در این دوره آموزشی، مدیران و کارشناسانی که قصد پیاده سازی و استقرار نظام معماری سازمانی را در صنعت بانکی دارند با سناریوهای مختلف فنی-اجرایی و مزایا یا محدودیت هرکدام آشنایی کامل پیدا نموده و نقشه راهی برای استقرار نظام معماری سازمانی و استخراج نتایج از آن بدست می‌آورند. در این دوره آموزشی به صورت جامع ولی فشرده اهم مباحث کلیدی مدیریت معماری بررسی خواهد شد و حتی نحوه تلفیق چارچوب توگف، بایان و چارچوب ملی مطابق با الزامات بانک مرکزی، سناریوهای برون‌سپاری پروژه‌های معماری، گزینه های ممکن برای ظرفیت‌سازی تشکیلات معماری، کاربرد بهروش‌ها و مدل‌های مرجع در معماری بانک و ... نیز پوشش داده خواهد شد.

اطلاعات بیشتر در سایت آزمایشگاه
https://soea.sbu.ac.ir

این دوره آموزشی برای راهبران، مدیران و متخصصانی که با هر دو مقوله تحول دیجیتال و معماری سازمانی آشنایی اولیه دارند طراحی شده است و هدف آن ارایه مسیری روشن از نحوه بکارگیری این دو رهیافت برای برنامه های تحول سازمانی است. شرکت کنندگان در این دوره خواهند آموخت که بدون وجود توانمندی معماری سازمانی چابک و سرویس گرا، کاربرد فناوری‌های نوین و برنامه های تحول دیجیتال نهایتاً در حد تغییرات محدود و مقطعی در همان مدل کسب‌وکاری موجود، محدود خواهد بود بدون آن‌که دگرگونی ملموسی در اکوسیستم و خدمات-محصولات مشاهده شود.

اطلاعات بیشتر در سایت آزمایشگاه
https://soea.sbu.ac.ir

📣 معماری نوین آزمایشگاه معماری سازمانی سرویس گرا

👈 مدیریت آزمایشگاه معماری سازمانی برای پاسخگویی به نیازهای جدید مخاطبان و مشتریان در عصر پیچیدگی، دیجیتالی شدن و چابکی کسب و کارها، با ارزیابی ۱۲ سال فعالیت خود و ترسیم نقشه راه آینده، اقدام به تهیه برنامه جدید، خدمات جدید و محتوای آموزشی متفاوت نموده است که تا اواسط اسفندماه رونمایی میشود.

🎯 منتظر خبرهای مهم و جذاب باشید!

📣 برنامه جدید و سایت جدید ازمایشگاه رونمایی شد

👈 هر ماه مقالات جدید در ۵ حوزه معماری سازمانی، تحول دیجیتال، سرویس گرایی و یکپارچه سازی، مدیریت فرایند و سازمان هوشمند
👈 دوره های اموزشی هدفمند و سفارشی شده
👈 منابع علمی و فنی فقط دسترسی مختص اعضای سایت (به زودی)
👈 پایان نامه کارشناسی ارشد و دکترا فقط دسترسی مختص اعضای سایت (به زودی)
👈 اخبار و رویدادهای مهم
👈 خدمات و برنامه های جدید

https://soea.sbu.ac.ir

مقالات جدید منتشر شده در سایت آزمایشگاه:

https://soea.sbu.ac.ir/فرایندکاوی-چیست-و-کاربرد-آن-در-فراینده/
رایندکاوی یک رشته تحقیقاتی به نسبت جدید است که از یک طرف بین یادگیری ماشین و داده‌کاوی و از طرف دیگر بین مدل‌سازی و تحلیل فرایند قرار دارد. ایده فرایندکاوی کشف، نظارت و بهبود فرایندهای واقعی از طریق استخراج دانش از گزارش‌های رویداد است.

https://soea.sbu.ac.ir/چگونگی-تغییر-رویکرد-فناوری-اطلاعات-در/
از زمان ظهور کامپیوترها در دهه 60 میلادی، سازمان‌ها با انقلاب داخلی روبرو شدند. کامپیوترها به عنوان ابزاری برای بهبود فرایندها و کاهش هزینه‌ها معرفی شدند. اما ناهماهنگی در مدیریت اطلاعات و سازمان منجر به نیاز به یک ساختار معماری شد که برای مدیریت بهینه داده‌ها امری ضروری بود.

https://soea.sbu.ac.ir/معماری-سازمانی-راهبردی-چیست؟/
از جهت پتانسیلی که معماری راهبردی میتواند در ادغام با نظام "برنامه ریزی راهبردی"، "مدیریت پورتفولیو" و "مدیریت توسعه محصول/خدمت" برای هدایت سازمان در تحول (کسب و کار، دیجیتال) با محوریت پارادایم سرویس گرایی به همراه داشته باشد این رویکرد را میتوان پارادایم جدید معماری نامید.

https://soea.sbu.ac.ir/نقش-موثر-فناوری-واقعیت-افزوده-بر-تجزیه-2/
فناوری واقعیت افزوده (AR) به سرعت در حال تبدیل شدن به یک ابزار قدرتمند برای تجزیه و تحلیل فرایندهای سازمانی است. AR با ترکیب دنیای واقعی و مجازی، اطلاعات و بینش‌های بصری را در اختیار کاربران قرار داده که می‌تواند به آنها در درک بهتر فرایندها، شناسایی مشکلات و یافتن راه‌حل‌های موثرتر کمک کند.

0️⃣2️⃣ بیست‌مین نشست تخصصی آزمایشگاه‌های معماری سازمانی کشور به میزبانی دانشگاه شهید بهشتی

📅 پنج‌شنبه ۶ اردیبهشت ۱۴۰۳
🕰 ساعت ۱۰ صبح

ورود به صفحه نشست‌های آزمایشگاه‌ها:
https://soea.sbu.ac.ir/درباره-آزمایشگاه/جلسات-دوره-ای-آزمایشگاه

https://soea.sbu.ac.ir/مهندسی-نرمافزار-در-گوگل/
گوگل محصولات پیچیده و زیادی دارد مانند Google Search, AdWords, Maps و  Android ... اما چگونه این همه محصولات را مدیریت می‌کنند و توسعه می‌دهد؟در این یاداشت شیوه‌های مهندسی نرم‌افزار را که در گوگل استفاده می‌شود، بررسی می شود. دانستن فرآیند‌های یک شرکت موفق مانند گوگل می‌تواند یک الگوی خوب برای سازمان‌های دیگر باشد.

👈 مقاله چالش های مهاجرت از معماری مونولوتیک به معماری میکروسرویس


https://soea.sbu.ac.ir/مونولتیک-به-میکروسرویس/
در حال حاضر برنامه‌های بسیاری وجود دارد که شرکت‌ها به عنوان اهرم عملکرد کسب‌وکار خود استفاده کرده‌اند، اما در طی سال‌ها این برنامه‌ها منسوخ شده‌اند. اکثر این برنامه ها بر اساس سبک معماری یکپارچه (مونولتیک) ساخته شده اند. با پیشرفت‌های بزرگ فناوری امروزی و برای اینکه شرکت‌ها مزیت رقابتی خود را از دست ندهند، نیاز است که بسیاری از این برنامه‌ها برای بهره‌گیری از فناوری‌های کنونی مهاجرت و مدرن‌سازی کنند.

فرصت های همکاری پژوهشی برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی در ازمایشگاه مرجع معماری سازمانی سرویس گرا

https://soea.sbu.ac.ir/محورهای-فعالیت-آزمایشگاه-معماری-سازم/

🎯 دوره معماری سازمانی دیجیتال (Digital Enterprise Architecture)

https://soea.sbu.ac.ir/آموزش/دوره-معماری-سازمانی-دیجیتال/
دوره معماری سازمانی دیجیتال، برای راهبران، مدیران و متخصصانی که با هر دو مقوله تحول دیجیتال و معماری سازمانی آشنایی اولیه دارند طراحی شده است و هدف آن ارایه مسیری روشن از نحوه بکارگیری این دو رهیافت برای برنامه های تحول سازمانی است.

🎯 دوره معماری سازمانی در صنعت بانکداری (Enterprise Architecture in Banking)

https://soea.sbu.ac.ir/آموزش/دوره-معماری-سازمانی-در-صنعت-بانکداری/
در دوره معماری سازمانی در صنعت بانکداری، مدیران و کارشناسانی که قصد پیاده سازی و استقرار نظام معماری سازمانی را در صنعت بانکی دارند با سناریوهای مختلف فنی-اجرایی و مزایا یا محدودیت هرکدام آشنایی کامل پیدا نموده و نقشه راهی برای استقرار نظام معماری سازمانی و استخراج نتایج از آن بدست می‌آورند. 

👈 پلتفرم توسعه کم‌کد (LCDP) چیست و چرا مهم است؟


https://soea.sbu.ac.ir/پلتفرم-توسعه-کمکد-lcdp-چیست-و-چرا-مهم-است/
سرعت تغییرات در بازار و روندهای فناوری، نیازمند رویکرد سریع و مقرون‌به‌صرفه در توسعه محصولات فناوری اطلاعات است، از طرف دیگر استخدام و نگهداشت برنامه‌نویسان حرفه‌ای نیز بیش از گذشته سخت و هزینه‌بر است. در چنین شرایطی پلتفرم‌ توسعه کم‌کد (Low Code Development Platform) یا همان سیستم‌سازها وارد میدان رقابت با رویکردهای سنتی تولید نرم‌افزار شده‌اند.

🎯 برای سازمانهایی که به منظور مدرن سازی سیستم های موروثی (Legacy Modernisation) یا اتوماسیون و مدیریت فرایند قصد تامین BPMS/LCDP دارند، شرکت در کارگاه یک-روزه زیر توصیه میشود که در آن با رویکرد «معماری سازمانی چابک» مسیری نوین برای انتخاب درست و پیاده سازی موفق این راهکارها ارایه خواهد شد.

https://soea.sbu.ac.ir/آموزش/کارگاه-سیستم-مدیریت-فرایند-سیستم-ساز/

👈 برگزاری کارگاه مدیریتی سیستم مدیریت فرایند (BPMS) و مدرن‌سازی سیستم‌های موروثی با پلتفرم توسعه کم‌کد (LCDP)

https://soea.sbu.ac.ir/برگزاری-کارگاه-مدیریتی-سیستم-مدیریت-ف/
در اردیبهشت 1403، کارگاه مدیریتی مدرن‌سازی سیستم‌های موروثی با پلتفرم توسعه کم‌کد (LCDP) برای مدیران یکی از هلدینگ‌های صنعت انرژی کشور برگزار شد. در این کارگاه یک روزه، چرایی و کاربرد استفاده از پلتفرم‌های LCDP از دو منظر مدیریت چرخه فرایندهای کسب‌وکار (BPM) و مدرن‌سازی نرم‌افزارهای کاربردی موروثی (Legacy application modernization) مورد بررسی قرار گرفت.

👈 برگزاری سمینار معماری سازمانی چابک برای مدیران هلدینگ آی تی بانک پارسیان


https://soea.sbu.ac.ir/برگزاری-سمینار-معماری-سازمانی-چابک-بر/
در اردیبهشت ماه 1403 سمینار «معماری سازمانی چابک» با تاکید بر کاربردهای نوین معماری سازمانی برای شرکت‌های آی‌تی با محوریت "چابکی عملیات" و "معماری راهبردی" توسط امیر مهجوریان - مدیر فنی آزمایشگاه معماری سازمانی - برگزار شد.

🎯 نظام جدید طبقه‌بندی مشاغل فناوری اطلاعات کشور؛ معماری سازمانی در ردیف اول!

براساس بخشنامه شماره 15421 مورخ 23/02/1403 سازمان اداری و استخدامی کشور، طبقه بندی مشاغل فناوری اطلاعات در 7 دسته صورت گرفته و ردیف نخست به “معماری سازمانی” و راهبری خدمات اختصاص یافته است.

بر اساس این بخشنامه تمامی دستگاه‌های اجرایی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، موظفند شاغلان حوزه فناوری اطلاعات در دستگاه‌های اجرایی را در 7 عنوان شغلی زیر طبقه‌بندی کنند:

1. «طراح و راهبر خدمات و معماری سازمانی»
2. «طراح و توسعه‌دهنده نرم‌افزار»
3. «مهندس شبکه و زیرساخت»
4. «مهندسی امنیت فناوری اطلاعات»
5. «متخصص علم داده»
6. «پشتیبان فناوری اطلاعات، سخت‌افزار و خدمات»
7. «مدیر فناوری اطلاعات»

همچنین بر اساس این بخشنامه، پرداخت فوق‌العاده ‌ویژه، موضوع بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری تا 50 درصد برای شاغلان حوزه فناوری اطلاعات از ابتدای سال 1402 تا پایان شهریور 1403 با تصویب شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه‌های اجرایی امکان‌پذیر است.


مهر تایید سازمان اداری و استخدامی کشور بر اهمیت و نقش معماری سازمانی در دستگاه های اجرایی و خصوصا در مدیریت فناوری اطلاعات، حاصل بیش از دو دهه تلاش مستمر فعالان معماری سازمانی در فرهنگ سازی و ترویج این نظام مدیریتی-فناوری در میان مدیران سازمانی، کارشناسان و پژوهشگران است. تاسیس آزمایشگاه های معماری سازمانی در دانشگاه های کشور، تدوین چارچوب ملی معماری سازمانی ایران، انتشار چندین کتاب علمی و کاربردی، برگزاری هفت دوره همایش معماری سازمانی به صورت سالانه، ایجاد گرایش معماری سازمانی در دوره کارشناسی ارشد وزارت علوم، ایجاد نهادهای صنفی و علمی معماری، اجرای بیش از یکصد پروژه معماری سازمانی یا نقشه راه تحول و برگزاری ده ها دوره-کارگاه-وبینار آموزشی در سطوح مدیریتی و کارشناسی بخشی از دستاوردهای دو دهه اخیر معماری سازمانی در کشور است.

https://soea.sbu.ac.ir/%d9%86%d8%b8%d8%a7%d9%85-%d8%ac%d8%af%db%8c%d8%af-%d8%b7%d8%a8%d9%82%d9%87%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d9%81%d9%86%d8%a7%d9%88%d8%b1%db%8c-%d8%a7%d8%b7%d9%84%d8%a7/