БОЙКОТ/ЗАБАСТОВКА

С Первомаем, друзья! Сейчас нам с вами ясно видно, что означает словосочетание "классовая борьба". Кирилл Украинцев находится в СИЗО только лишь потому, что выступает за права работников доставки. Нарастающие противоречия между бизнесом и курьерами корпоративные боссы пытаются разрешить через репрессии лидера независимого профсоюза. Кириллу грозит реальный уголовный срок. Не о каких улучшениях условий и оплаты труда своим работникам агрегаторы тоже не думают. Преследование лидера единственного защищающего профсоюза означают только одно – труд курьера будет обесцениваться дальше.

Мы не получили внятного комментария по поводу новой системы оплаты и того факта, что арест Кирилла Украинцева состоялся в период стихийных выступлений курьеров в Москве от компаний «VK» и «Сбербанк», владеющими «Delivery Club». Поэтому с сегодняшнего дня мы начинаем кампании солидарности.

ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К БОЙКОТУ:

1. Удаляйте приложение Delivery Club.

2. Пишите комментарии к приложениям в Google Play c требованиями вернуть тарифы курьерам, которые были в начале апреля и немедленного освобождения Кирилла Украинцева.

3. Записывайте видео и делайте фото с плакатами в поддержку Кирилла и курьеров с хэштегом #профсоюзнепреступление. Присылайте свои материалы в сообщения группы нашего профсоюза в ВК или в чат-бот Платформы Солидарности: https://news.1rj.ru/str/solidarity_feedback_bot

ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К ЗАБАСТОВКЕ:

1. Кроме того, что весна – это время, когда в курьерской среде сезонно происходят сокращения из-за падения спроса, Delivery Club резко снизил расценки. Заставить считаться с курьерами поможет только коллективные невыходы на смены. Крупные фирмы только тогда идут на переговоры, когда это отражается на их прибыли.

2. Возвращение уволенных, отмена штрафов, помощь в выплате заработанных денег – это далеко не все, чем занимался Кирилл как председатель профсоюза. Он помогает очень многим, и сейчас очень важно помочь ему! Забастовка приведет к распространению информации о сфабрикованном деле Кирилла.

Курьеры - не рабы! Солидарность - наше оружие!
Свободу Кириллу Украинцеву!

Пост в ВК: https://vk.com/wall-107386155_4299

Еще один ролик о ситуации с Кириллом Украинцевым
https://www.youtube.com/watch?v=9eVo1ek4XY4

Подписать петицию за освобождение лидера профсоюза "Курьер": https://www.change.org/free_Kirill

Что я могу сделать для Кирилла?

1) Пишите посты в поддержку Кирилла и ставьте хештег #профсоюзНЕпреступление

2) Подписывайтесь на наши ресурсы в социальных сетях и следите за судьбой Кирилла и участвуйте в борьбе за его освобождение. Мы будем предлагать действия, в которых может принять участие каждый.

3) Пожертвуйте деньги на оплату адвоката, передачи в СИЗО и кампанию в защиту Кирилла.

Пока Кирилл сидит в СИЗО лучшее что мы можем сделать, продолжить кампанию поддержки курьеров. И для этого мы подготовили листовку, которую можно использовать для агитации курьеров Delivery club

Ещё один пламенный привет из Сибири в поддержку Кирилла и профсоюза. На этот раз из Новосибирска.

Присоединяйтесь к акциям солидарности. Записывайте видео и делайте фото с плакатами в поддержку Кирилла и курьеров с хэштегом #профсоюзНЕпреступление преступление.

Присылайте свои материалы в сообщения группы нашего профсоюза в ВК или в чат-бот Платформы Солидарности: https://news.1rj.ru/str/solidarity_feedback_bot
Материалы для печати: https://drive.google.com/drive/folders/1bo0Q8MoTwq9soIXDI-ffvVLs23FJL05R?usp=sharing

Тестировщики Dragon Age 4 объединяются в профсоюз

20 апреля подрядчики легендарной студии BioWare, канадские тестировщики из Keywords Studios, подали заявку на вступление в профсоюз UFCW. Среди прочего, эти ребята отвечали за качество игр Mass Effect: Legendary Edition и Star Wars: The Old Republic, а сейчас работают над Dragon Age 4.

Поводом для объединения стало требование руководства студии вернуться в офис с удалённой работы на фоне скачка заболеваемости коронавирусом в Канаде.
Но причины разногласий лежат глубже:
- Зарплата ниже уровня прожиточного минимума в городе с высокой арендной платой за жильё. При этом постоянные сотрудники BioWare Edmond зарабатывают почти в два раза больше.
- Отсутствие оплачиваемых отпусков и других социальных гарантий, доступных коллегам из BioWare.
- Гендерная дискриминация в размере заработной платы.
- Отсутствие постоянных метрик для оценки сотрудников, непрозрачность механизмов оценки производительности и формирования зарплаты.
- Сомнительная политика менеджмента в период начала пандемии, когда тестировщиков принуждали работать в офисе, несмотря на то, что руководство студии перешло на удалёнку.

Работники указывают, что их наниматели в Keywords и Electronic Arts получают рекордные прибыли, в то время как простые сотрудники с трудом сводят концы с концами. «Мы обладаем теми творческими способностями и навыками, которые им нужны, и наше желание работать с увлечением не должно подвергаться эксплуатации», — заявляют они.

В данный момент заявка на вступление в профсоюз, которую подали 20 тестировщиков и аналитиков, рассматривается Советом по трудовым отношениям Альберты. Если совет примет одобрительное решение, то 3 мая состоится голосование среди сотрудников Keywords, где за решение вступать в профсоюз должны будут проголосовать больше половины сотрудников. Если голосование пройдет успешно, у работников появится свой организованный орган для ведения переговоров с руководством.

Профсоюзное движение в игровой индустрии набирает силу. Ещё четыре года назад руководство IGDA, претендующей на представление интересов разработчиков по всему миру, заявляло, что профсоюзы в отрасли не нужны. Однако сегодня разработчики один за другим осознают свои общие интересы и объединяются в профсоюзы для их защиты: Activision Blizzard King, Vodeo Games, разработчики настольных игр Paizo Inc. Вдохновляясь успехами работников в Raven Software, тестировщики Keywords Studios осознают, что профсоюзы — это единственный способ добиться честной оплаты труда, безопасности на рабочем месте и уважительного отношения к себе. По словам одного из активистов: «Если вы когда-либо думали об этом [вступлении в профсоюз], просто сделайте это. Жизнь слишком коротка, чтобы продолжать подвергаться эксплуатации». Инициативу работников уже поддержали профсоюзные активисты из Raven, Activision Blizzard King, Apple, Vodeo, а также канадские аниматоры из студии Oasis Animation.

#KWSUnited #UFCW #ПрофсоюзыКанады

У нас плохие новости. Арестован Кирилл Украинцев. Нужна поддержка

Кирилл Украинцев внес большой вклад в развитие независимого профсоюзного движения в РФ. В июне 2020 года он стал председателем профсоюза «Курьер». Кириллу удалось организовать более 300 курьеров, заложив фундамент профсоюза, который борется за свои права и по сей день. Первым результатом объединения курьеров в профсоюз стала полная выплата долгов по зарплате под угрозой забастовки.

Благодаря действиям Кирилла в июне 2020 года курьеры Delivery Club научились вместо стихийного недовольства организованно отстаивать перед работодателем свои интересы в правовом поле. Раз за разом компании Mail.ru приходилось отменять всё новые способы экономии на курьерах. Важной вехой в борьбе за свои права стали забастовка и переговоры с руководством Mail.ru в ноябре 2020 года. На этих переговорах профсоюз «Курьер» снова смог откатить назад принятые меры по ужесточению системы штрафов. Руководство Mail.ru в лице Владимира Габриеляна, видя массовость забастовки, согласилось с позицией профсоюза. Однако победу омрачило избиение сопредседателя профсоюза «Курьер» Саида Шамхалова. Саида задержали сразу после митинга возле офиса Mail.ru, избили в автозаке и составили протокол по ст. 20.2 части 5 КоАП РФ. 3 ноября был составлен протокол по ст. 20.2 части 2 КоАП РФ.

Проблемы у самого Кирилла начались после его репоста с паблика «Левого Блока» — «посетить открытое заседание суда по нашумевшему делу Азата Мифтахова». Суд над Азатом должен был состоятся 11 января 2021 года. В тот день Кирилл был возле здания суда в качестве журналиста. Тогда же Кирилла задерживают по ориентировке якобы из-за кражи в магазине. Однако сразу после задержания история с ориентировкой напрочь забывается, и его везут в суд, где пытаются завести дело по ст. 20.2 части 5 КоАП РФ за участие в «несанкционированном» митинге. Это дело было прекращено судом, но уже 9 февраля 2021 года Кирилла снова арестовывают и судят на 5 суток по административному делу ч. 2 ст. 20.2 КоАП РФ. В протоколе заседания сказано, что Украинцев 10 января на своей странице во «ВКонтакте» «осуществил призыв неопределённого круга граждан к участию в несогласованной акции» у Головинского суда Москвы.

Возможно, именно призыв на открытое заседание суда и участие в нём в качестве журналиста стало триггером для заведения следующих административных дел, самым резонансным из которых стал суд 14 сентября 2021 года. Судили Кирилла по той же самой статье — ч. 2 ст. 20.2 КоАП РФ, но в этот раз за призыв прийти (пост в инстаграм аккаунте) на другое открытое заседание суда по делу Азата Мифстахова от 20 октября 2020 года. Обвинение каким-то образом нашло пост почти годичной давности, а суд за этот пост осудил Кирилла на 10 суток ареста.

Вечером 25 апреля 2022 года, в день рождения Кирилла и во время очередной забастовки курьеров, в его доме провели обыск, изъяли компьютерную технику и увели под арест. Приехавшему на место адвокату запретили присутствовать при обыске. 27 апреля состоялся суд, где Кириллу предъявили обвинение по статье 212.1 УК РФ — «неоднократное нарушение порядка проведения массовых мероприятий» — и отправили в СИЗО до 25 июня 2022 года. Постановление о заключении в СИЗО не опубликовано, что само по себе является грубым нарушением. Именно там должно быть обоснование, почему избрание меры пресечения судом в отношении Кирилла не соответствует тяжести вменяемого правонарушения. И это далеко не единственный вопрос как к самому аресту Кирилла, так и к самой статье 212.1 УК РФ (в народе получившей название «Дадинской»).

Кирилл заложил фундамент независимого, организованного и легального профсоюзного движения в РФ. Профсоюз работников IT строится на тех же принципах и ценит вклад Кирилла. Мы полагаем, что в деле Кирилла есть грубые нарушения, поэтому требуем объективного следствия и изменения меры пресечения на подписку о невыезде.

Сейчас вы можете помочь Кириллу следующим образом:
Подписать петицию в его защиту
Присоединиться к бойкоту Delivery Club

People at Work 2022: расстояние больше не преграда?

Научно-исследовательский институт ADP выпустил материалы очередного ежегодного опроса «Люди на работе» (People at Work 2022: A Global Workforce View). В рамках этого исследования было опрошено почти 33 тысячи человек в 17 странах мира (в России опрос не проводился). Вопросы так или иначе касались удовлетворенности людей их местом работы. Анализируемые показатели были связаны с широким распространением удалённой работы с началом пандемии.

И вот некоторые результаты: Две трети (64%) работников на удалёнке планируют искать другую работу (или уже ищут) в случае, если работодатель заставит их вернуться в офис на постоянной основе. Доля таких работников тем выше, чем моложе работник (71% для 18-24 лет). При этом 52% сотрудников согласны на компромиссные решения. Например, на уменьшение платы (в среднем на 11%) взамен на удалённый режим. Также работники согласны на гибридный режим, при котором офис надо посещать несколько дней в неделю.

Возможность работать удалённо упрощает выбор и смену места работы, так как неважно, где вообще находится офис. Половина (52%) опрошенных думали о релокации внутри страны проживания (56% в Азии и 40% в Европе), 43% решили вернуться в страну своего рождения или напротив, уехать за границу.

Люди на удалёнке более оптимистично настроены по поводу следующих 5 лет работы (89% против 77% для тех, кто работает в офисе). Они более довольны своим местом работы (90% против 82%). При этом 46% считают, что на удалёнке проще быть «работающим родителем» (хотя 25% полагают, что это сложнее). Однако удалёнщики больше перерабатывают. У них уходит в среднем 8,7 часов на неоплачиваемые переработки, тогда как в офисе — только 6,5 часов.

Напрашивается однозначный вывод: пандемия подтолкнула к глобальным изменениям образа жизни и, соответственно, работы. Скорее всего, даже после завершения пандемии эти изменения не исчезнут. Количество работников на удалёнке будет расти, хотя многие работодатели не приветствуют такой режим, стремясь обеспечить больше контроля над сотрудниками.

Если владельцы бизнеса к этим изменениям не совсем готовы, готовы ли трудящиеся?

У дистанционного режима работы есть свои плюсы и минусы и для работающих. С одной стороны, люди не тратят время и деньги на дорогу, работают в более приятном психологическом климате. С другой — уменьшается общение, нарушаются связи внутри рабочего коллектива. Люди часто перерабатывают, тратят собственные ресурсы на обеспечение рабочего места: работают на своём компьютере, больше платят за коммунальные услуги.

Также надо понимать, что гибкость в выборе места работы означает также гибкость в выборе работников. Примечательна недавняя новость из Онтарио, где в нескольких точках торговой сети Freshii вместо местных кассиров (минимальная оплата которых не может быть меньше чем $11,73 в час) наняли кассиров-удалёнщиков из Никарагуа с оплатой в $3,75 в час.

Тенденция к дальнейшей глобализации рынка труда означает выравнивание оплаты на этом рынке. У жителей развитых стран оплата, скорее всего, снизится, в странах с дешёвым трудом — станет выше. Уровень зарплат в России невысок, благодаря глобализации мог бы вырасти, если бы не санкции и изоляция.

Целиком доклад (на английском языке) доступен по ссылке.

Общенациональная забастовка на Шри-Ланке

6 мая 2.000 отраслевых профсоюзов провели общенациональную забастовку, в которой участвовали профсоюзы: медицинских работников, банковских служащих, железнодорожников, учителей, энергетиков, портовых работников, работников почты, нефтяников. Забастовки длятся с начала апреля, но информации о действиях бастующих мало.

- 28 апреля Всецейлонский профсоюз учителей (The All Ceylon United Teachers Union) вывел на улицы 240.000 учителей и 16.000 директоров школ.
- 28 апреля сотрудники 18 государственных и частных банков присоединились к забастовке.
- 6 мая к забастовкам присоединилось 40 профсоюзов в составе Альянса профсоюзов железнодорожников (The Railway Trade Union Alliance), которые на сутки остановили движение поездов в стране.
- Участники Альянса работников эмиграции и иммиграции остановили в аэропортах въезд и выезд из страны высокопоставленных чиновников.

Бастующие требуют немедленной отставки президента и премьер-министра, а также формирования коалиционного правительства из представителей всех политических партий. Эти требования поддержали 98% участников опроса, проведённого газетой Daily Mirror. Генеральный секретарь всецейлонского профсоюза транспортников Сепала Лийанаге заявил, что всем сотрудникам предложили присоединиться к забастовке с целью создания народного правительства.

В Шри-Ланке продолжается худший кризис с 1948 года, месяц назад страна объявила дефолт. На острове начались серьёзные перебои с топливом, электричеством и медикаментами, а инфляция достигла 25% с начала года. Васанта Самарасингхе, соучредитель Координационного центра профсоюзов, заявил, что правительство не в состоянии справиться с проблемами и ввело чрезвычайное положение в стране, чтобы подавить протестное движение граждан. Чрезвычайное положение позволяет полиции арестовывать людей на длительный срок без суда, а также применять армию для разгона бастующих работников и жителей страны. 6 мая полиция применила водомёты и слезоточивый газ против нескольких тысяч студентов, разбивших лагерь перед зданием парламента в Коломбо. А 9 мая во время протестов пострадало более 140 граждан.

В случае отказа правительства уйти в отставку профсоюзы объявят 11 мая бессрочную забастовку по всей стране.

UPD: 9 мая премьер-министр подал прошение об отставке

Многочисленные и сильные профсоюзы оставляют правительству мало шансов сохранить позицию и не пойти на уступки. Профсоюзы выходят на улицы с требованием разрешения кризиса путем реформ, а не за счёт дальнейшего обнищания населения. Надеемся, что забастовка поможет остановить экономический кризис в стране, организованный некомпетентным правительством.

#SriLanka #Strike

🔥🔥🔥🔥🔥25 апреля был задержан, а затем арестован и помещён в СИЗО Кирилл Украинцев - председатель профсоюза "Курьер", ведущий канала Вестник Бури Originals. Почему дело против Кирилла по 212.1 УК РФ (неоднократное нарушение правил проведения публичных мероприятий) сфабрикованное и несправедливое, причём здесь компания Delivery Club и как каждый из нас может помочь пострадавшему активисту и протестующим курьерам - смотрите в новом видео Андрея Рудого.

https://youtu.be/GR6Jbec_U5A

P.S. Друзья, на фоне происходящих событий YouTube отменил монетизацию роликов в России - поэтому ваша поддержка пожертвованиями актуальна как никогда. Благодарим подписчиков за поддержку канала.
Выход следующих видео также зависит от вас!
Номер карты Сбербанка: 4276 4200 4927 7147
Юмани: https://yoomoney.ru/to/410014236181993
Поддержка на постоянной основе через Boosty https://boosty.to/vestnikburi

Мониторинг состояния трудовых прав и рынка труда в Республике Башкортостан по состоянию на апрель 2022 года.

Наши товарищи ведут мониторинг трудовых конфликтов в регионах России. Мы создали юридический отдел и органайзинговую группу, которые помогают работникам из разных сфер. Сегодня наши уфимские товарищи расскажут о том, что происходит в сфере трудовых отношений в Республике Башкортостан.

Читать: https://telegra.ph/Monitoring-sostoyaniya-trudovyh-prav-i-rynka-truda-v-Respublike-Bashkortostan-po-sostoyaniyu-na-aprel-2022-goda-05-10

Поддержка IT-сектора правительством РФ: и смех и грех

Настоящая трагикомедия разворачивается на фоне попыток правительства поддержать IT-сектор экономики РФ. Еще совсем недавно мы писали открытое письмо Михаилу Мишустину, в котором предполагали каким образом можно поддержать IT-сектор. Кто бы мог подумать, что именно за тему англицизмов, лишь вскользь затронутую в этом письме, правительство ухватится и разработает законопроект о борьбе с ними.

Да, Михаил Владимирович, это прям то, что мы и хотели (нет). Указав на использование англицизмов в русской речи, мы хотели подчеркнуть отсутствие отечественных производственных процессов разработки ПО. Но, похоже, и тут правительство услышало нас, и решило облегчить релокацию IT-специалистам в места не столь отдаленные – так сказать, вариантик для всех, кто не смог уехать. Теперь мы будем внедрять отжайл в сжатые ср*ки – свой, отечественный производственный процесс разработки ПО, не имеющий аналогов в мире! Как говорится, бойтесь своих желаний: они имеют свойство исполняться!

Если по каким то причинам вы не хотите релоцироваться ни за рубеж, ни в места отечественного отжайла, то правительство предлагает третий вариант релокации: в виртуальную реальность! Минпромторг выкатил перечень товаров для параллельного импорта. Кроме техники Tesla, Apple и других важных ништяков для поддержания экономики страны, там еще есть и такие необходимые в работе каждого айтишника вещи, как PlayStation, XBox и Nintendo! Дорогие айтишники, у нас действительно всё есть для создания своей экосистемы – и XBox, и Nintendo, и PlayStation!

Описанные выше меры уже приносят свои плоды и позволили начать делать целых три аналога Google Play Market: rumarket, nashstore, аналог от vk. И ведь это только начало, а что же будет потом? А потом, как говорит Валентина Ивановна, “свободный бизнес” воспользуется окном возможностей и устроит своим нерадивым сотрудникам, не осознавшим новую реальность и по старинке пытающихся голосовать ногами и качать свои права, пресс хату с релокацией в учреждения ФСИН. Вот только закон нужно доработать, потому что процесс релокации может затянуться, а задачки-то никто не отменял, к тому же в такое тяжелое для страны время! Поэтому мы предлагаем правительству РФ не останавливаться на достигнутом и рассмотреть упрощенную процедуру релокации айтишников в тюрьму, чтобы они могли продолжить свою работу как можно скорее.

Если так дела пойдут и дальше, то нас ждёт экспоненциальный рост количества своих аналогов play market, а к 2032 году, когда закончится десятилетие науки и технологий, количество play market-ов сравняется с количеством оставшихся в стране айтишников! Мы в своём письме предлагали вкладываться в open source, развивать космос и отечественную микроэлектронику для поднятия IT-сектора в РФ, но, как оказалось, в деле освоения бюджетов и извлечения максимальной прибыли из сотрудников есть непревзойденные профессионалы!

Честно говоря, нам одновременно очень больно и смешно. Больно – потому что мы видим реальные возможности для развития своей IT-индустрии. Наши программисты демонстрируют высокий уровень на международном рынке. У нас есть отечественная архитектура процессора, которую мы можем вывести на мировой уровень. У нас есть космическая программа, которая может создать потребность в IT-решениях, которые могут сделать нас лидерами рынка. Но суждено нам пилить аналоги play market, внедряя отжайл в сжатые ср*ки.

Как видишь, нас, рядовых айтишников, оставшихся в РФ, ждут непростые времена свободного бизнеса. Самое время начать объединяться.

Заявка для участия в работе профсоюза

Миграция — или утрата квалификации

Треть ИТ-специалистов из РФ планируют уехать из страны. Компании, значительно сокращая издержки на программистах из стран СНГ, получают большую прибыль. Часть этой прибыли активно вкладывается в развитие и поддержание квалификации сотрудников, чтобы разработчики оставались конкурентоспособными на мировом рынке труда. Это, в свою очередь, позволяет IT-специалистам быть свободными в выборе компании, где они хотят работать. Смогут ли IT-специалисты в РФ остаться конкурентоспособными и свободными?

Так, например, объявившая об уходе из России компания EPAM стремится перевести весь штат специалистов в другие страны, чтобы продолжать работать с клиентами и находиться в русле общей политики совета директоров. выходцев из инвестиционных фондов (Vanguard, BlackRock, MorganStanley, StateStreet). Они контролируют не только EPAM, но и 95% других компаний индекса S&P500, в который входят и промышленные корпорации (Procter&Gamble), продуктовые ИТ-компании (Netflix) и компании военного-промышленного комплекса (Lockheed Martin, General Dynamics, Boeing, Raytheon Technologies). Политика EPAM – это выражение политики его основных share holder-ов (акционеров). Они ведут активную информационную кампанию в СМИ и уводят свой бизнес из токсичной юрисдикции, чтобы увеличить прибыль в других, более перспективных высокотехнологичных отраслях в условиях сложившейся рыночной конъюнктуры.

Для сотрудников западных аутсорсинговых компаний, где есть корпоративное обучение и стажировки, работа в этих компаниях является не только возможностью начать карьеру, но и кардинально сменить свою профессиональную деятельность («войти в айти»). Стремясь сэкономить на перепродаже рабочей силы, западные компании готовы инвестировать время и ресурсы на подготовку новых кадров, которые принесут гораздо больше прибыли в будущем (поскольку контракты с западными клиентами средние по рынку, а оплата труда для исполнителей —местная). Зачастую такая подготовка включает в себя работу пары менеджеров, которые набирают студентов и курируют их, и нескольких специалистов, которые ведут лекции и помогают с учебными проектами. Такие стажировки длятся до полугода и не приносят студентам никакого дохода (либо он минимален). Как видно, подобная схема практически ничего не стоит большой компании, но увеличивает количество доступной рабочей силы, перепродажа которой — суть бизнеса аутсорсинговой компании. Сотрудник, работающий в иностранном государстве, становится практически привязанным к своему работодателю. В случае сокращения он теряет рабочую визу и вскоре будет депортирован из страны, если не найдет работу. Тем не менее, вложенные в его обучение инвестиции, скорее всего, позволят ему найти работу с лучшими условиями.Такого рода взаимоотношения нельзя назвать справедливыми, поскольку в первое время компании сильно недоплачивают своим специалистам. Но этот подход позволяет IT-специалистам в будущем стать свободнее в выборе. Получив первоначальный опыт, IT-специалист будет уже сам искать возможности для повышения своей квалификации, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда и не терять свободу выбора. Но сможет ли айтишник, оставшийся сейчас в РФ, регулярно повышать свою квалификацию в условиях, когда ИТ-компании массово покидают РФ?

Уходящие с российского рынка аутсорсинговые и продуктовые компании неизбежно оставят после себя часть сокращённого штата своих сотрудников. Чтобы стимулировать развитие отрасли, нужно сохранить людям, принявшим осознанное решение остаться дома, возможность трудиться и развиваться. Утрата квалификации ставит под угрозу карьеру IT-специалиста и поэтому является одной из причин массовой миграции. Нужно принять меры, чтобы айтишники оставались конкурентоспособными на мировом рынке труда. Это позволит IT-специалистам не терять ту степень свободы в выборе компании, которую они имеют сейчас. Но так выглядят интересы обычного программиста. А совпадают ли они с интересами крупного бизнеса и связанного с ним государства?

Курьеры и таксисты на грани: как самые заметные профессии в Москве оказались самыми уязвимыми

«Таксисты и курьеры — самые заметные сейчас профессии в городе. В Москве и области извозом и доставкой ежедневно зарабатывают на хлеб не менее 250 тыс. человек. Эти люди находятся за пределами социального государства. Большинство из них работают не по трудовым договорам, на них не распространяются социальные гарантии, а их доход зависит от рыночной конъюнктуры гораздо сильнее, чем у большинства остальных профессий. После начала спецоперации именно курьеры и таксисты приняли на себя первый удар экономического кризиса. И этот удар обнаружил, какой хрупкой была российская экономика и опирающаяся на нее социальная стабильность. Вместе с тем стало понятно, как глубоко мы все зависим от переживающей кризис модели и как тяжело с ней порвать.»

Алексей Сахнин

Полная версия статьи

ПОЧЕМУ БАСТУЮТ ТАКСИСТЫ И ПРИЧЕМ ЗДЕСЬ КИРИЛЛ УКРАИНЦЕВ?
#ПрофсоюзНеПреступление

В октябре 2021 года в Сергиевом посаде на забастовку стихийно собрались таксисты. Главной причиной забастовки стало повышение комиссии, взимаемой за каждую поездку Яндексом с водителей и отмена компенсаций за минимальную поездку по городу. На мероприятие приехали местные СМИ, чтобы получить интервью у бастующих. На камеру таксисты проговорили требования к агрегатору. Всё сказанное одним человеком было в петиции, которую подписали больше ста таксистов. В этот же день она была отправлена в администрацию небольшого подмосковного города. Доехала ли? Это вопрос. Потому что отвезти отозвался "доброволец" из некоего профсоюза таксистов «Возрождение» Андрей Кудинов. Дальнейшая судьба этой петиции нам неизвестна.

Один пункт требований работников впоследствии агрегатор всё же выполнил. ЯндексТакси вернул доплату за минимальный заказ. Здесь важно заметить что происходило все на открытой парковке не около офиса Яндекса, не около местной администрации. Не было транспарантов и никто не выкрикивал лозунгов. После двухчасового собрания все спокойно разошлись. В этот же день на странице "Платформы солидарности" вышел пост о забастовке. Его и репостнули на страницу профсоюза «Курьер».

Вот и вся история. Конец казалось бы. Ан нет! Не в нашей стране! Через много месяцев выяснилось, что на "несанкционированный митинг", если сбор Посадских таксистов вообще можно назвать митингом, "вывел Кирилл". По крайней мере, так считает следствие. И именно по этой причине Кирилл, которого в октябре в Сергиевом Посаде никто не видел, находится сейчас в СИЗО.

Кто в теме борьбы с крупным капиталом поймёт - где таксисты, а где Кирилл. Кирилл такой же работяга с таким же трудовым графиком как у всех, работает и в дополнение занимается профсоюзной движухой курьеров, которой предостаточно на каждый день. А забастовки таксистов, периодически массово проходящие по всей стране, связаны с низкими тарифами, отсутствием гарантий. А никак не с Кириллом Украинцевым.

Мы прекрасно понимаем, почему власти атакуют профсоюз "Курьер". Им явно не нужна никакая независимая профсоюзная активность - не в сфере такси, не в сфере доставки, не где то еще. Не было бы забастовки в Сергиевом Посаде и этого репоста - искали бы другой повод.

Но остановить забастовочное движение и стремление работников объединяться не получится. Пока есть несправедливость всегда найдутся люди, которые будут ей противостоять. "Платформа солидарности" не бросит в беде своего товарища.

Наша петиция в защиту Кирилла.

КАМПАНИЯ СОЛИДАРНОСТИ: ПРОФСОЮЗ НЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ!

За последние несколько лет в России резко выросло значение сферы доставки. Одновременно с этим росли аппетиты собственников крупных корпораций, зарабатывающих миллиарды благодаря труду курьеров. При этом условия труда самих работников не улучшались. Отсутствие трудовых договоров, штрафы, необоснованные "отключения" (увольнения), невыплата зарплат - все это стало причиной появления профсоюза "Курьер" (членской организации "Платформы солидарности"). За недолгое время своего существования профсоюз добился нескольких громких побед, защищая интересы работников, и стал серьезной проблемой для таких компаний как Delivery Club и им подобных.

Репрессии против председателя профсоюза Кирилла Украинцева, находящегося сейчас в СИЗО, являются местью представителей власти и крупного бизнеса за активную профсоюзную деятельности. Им не нужны настоящие независимые профсоюзы и они рассчитывают уничтожить "Курьер", изолировав его лидера. Разгром профсоюза будет означать, что сотни тысяч курьеров по всей стране потеряют организацию, которая могла бы прийти к ним на помощь в трудный момент (как это происходило много раз до этого).

Наша задача этого не допустить. "Платформа солидарности" объявляет о начале кампании солидарности с Кириллом #ПрофсоюзНеПреступление

ЧТО ДЕЛАТЬ?

Если вы курьер:
1. Устройте себе "выходные" от Delivery club. У нас есть все основания полагать что именно эта компания в наибольшей степени может быть заинтересована в том, чтобы Кирилл прекратил свою деятельность. Перейдите на "другую" подключашку, не приносите им прибыль.
2. Если вы на смене - скачивайте и распечатывайте листовки в поддержку Кирилла, оставляйте/клейте их в подъездах домов, куда доставляете заказы.
3. Выходите с нами на связь и присоединяйтесь к профсоюзу - пишите на бот @Solidarity_platform_bot

Если вы сочувствующий клиент или просто человек с активной жизненной позицией:

1. Заходите в Apple Store/Play Market, ставьте "одну звезду" приложению Delivery Club и оставляйте там комментарии в поддержку Кирилла
2. Подпишите и помогите распространить петицию в поддержку Кирилла
3. Используйте наши листовки и плакаты или создавайте свои, агитируйте курьеров присоединяться к профсоюзу и бойкотировать DC, рассказывайте своих знакомым о ситуации.
4. Присылайте нам фото с плакатами в поддержку Кирилла (лучше без лиц и максимум 1 человек на фото) на почту platform.solidarity@gmail.com и на бот @Solidarity_platform_bot и выкладывайте в соцсетях посты в его поддержку с хештегом #ПрофсоюзНеПреступление

https://vk.com/wall-202902992_1351

«Кранстройсервис» нарушает права работников

Компания «Кранстройсервис» не заплатила за работу трём машинистам башенного крана, занятым в постройке многоквартирного дома № 3 по улице Лесной городок в Нижнем Новгороде.

В апреле стройку остановили на неопределенный срок из-за инженерной ошибки. Трудящихся попросили написать заявление на отпуск, но платить за простой отказались. Вместо этого работодатель поменял требования и велел написать заявления на увольнение. В качестве компенсации предлагалось оформить доверенность на Ивана Жилина, который бы получил у начальства деньги и перевёл их крановщикам.

Важно, что Иван Жилин – это сын Светланы Жилиной, директора ООО «Кранстройсервис», предоставляющий краны застройщику. Под давлением крановщики согласились составить доверенность и вместо положенных зарплат получили ничтожные суммы. Задолженность только по зарплате равняется 130 тысячам рублей, и это без подсчёта отпускных и сверхурочных.

https://telegra.ph/Kranstrojservis-narushaet-ohranu-truda-06-04