Мы привыкли считать, что IT сфера - это уютное пристанище, где условия работы гораздо лучше, а зарплаты гораздо выше, чем в других сферах. Однако, наш коллега столкнулся с явлением, которое должно было быть забыто еще в 90-х и уж точно не в современных IT-компаниях - шантаж и угрозы со стороны бывшего работодателя. Как происходил конфликт и, самое главное, что делать в таких ситуациях, рассказывает наш коллега в статье на хабре.

P.S.: если вы сталкиваетесь с аналогичными проблемами пишите нам на почту platform.solidarity@gmail.com или обратитесь к администраторам наших социальных сетей.

https://habr.com/ru/post/649403/

Рабочий способ индексации зарплат
⁣⁣⁣⁣
Работники компании АО "Казахтелеком", в городе Алматы, вышли на забастовку 31 января. Более ста линейщиков из кабельного цеха отказались выходить на работу и устроили стихийную забастовку возле офиса компании с требованием увеличить зарплату. С недавнего времени их перевели в категорию универсальных работников, урезав социальные выплаты и надбавки за квалификацию.

На забастовку руководство компании ответило жёсткими и решительными мерами. В срочном порядке этим же днём были проведены дополнительные выплаты работникам на сумму 1 млрд тенге, а уже 2 февраля компания выделила еще 7 млрд тенге на повышение зарплат. Руководитель АО "Казахтелеком" отдельно подчеркнул что работники даже не попытались договориться, а сразу вышли на забастовку, чем явно указал смекалистым казахам на правильность их пути.

А мы продолжим следить и записывать, никогда не знаешь каким утром неожиданно захочется индексации заработной платы.

#Казахстан #Забастовка

КОМУ ДЕНЬ ВЛЮБЛЕННЫХ, А КОМУ ГОРЕ

Прежде всего, спросим: считаете ли вы похороны уважительной причиной невыхода на работу?
Ответит "да" любой работодатель, но не Delivery Club.

Во Владивостоке посредник DC в лице "ICL" под угрозой увольнения заставлял курьера по имени Олег выходить на 14-ти часовую смену в день поготовки к похоронам собственной матери. Все необходимые документы были предоставлены, курьер заранее предупредил руководство. И ладно бы попросили выйти на 4-х или 6-ти часовую смену, курьер был готов (похороны - это не дёшево, особенно, когда трагедия происходит внезапно), но недавно пришедшей на должность супервайзера Ксении, цитата: "все равно", ведь "сейчас нехватка курьеров".

Отметим: курьер уже оштрафован за невыход в день траура. А сегодня из-за свалившегося горя и переживаний парню стало плохо, обращение о снятии смены было проигнорировано, в итоге Олега вовсе отключили. От него требуют сдать форму.

Компании плевать на собственных рабочих, о которых они с такой нежностью пишут в каждом своём официальном сообщении.

От профсоюза «Курьер» выражаем соболезнования нашему коллеге. Сил и здоровья тебе справиться с потерей! Мы не оставим тебя один на один с бедой.

Мы требуем от Delivery Club:
1. Вернуть нашего товарища на работу.
2. Отменить штраф за день, когда Олег занимался похоронами.
3. Разобраться с логистическим партнёром, который не в первый раз портит вам репутацию.

Социально-ориенированный бизнес во всей своей красе. Эта история взаимоотношений курьера и агрегатора очень показательна. Мы не оставим ее без внимания.

#ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы #Владивосток #DC

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОХОРОНЫ: ИТОГИ КАМПАНИИ И СБОР СРЕДСТВ

Недавно мы рассказывали историю Олега из Владивостока - курьера Delivery Club, которого отстранили от работы за то, что тот не вышел на 14-часовую смену в день подготовки к похоронам матери. Данная ситуация получила резонанс в соцсетях, благодаря чему удалось добиться справедливости.

Напомним, несколько дней назад к нам обратился Олег. Его уволили и выписали штраф в размере 900 рублей, за невыход на 14-часовую смену. Он заранее предупредил, что не сможет работать в этот день из-за подготовки к похоронам. При этом, он был готов выйти на 6-часовую смену. Изначально Олегу разрешили пропустить рабочий день, однако потом позвонила супервайзер Ксения и в грубой форме сообщила об увольнении.

Данную историю осветили множество СМИ, о ней узнали клиенты сервиса Delivery Club. Они поддержали молодого человека: оставили негативные отзывы приложению сервиса, с упоминанием данной ситуации; занизили рейтинг компании; писали комментарии по поводу этой истории в соцсетях Delivery Club. Руководство сервиса решило вмешаться и разобраться в данной ситуации только после активной общественной огласки. По-другому, видимо, решать проблемы курьеров слишком низко для них.

Благодаря совместным усилиям профсоюза, курьерского сообщества и неравнодушных граждан, нам удалось добиться справедливости. Олегу списали штраф и пригласили на работу через другого логистического подрядчика.

Хотим выразить благодарность журналистам, что писали об этой истории, и людям, которые поддержали парня и "давили" на Delivery Club, во имя справедливости.

В данные момент, Олег испытывает финансовые трудности: расходы на похороны близкого человека, к тому же, несколько дней, пока шли разбирательства, он не мог выходить на работу. Просим всех неравнодушных поддержать парня.

Номер карты для переводов:

5228 6005 0119 9766 Сбербанк (Олег петров)

Только общими усилиями мы сможем добиться справедливости. Сплоченность и взаимопомощь - вот истинные принципы, которых должно придерживаться общество.

Мы продолжаем пристально следить за судьбой товарища и его трудовыми отношениями с Delivery Club. В ближайшие дни ждём от их руководства информацию о принятых мерах в отношении виновных в этой истории.

Пост в ВК: https://vk.com/wall-107386155_3828

#ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы #Владивосток #DeliveryClub

Свобода в Городе Действия

В начале февраля в/на Украине запустили давно готовящийся государством проект «Дія City». Со стороны государства проект ведут министр цифровой трансформации директор дизайнерского агентства Михаил Федоров и его заместитель директор рекламного агентства Александр Борняков. Теперь владельцы ИТ компаний могут добровольно изменить режим трудоустройства своим работникам на более свободный: ИТ специалисты Украины перестанут страдать от официальных трудовых договоров и смогут работать как gig-работники по gig-контрактам. И хотя многие украинские ИТ компании давно перевели всех своих сотрудников на ФОП (аналог самозанятого в РФ), эта форма трудоустройства всё еще недостаточно либеральная.

Давайте немного разберемся в терминах:
Gig — это разовая работа, подработка.
Gig-работники — сотрудники, работающие через приложения с непостоянной занятостью, например, Delivery Club, Яндекс.Такси, Яндекс.Толока.
Gig-контракт — договор между заказчиком и исполнителем на разовую работу, обязанности по которому представляют собой среднее между самозанятым (ФОП) и трудоустройством по ТК (КЗоТ): обязанности работника перед работодателем взяты из ТК, а обязанности работодателя перед работником, как перед самозанятым, на деле отсутствуют вовсе.

При этом добавлено множество позитивных моментов для работников:
- Можно остаться без работы на год [ст.27]. Работник в течение года обязуется не совершать конкурентных действий против компании, в том числе не устраиваться на работу к конкурентам, перечисленным в контракте.
- Работодателю разрешается первые три месяца платить 90% от оговоренного в трудовом договоре [ст.5].
- Работодателю для расторжения gig-контракта достаточно уведомить работника за 3 дня [ст.18], никаких больше двух недель отработки и двух окладов за сокращение ставки.
- Контракт определяет продолжительность рабочего дня, обеда, выходных, отпусков практически в любых пределах [ст. 21].

Первой компанией впечатлившейся свободами стала скандально известная компания Revolut о которой мы писали отдельно, компания была замечена в неоплачиваемых заданиях, массовых сокращениях и финансовых махинациях, что признавал сам основатель. Второй присоединилась компания SoftServe, владелец которой входит в топ 100 богатейших людей Украины, при этом своим украинским сотрудникам платит на 30% меньше, чем их польским и болгарским коллегам за ту же работу. Свою поддержку выразили так же EPAM, Ajax Systems, TA Ventures, Genesis, Reface, Banza, Киевстар, Датагруп. Теперь благодаря «Дія City» эти благородные компании наконец-то смогут еще и окончательно лишить своих сотрудников социальных гарантий.

Работники прогрессивной идеей «Дія City» совершенно не прониклись. Согласно опросу, проведенному порталом dou.ua, 80% работников (60% разработчиков) проголосовали против, по их мнению это ухудшит условия труда (40%) и приведет к снижению зарплат (30%). Ещё и петиция, организованная «Гильдией IT-предпринимателей» против «Дія City», набрала 25000 голосов в системе электронных петиций и была рассмотрена правительством с предсказуемым результатом.

Резкая поляризация мнений между айтишниками и владельцами ИТ компаний ярко подчеркивает характер этих законов и главных выгодоприобретателей «Дія City». Вряд ли столь замечательная идея не покинет границ Украины, в остальных странах владельцы ИТ корпораций тоже хотят больше прибыли любой ценой.

До тех пор пока не будет сильного профсоюзного сообщества, государство будет принимать подобные законы без оглядки на мнение ИТ сообщества.

Присоединиться

За вами следят на законных основаниях

С 1 марта вступают в силу поправки в ТК РФ. Одна из поправок легализует дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию производственных процессов. Раньше такое наблюдение то же было законно в силу статьи 22 ТК РФ, по которой работодатель может требовать от работников исполнения своих обязанностей и соблюдения режима работы. Произошла доработка закона, где возможность вести наблюдение за работником прописана явно и пересмотру не подлежит.

Работодатель получил законное право. А работнику остается лишь молча согласиться на любые средства контроля со стороны работодателя или отправиться искать другого работодателя, который не стал пока что тратиться на средства контроля. В действительности начинают возникать проблемы с поиском работы в различных сферах деятельности, и всё меньше работников могут позволить себе “голосовать ногами”.

Немного о последствиях контроля. Ужесточение контроля за работниками ведет к увеличению интенсивности труда и большей затрате сил. В итоге всё меньше сил остается на жизнь вне работы.

Также стоит вспомнить массовое увольнение в Xsolla, где 147 сотрудников было уволено на основание решения системы контроля. Для примера контроля за работниками можно посмотреть видео, где диспетчер Амазон следит за водителями.

Кто-то скажет, что работодатель вынужден осуществлять контроль, да и сам контроль часто не мешает работать. Возможно, но подумайте о том, сможет ли работник противостоять работодателю, в случае если работодатель решит использовать средства контроля в ущерб интересам работника. Не проще ли защищать свои права коллективно? Для чего и были придуманы профсоюзы.

Галеры сбрасывают балласт за борт

Международный рынок труда закрывается, а вместе с ним и доступ к огромному количеству рабочих мест и высоким зарплатам. Часть российских IT-компаний под угрозой санкций экспортируют сотрудников, а специалисты испытывают проблемы при устройстве на работу в иностранные компании.

Компании бегущие от санкций предлагают своим работникам 3 варианта:
- Командировка в нейтральные страны на несколько месяцев без семьи и на съемное жильё
- Перевод на проекты, пока что не попавшие под санкции
- Выброситься за борт
- Искать работу

По закону увольнение каждого отдельного работника должно происходить согласно ТК РФ, а для массовых сокращений в ТК предусмотрены отдельные статьи.

При сокращении работодатель обязан:
- Предложить вакантную должность
- Вынести письменное предупреждение о сокращении за два месяца либо выдать денежную компенсацию за тот же срок
- Обязательно проконсультироваться с профсоюзом на месте

Соглашаясь на увольнение "по-собственному" работник лишается:
- Страховки при потере работы
- Отсрочки выплат по кредитам и ипотеке

Предложение написать "по-собственному" не законно и, как правило, преследует цель не выплачивать денежную компенсацию за 2 месяца. Поэтому выгоднее отказаться и требовать выплат по сокращению ставки.

Рекомендуем ознакомиться с полным списком действий, которые работодатель должен предпринять при увольнении работника

Получающим серую / черную зарплату остается лишь уповать на милость владельца конторы.

Обсуждайте происходящее с коллегами. Настаивайте на том, чтобы сокращение называлось сокращением. Изучайте закон и боритесь за свои законные права.

Обратиться за профсоюзной помощью можно через бота. Если вы уже столкнулись с такими проблемами пишите в комментариях

Указ о крепостных

На днях правительством был издан указ о мерах по поддержке IT-отрасли. Текст указа на kremlin.ru

IT-компаниям:

- Выделить из бюджета средства на гранты.
- Обеспечить льготные кредиты по ставке до 3%.
- Отменить налог на прибыль.
- Дать налоговые льготы.
- Освободить от налоговых и других проверок, видимо от трудовых тоже.
- Стимуляцией закупок обеспечить IT-компаниям рынок сбыта.

Работникам IT-компаний:

- Выделить средства для улучшения жилищных условий работников и повышения уровня заработной платы.
- Дать отсрочку от армии.
- Упростить иностранным работникам получения вида на жительство.
- Как пояснил премьер-министр РФ, работники смогут оформить льготную (не очень) ипотеку, предположительно на время работы в IT-компании.

IT-компании получают финансирование (гранты и льготные кредиты), налоговые льготы, ослабление контроля, расширение рынка сбыта и приток дешевой рабочей силы за счет налогов остальных граждан нашей страны.

Работники получают наручники к батарее усиление зависимости от IT-компаний и усиление конкуренции за рабочие места.

Урезай оплату, переноси офис в подвальное помещение, ставь столы в два яруса, экономь на освещении, ведь от проверок владелец освобожден. А неугодный работник рискует потерять рабочее место и отправиться в армию или потерять жилье, лишившись льготной ипотеки.

Обратиться за профсоюзной помощью можно через бота.
Делитесь своими условиями труда в комментариях

ЗАБАСТОВКА ИЛИ ШИШ!

Публикуем текст товарищей из Союза марксистов про успешную забастовку в Нижнекамске.

«Турки забастовку устроили — деньги не платят…», — так ещё в далёком 2016 году очевидец, снявший на видео митинг турецких рабочих компании «Гемонт» в Нижнекамске, прокомментировал эту ситуацию. Тогда забастовка была связана с девальвацией рубля. Зарплата рабочих упала на 60% в лирах, их национальной валюте. Строителям выплачивали по старому курсу, с чем они были категорически не согласны. Директора и владельцы компании закрывали им рты и запрещали рабочим рассказывать СМИ о митинге и причинах его вызвавших.

Подробнее https://telegra.ph/ZABASTOVKA-ILI-SHISH-03-07

#ПС_новости_кризиса

Немецкий производитель шин и автокомпонентов Continental принял решение приостановить производство и бизнес в России. Об этом говорится в распространенном во вторник заявлении компании со штаб-квартирой в Ганновере.

"Мы приняли решение в свете /Роскомнадзор/ против Украины и связанных с этим проблем временно остановить производство", - отметили в концерне. Отмечается, что речь идёт прежде всего о производстве шин и комплектующих на заводе в Калуге. В компании Continental подчеркнули, что решение вступает в силу немедленно.

Источник: https://kaluganews.com/news/30786/

На предприятии в Калужской области работало более 1000 человек. Отметим, что о приостановке работы недавно объявили также расположенные под Калугой предприятия "Фольксваген" и "Вольво". Мы оцениваем ситуацию в регионе очень серьезно, если данные предприятия вместе с поставщиками не возобновят работу в ближайшее время, то безработными суммарно могут стать более 10 тысяч человек

#ПС_новости_кризиса

Heineken останавливает производство и продажу пива в России. В компании работает более 2000 человек.

В России у компании было 7 пивзаводов - в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Стерлитамаке, Нижний Новгороде, Екатеринбурге, Иркутске и Хабаровске.

———————-

Если вы столкнулись с проблемами на работе, с принуждением к увольнению, с сокращениями, с дискриминацией, пишите нам. Мы осветим вашу проблему и поможем с поиском ее решения.
Наши контакты:
ТГ: https://news.1rj.ru/str/solidarity_platform
VK: https://vk.com/solidarity_platform
Почта: platform.solidarity@gmail.com

#ПС_новости_кризиса

KFC и Pizza Hut (Yum! Brands) приостанавливают работу в России. Вчера закрылись 70 ресторанов KFC, находящихся непосредственно в собственности фирмы. Ожидается, что остальные 1100 ресторанов, работающих по франчайзингу, продолжат функционировать. Всего в KFC Россия работает более 30 тысяч человек.

Так же вчера о временной приостановке работы из за "перебоев в цепочке поставок" сообщил McDonald's, всем 62 тысячам работникам пока что обещают сохранить заработную плату.

Источники: https://iz.ru/1302575/2022-03-09/v-rossii-priostanoviat-rabotu-70-restoranov-kfc

https://www.pnp.ru/economics/mcdonalds-obyavila-o-vremennom-zakrytii-vsekh-restoranov-v-rossii.html