мы выпустили новый релиз Skillometer Web и запустили эксперимент: дали ИИ создать индивидуальные программы обучения для группы людей. Никаких стандартных курсов — только персонализированный подход.
В этом выпуске — знакомство с участниками и их целями. Кто-то учил программирование, кто-то — маркетинг, а кто-то осваивал совершенно новую для себя сферу.
Скоро покажем, что из этого вышло. А пока — смотрите, с чего всё начиналось!
Два года назад 14 августа 2023 года в Квартале труда мы выпустили новый релиз Skillometer Web и запустили эксперимент: дали ИИ создать индивидуальные программы обучения для группы людей. Никаких стандартных курсов — только персонализированный подход.
В этом выпуске — знакомство с участниками и их целями. Кто-то учил программирование, кто-то — маркетинг, а кто-то осваивал совершенно новую для себя сферу.
Скоро покажем, что из этого вышло. А пока — смотрите, с чего всё начиналось!
👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
48 часов эксперимента — первые итоги! 🚀
Эксперимент в самом разгаре, и мы ловим первые реакции наших участников .Два дня они усиленно учились. Делимся самыми первыми впечатлениями.
P.S.: Мы адаптировали этот метод для бизнеса! Подход уже успешно работает в корпоративном обучении в нескольких небольших компаниях. Как появится возможность — покажем и отзывы наших первых клиентов!
#Skillometer #Старт #Обучение #ПервыеВпечатления #КорпоративноеОбучение
Эксперимент в самом разгаре, и мы ловим первые реакции наших участников .Два дня они усиленно учились. Делимся самыми первыми впечатлениями.
P.S.: Мы адаптировали этот метод для бизнеса! Подход уже успешно работает в корпоративном обучении в нескольких небольших компаниях. Как появится возможность — покажем и отзывы наших первых клиентов!
#Skillometer #Старт #Обучение #ПервыеВпечатления #КорпоративноеОбучение
Хотите увеличить выручку ИТ-компании? 🚀
Успех IKEA построен на беспрецедентной слаженности между дизайнерами, логистами, маркетологами и поставщиками. Их общий навык — «упрощение сложного». Дизайнеры создают продукт, который легко производить и собирать, логисты выстраивают цепь поставок, а маркетологи доносят ценность до клиента. Результат — мировой гигант.
Мораль: Когда каждый в команде владеет общим ключевым навыком (например, «клиентоцентричность» или «оптимизация»), это напрямую влияет на эффективность и прибыль.
Так и в IT: выручка растёт, когда роли и навыки в команде идеально сбалансированы. Не только hard skills, но и soft skills: умение слышать клиента, быстро принимать решения и работать как одно целое.
В нашем новом видео — топ-10 навыков, которые превращают группу специалистов в команду мечты, и как их распределить между разработчиками, менеджерами и тестировщиками.
Смотрите видео.
А какую сферу разобрать следующим?
Например:
- Ритейл: какие навыки команды максимизируют прибыль в сезон распродаж?
- IT-аутсорсинг: какие компетенции помогают дороже продавать и закрывать проекты в срок после лета?
- HoReCa: какие навыки создают осенний уют, чтобы гости возвращались?
Пишите в комментарии! 👇
#ростбизнеса #itкоманда #успех #softskills #разработка
Успех IKEA построен на беспрецедентной слаженности между дизайнерами, логистами, маркетологами и поставщиками. Их общий навык — «упрощение сложного». Дизайнеры создают продукт, который легко производить и собирать, логисты выстраивают цепь поставок, а маркетологи доносят ценность до клиента. Результат — мировой гигант.
Мораль: Когда каждый в команде владеет общим ключевым навыком (например, «клиентоцентричность» или «оптимизация»), это напрямую влияет на эффективность и прибыль.
Так и в IT: выручка растёт, когда роли и навыки в команде идеально сбалансированы. Не только hard skills, но и soft skills: умение слышать клиента, быстро принимать решения и работать как одно целое.
В нашем новом видео — топ-10 навыков, которые превращают группу специалистов в команду мечты, и как их распределить между разработчиками, менеджерами и тестировщиками.
Смотрите видео.
А какую сферу разобрать следующим?
Например:
- Ритейл: какие навыки команды максимизируют прибыль в сезон распродаж?
- IT-аутсорсинг: какие компетенции помогают дороже продавать и закрывать проекты в срок после лета?
- HoReCa: какие навыки создают осенний уют, чтобы гости возвращались?
Пишите в комментарии! 👇
#ростбизнеса #itкоманда #успех #softskills #разработка
👍3
Forwarded from БОРБУЙ
Уже первые результаты с федерального форума «Цифровой алмаз»! ✅
Сегодня встретились с разработчиками платформы «Скиллометер». Я увидел их продукт на выставке в рамках форума и тогда же познакомился с основателем, Сергеем Баишевым.
Как новый Учебный центр, мы активно изучаем различные платформы для корпоративного обучения. С осени мы уже начали апробацию с компанией из Москвы. Оказалось, что у нас в республике есть аналогичный разработчик — да еще и наш сосед! Они располагаются рядом с нами, в IT-парке👍
Тогда же мы договорились с Сергеем Даниловичем о встрече. И вот сегодня вместе с его командой мы обсудили кейс по корпоративному обучению для нашего учреждения.
Я примерно озадачил молодую команду создать на их платформе учебные программы для речного флота с акцентом на якутский флот⛴️
Уже первый демонстрационный проект по курсу мы должны увидеть через неделю. Если нас всё устроит, отработаем вопросы дальнейшего сотрудничества.
Руководство ФБУ «Администрация Ленского бассейна» всегда готово поддерживать местные инициативы и открыто к сотрудничеству⛴️
Сегодня встретились с разработчиками платформы «Скиллометер». Я увидел их продукт на выставке в рамках форума и тогда же познакомился с основателем, Сергеем Баишевым.
Как новый Учебный центр, мы активно изучаем различные платформы для корпоративного обучения. С осени мы уже начали апробацию с компанией из Москвы. Оказалось, что у нас в республике есть аналогичный разработчик — да еще и наш сосед! Они располагаются рядом с нами, в IT-парке👍
Тогда же мы договорились с Сергеем Даниловичем о встрече. И вот сегодня вместе с его командой мы обсудили кейс по корпоративному обучению для нашего учреждения.
Я примерно озадачил молодую команду создать на их платформе учебные программы для речного флота с акцентом на якутский флот⛴️
Уже первый демонстрационный проект по курсу мы должны увидеть через неделю. Если нас всё устроит, отработаем вопросы дальнейшего сотрудничества.
Руководство ФБУ «Администрация Ленского бассейна» всегда готово поддерживать местные инициативы и открыто к сотрудничеству⛴️
👍5
С 27-29 ноября участвовали в проведении форума "Цифровой алмаз".
Представляли платформу SkillometerStaff для найма и обучения сотрудников в на выставке вместе с другими проектами по программе импортозамещения АК "АЛРОСА".
Участвовали в питчах и узнавали на сессиях о трендах в инновациях.
Рассказывали об одной из наших новых технологий
Система найма " SkillometerStaff" Позволяет обрабатывать более 1000 резюме за 15 минут. Вручную такая обработка занимает более 8 часов.
Будем рады проконсультировать вас по образовательныии проектам
Представляли платформу SkillometerStaff для найма и обучения сотрудников в на выставке вместе с другими проектами по программе импортозамещения АК "АЛРОСА".
Участвовали в питчах и узнавали на сессиях о трендах в инновациях.
Рассказывали об одной из наших новых технологий
Система найма " SkillometerStaff" Позволяет обрабатывать более 1000 резюме за 15 минут. Вручную такая обработка занимает более 8 часов.
Будем рады проконсультировать вас по образовательныии проектам
👍3
HR-менеджмент 2026. Что вообще происходит? 🤨
Рынок труда трясет: сокращаются бюджеты, усиливаются требования, а рутинные задачи чаще перекладываются на AI-помощников.
Ожидается, что в 2026 году на первом плане будут все те же тренды, которые HR ощущают уже сейчас.
- Вакансии нужно закрывать быстрее, ведь задержка в подборе равна потере кандидата и соответственно денег.
- Рутинные задачи, от сортировки резюме до онбординга, уходят на автоматизацию.
- Повышение эффективности за счет апскейлинга и переквалификации сотрудников важнее (а часто еще и дешевле), чем поиск новых.
- Точные цифры и понятные метрики (skills gap, ROI) вытесняют человеческий фактор из «Человеческих ресурсов».
- Сотрудники становятся требовательнее к атмосфере в компании, зарплатные ожидания растут, процветает культура work-life balance. Бороться не имеет смысла, остается лишь подстраиваться, чтобы сохранять конкурентоспособность среди безграничного моря работодателей.
В этой турбулентности лидерами становятся те, кто способен принимать условия игры и оптимизировать свои процессы с помощью современных инструментов!
Одним из них, конечно же, является Skillometer 🔥
#HR #найм #развитие #Skillometer
Рынок труда трясет: сокращаются бюджеты, усиливаются требования, а рутинные задачи чаще перекладываются на AI-помощников.
Ожидается, что в 2026 году на первом плане будут все те же тренды, которые HR ощущают уже сейчас.
- Вакансии нужно закрывать быстрее, ведь задержка в подборе равна потере кандидата и соответственно денег.
- Рутинные задачи, от сортировки резюме до онбординга, уходят на автоматизацию.
- Повышение эффективности за счет апскейлинга и переквалификации сотрудников важнее (а часто еще и дешевле), чем поиск новых.
- Точные цифры и понятные метрики (skills gap, ROI) вытесняют человеческий фактор из «Человеческих ресурсов».
- Сотрудники становятся требовательнее к атмосфере в компании, зарплатные ожидания растут, процветает культура work-life balance. Бороться не имеет смысла, остается лишь подстраиваться, чтобы сохранять конкурентоспособность среди безграничного моря работодателей.
В этой турбулентности лидерами становятся те, кто способен принимать условия игры и оптимизировать свои процессы с помощью современных инструментов!
Одним из них, конечно же, является Skillometer 🔥
#HR #найм #развитие #Skillometer
🔥2