У МЕТОДИСТА ЕСТЬ ШКАЛА ИЗ ДВУХ ПОЛЮСОВ.

СЛЕВА — “ТЕХНИК”. СПРАВА — “АРХИТЕКТОР”. 🧠
И КАЖДЫЙ ИЗ НАС ГДЕ-ТО МЕЖДУ.

Чем больше работаю с методистами, тем чётче вижу:
в профессии есть два крайних состояния, две координаты, две оптики.

И очень многое в вашей карьере зависит от того, на каком конце шкалы вы проводите большую часть времени.

ПОЛЮС 1: ТЕХНИК

Техник — это хороший, старательный исполнитель.

Он собирает презентации.
Правит тексты.
Перерисовывает слайды.
Делает «красиво и удобно».
Исполняет запрос так, как его сформулировали.

Если сказали:
— «Сделайте тренинг на 2 дня» — сделает.
— «Побольше интерактива» — добавит.
— «Переделайте курс» — переделает.

И в этом нет ничего плохого:
техник — это нормальная начальная стадия.

Именно ей обучают на массовых курсах по методологии:
когда обещают «собрать курс за 3 недели», «научиться делать тренинги» или «создать свой первый продукт» без погружения в аналитику, поведение, бизнес-контекст.

Такие курсы нужны — чтобы войти в профессию.
Но они формируют одну и ту же оптику:
«главное — оформить формат».

А вот что важно:
техник делает полезную работу,
но не меняет систему.
Он обслуживает её.

ПОЛЮС 2: АРХИТЕКТОР

Архитектор — это человек другого уровня мышления.

Он не начинает с формата.
Он начинает с вопросов:

— Какое поведение мы хотим изменить?
— Что мешает этому поведению проявляться сейчас?
— Какие процессы, условия или метрики нужно перестроить?
— В каком формате обучение даст реальные последствия?

Архитектор видит не только задачу, но и ландшафт вокруг неё:
контекст, аудиторию, ограничения, культуру, напряжения, бизнес-логику.

И только после анализа выбирает формат:
синхрон, асинхрон, микрозадачи, симуляции, чат-бот, онбординг-квест, полевые задания — что угодно.
Потому что формат — это следствие, а не точка входа.

И вот ключевое:
рынок оплачивает архитекторов.
Потому что архитекторы приносят эффект, а не “мероприятие”.

ПОЧЕМУ ЭТО ГОРЯЧАЯ ТЕМА 2025 ГОДА

1️⃣ Простые тренинги потеряли ценность.
Заказчик хочет решение, а не формат.
Он хочет мультиформатный маршрут, который ведёт к поведению.

2️⃣ Пропасть между «теорией на тренингах» и «работой на местах» выросла.
И технику в этой пропасти трудно увидеть.
Архитектор туда смотрит первым.

3️⃣ Нейросети резко ускорили техническую работу.
Теперь “уметь делать красиво и быстро” — это базовый уровень, минимальный порог.
А вот уметь мыслить системно, проверять причинность, строить поведенческие цепочки — это то, чего ИИ за вас не сделает.

ИИ может заменить техника.
Но он усиливает архитектора.

КАК ПОНЯТЬ, ГДЕ ВЫ НА ШКАЛЕ

Очень просто.
Спросите себя:

Сегодня я создавал(а) формат?
Или проектировал(а) поведение?

Я делал(а) то, что попросили?
Или выяснял(а), зачем это нужно — и каким должно быть решение?

Ответ возникает мгновенно.

ПОЧЕМУ Я ОБ ЭТОМ ПИШУ СЕЙЧАС

Потому что именно это мы делали на недавнем бесплатном практикуме:
не «форматировали тренинги»,
а проектировали учебные маршруты, которые реально влияют на рабочее поведение.

И судя по тому, как три часа пролетели как одно мгновение —
людям этого и правда не хватало.

И ДА — СКОРО БУДЕТ ЕЩЁ ОДИН ОТКРЫТЫЙ ПРАКТИКУМ

Следите за публикациями — анонс уже готовится. 🔔

Друзья, привет 👋

Завтра мы попробуем новый формат - обучение, в котором нет “обучения”. Онлайн. Теория займёт всего 10 минут. Это не вебинар. И не тренинг. Это чистая живая практика!
И чтобы вы почувствовали, как это работает, я хочу дать вам маленькое упражнение прямо в этом сообщении.
Готовы?

Выберите любой свой тренинг. Лучше свежий. И задайте себе вопрос:
Что участник должен сделать на следующий день после этого тренинга? Не “понять”, не “осознать”, а именно сделать на работе.

Если ответ появляется не сразу - это нормально. Так у большинства.
У 90% обучающих программ нет «завтрашнего действия». Именно поэтому эффект исчезает, а поведение остаётся прежним.

Но вот что важно: это не проблема людей. И не проблема “мотивации”. Это просто неправильный дизайн обучения. И завтра мы исправим это вместе.

Почему это работает?
Потому что поведение меняется только когда:
• есть одно конкретное действие, понятное и выполнимое завтра;
• оно встроено в среду;
• и оно проще, чем старое поведение.
То, что можно сделать быстро. То, что не требует усилия. То, что формирует навык.
Именно этим мы займемся завтра. Только глубже.

Сегодня вы сделали первый шаг - задались вопросом. Завтра - мы соберём маршрут внедрения.
Что конкретно будет на практике
Минимум теории, максимум практики. Мы сделаем пять вещей:

✔ 1. Определим вашу поведенческую цель Ту самую, которая измеряется действием.
Например:
• завершать каждый рабочий звонок, фиксируя следующий шаг
• писать письма по структуре
• завершать диалог закрывающим вопросом.

✔ 2. Разберём контекст, который мешает людям применять
Мы посмотрим на реальную среду:
• темп,
• перегруз,
• отсутствие шаблонов,
• отсутствие поддержки,
• «старые» паттерны, которые проще новых.
Вы увидите, что дело не в людях. А в среде, в которую они возвращаются после тренинга.

✔ 3. Соберём «10%» - минимум контента, максимум ясности
Без долгих теорий. Только то, что работает сразу:
• примеры «до/после»,
• короткие карточки,
• фреймы,
• шаблоны, которые можно открыть перед действием.

✔ 4. Создадим слой «20%» - поддержку, а не контроль
Buddy-пары. Мини-ретро. Два ключевых вопроса раз в неделю.
Это то, что не даёт новому действию «умереть» через два дня.

✔ 5. И самое главное - «70%»: реальные действия в реальной работе
Мы составим набор микрособытий на 3–7 дней:
• 5 писем по новой структуре,
• 3 звонка с фиксированием шага,
• 2 мини-челленджа,
• 1 короткая практика в CRM,
• таблица «до/после».
Это и есть внедрение.

Итог: вы уйдёте с готовым маршрутом 10–20–70 под ваш кейс
Не шаблоном. Не вдохновлённым ощущением. А конкретным поведением → действиями → поддержкой → средой → метриками.

Это новый формат. Минимум теории. Максимум практики. Рабочий продукт на выходе.
✨Что вы почувствуете уже на следующий день Это редко говорят вслух, обычно про себя: «Наконец-то я знаю, как это делается».

Мы начинаем завтра, 27 ноября в 19:00 МСК. Вам точно стоит быть! Регистрация на практикум по ссылке: https://asconsult.ru/2025_11_27
 

Знаете, что такое скрытая часть обучения?
Сегодня покажу на практике.
Это та часть процесса, которую почти никто не проектирует, но именно она отвечает за внедрение. И если ее не настроить, ЛЮБОЕ обучение будет давать только 20–30 % от возможного результата.

Приглашаем на практикум «Скрытая часть обучения: как встроить изменения в рабочий»
27 ноября, четверг, в 19:00 МСК
90 минут в Zoom.
За эти 90 минут вы создадите свой маршрут внедрения обучения, который можно запустить уже завтра — в любой программе, будь вы методолог, тренер или HRD.

Это новый для нас формат. Минимум теории и максимум практики.

Мы с вами: 1. Определим поведенческую цель Вы увидите, как правильно формулировать цель так, чтобы она была внедряемой, а не декларативной. 2. Разберём контекст, который мешает людям применять Вы увидите, что дело не в людях — а в среде, в которую они возвращаются после тренинга. И научитесь работать именно с этим.

3. Соберём компактное содержание Вы поймёте, как создавать обучение, которое не требует длинной подготовки и не отнимает время.

4. Настроим поддержку Это то, что не даёт новому действию «умереть» через два дня.

5. Спроектируем действия в реальной работе Это и есть внедрение.

Ведущая практикума Полина Ровина - бизнес-тренер, методолог, генеральный директор А.С.Консалт, специалист по онлайн-обучению и соавтор курса по смешанному обучению. До встречи сегодня вечером!
Регистрация на практикум по ссылке: https://asconsult.ru/2025_11_27

Друзья, вчера мы провели практикум «Скрытая часть обучения». Спасибо всем, кто был с нами❤️

Один из инсайтов участников:

Никогда не думала про то, что ИМЕННО должен сделать участник уже ЗАВТРА после моего тренинга.

Вчера мы спроектировали мини маршруты на конкретных кейсах участников и они ушли с готовыми решениями буквально за 1 час, получили рекомендации от коллег и от меня и уже побежали воплощать… Вот оно то, что бесконечно обожаю в нашей работе. Ради чего мы работаем для вас❤️

А если вы не попали — этот пост поможет понять ключевую часть той пользы, которую получили участники. И — самое важное — полноценную методичку по тому «Как встроить обучение в рабочий день», которую мы разработали по итогам практикума.

Итак, чтобы действие появилось уже завтра, нужны три вещи — все они были в практикуме и пригодятся вам уже сегодня.

1. Конкретное поведение
То, что можно сделать завтра. Один звонок по новой структуре. Одно письмо. Один уточняющий вопрос.
Если поведение не сформулировано — внедрять нечего.
Попробуйте: запишите одну фразу: «Завтра я сделаю…» Сформулируйте её как действие, а не намерение.

2. Среда, которая помогает, а не мешает
Участники увидели: внедрение срывается не потому, что человек «не хочет», а потому, что рабочая среда быстрее, привычнее и проще, чем новое поведение.
Попробуйте: измените один элемент среды: шаблон вместо черновика, чек-лист вместо памяти, buddy-пара вместо самостоятельных попыток.

3. Микрособытия в реальной работе
Это самый надёжный способ превращать обучение в действие. Несколько писем, несколько звонков, пара коротких челленджей.
Попробуйте: придумайте одно маленькое действие, на 3–5 минут, которое человек сможет сделать завтра на работе.

Методичка «Как встроить обучение в рабочий день» - это инструмент, который используют методологи и корпоративные тренеры для того, чтобы:
– проектировать поведенческие цели, – собирать рабочие шаблоны, – строить поддержку, – запускать микрособытия, – и измерять поведение, а не эмоции.
Она включает: – примеры «до/после», – 12 форматов внедрения без LMS, – готовые шаблоны, – чек-листы, – таблицу маршрута внедрения, – и пошаговый алгоритм, который можно применить под любую тему.

Скачать методичку можно по ссылке:https://asconsult.ru/model_70-20-10_%20manual
Это тот инструмент, который можно открыть прямо перед звонком, письмом или совещанием — и сразу использовать.

Рынок обучения меняется: сегодня важны не знания, а действия. И не «провести тренинг», а сделать так, чтобы люди начали работать иначе.
Именно этому мы обучаем на программе Blended Learning + AI — как проектировать поведение, среду, поддержку и микрособытия так, чтобы изменения появлялись не на презентации, а в рабочем дне.
Подробности программы https://asconsult.ru/BL_AI_v.5.1

Если вам важно создавать обучение, которое приносит реальные изменения — будем рады видеть вас в программе.

С уважением, Команда А.С.Консалт Архитекторы современного корпоративного обучения
 

НАСТУПАЕТ СЕРИЯ, КОТОРУЮ ЛУЧШЕ НЕ ПРОПУСКАТЬ

Есть моменты, когда три человека останавливаются,
смотрят друг на друга
и понимают:
мы накопили слишком много, чтобы держать это в себе дальше.

Полина — со своей ясностью и отточенной практикой.
Ваня — со своим AI-видением и цифровыми «фишками».
И я — со своим методологическим «кухонным» знанием,
которым редко делятся публично.

И вот что мы решили:

👉 В начале нового года выйдет серия курсов.
Каждый — маленький, но хардовый.
Каждый — про ключевой навык обученца.
Каждый — про то, что мы реально умеем.

Темы я пока не называю нарочно.
Но скажу так:
Если вы хотите уметь:
— создавать обучение, которое не рассыпается;
— делать задания, которые люди выполняют, а не пролистывают;
— строить смысл, а не красивые слайды;
— использовать AI так, чтобы он экономил часы, а не создавал хаос;
— работать с запросами, результатами, архитектурой, контентом, технологиями…

…то эти курсы будут вам нужнее, чем новый телефон.

Мы делаем их от души,
не «отрывая от сердца» —
а наоборот: наконец-то
открывая доступ к тому, чем сами живём.

И да — скажу честно:
кто пропустит старт, потом будет догонять.
Мы предупредили.

Анонсы — скоро.
Очень скоро.
Не уходите далеко.

Коллеги, привет! Александр Соломатин на связи.

Мы вместе с ТренингСпэйс — безусловным лидером и главным новатором среди платформ для онлайн-тренингов — запустили небольшой конкурс.

Честно? Это скорее тёплый новогодний розыгрыш, чем суровое состязание.
Но при этом — очень важный.
Потому что в его основе один простой, но сильный вопрос:

❓ Какое одно главное пожелание вы даёте самому себе на 2026 год?

Одно предложение.
Лаконично. Фокусно. По делу.

Из серии: «Дать себе право наконец запустить свой курс»
или «Сделать шаг, который откладывал два года».

👉 Писать пожелание нужно строго под этим постом:
https://news.1rj.ru/str/training_space/823

(Пожелания под другими постами — прекрасны, но, увы, в розыгрыше не участвуют.)

Условия участия
(внимание, включая самых невнимательных):

1️⃣ Подписаться на A.S. Consult — https://news.1rj.ru/str/solomatin_asconsult
2️⃣ Подписаться на ТренингСпэйс — https://news.1rj.ru/str/training_space
3️⃣ Оставить своё пожелание под ЭТИМ ПОСТОМ: https://news.1rj.ru/str/training_space/823

Повторю ещё раз специально для тех, кто читает по диагонали:
Писать пожелание нужно ТОЛЬКО под постом 823 в канале Training Space.
И быть подписанным на оба канала.
На оба. Канала.

Почему я в этом участвую?

Потому что с ТренингСпэйс у нас — многолетняя дружба, совместная история и огромное уважение.
Мы вместе видели, как развивается онлайн-обучение, как меняются форматы, подходы и требования рынка.

И сейчас мы готовим несколько совместных крупных проектов, которые, я уверен, заметно продвинут профессию онлайн-тренера и зададут новую планку качества и смысла.

Развитие профессии — это не громкие слова. Это маленькие честные шаги, которые делает каждый.
И иногда всё начинается с одного короткого пожелания… себе.

Через неделю вместе с командой ТренингСпэйс выберем победителя.

Приз — моя книга
«Онлайн-бизнес-тренинг “под ключ”» — практическое руководство о том, как проектировать, проводить, упаковывать и продавать свои тренинги.

Но главное — не приз.
Главное — дать себе то самое пожелание, которое вы давно носите внутри.

Не участвовать ради выигрыша.
Участвовать ради себя.

Итак, ещё раз — чтобы участвовать, нужно:

1️⃣ Быть подписанным на A.S. Consult — https://news.1rj.ru/str/solomatin_asconsult

2️⃣ Быть подписанным на ТренингСпэйс — https://news.1rj.ru/str/training_space

3️⃣ Оставить своё пожелание себе, любимому, под ЭТИМ ПОСТОМ: https://news.1rj.ru/str/training_space/823

Друзья, продолжаю волну тепла и движения вперёд.
Вы ведь видели вчерашний пост про новогодний конкурс-розыгрыш от ТренингСпэйс?
Если пропустили — обязательно пролистайте ленту.
Это отличный повод сформулировать себе одно честное желание на будущий год — то самое, которое обычно откладывают, но которое точно должно сбыться.

А сегодня — ещё одна приятная новость.
И снова от команды ТренингСпэйс.
Специально для моих друзей и подписчиков они открывают приглашение на участие в деловой игре «Резонанс».

ПОЧЕМУ ОЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЮ ТАМ БЫТЬ?

Во-первых, это живое событие.
То самое, где вы реально участвуете: разговариваете, смеётесь, ловите ассоциации, оказываетесь в командной динамике — той, которой так не хватает в конце года.
Позитива много не бывает, правда?

Во-вторых, ведущие игры — не кто-нибудь, а:
• Саша Чистяков, директор по развитию ТренингСпэйс
• Алина Нургатина, директор Академии ТренингСпэйс
Это люди, которые оказывают заметное влияние на наш рынок.
Если вы с ними ещё не знакомы — вот он, повод это исправить.

В-третьих, событие проходит на той самой легендарной платформе ТренингСпэйс — той, что умеет то, о чём зумам и прочим линкам даже не снилось.
Серьёзно.
На сегодняшний день это самый передовой сервис для онлайн-тренингов: место, где обучение ощущается не как «ещё один созвон», а как полноценное мероприятие.
И если вам давно хотелось посмотреть, «а что там внутри?» — вот она, возможность.

Детали
🕒 17 декабря, среда, начало в 12:30 мск
⏱ 60+ минут
👉 Ссылка на регистрацию 👇
https://app.trainingspace.online/event/7ff02b13-e57b-4e55-b59f-da08ab21be93
Записывайтесь только если точно будете — мест немного.
Тапки достанутся тем, кто встанет раньше.

ВАЖНО: никаких записей и никаких «квадратов Малевича»
Либо участвуете — либо мимо.
Камера и микрофон обязательны.
Участники без оборудования в эфир не допускаются.
Придете? Буду рад встретиться там!

Друзья, приветствую 👋

Наш Новогодний психологический Адвент в самом разгаре. Если еще не присоединились, как раз самое время!

Мы путешествуем на Новогоднем поезде и некоторые уже на станции «Ресурс».

Но самое интересное впереди, и вы еще успеваете его пройти как раз до Нового года, чтобы получить свой маршрут на 2026 год.

Присоединяйтесь по ссылке @polinarovina_aibot

Наш адвент — это тест в игровой форме, проходится легко и интересно. Каждый день - одна станция (один вопрос).

Его автор - Я, Полина Ровина - дипломированный психолог, поэтому за лёгкой формой скрывается глубокие и практичные результаты.

Более подробно здесь https://news.1rj.ru/str/polinarovina/25

Добро пожаловать в Новогоднее путешествие!

Друзья, на этой недели прошли две очень насыщенные встречи, на которых мы были —
итоговая встреча сообщества Digital Learning и встреча Академии iSpring.

Много говорили про тренды обучения на 2026:
про ИИ, персонализацию, экосистемы, новые форматы, ожидания бизнеса и качество контента.
И у нас после этих встреч появилось сильное желание не просто зафиксировать тренды,
а спокойно их разобрать.

Поэтому на следующей неделе мы хотим сделать онлайн-встречу для вас.
В лёгком, непринуждённом, предновогоднем формате.

На встрече расскажем:
— как мы видим тренды 2026 в обучении — в нашей версии,
— где мы с рынком совпадаем, а где у нас есть вопросы,
— какие решения будем пробовать в следующем году,
— и какими будут планы команды на 2026.

Это не будет «большая презентация».
Скорее разговор за бокалом игристого, рефлексия и возможность вместе подумать,
куда всё это движется и что в этом важно сохранить.

Совсем скоро напишем детали и ссылку.

Будем рады увидеться 💛

🥂 В среду вечером мы собираемся. За бокалом.

Без вебинара.
Без презентаций.
Без галочек и «правильных ответов».

Просто живой онлайн-вечер —
поговорить про обучение,
про этот странный, насыщенный, поворотный год
и про то, что дальше, если честно, а не «как принято».

После встреч Digital Learning и iSpring стало особенно ясно:
тренды 2026 можно фиксировать,
можно красиво упаковывать,
а можно — спокойно разобрать.

Где рынок действительно меняется.
Где меняется только обёртка.
Что хочется сохранить.
А с чем — наконец попрощаться.

Это не итоги года.
И не планы «на 2026».

Это разговор.
Камерный.
Тёплый.
Со своими.

Онлайн. Бесплатно.
Свечи, плед и бокал — по желанию, но приветствуются 🍾
Записи не будет — как и на нормальной встрече.

Если откликается — приходите.
Без обязательств.
Просто быть в этом вечере.

👉 Регистрация здесь:
https://asconsult.ru/za-bokalom

Будем рады увидеться.
И да — шампанское сегодня особенно к месту ✨🥂

🥂 КАЖЕТСЯ, МЫ ГОТОВИМ НЕ ПРОСТО ВЕЧЕР. А РАЗГОВОР, КОТОРОГО ДАВНО НЕ ХВАТАЛО.

В эту среду мы собираемся за бокалом —
поговорить про обучение, этот год
и про то, куда всё это на самом деле поворачивает в 2026.

И если сказать честно —
главное, ради чего мы собираемся,
это не тренды и не итоги.

________________________________________
🍽️ ГЛАВНОЕ БЛЮДО ЭТОГО ВЕЧЕРА

За последний год мы довольно сильно пересобрали нашу продуктовую линейку.
Не в сторону «ещё больше курсов».
Не в сторону новых форматов ради форматов.

А в сторону:
— понятных маршрутов,
— методической глубины,
— и обучения, которое действительно что-то меняет в работе, а не только в голове.

На встрече мы это покажем целиком и спокойно проговорим:
— почему мы так повернули,
— от чего сознательно отказались,
— и как теперь выглядит логика движения — для методистов, тренеров, L&D и HR.

Без глянца.
Без спешки.
Без маркетинговых криков.

________________________________________
👀 И НЕБОЛЬШОЙ СПОЙЛЕР — ДЛЯ СВОИХ

Мы понимаем, что многие из вас —
наши студенты, участники программ, люди, которые и так с нами уже не первый год.

И вы в любом случае планируете:
— обучение,
— пересборку программ,
— консультации или курсы
уже в 2026 году.

Поэтому мы решили сделать одну аккуратную и спокойную возможность —
без спешки и без обязательств.

Мы откроем предпродажу в формате депозита:
•    вы можете внести любую сумму в счёт будущих продуктов или услуг,
•    а мы удвоим её.

Примеры:
— внесёте 1 000 — у вас будет 2 000,
— внесёте 5 000 — будет 10 000,
— и так далее.

Без привязки к конкретному курсу.
Без необходимости решать «что именно» прямо сейчас.
Это просто способ заранее сэкономить, если вы и так с нами дальше.

________________________________________
И важно:
это не публичная акция и не массовый оффер.
Это предложение — для своих, для тех, кто уже в этом разговоре и в этом пути.

________________________________________
Онлайн. Бесплатно. Камерно.
Свечи, бокал и ощущение «мы на одной волне» — приветствуются 🕯️🥂

👉 Регистрация на вечер здесь:
https://asconsult.ru/za-bokalom

Будет разговор.
Будет ясность.
И будет ощущение, что следующий год начинается спокойно и по-умному ✨

Друзья, доброе утро!
Уже дважды приглашал, но ведь Бог любит троицу, и нас как раз трое, так что напишу еще раз  💛

Сегодня вечером мы собираемся,
не на вебинар и не на формальное мероприятие,
а на живой, тёплый разговор —
про обучение, этот год и то, куда мы поворачиваем дальше в 2026.

Будут:
— разговоры без глянца и презентационного шума,
— призы и розыгрыши,
— и очень «вкусные» предложения для тех, кто планирует оставаться с нами в следующем году
(честно — будет обидно это упустить).

Формат камерный, по-человечески, «для своих» 🤍

Если ещё не записались или сомневались —
вот страница встречи:
👉 https://asconsult.ru/za-bokalom

Если получится быть — будем очень рады.
Если нет — всё ок, но мы правда советуем этот вечер не пропускать 🥂

P.S. Нейросеть мне, конечно, польстила, но я её прощаю )))

🥂 ВЧЕРА У НАС БЫЛ «ВЕЧЕР ЗА БОКАЛОМ».
И да… мы раскрыли вообще всё.

Это был не вебинар.
Не презентация.
И точно не «итоги года по чек-листу».

Это был живой разговор:
— тренды обучения без глянца,
— планы без официоза,
— немного хулиганства,
— подарки,
— и очень соблазнительная возможность выгодно зафиксировать условия на 2026 год.

Мы:
— рассказали, какие новые курсы у нас выходят
(маленький спойлер: догадайтесь, сколько их будет? 😉),
— показали, с какими новыми целевыми аудиториями решили работать,
— и честно проговорили, какая ценовая политика у нас будет в 2026 году.

В общем — раскрыли все карты.
Без «потом расскажем».
Без «это пока не для всех».

🎥 ПРО ЗАПИСЬ. Тут отдельная история.
 Запись мы, вообще-то, не планировали распространять.

Но дальше всё пошло по классике:
— «Ну я в это время буду в дороге…»
— «А у нас корпоратив…»
— «А можно запись, ну пожалуйста…»
— «Я очень хотел(а), но жизнь...» 😅

Ладно. Убедили.
👉 Запись есть.
И она будет доступна до Нового года.

И — что особенно важно —
все предложения, которые мы делали вчера, тоже пока ещё действуют.

🎁 ВАЖНО ПОНИМАТЬ РАЗНИЦУ:
❌ В розыгрыше призов вы уже не поучаствуете
(книги и подарки улетели своим счастливчикам).
✅ А вот «застолбить» скидку 50% на весь следующий год — ещё можете.

Да-да.
Ту самую.
На все наши продукты и услуги в 2026 году.

Это как:
— заглянуть в меню следующего года,
— увидеть, сколько там всего вкусного,
— и оплатить по старым ценам.
Да ещё и с бонусом 😌

Очень аккуратно скажем:
потом таких условий уже не будет.
Не потому что «маркетинг»,
а потому что мы честно пересобрали линейку и ценность.

Если вы были вчера — вы и так всё знаете 😉
Если не были — запись стоит посмотреть хотя бы из любопытства.

👉 Вот она:
https://asconsult.ru/za-bokalom

Посмотрите.
Улыбнётесь.
И, возможно, скажете себе:
«Хорошо, что я всё-таки заглянул(а)».

До встречи — уже в следующем году.
Но, кажется, он начинается чуть раньше 🥂✨