چهارمین همایش ملی پیشرفتهای معماری سازمانی
https://ncaea2020.ut.ac.ir/

European Interoperability Reference Architecture (EIRA) V 3.0 👇

📣 درس معماری سازمانی فناوری اطلاعات به برنامه درسی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات دانشگاه صنعتی امیرکبیر اضافه شد

👈 دربازنگری برنامه درسی دوره کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات دانشگاه صنعتی پلی تکنیک(امیر کبیر) که چندماه پیش انجام و به تصویب وزارت علوم رسید، درس معماری سازمانی فناوری اطلاعات به عنوان درس اصلی برای تمام گرایش های این دوره تعیین شده است.
لازم به ذکر است تا پیش از این در دانشگاه های معتبر شریف، تهران، الزهرا نیز درس معماری سازمانی ارایه می شد و دانشگاه بهشتی تنها دانشگاه دولتی در شهر تهران است که علاوه بر ارایه درس معماری، دوره کارشناسی ارشد با گرایش معماری سازمانی را طی ده سال گذشته ارایه نموده است.

برنامه درسی دانشگاه امیر کبیر👇

برنامه درسی دوره کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات دانشگاه پلی تکنیک تهران

📣 فیلم های سومین همایش معماری سازمانی (دانشگاه صنعتی شریف)

👈 تعدادی از کارگاه ها و جلسات همایش سوم پیشرفت‌های معماری سازمانی در دانشگاه صنعتی شریف که فیلمبرداری شده بود، در حساب آپارات آزمایشگاه معماری سازمانی سرویس گرا بارگذاری شد:
https://www.aparat.com/soealab

👈فیلم کارگاه اموزشی معماری مایکروسرویس(Microservices Architecture ): سومین همایش ملی معماری سازمانی در دانشگاه صنعتی شریف


https://www.aparat.com/v/Lz3PA

👈فراخوان شناسایی تامین کنندگان سیستم مدیریت فرایند- سیستم ساز


https://soea.sbu.ac.ir/اخبار-رویداد-های-آزمایشگاه/291-فراخوان-شناسایی-تامین-کنندگان-سیستم-مدیریت-فرایند.html

سخنرانی کلیدی در چهارمین همایش ملی معماری سازمانی

سخنرانی کلیدی در چهارمین همایش ملی معماری سازمانی

📣 بر اساس تحقیقات جدید مرکز فناوری Harvey Nash، مهارت‌هایی که بیشترین تقاضا را از سوی مدیران آی‌تی سازمان‌ها دارند شامل امنیت سایبری، 👈معماری سازمانی، 👈معماری فنی، 👈تغییرات سازمانی و سیستم‌های رایانش ابری می‌شوند.

https://www.ictna.ir/id/115534/

«مقدمه­ ای بر پیکره دانش معماری سازمانی»

👈کتاب مقدمه­ ای بر پیکره دانش معماری سازمانی به کوشش امیر مهجوریان – معمار سازمان و سیستم – در قالب هفت فصل و 582 صفحه تدوین و توسط انتشارات ادیبان روز منتشر شده است.
👈در این کتاب، «معماری» به معنای بازنمایی ساختار و رفتار یک سیستم و اجزاء تشکیل‌دهنده آن به‌وسیله مجموعه‌ای منسجم و جامع از توصیفات (مدل‌ها) با هدف اطمینان از انجام اقدامات درست به شیوه درست با حداقل ریسک تعریف شده است که می‌تواند درمورد یک سازمان (شرکت، موسسه) با ساختار و قلمرو معین باشد یا سیستم اطلاعاتی فراسازمانی و یا حتی اکوسیستمی اقتصادی-اجتماعی- فناورانه در محیطی نوسانی و پیچیده.

👈لازم به ذکر است «پیکره دانش» به معنای مجموعه‌ای کاملی از مفاهیم، اصطلاحات و تکنیک‌ها در یک حرفه یا حوزه موضوعی است که دانستن آن برای متخصصان مربوطه ضروری قلمداد می‌شود. نویسنده کتاب با بررسی مجموعه منابع مهم معماری سازمانی اعم از مقالات، کتب، گزارش‌ها، استانداردها، چارچوب‌ها و سایر مراجع سودمند از اواسط دهه 1980 تا ابتدای سال 2020، سعی در سازمان‌دهی مجموعه مفاهیم، تکنیک‌ها و روش‌های این حوزه در قالب پیش‌نویس پیکره دانش معماری سازمانی نموده است.

👈علاقمندان برای تهیه کتاب می­ توانند به لینک زیر مراجعه نمایند. اعضای کانال معماری سازمانی می­ توانند با ثبت کد تخفیف SOEA، از 10 درصد تخفیف در قیمت نهایی کتاب استفاده نمایند.

https://www.adibanbook.ir/معماری-سازمانی

سرفصل مطالب و صفحات ابتدایی کتاب مقدمه ای بر پیکره دانش معماری سازمانی

مقدمه ای بر پیکره دانش معماری سازمانی

Gartner Hype Cycle for Enterprise Architecture, 2020

کلیپ ویدیویی معرفی چهارمین همایش معماری سازمانی

📗 برش‌هایی از «کتاب مقدمه ای بر پیکره دانش معماری سازمانی»

📣 بنا بر درخواست تعدادی از مخاطبان و جهت استفاده بهینه از فرصت مطالعه در شرایط تعطیلی یا دورکاری کسب وکارها، برش‌هایی از «کتاب مقدمه ای بر پیکره دانش معماری سازمانی» تالیف امیر مهجوریان در کانال قرار داده می شود.

* آزمایشگاه معماری سازمانی سرویس گرا *
@soea_lab

📗 برش‌هایی از «کتاب مقدمه ای بر پیکره دانش معماری سازمانی»


🔸جوهره معماری سازمانی🔸

👈 اگرچه حدود سه دهه قبل، جان زکمن جوهره (فلسفه) معماری سازمانی را «حل مشکل مربوط به پیچیدگی سیستم‌های اطلاعاتی و بهبود مدیریت بر آن» بیان نمود (Swoa & Zachman, 1992)، اکنون دیگر کاربرد معماری سازمانی محدود به طراحی سیستم‌های اطلاعاتی و زیرساخت‌های کارآمد فاوا نیست، بلکه تحقق اهداف سازمان غایت مدنظر معماری است (McDowall, 2019). به عقیده اسکات برنارد، معماری سازمانی روزبه‌روز جایگاه خود به‌عنوان تنها نظام مدیریتی-فناوری برای طراحی تمام ابعاد سازمانی با نگاهی جامع‌نگر را تقویت نموده است و درصورتی‌که سازمان از این فرصت استفاده نبرد، تبعات آن را خواهد پرداخت (Bernard, 2012).

👈 به بیانی مدیریتی می‌توان گفت اگر سه هدف یا ویژگی اساسی که برای هر سازمان و سیستم اهمیت جدی دارد را کارایی (انجام کارها به شیوه درست)، اثربخشی (انجام کارهای درست) و قابلیت اطمینان (انجام کارها با حداقل ریسک) در نظر بگیریم؛ نظام معماری سازمانی فراهم آورنده دانش، روش و ابزارهایی است که اگر به‌درستی استفاده شوند منجر به فهم دقیق مشکلات، صورت‌بندی مستدل راهکارها و استخراج برنامه‌های بهینه و قابل‌اجرا در جهت نیل به کارایی، اثربخشی و قابلیت اطمینان می‌شوند.

🔹برگرفته از بخش 1-5 کتاب مقدمه ای بر پیکره دانش معماری سازمانی🔹


*آزمایشگاه معماری سازمانی سرویس گرا*
@soea_lab