Хотите увеличить выручку ИТ-компании? 🚀
Успех IKEA построен на беспрецедентной слаженности между дизайнерами, логистами, маркетологами и поставщиками. Их общий навык — «упрощение сложного». Дизайнеры создают продукт, который легко производить и собирать, логисты выстраивают цепь поставок, а маркетологи доносят ценность до клиента. Результат — мировой гигант.
Мораль: Когда каждый в команде владеет общим ключевым навыком (например, «клиентоцентричность» или «оптимизация»), это напрямую влияет на эффективность и прибыль.
Так и в IT: выручка растёт, когда роли и навыки в команде идеально сбалансированы. Не только hard skills, но и soft skills: умение слышать клиента, быстро принимать решения и работать как одно целое.
В нашем новом видео — топ-10 навыков, которые превращают группу специалистов в команду мечты, и как их распределить между разработчиками, менеджерами и тестировщиками.
Смотрите видео.
А какую сферу разобрать следующим?
Например:
- Ритейл: какие навыки команды максимизируют прибыль в сезон распродаж?
- IT-аутсорсинг: какие компетенции помогают дороже продавать и закрывать проекты в срок после лета?
- HoReCa: какие навыки создают осенний уют, чтобы гости возвращались?
Пишите в комментарии! 👇
#ростбизнеса #itкоманда #успех #softskills #разработка
Успех IKEA построен на беспрецедентной слаженности между дизайнерами, логистами, маркетологами и поставщиками. Их общий навык — «упрощение сложного». Дизайнеры создают продукт, который легко производить и собирать, логисты выстраивают цепь поставок, а маркетологи доносят ценность до клиента. Результат — мировой гигант.
Мораль: Когда каждый в команде владеет общим ключевым навыком (например, «клиентоцентричность» или «оптимизация»), это напрямую влияет на эффективность и прибыль.
Так и в IT: выручка растёт, когда роли и навыки в команде идеально сбалансированы. Не только hard skills, но и soft skills: умение слышать клиента, быстро принимать решения и работать как одно целое.
В нашем новом видео — топ-10 навыков, которые превращают группу специалистов в команду мечты, и как их распределить между разработчиками, менеджерами и тестировщиками.
Смотрите видео.
А какую сферу разобрать следующим?
Например:
- Ритейл: какие навыки команды максимизируют прибыль в сезон распродаж?
- IT-аутсорсинг: какие компетенции помогают дороже продавать и закрывать проекты в срок после лета?
- HoReCa: какие навыки создают осенний уют, чтобы гости возвращались?
Пишите в комментарии! 👇
#ростбизнеса #itкоманда #успех #softskills #разработка
👍3
Forwarded from БОРБУЙ
Уже первые результаты с федерального форума «Цифровой алмаз»! ✅
Сегодня встретились с разработчиками платформы «Скиллометер». Я увидел их продукт на выставке в рамках форума и тогда же познакомился с основателем, Сергеем Баишевым.
Как новый Учебный центр, мы активно изучаем различные платформы для корпоративного обучения. С осени мы уже начали апробацию с компанией из Москвы. Оказалось, что у нас в республике есть аналогичный разработчик — да еще и наш сосед! Они располагаются рядом с нами, в IT-парке👍
Тогда же мы договорились с Сергеем Даниловичем о встрече. И вот сегодня вместе с его командой мы обсудили кейс по корпоративному обучению для нашего учреждения.
Я примерно озадачил молодую команду создать на их платформе учебные программы для речного флота с акцентом на якутский флот⛴️
Уже первый демонстрационный проект по курсу мы должны увидеть через неделю. Если нас всё устроит, отработаем вопросы дальнейшего сотрудничества.
Руководство ФБУ «Администрация Ленского бассейна» всегда готово поддерживать местные инициативы и открыто к сотрудничеству⛴️
Сегодня встретились с разработчиками платформы «Скиллометер». Я увидел их продукт на выставке в рамках форума и тогда же познакомился с основателем, Сергеем Баишевым.
Как новый Учебный центр, мы активно изучаем различные платформы для корпоративного обучения. С осени мы уже начали апробацию с компанией из Москвы. Оказалось, что у нас в республике есть аналогичный разработчик — да еще и наш сосед! Они располагаются рядом с нами, в IT-парке👍
Тогда же мы договорились с Сергеем Даниловичем о встрече. И вот сегодня вместе с его командой мы обсудили кейс по корпоративному обучению для нашего учреждения.
Я примерно озадачил молодую команду создать на их платформе учебные программы для речного флота с акцентом на якутский флот⛴️
Уже первый демонстрационный проект по курсу мы должны увидеть через неделю. Если нас всё устроит, отработаем вопросы дальнейшего сотрудничества.
Руководство ФБУ «Администрация Ленского бассейна» всегда готово поддерживать местные инициативы и открыто к сотрудничеству⛴️
👍5
С 27-29 ноября участвовали в проведении форума "Цифровой алмаз".
Представляли платформу SkillometerStaff для найма и обучения сотрудников в на выставке вместе с другими проектами по программе импортозамещения АК "АЛРОСА".
Участвовали в питчах и узнавали на сессиях о трендах в инновациях.
Рассказывали об одной из наших новых технологий
Система найма " SkillometerStaff" Позволяет обрабатывать более 1000 резюме за 15 минут. Вручную такая обработка занимает более 8 часов.
Будем рады проконсультировать вас по образовательныии проектам
Представляли платформу SkillometerStaff для найма и обучения сотрудников в на выставке вместе с другими проектами по программе импортозамещения АК "АЛРОСА".
Участвовали в питчах и узнавали на сессиях о трендах в инновациях.
Рассказывали об одной из наших новых технологий
Система найма " SkillometerStaff" Позволяет обрабатывать более 1000 резюме за 15 минут. Вручную такая обработка занимает более 8 часов.
Будем рады проконсультировать вас по образовательныии проектам
👍3
HR-менеджмент 2026. Что вообще происходит? 🤨
Рынок труда трясет: сокращаются бюджеты, усиливаются требования, а рутинные задачи чаще перекладываются на AI-помощников.
Ожидается, что в 2026 году на первом плане будут все те же тренды, которые HR ощущают уже сейчас.
- Вакансии нужно закрывать быстрее, ведь задержка в подборе равна потере кандидата и соответственно денег.
- Рутинные задачи, от сортировки резюме до онбординга, уходят на автоматизацию.
- Повышение эффективности за счет апскейлинга и переквалификации сотрудников важнее (а часто еще и дешевле), чем поиск новых.
- Точные цифры и понятные метрики (skills gap, ROI) вытесняют человеческий фактор из «Человеческих ресурсов».
- Сотрудники становятся требовательнее к атмосфере в компании, зарплатные ожидания растут, процветает культура work-life balance. Бороться не имеет смысла, остается лишь подстраиваться, чтобы сохранять конкурентоспособность среди безграничного моря работодателей.
В этой турбулентности лидерами становятся те, кто способен принимать условия игры и оптимизировать свои процессы с помощью современных инструментов!
Одним из них, конечно же, является Skillometer 🔥
#HR #найм #развитие #Skillometer
Рынок труда трясет: сокращаются бюджеты, усиливаются требования, а рутинные задачи чаще перекладываются на AI-помощников.
Ожидается, что в 2026 году на первом плане будут все те же тренды, которые HR ощущают уже сейчас.
- Вакансии нужно закрывать быстрее, ведь задержка в подборе равна потере кандидата и соответственно денег.
- Рутинные задачи, от сортировки резюме до онбординга, уходят на автоматизацию.
- Повышение эффективности за счет апскейлинга и переквалификации сотрудников важнее (а часто еще и дешевле), чем поиск новых.
- Точные цифры и понятные метрики (skills gap, ROI) вытесняют человеческий фактор из «Человеческих ресурсов».
- Сотрудники становятся требовательнее к атмосфере в компании, зарплатные ожидания растут, процветает культура work-life balance. Бороться не имеет смысла, остается лишь подстраиваться, чтобы сохранять конкурентоспособность среди безграничного моря работодателей.
В этой турбулентности лидерами становятся те, кто способен принимать условия игры и оптимизировать свои процессы с помощью современных инструментов!
Одним из них, конечно же, является Skillometer 🔥
#HR #найм #развитие #Skillometer
🔥2
❗ Новый сотрудник = инвестиция.
Но первые 2–3 месяца он не зарабатывает, а стоит вам денег:
• зарплата начисляется, а результата нет
• руководитель тратит время на обучение
• команда замедляется, теряются клиенты
💸 Вы считали, сколько реально уходит на адаптацию сотрудников?
На вебинаре 17 февраля мы разберём:
• как сократить потери на адаптацию до 30%
• как запускать сотрудников в работу быстрее
• как превратить HR‑расходы в инструмент роста прибыли
📅 Не откладывайте: места ограничены!
🔗 Регистрация на вебинар
https://forms.yandex.ru/u/69799c9849af47f6c5983a6c
Но первые 2–3 месяца он не зарабатывает, а стоит вам денег:
• зарплата начисляется, а результата нет
• руководитель тратит время на обучение
• команда замедляется, теряются клиенты
💸 Вы считали, сколько реально уходит на адаптацию сотрудников?
На вебинаре 17 февраля мы разберём:
• как сократить потери на адаптацию до 30%
• как запускать сотрудников в работу быстрее
• как превратить HR‑расходы в инструмент роста прибыли
📅 Не откладывайте: места ограничены!
🔗 Регистрация на вебинар
https://forms.yandex.ru/u/69799c9849af47f6c5983a6c
🔥4
В одной компании за 2 месяца сгорело 500 000 ₽🤯
Не из-за рынка.
Не из-за сезона.
Не из-за холода.
❌ Из-за одного позднего решения HR.
Человек вышел в команду. Резюме — «подходит». Собеседование — «ну вроде норм».
Через месяц стало ясно: не тянет. Через два — бухгалтерия уже всё посчитала.
👉 Зарплата
👉 Время руководителя
👉 Ошибки в процессах
👉 Демотивация команды
👉 Сорванные сроки
Минус полмиллиона. Тихо. Без скандалов.
⚠️ Главная ошибка найма — видеть риски ПОСЛЕ выхода сотрудника.
В реальности:
HR видит проблему, когда уже поздно.
Руководитель — когда страдает результат.
Бизнес — когда деньги уже ушли.
А теперь главный вопрос 👇
А если бы ты видел это ДО?
🧠 Skillometer Staff с ИИ умеет:
• анализировать реальные компетенции кандидатов, а не слова в резюме
• показывать пробелы в навыках до выхода в команду
• считать риск неэффективности и срыва адаптации
• сразу формировать персональный план обучения
📉 Меньше потерь
📈 Быстрее выход на продуктивность
🧠 Спокойнее HR и руководители
🎙 17 февраля на вебинаре покажем, как видеть риски найма заранее, а не задним числом.
Если вы нанимаете в Якутске и не хотите платить за ошибки — лучше узнать это сейчас, чем считать убытки потом.
👉 Регистрируйтесь: https://forms.yandex.ru/u/69799c9849af47f6c5983a6c
Пока решение ещё можно принять вовремя.
Не из-за рынка.
Не из-за сезона.
Не из-за холода.
❌ Из-за одного позднего решения HR.
Человек вышел в команду. Резюме — «подходит». Собеседование — «ну вроде норм».
Через месяц стало ясно: не тянет. Через два — бухгалтерия уже всё посчитала.
👉 Зарплата
👉 Время руководителя
👉 Ошибки в процессах
👉 Демотивация команды
👉 Сорванные сроки
Минус полмиллиона. Тихо. Без скандалов.
⚠️ Главная ошибка найма — видеть риски ПОСЛЕ выхода сотрудника.
В реальности:
HR видит проблему, когда уже поздно.
Руководитель — когда страдает результат.
Бизнес — когда деньги уже ушли.
А теперь главный вопрос 👇
А если бы ты видел это ДО?
🧠 Skillometer Staff с ИИ умеет:
• анализировать реальные компетенции кандидатов, а не слова в резюме
• показывать пробелы в навыках до выхода в команду
• считать риск неэффективности и срыва адаптации
• сразу формировать персональный план обучения
📉 Меньше потерь
📈 Быстрее выход на продуктивность
🧠 Спокойнее HR и руководители
🎙 17 февраля на вебинаре покажем, как видеть риски найма заранее, а не задним числом.
Если вы нанимаете в Якутске и не хотите платить за ошибки — лучше узнать это сейчас, чем считать убытки потом.
👉 Регистрируйтесь: https://forms.yandex.ru/u/69799c9849af47f6c5983a6c
Пока решение ещё можно принять вовремя.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уже завтра🔥 Спешите записаться 👇👇👇
Вебинар: «Как сократить издержки на персонал на 30% и защитить прибыль от налогов»
👥 Персонал — это инвестиция. Но окупаются ли ваши вложения? С 2026 года налоговое давление вырастет. Узнайте, как превратить HR в источник экономии.
📰 На вебинаре разберем:
✴️ Влияние новых налогов на прибыль и финансизацию HR.
✴️ Скрытые издержки неудачного найма и долгой адаптации.
✴️ Оценку ROI от персонала и снижение рисков.
✴️ Реальную стоимость увольнения сотрудника через три месяца.
✴️ Переход к управлению компетенциями для быстрого старта.
🎤 Спикер: Сергей Баишев — эксперт по автоматизации подбора и обучения персонала с опытом более 15 лет.
⏰️ 17 февраля, 10:00 (МСК)
📍 Онлайн-вебинар
👤 Регистрация 👈https://forms.yandex.ru/u/69799c9849af47f6c5983a6c (Участие бесплатное. Количество мест ограничено)
Вебинар: «Как сократить издержки на персонал на 30% и защитить прибыль от налогов»
👥 Персонал — это инвестиция. Но окупаются ли ваши вложения? С 2026 года налоговое давление вырастет. Узнайте, как превратить HR в источник экономии.
📰 На вебинаре разберем:
✴️ Влияние новых налогов на прибыль и финансизацию HR.
✴️ Скрытые издержки неудачного найма и долгой адаптации.
✴️ Оценку ROI от персонала и снижение рисков.
✴️ Реальную стоимость увольнения сотрудника через три месяца.
✴️ Переход к управлению компетенциями для быстрого старта.
🎤 Спикер: Сергей Баишев — эксперт по автоматизации подбора и обучения персонала с опытом более 15 лет.
⏰️ 17 февраля, 10:00 (МСК)
📍 Онлайн-вебинар
👤 Регистрация 👈https://forms.yandex.ru/u/69799c9849af47f6c5983a6c (Участие бесплатное. Количество мест ограничено)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Благодарим всех участников нашего вебинара!
Для получения бесплатного аудита издержек на подбор с расчетом вашей экономии, мы свяжемся с каждым лично.
Для получения бесплатного аудита издержек на подбор с расчетом вашей экономии, мы свяжемся с каждым лично.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ИИ уже заменяет ручной скрининг.
Если у вас 200–500 откликов на вакансию,
рекрутер тратит часы на просмотр резюме.
Теперь это делает система.
Загрузка PDF, DOCX или интеграция по API с HeadHunter и другими HR-платформами —
и вы получаете:
— массовый скрининг всех кандидатов
— рейтинг соответствия вакансии
— выявленные skill gap
— сильные и слабые стороны
— итоговые рекомендации
Плюс — гибкая CRM и воронка подбора внутри платформы.
Экономия времени — до 20 раз.
Экономия бюджета — сотни тысяч рублей в месяц.
Подбор становится управляемым.
Напишите «демо» — покажем на ваших вакансиях.
#Skillometerstaff #ии #найм #подбор #hr
Если у вас 200–500 откликов на вакансию,
рекрутер тратит часы на просмотр резюме.
Теперь это делает система.
Загрузка PDF, DOCX или интеграция по API с HeadHunter и другими HR-платформами —
и вы получаете:
— массовый скрининг всех кандидатов
— рейтинг соответствия вакансии
— выявленные skill gap
— сильные и слабые стороны
— итоговые рекомендации
Плюс — гибкая CRM и воронка подбора внутри платформы.
Экономия времени — до 20 раз.
Экономия бюджета — сотни тысяч рублей в месяц.
Подбор становится управляемым.
Напишите «демо» — покажем на ваших вакансиях.
#Skillometerstaff #ии #найм #подбор #hr
🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌 Наняли сотрудника — и что дальше?
Обычно всё заканчивается папкой с инструкциями и фразой:
«Изучи и распишись».
Мы добавили функцию создания обучающего курса прямо из PDF-документа.
Вы загружаете должностную инструкцию, регламент, нормативный документ —
и система автоматически превращает его в структурированный курс с модулями и тестированием.
Что это даёт бизнесу:
— ускорение выхода сотрудника на продуктивность
— стандартизацию знаний
— контроль прохождения обучения
— снижение рисков ошибок
— готовность к проверкам и аудитам
Курс можно адаптировать под реалии компании:
добавлять свои видео, документы, ссылки и комментарии.
Вместо формального ознакомления — измеримое обучение.
Если хотите показать, как это работает на ваших документах — напишите «курс».
#нормативныедокументы #инструкции #должностные обязанности #ии #skillometer
Обычно всё заканчивается папкой с инструкциями и фразой:
«Изучи и распишись».
Мы добавили функцию создания обучающего курса прямо из PDF-документа.
Вы загружаете должностную инструкцию, регламент, нормативный документ —
и система автоматически превращает его в структурированный курс с модулями и тестированием.
Что это даёт бизнесу:
— ускорение выхода сотрудника на продуктивность
— стандартизацию знаний
— контроль прохождения обучения
— снижение рисков ошибок
— готовность к проверкам и аудитам
Курс можно адаптировать под реалии компании:
добавлять свои видео, документы, ссылки и комментарии.
Вместо формального ознакомления — измеримое обучение.
Если хотите показать, как это работает на ваших документах — напишите «курс».
#нормативныедокументы #инструкции #должностные обязанности #ии #skillometer
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пришёл делать вирусные кампании, строить воронки и качать бренд.
Через 5 минут — изучает «Регламент согласования регламента по использованию фирменного шрифта».
Планировал запустить рекламу.
Запустил экзистенциальный кризис.
Маркетинг закончился на странице 47.
Дальше началась археология бюрократии.
#регламенты #зумер #ии #skillometer #наём
Через 5 минут — изучает «Регламент согласования регламента по использованию фирменного шрифта».
Планировал запустить рекламу.
Запустил экзистенциальный кризис.
Маркетинг закончился на странице 47.
Дальше началась археология бюрократии.
#регламенты #зумер #ии #skillometer #наём
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤝 Мы ищем партнёров
Skillometer запускает реферальную программу. Приводите клиентов на наши платформы для подбора персонала (Staff) и создания курсов (Education) — получайте процент с их платежей.
💰 20% — с первого чека
💰 10% — с каждого продления в течение 6 месяцев
Никаких сложностей. Только вы, ваши связи и наш продукт.
👉 Зарабатывать: @skillometer_bot
#заработоквсети #пассивныйдоход #бизнеспартнер #рефералка #деньги #легкийзаработок
Skillometer запускает реферальную программу. Приводите клиентов на наши платформы для подбора персонала (Staff) и создания курсов (Education) — получайте процент с их платежей.
💰 20% — с первого чека
💰 10% — с каждого продления в течение 6 месяцев
Никаких сложностей. Только вы, ваши связи и наш продукт.
👉 Зарабатывать: @skillometer_bot
#заработоквсети #пассивныйдоход #бизнеспартнер #рефералка #деньги #легкийзаработок
🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
От аналоговых схем к цифровым нейросетям: мой образовательный "круг замкнулся"
Помните своих первых учителей? Тех, кто привил вам любовь к делу? Для меня это мой дядя — Павел Николаевич Баишев. В стенах Намской гимназии (где я учился до 9 класса) он научил меня паять электросхемы.
И вот спустя годы я возвращаюсь в гимназию с новой миссией. Если раньше мы учились собирать ток и чинить приборы, то сейчас мы хотим научить детей «собирать» искусственный интеллект.
Мы не будем учить их просто пользоваться чужими сервисами. Мы покажем, как:
✅ Формировать датасеты
✅ Обучать модели
✅ Думать как разработчики ИИ
Это дает школьникам из моего родного села возможности, которые еще недавно казались фантастикой.
#НамскаяГимназия #Якутия #Образование #ITвобразовании #Школа #ИскусственныйИнтеллект #ИИ #Нейросети
Помните своих первых учителей? Тех, кто привил вам любовь к делу? Для меня это мой дядя — Павел Николаевич Баишев. В стенах Намской гимназии (где я учился до 9 класса) он научил меня паять электросхемы.
И вот спустя годы я возвращаюсь в гимназию с новой миссией. Если раньше мы учились собирать ток и чинить приборы, то сейчас мы хотим научить детей «собирать» искусственный интеллект.
Мы не будем учить их просто пользоваться чужими сервисами. Мы покажем, как:
✅ Формировать датасеты
✅ Обучать модели
✅ Думать как разработчики ИИ
Это дает школьникам из моего родного села возможности, которые еще недавно казались фантастикой.
#НамскаяГимназия #Якутия #Образование #ITвобразовании #Школа #ИскусственныйИнтеллект #ИИ #Нейросети
🔥2
С 2023 года сотрудничаем с компанией АЛРОСА. Функциональный заказчик проекта — Корпоративный университет АЛРОСА.
Разработаны курсы для рабочих профессий, офисных сотрудников и топ-менеджмента.
Мы выстроили комплексную систему обучения и развития персонала:
— обеспечивается контроль прохождения курсов и автоматическую проверку знаний;
— предоставляем аналитику по уровню подготовки, успеваемости и результатам тестирования;
— собираем обратную связь и автоматически выдаём сертификаты;
— реализовали интеграцию с 1С для автоназначения курсов и распределения сотрудников по группам.
В результате создана прозрачная система подтверждения обучения для проверок и аудитов.
Компания получила управляемый процесс развития персонала и единый стандарт знаний по всей структуре.
#корпоративноеобучение #цифровоеобучение #hrtech #edtech #развитиеперсонала #управлениезнаниями #автоматизация #корпуниверситет #1С #обучениесотрудников
Разработаны курсы для рабочих профессий, офисных сотрудников и топ-менеджмента.
Мы выстроили комплексную систему обучения и развития персонала:
— обеспечивается контроль прохождения курсов и автоматическую проверку знаний;
— предоставляем аналитику по уровню подготовки, успеваемости и результатам тестирования;
— собираем обратную связь и автоматически выдаём сертификаты;
— реализовали интеграцию с 1С для автоназначения курсов и распределения сотрудников по группам.
В результате создана прозрачная система подтверждения обучения для проверок и аудитов.
Компания получила управляемый процесс развития персонала и единый стандарт знаний по всей структуре.
#корпоративноеобучение #цифровоеобучение #hrtech #edtech #развитиеперсонала #управлениезнаниями #автоматизация #корпуниверситет #1С #обучениесотрудников
👍3
Сегодня важный день для нашей команды 🚀
Наш второй продукт официально включён в реестр российского программного обеспечения.
Это подтверждает, что решение соответствует требованиям российского ПО и может использоваться компаниями с учётом действующих государственных льгот.
Благодарим команду за проделанную работу и наших клиентов за доверие. Двигаемся дальше и продолжаем развивать наши продукты. 💻
Хештеги:
#российскоепо #реестрпо #импортозамещение #itразработка #российскиетехнологии #разработкапо #itкомпания #цифровизация #технологии #бизнесвроссии
Наш второй продукт официально включён в реестр российского программного обеспечения.
Это подтверждает, что решение соответствует требованиям российского ПО и может использоваться компаниями с учётом действующих государственных льгот.
Благодарим команду за проделанную работу и наших клиентов за доверие. Двигаемся дальше и продолжаем развивать наши продукты. 💻
Хештеги:
#российскоепо #реестрпо #импортозамещение #itразработка #российскиетехнологии #разработкапо #itкомпания #цифровизация #технологии #бизнесвроссии
🔥1