تکنولوژی بسته بندی در ژاپن


نوآوری ساده و هوشمندانه در بسته‌بندی سس کچاپ و خردل نشان می‌دهد که می‌تواند درس‌های مهمی برای کارآفرینان داشته باشد. این ویدیو، سس‌ریزی را به تصویر می‌کشد که با فشردن یک بخش، به طور همزمان هر دو سس را بر روی هات‌داگ می‌ریزد.


درس‌های کارآفرینی از این ویدیو:

نوآوری در بسته‌بندی: این ویدیو نشان می‌دهد که نوآوری فقط مربوط به محصول اصلی نیست، بلکه در جزئیات ساده‌ای مانند بسته‌بندی نیز می‌تواند ارزش ایجاد کند.

بسته‌بندی خلاقانه می‌تواند تجربه مشتری را بهبود ببخشد و محصول شما را از رقبا متمایز کند.


حل یک مشکل کوچک: بسته‌بندی سنتی سس‌ها گاهی اوقات مشکلاتی مانند کثیف شدن دست یا سخت باز شدن را به همراه دارد. این نوآوری با ترکیب دو سس در یک بسته، یک مشکل کوچک را به شکلی مؤثر حل می‌کند و باعث راحتی و سهولت بیشتر برای مشتری می‌شود.

افزایش کارایی: این طراحی به مشتری اجازه می‌دهد که با یک حرکت ساده، به دو سس دسترسی داشته باشد، که این کار سرعت و کارایی را بالا می‌برد. در دنیای سریع امروز، هر نوآوری که زمان مشتری را بهینه کند، بسیار ارزشمند است.

توجه به جزئیات: موفقیت یک کسب‌وکار اغلب در توجه به جزئیاتی نهفته است که شاید در نگاه اول ناچیز به نظر برسند. این سس‌ریز نمونه‌ای عالی از این است که چگونه توجه به یک مشکل کوچک در تجربه مصرف‌کننده می‌تواند به خلق یک محصول جذاب منجر شود.


چگونه می‌توان از این ایده الهام گرفت؟
به جای تمرکز بر روی اختراعات پیچیده و بزرگ، می‌توانید به دنبال مشکلات کوچک در زندگی روزمره مشتریان خود باشید. یک تغییر ساده و هوشمندانه در نحوه ارائه محصول یا خدمت، می‌تواند منجر به یک مزیت رقابتی بزرگ شود.
#کارآفرینی #نوآوری #بسته‌بندی #بازاریابی #تجربه_مشتری #کسب_و_کار



@startup_managers

⭕️چرا خارج شدن از "دایره راحتی " دشوار است؟


✍️ قدم برداشتن به خارج از دایره ی راحتی معمولا چالش برانگیز است. برای کاهش وزن و رژیم گرفتن باید تا حدودی از  غذاهایی که دوست داریم صرف نظر کنیم ، برای خروج از رابطه ای که مخرب است باید تحمل و توانایی تنها ماندن و دل کندن را داشته باشیم  ، اگر می خواهید کسب و کار جدیدی راه اندازی کنید باید قدرت تحمل شکست و مشکلات نادیده گرفته شدن را داشته باشید . ما معمولا از بسیاری از کارهایی که به نفعمان  است خودداری می کنیم به این دلیل که رنج زیادی را باید متحمل شویم و از "دایره راحتی" خود خارج شویم.
اما برای خیلی از ما این یک واقعیت است : همانطور که رشد می کنیم و در شغلمان و در زندگی پیشرفت میکنیم  گاهی اوقات با شرایطی خارج از دایره راحتی مان مواجه شده ایم که نیاز بوده سبک رفتارهایمان را مطابق با آن ها تغییر دهیم  و این کار را انجام داده ایم.

همانطور که مدیر عامل IBM جینی رومتی گفته : "رشد و راحتی را نمی توان همزمان کسب کرد!"

🔻آبراهام مازلو روانشناس معروف و نظریه پرداز درمورد سلسله مراتب نیاز های انسان ، نیز در همین زمینه گفته است که : " انسان در  هر موقعیتی فقط دو گزینه پیش رو دارد ، یا قدم به جلو بگذارد و رشد را تجربه کند یا قدم به عقب بردارد و امنیت را تجربه کند"

✍️ در ادامه ٥ چالش بزرگ در مسیر خروج از دایره ی راحتی را که فرا گرفته ام برای شما میگویم:

1️⃣ اولین چالش "تایید دیگران" است.
معمولا وقتی خارج از منطقه ی امن رفتار می کنید حس"غیر طبیعی بودن" به ما دست می دهد .
حالتی را تصور کنید که یک جوان کارآفرین می خواهد ایده ش را در یک جلسه به سرمایه گذاران که معمولا مسن و با تجربه هستند ارائه کند
احتمالا برای این مسئله "صدای خود را بلندتر می کند" تا حالت طبیعی بودن و تایید دیگران را بدست اورد.

2️⃣ دومین چالش "شایستگی و صلاحیت " است.
گاهی اوقات ممکن است احساس کنید لیاقت ندارید و علاوه بر این عرضه ی کافی را ندارید! خواه صحبت کردن یا سخنرانی در یک گردهمایی باشد یا ارائه کردن یک ایده نزد شخص یا اشخاصی باشد و تمام این ها بوجود آورنده ی حس "عدم لیاقت " است

3️⃣ سومین چالش " آزاردهنده بودن  و سخت بودن انجام آن کار " است.
موقعی که می خواهید برای اولین بار خارج از منطقه ای امن عملی را انجام دهید معمولا احساس آزاردهنده بودن به شما دست می دهد 
برای مثال: یک شخص درونگرا موقعی که میخواهد ارتباطاتی ایجاد کند و حتی صحبت هایی کوتاه داشته باشد حس عمیق ترسناک بودن را تجربه خواهد کرد

4️⃣ چهارمین چالش "ترس از مورد پسند بودن" است.
ما نگران این هستیم که مردم این ورژن (نسخه) جدید از ما را دوست نداشته باشند چون خارج از دایره ی راحتی مان قدم برداشته ایم!
یک مثال شاخص در تحقیقات خودم مشاهده کرده ام این است که یک کارمند ناامید که به شدت با یک تردید مواجه شده شد که زندگی او را بهم زده بود ، می خواست به شخصی ابراز علاقه کند اما بیم داشت که مبادا مورد پسند شخص مقابل قرار نگیرد.

5️⃣ پنجمین چالش "بحث اخلاقی" است.
بعضی وقت ها مردم نگرانی هایی برحق  در مورد رفتار هایی ک انجام میدهند دارند برای مثال موقعی که اخبار بدی یا مسئله حساسی  را به شخصی می گویند یا تصمیم به اخراج یک کارمند می گیرند!

💡البته تعداد کمی از ما همه ی این پنج چالش را بصورت همزمان در مواقعی  خارج از دایره ی راحتی مان رفتار می کنیم؛ تجربه می کنیم. اما حتی یکی از این مورد ها هم میتواند کار را سخت کند.در ضمن اکثر ادم ها چنین تجاربی را داشته اند و مطمئناً در این زمینه تنها نیستید!



@startup_managers

اگر کارفرما هستید و با نیروهای اجرایی همکاری می‌کنید،
از شما دعوت می‌کنیم در پژوهشی مهم برای بهبود خدمات نیروی انسانی شرکت کنید.
تجربه و دیدگاه ارزشمند شما می‌تواند نقش مؤثری در ارتقای شرایط کاری و استخدامی ایفا کند.

⏱ تکمیل این پرسشنامه کمتر از ۱۰ دقیقه زمان می‌برد:
https://survey.porsline.ir/s/V38IocOZ

یک بیمه و دو نشان!
🎁 با خرید بیمه درمان تکمیلی سازمانی از ازکی، اعتبار خرید ۲۰ میلیون تومانی بدون سود برای تمامی کارکنان هدیه بگیرید.



🔗 دریافت مشاوره رایگان و ثبت درخواست

⭕️چرا استارت‌آپ‌های High Tech شکست می‌خورند؟


علت اینکه مجموع درصدها بیشتر از 100 است: برخی از مصاحبه شونده ها بیش از یک دلیل را برای شکست خود نام بردند.




@startup_managers

🎓 شروع دوره‌های MBA و DBA موسسه بهار
🗓 آذر و دی ۱۴۰۴


✅به همراه مدرک پایان‌دوره معتبر و قابل ترجمه رسمی
✅شرایط پرداخت نقد و اقساط

🔴 جهت دریافت اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام، از طریق لینک زیر اقدام نمائید:

https://B2n.ir/dr7821



بهار، راهی برای ساختن آینده🌱

✔️ @Baharbusinessschool