Как проходят ваши командные созвоны на работе? 😁

Интересный факт о собеседованиях: По результатам исследования, проведенного учёными, в первые 30 секунд собеседования работодатель уже делает оценку соискателя и принимает решение о том подходит ли он на позицию или нет. Это связано со множеством факторов, включая внешний вид, уверенность в себе, позитивное эмоциональное состояние и первое впечатление, которое создает соискатель. Значит, эффективные коммуникационные навыки и умение произвести благоприятное первое впечатление являются ключевыми факторами при собеседовании.

💼 Подборка вакансий
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Консультант отдела государственной кадастровой оценки от Министерство имущественных и земельных отношений Приморского края

стажировка в отделе проверок департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений Приморского края от Департамент по профилактике коррупционных и иных правонарушений Приморского края.

Работа в органах исполнительной власти Приморского края от Департамент государственной гражданской службы и кадров Приморского края

Судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов от УФССП России по Приморскому краю

Судебный пристав-исполнитель в г.Владивосток от УФССП России по Приморскому краю

Ведущий специалист по взысканию задолженности от Сбер Дальневосточный банк

Юрист от Хронос

Ведущий специалист-эксперт юридического управления от ОПФР по Приморскому краю

Юрист: перспективные предложения

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

📅 Мастер-класс "Первый год в охране труда. Как выстроить работу и зарекомендовать себя в коллективе"
06 июля

Приглашаем студентов направления Техносферная безопасность на мастер-класс "Первый год в охране труда. Как выстроить работу и зарекомендовать себя в коллективе"

НОЧУ ОДПО "Актион-МЦФЭР"
Подробнее и регистрация

🖇️ Вакансия: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/81940390?from=vacancy_search_list

Откликнуться на вакансию можно по ссылке 👆🏻

🖇️ Вакансия: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/80203920?from=vacancy_search_list
Откликнуться на вакансию можно по ссылке 👆🏻

Когда пора увольняться?

Кажется, пора увольняться? Может, всё не так плохо, но есть три типа проблем.

1. Повлиять на ситуацию нельзя, надо увольняться
🔸 Личные ценности противоречат ценностям организации. Например, деятельность связана с алкоголем, а вы считаете это аморальным. Разницу идеологий можно игнорировать какое-то время, но она всё равно станет проблемой.
🔸 Нездоровая рабочая среда. Уходите сразу, за исключением случаев, когда есть причины остаться, например, текущая работа важна для карьеры. В такой ситуации определите, сколько готовы оставаться в коллективе.
🔸 Компания на грани банкротства. Оцените обстановку, факты и ищите новую работу. Если хочется поддержать компанию, посмотрите, есть ли у вас на это время, финансы и моральные силы.

2. Повлиять на ситуацию нельзя, но можно приспособиться
🔸 Нет возможностей для роста. Если не стремитесь к росту, переживать не стоит. Если думаете о нём, рассмотрите варианты горизонтального развития.
🔸 Зарплата ниже средней по рынку. Подумайте, является ли финансовая сторона для вас приоритетной.
🔸 Работа больше не по душе. Почему раньше любили свою работу, а сейчас перестали? Когда поймёте, что зажигает вас, будет понятно, как это получить.

3. Повлиять на ситуацию можно, надо остаться
🔸 Вы не используете все навыки и таланты. Поговорите с руководителем, объясните ситуацию, уточните, что тот думает, предложите свои варианты (помощь коллегам, участие во внутрикорпоративной жизни, выступление на профессиональном форуме, переход на частичную ставку и др.). Подсветите пользу, чтобы вам помогли реализовать идеи.
🔸 Невозможно найти баланс между работой и личной жизнью. При высокой загрузке помогут тайм-менеджмент, разбор задач с матрицей Эйзенхауэра и разговор с руководителем о снижении нагрузки, поиске помощника.
🔸 Много сверхурочных активностей, которые организация не компенсирует. Благотворительность на работе не должна быть системой. Обсудите с руководителем, когда и за какие деньги вы готовы брать на себя больше, чем изначально планировали.