Senza nessuna polemica, ma un utilizzo maggiore dello #smartworking nel mondo del lavoro privato e pubblico avrebbe fatto meno vittime dell'epidemia da #coronavirus

E' disponibile sul nostro sito una apposita area per ricevere gratuitamente il fac-simile della richiesta da inoltrare al datore di lavoro (pubblico o privato) per continuare lo #smartworking dal 1 aprile 2022. https://smartworkersunion.it/modulistica/

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto riaperture, DECRETO-LEGGE 24 marzo 2022, n. 24, anche per i Lavoratori Fragili è disponibile sul nostro sito una apposita area per ricevere gratuitamente il fac-simile della richiesta da inoltrare al datore di lavoro (pubblico o privato) per continuare lo #smartworking dal 1 aprile 2022. https://smartworkersunion.it/modulistica/

Oggi grazie a Dario Ciccarelli inauguriamo una nuova sezione del nostro sito, si chiamerà "Smart" ed ospiterà informazioni, analisi e voci circa la realtà e le prospettive dello #smartworking. https://smartworkersunion.it/smart/

All'@INPS_it la prevalenza in servizio e la burocrazia penalizzano lo #smartworking . Con messaggio Hermes 1409 l'istituto ha chiarito che la prevalenza in presenza va calcolata al netto delle assenze . Anzichè favorire lo SW si aggiunge solo burocrazia...
Leggi https://cutt.ly/TFthKm2

Il #MinisteroInterno adotta un nuovo regolamento per il lavoro agile. Fino a 8 giorni/mese di #smartworking senza prevedere un minimo, no buoni pasto, costi connessione ed attrezzatura a carico del dipendente. Sui lavoratori fragili si atterranno alle normative nazionali. Leggi la nostra analisi e scarica il regolamento. https://cutt.ly/WFRG3qm

Buona Pasqua

In fase di conversione del D.L 24/2022 ridotte le tutele sanitarie ed il diritto allo #smartworking per i lavoratori fragili. Leggi il nostro commento https://cutt.ly/pGGX3KQ

La posizione del Presidente dell' #aran_agenzia su organizzazione e #lavoroagile #smartworking nel CCNL delle funzioni centrali. Anche se il nostro punto di vista è differente, vi invitiamo alla lettura.
https://antonionaddeo.blog/2022/05/13/lorganizzazione-e-il-ccnl-funzioni-centrali-il-lavoro-agile/

Il D.L n.24/2022 (Riaperture), che si doveva occupare anche di lavoratori fragili e #lavoroagile, è stato convertito definitivamente in legge e pubblicato ieri sulla gazzetta ufficiale.
Vediamo le novità introdotte. #smartworking
https://cutt.ly/JHNm5xx

Se ti piace il progetto Smart Workers Union, contribuisci anche tu, con una piccola donazione, a diffondere una nuova cultura del lavoro. #smartworking #lavoroagile https://smartworkersunion.it/

E' con piacere che annunciamo la nascita di un nuovo settore del nostro sindacato dedicato ai lavoratori fragili, inidonei e ai caregiver di tutti i settori lavorativi. Le responsabili di questa sezione sono Raffaella Sfregola e Dorotea De Candia . https://smartworkersunion.it/lavoratori-fragili/

Vi invitiamo ad ascoltare l'incontro "un'era Smart per il lavoro e per il Sud" organizzato da @south_working dove è intervenuta anche la nostra organizzazione sindacale. #smartworking #lavoroagile https://fb.watch/dyYJ7rhsSh/ via @FacebookWatch

Con l’entrata in vigore dei nuovi contratti nazionali della pubblica amministrazione e l’introduzione degli istituti del lavoro agile, e del lavoro da remoto è ancora possibile adottare il telelavoro ? #smartworking #lavoroagile #telelavoro

Visti gli aumenti di #SARSCoV2 in Italia nell'ultima settimana e la scadenza imminente del 30 giugno delle tutele per i lavoratori fragili, il nostro settore dedicato ha predisposto un fac-simile per richiedere la sorveglianza sanitaria eccezionale.
https://cutt.ly/RKn5NTc