В 2001 году мы отказывались от пейджеров и переходили на сотовую связь. Кто-то из слушателей пошел в детский сад или закончил школу. А Алексей в тот момент запускал свой первый проект по внедрению СДО. Слушайте новый выпуск подкаста с основателем и генеральным директором Websoft Алексеем Корольковым.

Поговорили о том, как появилась платформа WebTutor, как проект превратился в компанию Websoft, а также об аналитике, трендах и искусственном интеллекте в HR и T&D.

→ Слушать подкаст
→ Сайт Websoft
→ Телеграм-канал Websoft

#подкаст

Прежде чем заряжать команду на финальный рывок в конце года, важно зарядиться самому. Где лидеру найти ресурс, когда силы на исходе? Ответ — в ваших внутренних смыслах. Они становятся фундаментом, который не дает выгореть и вам, и вашей команде.

4 декабря в 12:30 (МСК) приглашаем на мастер-класс «Смыслы лидера».

На мастер-классе вы:

→ Найдете свои ключевые смыслы — свой личный ответ на вопрос «зачем я это делаю?»
→ Поймете, как превратить эти смыслы в неиссякаемый источник сил для себя.

Этот мастер-класс продлится час. Он будет особенно полезен руководителям, которые хотят зажечь свою команду, и HR-специалистам.

🗓 Четверг · 4 декабря в 12:30 по МСК

Зарегистрироваться

Для потенциальных клиентов действует специальное предложение: если мастер-класс вам понравится, мы проведем его для вашей компании в подарок в обмен на отзыв.

#мастер_класс

Завтра в 13:00 (МСК) пройдёт демо ТренингСпэйс. Покажем, как на платформе проходят хакатоны, онлайн-игры для тимбилдинга, стратегические и аналитические сессии.

🔗 Зарегистрироваться

За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.

До встречи!

Вам кажется, что серьезная аналитика — это дорогие платформы и команда data-scientists? Гость нового выпуска «Стрелки» доказывает, что это не так.

Ярослав Ражев, руководитель корпоративного университета Simple, говорит с бизнесом на языке цифр — и его слышат. На конкретных примерах он разбирает системный подход к данным в корпоративном обучении: от сбора и анализа до практического использования.

А еще Ярослав поделится практическим планом: с каких конкретных шагов начать внедрение аналитики в свою работу.

→ Слушать подкаст

#подкаст

Завтра в 12:30 (МСК) пройдёт мастер-класс «Смыслы лидера». Его цель — помочь разобраться, что для вас по-настоящему важно, и сделать это своим надёжным внутренним ресурсом. Мастер-класс особенно полезен руководителям и HR-специалистам.

🔗 Зарегистрироваться

За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.

До встречи!

Мы запускаем декабрьскую серию конкурсов с экспертами — впереди много интересного.

Друзья, год подходит к концу, и мы хотим сказать спасибо за ваше внимание, поддержку, вовлечённость и интерес к ТренингСпэйс.

В этом году мы не только улучшали платформу, но и делились с вами опытом. Подкаст «Стрелка» — для тех, кто ценит практику, и мы уделили ей главное внимание: за 12 выпусков поговорили с экспертами из разных отраслей, собрали более 8 часов живых разговоров и разобрали множество кейсов — от аналитики и защиты бюджетов до выстраивания системы обучения.

Одним из самых тёплых получился выпуск с Артёмом Мушиным-Македонским про силу сторителлинга. Вместе с Артёмом мы разыгрываем его книгу «Нарративное лидерство: искусство вдохновлять и убеждать с помощью историй».

Поделитесь в комментариях к этому посту моментом, когда вас искренне согрел поступок другого человека. Расскажите о случае, когда ваш коллега, клиент, друг, член семьи — да кто угодно — поступил так, что у вас стало тепло и светло на душе и вам захотелось рассказать кому-то о его поступке.

Например, это могла быть поддержка в сложный рабочий день, неожиданная помощь, вовремя сказанное тёплое слово или просто внимание, которое стало лучшим подарком.

Условия участия:

→ Быть подписанным на канал Артёма Мушина-Македонского.
→ Быть подписанным на канал ТренингСпэйс.
→ Оставить свою историю в комментариях под этим постом.

Победителя выберем через неделю вместе с Артёмом.

Это первый конкурс в нашей декабрьской серии. Следите за анонсами!

Декабрь. Годовая усталость на пределе, а до финиша еще надо дойти. Тревожность и стресс съедают ресурсы, которых и так мало.

11 декабря в 12:30 (МСК) приглашаем на мастер-класс «Активация внутренних ресурсов».

Мастер-класс проведут: Альфия Сафина, тренер по развитию мягких навыков, фасилитатор, модератор федеральных проектов, кандидат экономических наук, экс-главный бизнес-тренер «АК Барс» Банка и Алина Нургатина, директор Академии ТренингСпэйс.

За 60 минут вы сможете восстановить силы и создать личную инструкцию по выходу из стресса.

Для кого этот мастер-класс будет особенно полезен:

→ Руководители и сотрудники в условиях высокой нагрузки.
→ Все, кто сталкивается со стрессом и тревожностью.
→ HR-специалисты, заботящиеся о ментальном здоровье команды.
→ Те, кто хочет освоить техники самопомощи.

На мастер-классе исследуем источники усталости в теле и освоим простые приемы для мгновенной перезагрузки. Найдем способ останавливать бесконечный поток мыслей. В результате у вас появится набор инструментов, чтобы в любой момент вернуть себе спокойствие и ясную голову.

🗓 Четверг · 11 декабря в 12:30 по МСК

Зарегистрироваться

Для потенциальных клиентов действует специальное предложение: если мастер-класс вам понравится, мы проведем его для вашей компании в подарок в обмен на отзыв.

#мастер_класс

Напоминаем о конкурсе вместе с экспертом Артёмом Мушиным-Македонским. Это ваш шанс выиграть книгу «Нарративное лидерство: искусство вдохновлять и убеждать с помощью историй».

Поделитесь в комментариях к конкурсному посту моментом, когда вас искренне согрел поступок другого человека.

→ Принять участие

Конкурс продлится до 10.12 включительно. Ждем ваших комментариев!

Недавно мы полностью обновили комнату. Управление стало проще и удобнее.

Самое важное — новая сетка участников. Теперь ведущие и участники находятся в разных секциях, и вы можете гибко настраивать ширину и пропорции всей секции под свое устройство. Боковые панели больше не перекрывают участников, а плавно сдвигают секции, поэтому вы всегда видите всех.

Новая панель со списком участников дает полный контроль над аудиторией. В списке видно, кто говорит, задает вопросы, кто в комнате с мобильного устройства, а у кого проблемы со связью.

Чтобы вы всегда знали, какие кнопки где находятся и уверенно проводили мероприятия, рекомендуем посмотреть видео или почитать статью — там все разложено по полочкам.

→ Читать статью
→ Смотреть на VK Видео или RuTube

Завтра в 12:30 (МСК) пройдёт мастер-класс «Активация внутренних ресурсов». Дедлайны, отчёты, планы на следующий год — в декабре нужна максимальная работоспособность. Но ресурсы почти на нуле. Приходите на мастер-класс и получите конкретные техники для восстановления сил.

🔗 Зарегистрироваться

За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.

До встречи!

Продолжаем серию конкурсов!

В этом году вместе с Александром Соломатиным, экспертом с 30-летним опытом, вошедшим в ТОП-20 бизнес-тренеров 2025 года и создателем A.S. Consult, мы обсудили, как ИИ экономит время на создание тренингов. Теперь вопрос: куда его вложить? Самый важный ответ — в свое развитие. Поэтому новый конкурс посвящен именно этому.

Задание простое. Напишите в комментариях одно самое главное пожелание самому себе на 2026 год. Всего одно предложение — ваша цель или напутствие. Например: «Найти в себе смелость запустить новый проект».

Условия участия:

→ Быть подписанным на канал A.S. Consult.
→ Быть подписанным на канал ТренингСпэйс.
→ Оставить комментарий с пожеланием под этим постом.

Победителя выберем через неделю вместе с Александром.

Победитель получит приз от Александра Соломатина — его книгу «Онлайн-бизнес-тренинг “под ключ”». Это практическое руководство о том, как разработать, провести, упаковать и продать тренинг для себя, эксперта или клиента.

19 декабря в 12:30 (МСК) приглашаем на онлайн-игру «Мозголомы»! Окунитесь в атмосферу интеллектуального азарта и праздничного настроения.

«Мозголомы» — это интеллектуальное соревнование. Здесь командам предстоит заставить мозги работать на полную: проявить эрудицию и логику, чтобы вместе найти верные ответы.

Что вас ждет:

→ 3 раунда и 9 захватывающих вопросов.
→ Накал страстей и соревновательный дух! Здесь вы сможете по-настоящему посоревноваться с коллегами.
→ Час глубокого погружения в поиск ответов, где общая цель объединяет и вдохновляет.

«Сложно?» — спросите вы. «Интересно!» — ответим мы. Исследования показывают, что именно в преодолении нестандартных задач команда находит общий язык и крепнет. На практике вы увидите, как поиск решений запутанных вопросов усиливает командный дух и вдохновляет команду.

Игра будет особенно интересна руководителям, менеджерам и всем, кто любит нестандартные задачи и здоровое соперничество.

🗓 Пятница · 19 декабря в 12:30 по МСК

Зарегистрироваться

Подарим мероприятие вашей команде! Специальное предложение для потенциальных клиентов: если вам понравится игра, мы проведем ее для вас. Подключайтесь, чтобы узнать подробности.

Что такое настоящая культура обучения и почему она — основа успеха компании? Как преодолеть разрыв между отделом обучения и бизнесом, который ждет волшебного решения?

В этом выпуске директор по профессии «Лемана ПРО» Анна Восходова разбирает, как построить партнерство, где развитие сотрудников напрямую влияет на бизнес-результат. Вы узнаете, почему метрика «процент обученности» часто не отражает реального эффекта и какие показатели действительно важно измерять, а также какие практические инструменты работают прямо сейчас, чтобы обучение стало частью ДНК компании.

Недавно Анна завела канал, где вместе с коллегой Леной делится опытом и советами по проведению публичных выступлений. Присоединяйтесь — будет полезно!

→ Слушать подкаст
→ Телеграм-канал «Выступай уверенно!»

#подкаст

Новый конкурс!

Планы на 2026 составлены. А что дальше? Часто всё самое сложное начинается после планирования: как внедрить задуманное, чтобы это сработало, а не осталось на бумаге.

В выпуске подкаста «Стрелка» мы как раз разбираем эту проблему на конкретном примере — работе с кадровым резервом. Вместе с Анной Тимофеевой из «ЭКОПСИ Консалтинг» обсудили, почему такие программы иногда демотивируют людей и съедают бюджет, и дали конкретные метрики и первые шаги для изменений.

Теперь — к вам.

Поделитесь в комментариях ответом на вопрос:

Какую одну новую практику, методологию или подход вы планируете внедрить в своей работе в 2026 году? Пусть этот комментарий станет первым шагом к внедрению изменений.

Автору самого конкретного и интересного ответа подарим книгу про то, как успешно инициировать, стартовать изменения и доводить их до нужного результата, — «Практики внедрения изменений: Регулярный менеджмент в действии» управляющего партнера «ЭКОПСИ Консалтинг» Павла Безручко.

Условия участия в розыгрыше:

→ Быть подписанным на канал ЭКОПСИ Консалтинг.
→ Быть подписанным на канал ТренингСпэйс.
→ Оставить комментарий с ответом под этим постом.

Победителя выберем через неделю, 24 декабря, совместно с коллегами из ЭКОПСИ. Результат розыгрыша объявим в комментариях к этому посту, книгу отправим по почте — как подспорье к новому рабочему году.

Завтра в 12:30 (МСК) пройдет игра «Мозголомы» — интеллектуальное соревнование, где командам необходимо проявить эрудицию и логику, чтобы сообща найти верные ответы. Отличный способ для руководителей и менеджеров прокачать стратегическое мышление и умение работать в команде.

🔗 Зарегистрироваться

За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придет ссылка для подключения.

До встречи!

Завершающий новогодний конкурс!

Главный навык 2025 года — какой он у вас? Тот, что по-настоящему изменил ваш подход к работе или жизни.

Именно о таком — настоящем и практическом развитии мы говорили с Еленой Тихомировой — генеральным директором eLearning Center, автором книги «Обучение со смыслом» и канала «Живое обучение».

Вдохновляясь этим разговором, давайте поделимся своими открытиями уходящего года. Расскажите в комментариях, какой самый полезный навык вы приобрели в 2025 году?

В качестве приятного подарка разыграем среди всех участников книгу Елены «Обучение со смыслом: 13 правил для тех, кто учит взрослых».

Чтобы ваш комментарий участвовал в розыгрыше, нужно:

→ Быть подписанным на канал Елены «Живое обучение».
→ Быть подписанным на канал ТренингСпэйс.
→ Оставить свой ответ под этим постом.

Победителя определим 31 декабря с помощью рандомайзера. Мы объявим его имя здесь же, в комментариях, и свяжемся в личных сообщениях для отправки книги.

Задумывались ли вы, что различия между поколениями в работе — это миф?

Мы в ТренингСпейс несколько лет изучали вовлеченность в онлайн-обучении. Наблюдали, анализировали, проверяли: действительно ли разным поколениям нужны разные форматы — игры, квизы, групповые задания?

Наши выводы были однозначны: ключевое значение имеет качество — глубина содержания, мастерство ведущего, осмысленность задач. Неважно, представителю какого поколения, с какого устройства и в каком возрасте участвовать. Разницы нет.

Теперь наши наблюдения подтверждаются беспрецедентным по масштабу исследованием консалтинговой компании «ЭКОПСИ». В течение 14 лет они проанализировали ответы более миллиона сотрудников российских компаний. Результат: популярная «теория поколений» не находит научного подтверждения.

Ключевые выводы исследования, которые стоит знать каждому HR-профессионалу:

→ Ценности определяются возрастом, а не поколением. Ценностный профиль 40-летнего «икса» и 40-летнего «миллениала» практически идентичен. Различия проявляются между возрастными группами (25-летние vs. 50-летние), а не между условными «зумерами» и «бумерами».

→ Молодежь разных эпох похожа. Запросы 20-35-летних сотрудников оставались стабильными на протяжении всего исследования: реализация способностей, совпадение личных и корпоративных ценностей, видимый результат своего труда.

→ Приоритеты меняются под влиянием контекста, а не даты рождения. Например, всеобщий запрос на корпоративное обучение (2011-2015) сменился фокусом на увеличение дохода (2021-2024). Это реакция всех сотрудников на изменения рынка и доступности технологий.

→ Люди взрослеют позже, но возрастные этапы универсальны. Граница «взрослости» сдвинулась с 30 до 35 лет, однако траектория изменения ценностей с возрастом повторяется у всех поколений: от поиска развития к поиску смысла и пользы.

Управлять нужно не поколениями, а возрастными и жизненными циклами, ситуационным контекстом и индивидуальными мотиваторами.

Мы приглашаем вас обсудить эти данные и их практическое применение. В начале января мы проведем прямой эфир с представителями «ЭКОПСИ», где разберем исследование и ответим на ваши вопросы.

Уже сейчас вы можете задать свои вопросы в комментариях. Мы систематизируем их и обязательно передадим спикерам.

Регистрация на прямой эфир «Зумеров не существует?» откроется в первый рабочий понедельник 2026 года. Следите за анонсами.

Поделитесь этим постом с коллегами. Тема критически важна для всех, кто создает системы развития и управления в крупных компаниях.

Подробнее о результатах исследования — в статье на сайте.