СБОРЩИКИ ЯНДЕКС ЕДА: ПЕРЕГОВОРЫ С КОРПОРАЦИЕЙ ЧЕРЕЗ МЭРИЮ КЕМЕРОВО
#ЯндексБеда

С кемеровскими сборщиками связалась администрация города. Удалось добиться пару комментариев от корпорации Яндекс. Они заверяют, что в отношении ООО "Лидер Консалт Персонал" началась проверка, и уже выявлено несколько нарушений. Напрямую корпорация с работниками контактировать пока отказывается. В скором времени будет новая информация информация. Профсоюз и сборщики ждут ответа от Яндекс. Также в ролике есть информация о сбор кассы взаимопомощи. Профсоюз "Курьер" благодарим всех, кто поддержал кемеровских работников!

ТЕКУЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ:

1. Восстановить в должности бастующих сборщиков Яндекс Еда.
2. Начать выплачивать бонусы за размер заказа, качество и скорость его сборки. (Яндекс должен через телеграм-бота публично оповестить работников о новой бонусной системе).

Изначально 7 человек было отстраненно от работы. 3 работника подписали трудовой договор и им вернули доступ к программе, 4 отказались. Они числятся в Яндексе, но доступ к работе им заблокирован. А еще их отстранили от работы в корпорации "СБЕР". Коллектив продолжает забастовочную профсоюзную кампанию.

Профсоюз "Курьер" и бастующие сборщики рассчитывают на разумное решение со стороны Яндекса, которое будет основано на выполнении справедливых требований работников.

https://youtu.be/ubMvJ2kyEPY

#ЯндексБеда #ПрофосоюзКурьер #КурьерыНеРабы

Яндекс продолжает снижать доходы таксистов

Не сбылось самое загадываемое желание таксистов в новогоднюю ночь «2021ый пережили, в 2022ом будет лучше!» По всей видимости не будет!

В ряде городов ЯндексМонополия объявила об изменениях оплаты труда по «сетке», она же «линейка». Это когда за определенное количество выполненных заказов водитель теперь получает несколько крошек с «барского стола». Так, 15го января, в Волгограде агрегатор объявил, что теперь будет платить за 40 заказов не 5350₽ как было, а 5200₽, на выполнение которых у водителя уходит 13-14 часов труда. И это на фоне повсеместного удорожания товаров и услуг в стране на 30-50%! При том, что минимальный «грязный» доход таксиста должен составлять по нашим расчетам не менее 540₽ в час, а не 300-350, как отчитывается Яндекс в местных СМИ, лживо восхваляясь своими постоянно богатеющими водителями.

«В 2019-2020 году за 35 заказов Яндекс платил 5600₽. В 2020-2021, что бы переманить водителей у Ситимобил, мы получали 6700₽ и 7200₽ и даже 9000₽, правда уже за 45 заказов, но Яндекс платил эти деньги!» - говорят волгоградские таксисты.

Уберовский техногигант с миллиардной капитализацией победил в конкурентной борьбе с Ситимобил, теперь он платит 5200₽ за трудновыполнимые 40 заказов, не обращая внимания на расчетный минимальный доход водителя 6700₽ и этим возвращает тысячи людей труда в дореволюционную Россию прошлого века.

Как теперь быть обездоленным?
Обсудим в нашем чате водителей

Как создать независимый профсоюз

Сотрудники Raven создают профсоюз

6 декабря сотрудники из отдела по контролю качества (QA) компании Raven начали забастовку, после того как компания решила сократить штат тестировщиков на 30%. В забастовке участвовало по меньшей мере 300 человек из Raven и 9500 человек из других подразделений Activision Blizzard. И хотя работодатель объясняет сокращение заключением постоянных трудовых договоров для 500 временных работников, увольнения 20 сотрудников не требуется, учитывая, что компания Raven в составе Activision Blizzard занимаются разработкой Call of Duty: Warzone, приносящей $5,2 миллиона дохода каждый день. Остальные тестировщики компании продолжают работать по временным договорам, не имея уверенности в продлении контрактов, несмотря на успехи в работе и высокую доходность проекта. Более месяца руководство компании игнорировало забастовку, не исключено, что вновь пытались давить на профсоюзных активистов через компанию WilmerHale, как полгода назад давила на активистов ABK Workers Alliance.

В США для официального признания профсоюза существует два пути: либо собрать подписи 30% работников для запуска голосования через NLBR, в котором 50%+1 работников должны подтвердить необходимость создания профсоюза, либо собрать подписи 50%+1 работников и попросить работодателя добровольно признать профсоюз. Активисты GWA пошли по второму пути, их инициативу поддержали 78% работников и теперь профсоюз ожидает добровольного признания руководством Activision.

22 января отдел QA решил остановить забастовку и инициировал создание профсоюза Game Workers Alliance под эгидой CODE-CWA и при поддержке ABK Workers Alliance. Сейчас профсоюз состоит всего из 22 человек, но их инициативу уже поддержали Communication Workers Alliance, California Labor Federation, Jobs With Justice, American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations.

Принципы профсоюза:
- Солидарность: голоса работников должны быть услышаны руководством, и солидарность позволит нам делать это более эффективно.
- Устойчивость: сокращенное время разработки снижает качество проекта и наносит ущерб психическому и физическому здоровью нашей команды. Кранчи вредны для любого проекта, сотрудников и компании.
- Прозрачность: руководство должно открыто и часто сообщать о любых решениях, которые повлияют на трудовую жизнь их сотрудников.
- Равенство: сотрудники отдела обеспечения качества (QA) заслуживают уважения, соответствующей денежной компенсации и возможностей карьерного роста.
- Сейчас тестировщики — это недооцененная отрасль в индустрии разработки игр и программного обеспечения. Мы стремимся построить рабочую среду, где тестировщиков уважают и хорошо оплачивают их основополагающую роль в рабочем процессе.
- Разнообразие: Усиление недопредставленных голосов — это ключ к созданию действительно креативной и успешной рабочей среды.
- Мы просим руководство Raven Software и Activion добровольно признать наш профсоюз и уважать наше право на организацию без возмездия и вмешательства.
- Мы стремимся работать вместе с руководством для создания здоровой и процветающей рабочей среды для всех людей, для разработки успешных и устойчивых продуктов, и для поддержания радости наших игроков.

Когда в следующий раз начальник потребует от вас командной работы, организуйте профсоюз, лучшее лекарство от жадности и произвола владельцев.

Если у вас есть желание прекратить унижаться на перформанс ревью, лучше последовать примеру передовых ИТ компаний Европы и США и организовывать профсоюзы уже сейчас, а начать можно с заполнения нашей заявки.

#GameWorkersAlliance #ABetterABK #ПрофсоюзыСША

АКУЛЫ БИЗНЕСА КРУЖАТ ВОКРУГ КУРЬЕРОВ КАЗАХСТАНА

Буквально совсем недавно закончились массовые протесты, начавшиеся с выступлений рабочих коллективов, недовольных условиями оплаты труда и ростом цен. Теперь Яндекс подливает масло в огонь.

5 января 2022 года в связи с протестами в Казахстане объявлен режим Чрезвычайного Положения и Яндекс Еда приостановила свою деятельность как и многие другие интернет-агрегаторы. Хотя другая служба: Яндекс Доставка функционировала даже в этот период. Уже 19 января режим Чрезвычайного Положения был отменён. Однако Яндекс, получая сверхприбыли за счёт ужасных условий работы в Яндекс Доставке, решил не возобновлять работу Яндекс Еды, где условия для курьеров были несильно, но получше, и объявил занятым в ней курьерам о полном прекращении действия их сервиса, предложив им перейти в Яндекс Доставку, где их заработок уменьшится в 2 раза.

Кроме уменьшения заработков, курьеры в Яндекс Доставке разграничены по рейтинговой системе, которая не позволяет работникам трудиться в одинаковых условиях, а общая комиссия от заказа за счёт взиманий самого Яндекса и фирмы-прокладки достигнет 22%. Таким образом одномоментно без работы и средств к существованию остались около 1500 курьеров Яндекс Еды из Казахстана.

Параллельно с этим сменились логистические партнёры Яндекса:
Вместо фирмы «Косадел» появилась «Itaxi» (айтакси), ТОО «Eurotransit Group» сменился на «Global Market Place». По факту – фирмы те же, сменились только названия. Сделано это для юридического прикрытия или нет? Будем разбираться.
Также в Казахстане недовольны таксисты Яндекса. Помимо претензий в своей сфере они так же недовольны тем, что теперь им часто им приходят заказы для доставки еды, а не пассажиров. По факту, Яндекс Доставка и Яндекс Такси - очень похожие сервисы. Даже приложение у них одно и то же. В частых случаях работники полностью взаимозаменяемые. Надеемся, что таксисты и курьеры поддержат друг друга в борьбе за улучшение условий.

На данный момент начаты переговоры представителей курьеров, оставшихся без работы, с главой Яндекс Еды в Казахстане и местными властями. Курьеры Казахстана выдвинули требования, невыполнение которых повлечёт за собой коллективные забастовочные действия:

1. Урегулировать объем комиссии, удерживаемый с заработка курьеров, чтобы он не превышал 15%.

2. Зафиксировать тарифы за доставку: 600 тг. гарантированная ставка за заказ. Далее каждый км. до клиента для авто/мото курьеров: 150 тг./км.; для пеших 100 тг./км.

3. Увеличить время дающееся на принятие заказа.

4. Возможность отказа от заказа с содержанием алкогольной, табачной продукции, без потери рейтинга и активности.

В стране не самое лучшее положение. И если Токаев, как глава
государства, позиционирует себя в качестве реформатора, готового идти на диалог и улучшать жизнь своих граждан, то пусть приложит усилия для разрешения этой ситуации. 1500 уволенных курьеров - это 1500 семей, оставшихся без дохода. Это прецедент ещё одного социального коллапса.

От Профсоюза «Курьер» к работникам Казахстана всего сегмента доставок:

Рынок труда с безработными 1500 человек – это снижение
заработка у всей сферы доставки. Если не бороться за товарищей сегодня, то завтра вы сами можете
оказаться в подобной ситуации. Эта борьба имеет значение для всех курьеров Казахстана.

Со своей стороны Профсоюз «Курьер» окажет максимальную информационную огласку, дополнит собой организационную составляющую кампании товарищей из Казахстана и предоставит любую другую посильную помощь.


Пост в ВК: https://vk.com/wall-107386155_3721

#ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы #Казахстан #Яндекс

Мы привыкли считать, что IT сфера - это уютное пристанище, где условия работы гораздо лучше, а зарплаты гораздо выше, чем в других сферах. Однако, наш коллега столкнулся с явлением, которое должно было быть забыто еще в 90-х и уж точно не в современных IT-компаниях - шантаж и угрозы со стороны бывшего работодателя. Как происходил конфликт и, самое главное, что делать в таких ситуациях, рассказывает наш коллега в статье на хабре.

P.S.: если вы сталкиваетесь с аналогичными проблемами пишите нам на почту platform.solidarity@gmail.com или обратитесь к администраторам наших социальных сетей.

https://habr.com/ru/post/649403/

Рабочий способ индексации зарплат
⁣⁣⁣⁣
Работники компании АО "Казахтелеком", в городе Алматы, вышли на забастовку 31 января. Более ста линейщиков из кабельного цеха отказались выходить на работу и устроили стихийную забастовку возле офиса компании с требованием увеличить зарплату. С недавнего времени их перевели в категорию универсальных работников, урезав социальные выплаты и надбавки за квалификацию.

На забастовку руководство компании ответило жёсткими и решительными мерами. В срочном порядке этим же днём были проведены дополнительные выплаты работникам на сумму 1 млрд тенге, а уже 2 февраля компания выделила еще 7 млрд тенге на повышение зарплат. Руководитель АО "Казахтелеком" отдельно подчеркнул что работники даже не попытались договориться, а сразу вышли на забастовку, чем явно указал смекалистым казахам на правильность их пути.

А мы продолжим следить и записывать, никогда не знаешь каким утром неожиданно захочется индексации заработной платы.

#Казахстан #Забастовка

КОМУ ДЕНЬ ВЛЮБЛЕННЫХ, А КОМУ ГОРЕ

Прежде всего, спросим: считаете ли вы похороны уважительной причиной невыхода на работу?
Ответит "да" любой работодатель, но не Delivery Club.

Во Владивостоке посредник DC в лице "ICL" под угрозой увольнения заставлял курьера по имени Олег выходить на 14-ти часовую смену в день поготовки к похоронам собственной матери. Все необходимые документы были предоставлены, курьер заранее предупредил руководство. И ладно бы попросили выйти на 4-х или 6-ти часовую смену, курьер был готов (похороны - это не дёшево, особенно, когда трагедия происходит внезапно), но недавно пришедшей на должность супервайзера Ксении, цитата: "все равно", ведь "сейчас нехватка курьеров".

Отметим: курьер уже оштрафован за невыход в день траура. А сегодня из-за свалившегося горя и переживаний парню стало плохо, обращение о снятии смены было проигнорировано, в итоге Олега вовсе отключили. От него требуют сдать форму.

Компании плевать на собственных рабочих, о которых они с такой нежностью пишут в каждом своём официальном сообщении.

От профсоюза «Курьер» выражаем соболезнования нашему коллеге. Сил и здоровья тебе справиться с потерей! Мы не оставим тебя один на один с бедой.

Мы требуем от Delivery Club:
1. Вернуть нашего товарища на работу.
2. Отменить штраф за день, когда Олег занимался похоронами.
3. Разобраться с логистическим партнёром, который не в первый раз портит вам репутацию.

Социально-ориенированный бизнес во всей своей красе. Эта история взаимоотношений курьера и агрегатора очень показательна. Мы не оставим ее без внимания.

#ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы #Владивосток #DC

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОХОРОНЫ: ИТОГИ КАМПАНИИ И СБОР СРЕДСТВ

Недавно мы рассказывали историю Олега из Владивостока - курьера Delivery Club, которого отстранили от работы за то, что тот не вышел на 14-часовую смену в день подготовки к похоронам матери. Данная ситуация получила резонанс в соцсетях, благодаря чему удалось добиться справедливости.

Напомним, несколько дней назад к нам обратился Олег. Его уволили и выписали штраф в размере 900 рублей, за невыход на 14-часовую смену. Он заранее предупредил, что не сможет работать в этот день из-за подготовки к похоронам. При этом, он был готов выйти на 6-часовую смену. Изначально Олегу разрешили пропустить рабочий день, однако потом позвонила супервайзер Ксения и в грубой форме сообщила об увольнении.

Данную историю осветили множество СМИ, о ней узнали клиенты сервиса Delivery Club. Они поддержали молодого человека: оставили негативные отзывы приложению сервиса, с упоминанием данной ситуации; занизили рейтинг компании; писали комментарии по поводу этой истории в соцсетях Delivery Club. Руководство сервиса решило вмешаться и разобраться в данной ситуации только после активной общественной огласки. По-другому, видимо, решать проблемы курьеров слишком низко для них.

Благодаря совместным усилиям профсоюза, курьерского сообщества и неравнодушных граждан, нам удалось добиться справедливости. Олегу списали штраф и пригласили на работу через другого логистического подрядчика.

Хотим выразить благодарность журналистам, что писали об этой истории, и людям, которые поддержали парня и "давили" на Delivery Club, во имя справедливости.

В данные момент, Олег испытывает финансовые трудности: расходы на похороны близкого человека, к тому же, несколько дней, пока шли разбирательства, он не мог выходить на работу. Просим всех неравнодушных поддержать парня.

Номер карты для переводов:

5228 6005 0119 9766 Сбербанк (Олег петров)

Только общими усилиями мы сможем добиться справедливости. Сплоченность и взаимопомощь - вот истинные принципы, которых должно придерживаться общество.

Мы продолжаем пристально следить за судьбой товарища и его трудовыми отношениями с Delivery Club. В ближайшие дни ждём от их руководства информацию о принятых мерах в отношении виновных в этой истории.

Пост в ВК: https://vk.com/wall-107386155_3828

#ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы #Владивосток #DeliveryClub

Свобода в Городе Действия

В начале февраля в/на Украине запустили давно готовящийся государством проект «Дія City». Со стороны государства проект ведут министр цифровой трансформации директор дизайнерского агентства Михаил Федоров и его заместитель директор рекламного агентства Александр Борняков. Теперь владельцы ИТ компаний могут добровольно изменить режим трудоустройства своим работникам на более свободный: ИТ специалисты Украины перестанут страдать от официальных трудовых договоров и смогут работать как gig-работники по gig-контрактам. И хотя многие украинские ИТ компании давно перевели всех своих сотрудников на ФОП (аналог самозанятого в РФ), эта форма трудоустройства всё еще недостаточно либеральная.

Давайте немного разберемся в терминах:
Gig — это разовая работа, подработка.
Gig-работники — сотрудники, работающие через приложения с непостоянной занятостью, например, Delivery Club, Яндекс.Такси, Яндекс.Толока.
Gig-контракт — договор между заказчиком и исполнителем на разовую работу, обязанности по которому представляют собой среднее между самозанятым (ФОП) и трудоустройством по ТК (КЗоТ): обязанности работника перед работодателем взяты из ТК, а обязанности работодателя перед работником, как перед самозанятым, на деле отсутствуют вовсе.

При этом добавлено множество позитивных моментов для работников:
- Можно остаться без работы на год [ст.27]. Работник в течение года обязуется не совершать конкурентных действий против компании, в том числе не устраиваться на работу к конкурентам, перечисленным в контракте.
- Работодателю разрешается первые три месяца платить 90% от оговоренного в трудовом договоре [ст.5].
- Работодателю для расторжения gig-контракта достаточно уведомить работника за 3 дня [ст.18], никаких больше двух недель отработки и двух окладов за сокращение ставки.
- Контракт определяет продолжительность рабочего дня, обеда, выходных, отпусков практически в любых пределах [ст. 21].

Первой компанией впечатлившейся свободами стала скандально известная компания Revolut о которой мы писали отдельно, компания была замечена в неоплачиваемых заданиях, массовых сокращениях и финансовых махинациях, что признавал сам основатель. Второй присоединилась компания SoftServe, владелец которой входит в топ 100 богатейших людей Украины, при этом своим украинским сотрудникам платит на 30% меньше, чем их польским и болгарским коллегам за ту же работу. Свою поддержку выразили так же EPAM, Ajax Systems, TA Ventures, Genesis, Reface, Banza, Киевстар, Датагруп. Теперь благодаря «Дія City» эти благородные компании наконец-то смогут еще и окончательно лишить своих сотрудников социальных гарантий.

Работники прогрессивной идеей «Дія City» совершенно не прониклись. Согласно опросу, проведенному порталом dou.ua, 80% работников (60% разработчиков) проголосовали против, по их мнению это ухудшит условия труда (40%) и приведет к снижению зарплат (30%). Ещё и петиция, организованная «Гильдией IT-предпринимателей» против «Дія City», набрала 25000 голосов в системе электронных петиций и была рассмотрена правительством с предсказуемым результатом.

Резкая поляризация мнений между айтишниками и владельцами ИТ компаний ярко подчеркивает характер этих законов и главных выгодоприобретателей «Дія City». Вряд ли столь замечательная идея не покинет границ Украины, в остальных странах владельцы ИТ корпораций тоже хотят больше прибыли любой ценой.

До тех пор пока не будет сильного профсоюзного сообщества, государство будет принимать подобные законы без оглядки на мнение ИТ сообщества.

Присоединиться

За вами следят на законных основаниях

С 1 марта вступают в силу поправки в ТК РФ. Одна из поправок легализует дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию производственных процессов. Раньше такое наблюдение то же было законно в силу статьи 22 ТК РФ, по которой работодатель может требовать от работников исполнения своих обязанностей и соблюдения режима работы. Произошла доработка закона, где возможность вести наблюдение за работником прописана явно и пересмотру не подлежит.

Работодатель получил законное право. А работнику остается лишь молча согласиться на любые средства контроля со стороны работодателя или отправиться искать другого работодателя, который не стал пока что тратиться на средства контроля. В действительности начинают возникать проблемы с поиском работы в различных сферах деятельности, и всё меньше работников могут позволить себе “голосовать ногами”.

Немного о последствиях контроля. Ужесточение контроля за работниками ведет к увеличению интенсивности труда и большей затрате сил. В итоге всё меньше сил остается на жизнь вне работы.

Также стоит вспомнить массовое увольнение в Xsolla, где 147 сотрудников было уволено на основание решения системы контроля. Для примера контроля за работниками можно посмотреть видео, где диспетчер Амазон следит за водителями.

Кто-то скажет, что работодатель вынужден осуществлять контроль, да и сам контроль часто не мешает работать. Возможно, но подумайте о том, сможет ли работник противостоять работодателю, в случае если работодатель решит использовать средства контроля в ущерб интересам работника. Не проще ли защищать свои права коллективно? Для чего и были придуманы профсоюзы.

Галеры сбрасывают балласт за борт

Международный рынок труда закрывается, а вместе с ним и доступ к огромному количеству рабочих мест и высоким зарплатам. Часть российских IT-компаний под угрозой санкций экспортируют сотрудников, а специалисты испытывают проблемы при устройстве на работу в иностранные компании.

Компании бегущие от санкций предлагают своим работникам 3 варианта:
- Командировка в нейтральные страны на несколько месяцев без семьи и на съемное жильё
- Перевод на проекты, пока что не попавшие под санкции
- Выброситься за борт
- Искать работу

По закону увольнение каждого отдельного работника должно происходить согласно ТК РФ, а для массовых сокращений в ТК предусмотрены отдельные статьи.

При сокращении работодатель обязан:
- Предложить вакантную должность
- Вынести письменное предупреждение о сокращении за два месяца либо выдать денежную компенсацию за тот же срок
- Обязательно проконсультироваться с профсоюзом на месте

Соглашаясь на увольнение "по-собственному" работник лишается:
- Страховки при потере работы
- Отсрочки выплат по кредитам и ипотеке

Предложение написать "по-собственному" не законно и, как правило, преследует цель не выплачивать денежную компенсацию за 2 месяца. Поэтому выгоднее отказаться и требовать выплат по сокращению ставки.

Рекомендуем ознакомиться с полным списком действий, которые работодатель должен предпринять при увольнении работника

Получающим серую / черную зарплату остается лишь уповать на милость владельца конторы.

Обсуждайте происходящее с коллегами. Настаивайте на том, чтобы сокращение называлось сокращением. Изучайте закон и боритесь за свои законные права.

Обратиться за профсоюзной помощью можно через бота. Если вы уже столкнулись с такими проблемами пишите в комментариях

Указ о крепостных

На днях правительством был издан указ о мерах по поддержке IT-отрасли. Текст указа на kremlin.ru

IT-компаниям:

- Выделить из бюджета средства на гранты.
- Обеспечить льготные кредиты по ставке до 3%.
- Отменить налог на прибыль.
- Дать налоговые льготы.
- Освободить от налоговых и других проверок, видимо от трудовых тоже.
- Стимуляцией закупок обеспечить IT-компаниям рынок сбыта.

Работникам IT-компаний:

- Выделить средства для улучшения жилищных условий работников и повышения уровня заработной платы.
- Дать отсрочку от армии.
- Упростить иностранным работникам получения вида на жительство.
- Как пояснил премьер-министр РФ, работники смогут оформить льготную (не очень) ипотеку, предположительно на время работы в IT-компании.

IT-компании получают финансирование (гранты и льготные кредиты), налоговые льготы, ослабление контроля, расширение рынка сбыта и приток дешевой рабочей силы за счет налогов остальных граждан нашей страны.

Работники получают наручники к батарее усиление зависимости от IT-компаний и усиление конкуренции за рабочие места.

Урезай оплату, переноси офис в подвальное помещение, ставь столы в два яруса, экономь на освещении, ведь от проверок владелец освобожден. А неугодный работник рискует потерять рабочее место и отправиться в армию или потерять жилье, лишившись льготной ипотеки.

Обратиться за профсоюзной помощью можно через бота.
Делитесь своими условиями труда в комментариях