Второй поток курса Frontend от itworks и elevation

Для репатриантов 2022-2023

Обучение -4 раза в неделю около 3,5 месяцев в вечернее время онлайн. Начало в конце января 2024.

Также планируются встречи в high-tech компаниях во время курса.

Для студентов предоставляется курс по ивриту и английскому

Организаторы отмечают, что часть ребят, которые закончили предыдущий поток уже работают (будет круто, если ребята поделятся своим опытом в комментариях 😊)

Этапы отбора:
- Регистрация
- Тест
- Собеседование для успешно сдавших тест

Регистрируйтесь здесь 👈

Пример существенного прогресса на собеседованиях

Приведу отрывки цитаты из одного из наших чатиков (ссылки в гайде), где одна девушка поделилась такой ситуацией

в итоге я подождала месяц и начала искать по новой и вот в итоге после войны сразу несколько офферов получила, но там я уже в конце была акула на собесах с эйчаром, до этого раз 10 если не больше провалилась

То есть из ситуации "провалилась больше 10 раз на собеседовании с HR" у нее получилось попасть в ситуацию "получила несколько офферов". Собеседовалась она на позицию аналитика данных.

Я спросил что именно стало таким поворотным изменением и вот её ответ:

Основное что я поняла из этой ситуации надо четко знать и так же четко смочь объяснить какую работу ты ищешь, конкретно отвечать на этот вопрос в связке с компанией или с позицией, не просто вот это: хочу работать потому что нужна работа.

Так же на Glassdoor можно проверить какие были ранее собеседования на эту позицию, какие задавали вопросы. Например в банк дисконт я пробовалась 3 раза, и только из-за того что они находятся около дома и дочкино садика и конечно же когда спрашивали какую работу я ищу и какой должна быть моя следующая компания я даже с третьего раза не смогла ничего нормально сказать, ну потому что банк это вообще не моя тема, и HR это было сразу понятно.

А когда я четко составила свой карьерный план, где была, что хочу в перспективе на 2/5 лет, и какие задачи мне интересны дело сразу пошло

Кому-то эти вещи могут показаться очевидными, а для кого-то наоборот не понятна важность таких деталей.

Лично я для себя суммирую метод найма людей в Израиле словом "fit". Вы должны "подойти" друг другу. Поэтому сфера софт скиллов и таких вот не хард-скилл ответов мега важна.

Topgrading interview

Знаете ли вы, что такое topgrading interview?

Это тип интервью, который проводит либо HR, либо большой босс. На этом интервью у вас спрашивают про каждый этап вашей карьеры (иногда со школы и универа), и задают много вопросов по ним

- что было достижением
- какие были ошибки
- какой фидбек вам давали
- какие зоны роста выделял ваш менеджер
- причины перехода на следующую роль

Оно может длиться час или полтора и происходит в высоком темпе (особенно если у вас большой опыт и про всё надо успеть спросить)

Цель - убедиться, что вы A-player и это прослеживается на каждом этапе вашей карьеры.

По моему опыту, в Израиле это редкость, но бывает всякое.

Рекомендую прочитать книгу "Who" (на русском "Кто"). Там подробно описан процесс найма и что компании ищут в кандидатах, какие красные флаги компании должны отслеживать.

Мне лично она помогла более широко посмотреть на процесс собеседований и помогла точнее формулировать свои ответы.

Напоминаю про мероприятие 9 января о волонтерских проектах репатриантов из хайтека

Подробности в посте выше 👈

Также на мероприятии будет возможность поддержать бизнесы, пострадавшие из-за войны, приобретя их продукцию :)

Регистрация тут 👈

Sports Tech карта израильских стартапов 2023

Составители - https://www.colosseumsport.com/

Открытые позиции в aiOla

Если вы топ кандидат для одной из позиций ниже, отправляйте свое резюме на этот имейл leah.schwartz@aiola.com с названием вакансии в заголовке

No Hebrew is ok, good English is a MUST

- MLOps Engineer
- Senior Product Marketing Manager
- Senior QA Automation Engineer
- Senior Frontend Engineer

Вебинар Иврит в хайтеке

8 января, в понедельник, в 20:00 пройдет уже во второй раз вебинар про иврит в хайтеке.

Юлия Краковски поделится о важности иврита для карьеры в хайтеке и разберет несколько важных слов в этой сфере.

Юлия по образованию французский филолог. Работала в области хайтека на протяжении 20 лет в Израиле и во Франции. На позициях тимлида QA и прожект менеджера.

Последние 4 года Юлия преподает иврит, английский и французский. Ведет курс профессионального английского для сферы IT во французском университете CyTech. Юлия разработала похожий курс для иврита.

Для участия необходима регистрация. Ссылку на вебинар вышлем незадолго до начала на указанный имейл.

Регистрация 👈

Мысль про формальные требования вакансий к кандидатам

Часто мы обсуждаем тему внимания рекрутеров к формальным требованиям, типа образование, годы опыта и прочее. И многие из нас чувствуют порой справедливое негодование о том, что этому уделяется столько внимания, ведь не всегда это реально говорит о качестве кандидата.

Хочу поделиться мыслью про то, как такой процесс выглядит изнутри, чтобы добавить контекста. Возможно, это поможет проще воспринимать эту ситуацию.

Если речь про компанию, которая получает большое количество кандидатов, то компания должна решать сразу несколько задач.

1. Найти лучших кандидатов
2. Оптимизировать время всех участников процесса найма, особенно менеджеров, которые проводят собеседования
3. Оптимизировать время прохождения всех этапов для хороших кандидатов

Думаю мы согласимся, что это хорошие и правильные цели :)

Дальше вступает в игру закон больших чисел.

Компания анализирует воронку кандидатов и процесс найма, и находит способы оптимизации.

Например (рандомный пример, чтобы показать логику), компания может увидеть, что техническое собеседование на синиор разработчика успешно проходит 70% кандидатов с опытом 3+ года и только 20% кандидатов с опытом меньше 3 лет. Соответственно, сделав такой лимит по заявкам, компания экономит много времени (и своего, и среднего кандидата).

Да, есть 20% кандидатов с опытом меньше 3 лет, которые тоже успешно проходят это собеседование. Но компания не может себе позволить обрабатывать 80% кандидатов, которые его не пройдут. Справедливо? На личном уровне не всегда, на общем уровне - вполне.

И дело не в том, что годы опыта напрямую конвертируются в экспертизу, это просто один из элементов информации, доступный компании на этапе резюме, по которому она может принимать решения об оптимизации процесса найма.

Что с этой информацией делать?

Ничего нового к тому что уже было сказано многими раньше я добавить не могу. Если вы топ кандидат и уверены, что эта позиция вам подходит и вы сможете принести ценность компании - ищите способы обойти статистические проверки - пишите в личку тимлидам и объясняйте, что хотя формально вы не совсем подходите, ваш опыт достаточно хорош для этой позиции.

Linkedin be like...

PS: если честно не знаю насколько вообще скиллы работают, вроде для поиска рекрутерам помогают) если они прям search делают

Форма 101 📝

Форма (טופס, тофес) 101 или карта работника (כרטיס עובד, картис овед) — это документ, в котором вы декларируете свое право на льготы при расчете подоходного налога.

Эту форму нужно заполнить сразу при приеме на работу, а также в начале налогового года в январе и при каждом изменении, влияющем на налогообложение.

Форма также позволяет проводить налоговое согласование (теум мас) в случае, если работники трудоустроены в двух и более местах или имеют дополнительный доход, облагаемый подоходным налогом.

К этому посту мы прикрепили гайд о том, как заполнять форму 101.

Желаем удачи!

Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к нам через наш сайт.

#гайды

И не стесняйтесь при необходимости обращаться за помощью в заполнении формы к вашим HR 👆

Пополнение в ряду Лже-Рекрутёров, атакующих наивных пользователей LinkedIn-а.

Интересно, что на этот раз под видом рекрутёров атакуют Хакеры из Северной Кореи, а жертвами стали Security Researcher-ы.

Шаг первый - злостный Северно-Корейский хакер создаёт убедительный и красивый профиль в LinkedIn.

Шаг второй - обращается к вам, предлагая рассмотреть вакансию в какой-нибудь особо известной компании.

Шаг третий - предлагает перейти в WhatsApp, - ясное дело, так удобнее.

Ну и дальше - высылает вам вредоносный файл под видом Job Denoscription.

Очевидно, часто это делается в целях шпионажа. Учитывая незамысловатость схемы, тот факт, что на это ведутся Security Researcher-ы как-бы говорит об обманчивом восприятии LinkedIn-а как исключительно профессиональной и благонадёжной платформы. В то время как самая крупная профессиональная сеть похоже только начинает озадачиваться вопросами безопасности и смиренно ожидает большого скандала, как это было с Facebook, чтобы по-настоящему заняться защитой своих пользователей.

Увидимся сегодня вечером, поддержим израильские бизнесы и пообщаемся о волонтёрских проектах репатриантов

Подробности 👈

Регистрация 👈

Канал с вакансиями для маркетологов-репатриантов

https://news.1rj.ru/str/marketing_olim

Первые в мире: Aleph Pharms получила подтверждение Министерства Здравоохранения Израиля, что лабораторные стейки, производимые путём выращивания коровьих клеток и трёхмерной биопечати, безопасны для употребления в пищу и разрешены к продаже.

Ранее в Сингапуре и США были выданы разрешения на продажу мясных изделий, выращенных из куриных клеток. Израильская компания из Реховота стала первой в мире, получившей разрешение на производство лабораторных стейков (включая толстый стейк-рибай).

Пелливерт
ПОДПИСАТЬСЯ

Карьерный мини-курс “Новый год - новый Я”.
Увеличиваем шансы найти работу в израильском хайтеке: прокачиваем профессиональный профиль, учимся себя презентовать и продавать.

Уже год телеграм-канал @nontechitech публикует информацию о не-технических работах в хайтеке и переправляет резюме работодателям. При этом мы видим, что сильные кандидаты в большинстве случаев не доходят даже до этапа интервью. Это не связано ни с кризисом, ни с отсутствием нужных навыков или опыта у кандидата. В большинстве случаев проблема в том, что не сделан акцент на важных для роли вещах, да и вообще требования вакансии поняты неверно, и на фоне других заявок кандидат “проваливается”.

25 января канал @nontechitech запускает трехнедельный марафон, который поможет русскоязычным специалистам довести резюме и LinkedIn до состояния, чтобы компании, где есть релевантные вакансии, захотели бы пообщаться. А поскольку времена сейчас нелегкие и сильных кандидатов много, мы также научим находить скрытые возможности, и презентовать себя наиболее выгодным образом (на английском).

Запись со скидкой 20% для подписчиков
нашего канала 👈

Больше информации здесь 👈

И подписывайтесь на канал @nontechitech

———————
P.S. От себя добавлю, что это крутая возможность пообщаться и получить опыт от людей, которые смогли сформировать себя в хайтеке после репатриации без иврита и технических скиллов и достигли высоких позиций

SolarEdge, израильская компания в сфере возобновляемых источников энергии, увольняет 900 сотрудников (16% штата), 550 из них — в Израиле.

В середине 2023 года SolarEgde была израильской компанией, торгуемой на Уолл-стрит с крупнейшей стоимостью в 20 миллиардов долларов, но с тех пор доходы компании упали, и ее стоимость упала всего до 3,9 миллиардов долларов.

Грустно.