❗️❗️Минтруда Дагестана напоминает жителям республики о последствиях неформальной (теневой) занятости.
❗️Неформальная занятость — трудовые отношения без письменного договора. Это влечет за собой:
❌ Лишение выплат по временной нетрудоспособности, больничных, декретных, пособий по безработице и выходного пособия.
❌ Невозможность получить налоговые вычеты, взять кредит.
❌ Отсутствие включения периода работы в пенсионный стаж, что снижает размер пенсии.
❌ Неисчисление льготного стажа для досрочного выхода на пенсию.
❗️Неформальная занятость — трудовые отношения без письменного договора. Это влечет за собой:
❌ Лишение выплат по временной нетрудоспособности, больничных, декретных, пособий по безработице и выходного пособия.
❌ Невозможность получить налоговые вычеты, взять кредит.
❌ Отсутствие включения периода работы в пенсионный стаж, что снижает размер пенсии.
❌ Неисчисление льготного стажа для досрочного выхода на пенсию.
Forwarded from Администрация Главы РД
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Накануне во время мероприятия по вручению ключей от автомобилей с ручным управлением военнослужащим, получившим тяжёлые ранения, глава Дагестана обратил внимание на устаревшую модель инвалидной коляски Лиъматулы Раджабова. Он поручил министру труда Дагестана Магомедзагиду Кихасурову обеспечить бойца усовершенствованной версией технического средства.
Магомедзагид Кихасуров подчеркнул, что оперативное решение просьб и проблем военнослужащих является приоритетом в работе министерства.
Лиъматула Раджабов поблагодарил главу Дагестана за внимание и личное участие в решении его проблемы.
Видео: Минтруд РД
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сезонные работники – это сотрудники, которых трудоустраивают на срок до шести месяцев. Они осуществляют работы только в рамках одного сезона.
Не путайте временные и сезонные работы. В первом случае срок трудового договора ограничен двумя месяцами, а во втором – ключевой критерий – ограниченность природно-климатическими условиями.
Сезонные работники имеют право на:
- оплачиваемый отпуск или его компенсацию при увольнении;
- компенсацию временной нетрудоспособности – больничного;
- оплату простоев по вине работодателя или форс-мажорным обстоятельствам;
- сохранение среднего заработка в период командировки;
- перевозку или оплату проезда до работы, если организация находится в труднодоступных или отдалённых регионах. Начисление зарплаты не отличается от обычных работников. Сезонники также имеют право на премии и надбавки – все условия указываются в трудовом договоре.
Сотрудничество с сезонником прекращается по окончании трудового договора без двухнедельной отработки. Если в соглашении не указан период – при наступлении события, которое определяет конец сезона. Если на день окончания срока трудового договора сезонный работник находится в отпуске или на больничном, его все равно можно уволить. Исключение только для беременных – трудовые отношения продлеваются на весь срок беременности.
Обратите внимание! Трудовой договор подходит для всех видов сезонных работ и считается самым главным документом в трудовых отношениях, он защитит работника от недобросовестных работодателей, а работодателя – в случае конфликта с работником.
Не путайте временные и сезонные работы. В первом случае срок трудового договора ограничен двумя месяцами, а во втором – ключевой критерий – ограниченность природно-климатическими условиями.
Сезонные работники имеют право на:
- оплачиваемый отпуск или его компенсацию при увольнении;
- компенсацию временной нетрудоспособности – больничного;
- оплату простоев по вине работодателя или форс-мажорным обстоятельствам;
- сохранение среднего заработка в период командировки;
- перевозку или оплату проезда до работы, если организация находится в труднодоступных или отдалённых регионах. Начисление зарплаты не отличается от обычных работников. Сезонники также имеют право на премии и надбавки – все условия указываются в трудовом договоре.
Сотрудничество с сезонником прекращается по окончании трудового договора без двухнедельной отработки. Если в соглашении не указан период – при наступлении события, которое определяет конец сезона. Если на день окончания срока трудового договора сезонный работник находится в отпуске или на больничном, его все равно можно уволить. Исключение только для беременных – трудовые отношения продлеваются на весь срок беременности.
Обратите внимание! Трудовой договор подходит для всех видов сезонных работ и считается самым главным документом в трудовых отношениях, он защитит работника от недобросовестных работодателей, а работодателя – в случае конфликта с работником.
🖥Портал «Работа России» всегда помогает в поиске работы. Из размещенных на портале вакансий представляем ТОП-15 по Республике Дагестан.
✔️На интернет-портале «Работа России» размещено много вакансий. Среди них и вакансии по Республике Дагестан.
▶️Предложения касаются разных отраслей. В частности, работодатели готовы выплачивать хорошую заработную плату врачам, инженерам, начальникам отделов, консультантам, старшим менеджерам по обслуживанию, малярам, водителям специализированного автотранспорта и т.д.
⚡️Представляем вниманию безработных граждан ТОП-15 вакансий (https://clck.ru/3N7JH8), размещенных работодателями Дагестана на портале «Работа России».
📌Для каждого, кто нацелен хорошо зарабатывать и параллельно выстраивать карьерную лестницу, сегодня имеется множество возможностей.
▶️Если вы находитесь в поиске работы, обращайтесь в Центр занятости населения по месту жительства или находите работу на портале: https://trudvsem.ru/
✔️На интернет-портале «Работа России» размещено много вакансий. Среди них и вакансии по Республике Дагестан.
▶️Предложения касаются разных отраслей. В частности, работодатели готовы выплачивать хорошую заработную плату врачам, инженерам, начальникам отделов, консультантам, старшим менеджерам по обслуживанию, малярам, водителям специализированного автотранспорта и т.д.
⚡️Представляем вниманию безработных граждан ТОП-15 вакансий (https://clck.ru/3N7JH8), размещенных работодателями Дагестана на портале «Работа России».
📌Для каждого, кто нацелен хорошо зарабатывать и параллельно выстраивать карьерную лестницу, сегодня имеется множество возможностей.
▶️Если вы находитесь в поиске работы, обращайтесь в Центр занятости населения по месту жительства или находите работу на портале: https://trudvsem.ru/
⭕️В соответствии со статьёй 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» нелегальная занятость - это работа, которая осуществляется без соблюдения установленного законодательством порядка оформления трудовых отношений.
❗️Обычно нелегальная занятость связана с желанием работодателя избежать уплаты налогов и обязательных выплат, предусмотренных законодательством. Это даёт ему конкурентное преимущество перед другими участниками рынка.
📌Работник, находясь в зависимости от работодателя, вынужден соглашаться на такие условия. В результате человек, работающий без официального оформления трудовых отношений, теряет практически все социальные гарантии и льготы.
📌Размер официальной заработной платы влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, включая беременность и роды, возможность получения налоговых вычетов, размер будущей пенсии и другие аспекты.
👆Соглашаясь работать неофициально, работник рискует не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем, отпускные, расчёт или компенсационные выплаты при увольнении, а также кредит в желаемых размерах или визу при выезде за границу.
❗️В масштабах государства нелегальная занятость приводит к недополучению налогов и страховых взносов, что ограничивает развитие социальной сферы, так как эти средства используются для содержания объектов здравоохранения, образования, культуры и спорта, развития инфраструктуры и других целей.
⚡️Полностью искоренить нелегальную занятость можно только с помощью участников трудовых отношений - работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
❗️Обычно нелегальная занятость связана с желанием работодателя избежать уплаты налогов и обязательных выплат, предусмотренных законодательством. Это даёт ему конкурентное преимущество перед другими участниками рынка.
📌Работник, находясь в зависимости от работодателя, вынужден соглашаться на такие условия. В результате человек, работающий без официального оформления трудовых отношений, теряет практически все социальные гарантии и льготы.
📌Размер официальной заработной платы влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, включая беременность и роды, возможность получения налоговых вычетов, размер будущей пенсии и другие аспекты.
👆Соглашаясь работать неофициально, работник рискует не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем, отпускные, расчёт или компенсационные выплаты при увольнении, а также кредит в желаемых размерах или визу при выезде за границу.
❗️В масштабах государства нелегальная занятость приводит к недополучению налогов и страховых взносов, что ограничивает развитие социальной сферы, так как эти средства используются для содержания объектов здравоохранения, образования, культуры и спорта, развития инфраструктуры и других целей.
⚡️Полностью искоренить нелегальную занятость можно только с помощью участников трудовых отношений - работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
🌸Рисуночный тест «Дом,дерево,человек»
🌸По приказу Министра труда и социального развития Республики Дагестан Кихасурова М.М. 14.07.2025 г. в СРЦН в МО " Хасавюртовский район" был проведён комплекс мероприятий , целью которого являлось:
-- Обеспечить питьевой режим посредством выдачи бутилированной или кипячённой воды.
-- На пищеблоках увеличить кратность дезинфекции рабочих поверхностей, оборудования, посуды и инструментов.
-- Мытьё овощей и фруктов организовать кипячённой водой.
-- Обеспечить условия для соблюдения правил личной гигиены детьми и сотрудниками ( наличие мыла и кожных антисептиков перед входом в туалет и в столовой пищеблока).
-- Для текущей уборки использовать дезинфицирующие средства активные против кишечных вирусов.
--Систематически проводить разъяснительную работу по профилактике острых кишечных инфекций.
Для обеспечения соблюдения правил личной гигиены детьми и сотрудниками в СРЦН был проведён круглый стол для информирования коллег о профилактике острых кишечных инфекций, что является важной задачей общественного здоровья.
Для повышения санитарной культуры воспитанников и улучшения их здоровья с детьми был просмотрен документальный фильм. После была проведена беседа о важности соблюдения санитарно- гигиенических правил, как основным условием для поддержания здоровья и безопасности людей. Эти действия помогут повысить уровень информированности населения, уменьшить заболеваемость острыми кишечными инфекциями и , как следствие, улучшить общие показатели здоровья в обществе.
Профилактическую работу провели: воспитатель Нурмагомедова З.М. и медсестра Умаргаджиева Т.Н.
-- Обеспечить питьевой режим посредством выдачи бутилированной или кипячённой воды.
-- На пищеблоках увеличить кратность дезинфекции рабочих поверхностей, оборудования, посуды и инструментов.
-- Мытьё овощей и фруктов организовать кипячённой водой.
-- Обеспечить условия для соблюдения правил личной гигиены детьми и сотрудниками ( наличие мыла и кожных антисептиков перед входом в туалет и в столовой пищеблока).
-- Для текущей уборки использовать дезинфицирующие средства активные против кишечных вирусов.
--Систематически проводить разъяснительную работу по профилактике острых кишечных инфекций.
Для обеспечения соблюдения правил личной гигиены детьми и сотрудниками в СРЦН был проведён круглый стол для информирования коллег о профилактике острых кишечных инфекций, что является важной задачей общественного здоровья.
Для повышения санитарной культуры воспитанников и улучшения их здоровья с детьми был просмотрен документальный фильм. После была проведена беседа о важности соблюдения санитарно- гигиенических правил, как основным условием для поддержания здоровья и безопасности людей. Эти действия помогут повысить уровень информированности населения, уменьшить заболеваемость острыми кишечными инфекциями и , как следствие, улучшить общие показатели здоровья в обществе.
Профилактическую работу провели: воспитатель Нурмагомедова З.М. и медсестра Умаргаджиева Т.Н.
❤1